ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4:
“Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

INTEGRANTES:

OSCAR LUIS SUAREZ CAVADIA

EDGAR HUMBERTO MANRIQUE MOJICA
CARLOS ANDRES GARCIA HILSE

INSTRUCTOR TÉCNICO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN GESTIÓN LOGÍSTICA
2018
 Actividad de aprendizaje 10

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores

éticos empresariales”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas

generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace
discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a
partir de ella.

Es así, como en las empresas los valores éticos contribuyen directamente, no solo
al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, sino al desarrollo
socioeconómico de su entorno y por ende al desarrollo personal y familiar de los
miembros que la integran.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la

importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

• Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados

en el material de formación. Escoja los que considere que están más
directamente relacionados con el que hacer del sector de la gestión logística.
• Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.
  Valores corporativos en relación con el compromiso social

Las empresas dentro de su plan de desarrollo económico deben incluir un plan de

gestión social en PRO de ayudar a disminuir la falta de empleo en áreas cercanas
a sus áreas de influencia, además deben cumplir con todos sus compromisos con
los gobiernos locales en todo lo referente a impuestos.

Además, se deben apoyar proyectos comunitarios que sirvan para incentivar

Bienestar en las comunidades.

 Valores corporativos en relación con la comunidad

Se deben apoyar proyectos que busquen mitigar los problemas locales esto a
manera de promover la buena cultura y mejorar la calidad de vida.

 Valores éticos en relación con el trabajo

Todos los colaboradores deben mantener un buen ambiente de trabajo que resalte
los principios éticos y morales de cada trabajador para así seguir los lineamientos
internos de la compañía.

 Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

El trabajador está en la obligación de cumplir con todos los objetivos que se le

asignen, pero el empleador esta obligado a garantizar un espacio de trabajó libre
de acoso laboral donde no prime las exigencias y presiones laborales si no que el
colaborador tenga un buen sentido de pertinencia para bien común.

 Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de

los trabajadores

Se debe garantizar que las leyes internacionales que apoyan y luchan día a día por
el mejor bienestar del empleado se cumpla a cabalidad todos estamos sometidos a
deberes, pero también tenemos derechos y hay que respetarlos
  Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del
empleado

Cuando se cumplen con los objetivos que se trazaron para el año en curso se debe
estimular al colaborador esto con el fin de motivar y alzar cada vez más su amor por
el trabajo, esto ayudara a que todos los empleados den su mejor esfuerzo para
garantizar que todos sus objetivos se cumplan y que sean lo mejor para el
empleador.
Para el empleado no hay nada más gratificante que su gran esfuerzo sea
recompensado con un estímulo, ahora no todo estimulo tiene que ser directamente
económico, este se puede reemplazar por un viaje para él y su familia, se le puede
dar becas estudiantiles, ubicarlos en carteleras de cuadro de honor.

 Valores éticos en relación con el cliente

El cliente es nuestra razón de ser debemos respetar y valorar todas las opiniones
que él tenga hacia nosotros, nuestras políticas internas y nuestros valores éticos
como personas nos obligan a que debemos garantizar que la experiencia de
nuestros clientes sea la mejor y lo más importante es que debemos solucionarle una
necesidad que tiene nuestro cliente, al realizar esto con sentido de pertenencia
común lograremos que nuestros clientes decidan volver.

• Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una

empresa.

Cuando aplicamos todos estos valores éticos en nuestras empresas hacen

imprescindibles para su supervivencia a mediano y largo plazo, esto se cumple en
el interior y en el exterior de ella cuando el comportamiento organizacional está
basado en valores, con lo que se gana credibilidad y confianza, principales activos
intangibles de cualquier negocio.
Además, nuestro trabajo será más eficaz y seguro.

• Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.

Los aportes que genera la aplicación de cada uno de estos valores es que nuestra
empresa va a crecer socialmente promoviendo siempre el buen uso de todos los
valores, esto nos ayudará a crecer como personas y esa actitud se verá reflejada
en nuestras casas con nuestras familias.
Lograremos adquirir confianza con nuestros clientes con nuestros proveedores y
nuestro negocio crecerá

• Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

Nuestros procesos internos serán manchados con corrupción, pago de favores,

acoso laborar, falta de respeto entre los empleados y los jefes.
Para una empresa no tener políticas que apoyen los valores éticos es garrafal ya
que no podremos determinar cuándo tendremos un conflicto de interés de nuestros
trabajadores con nuestros proveedores, nunca serán bien atendidos nuestros
clientes y el respeto no existirá.
Actualmente todas las empresas invierten dinero y tiempo capacitando a todo su
personal en la importancia que es promover y aplicar unos muy bueno principios
éticos.

• Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la

no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

El impacto negativo que puede generar la no aplicación de los valores éticos en

nuestra empresa es que no habrá un norte, no tendremos un propósito común, no
tendremos disciplina en nuestros procesos, debemos reconocer y corregir
comportamientos Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es
esencial hacer esto, ya que envía un mensaje muy claro de los comportamientos
deseables e indeseables.
 Conclusiones

Vemos que los valores éticos empresariales constituyen sin lugar a duda unos de
los activos más importantes que puede tener una empresa. La reputación a día de
hoy es tan o más importante que el producto en sí que se esté ofreciendo. aquello
que se ofrece éticamente a la sociedad, suele verse recompensado en forma de
mayores beneficios económicos. La percepción de que una empresa actúa movida
por unos valores compartidos por la mayoría la hacen más atractivas de cara a los
consumidores.

Para que nuestros procesos internos funcionen debemos mostrar valores éticos
externos que involucran a la comunidad ¡