ORGANIGRAMA DEL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL LA NORIA

DIRECTOR

OFICINA EJECUTIVA DE APOYO TERAPEUTICO

ADMINISTRACIÓN Y DIAGNÓSTICO JEFE DEL SERVICIO DE OFICINA SEGURO
EMERGENCIA

SERVICIOS OFICINA DE
GENERALES ECONOMIA
MÉDICO JEFE DE
EMERGENCIA
PERSONAL DE ENCARGADO
VIGILANCIA CAJA IMAGENOLOGÍA

PERSONAL DE COMITÉ DE ENCARGADO

LABORATORIO EMERGENCIA SIS
LIMPIEZA
CLÍNICO
CHOFER
FARMACIA
CENTRAL
ENFERMERA COORDINADORA ENFERMERA
DE EMERGENCIA ASISTENTE
TÓPICO MÉDICO TÓPICO DE GINECO- TÓPICO DE
QUIRÚRGICO OBSTETRICIA PEDIATRÍA
TÉCNICO DE
EMEREGENCIA
OBSTETRIZ
 ANÁLISIS DEL ORGANIGRAMA DEL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL LA NORIA

1. Tipo:
Según su objetivo vemos que sigue la línea de un organigrama integral ya que intenta
representar todas las unidades administrativas de la organización y sus relaciones de jerarquía.
2. Sobre la simbología:
Se ha utilizado la simbología adecuada (entegrama, líneas de autoridad y dependencia)
3. Sobre la Estructura:
- No es claro, ya que la disposición de las líneas de autoridad y dependencia se encuentran en
distinto nivel, ayuda mínimamente a comprender la estructura administrativa de la
organización. Además no muestra una línea de autoridad clara.
- Contiene los nombres que caracterizan las funciones de cada área de la organización
- Observamos que la ubicación de los cargos es incorrecta, ya que a la derecha se ubican los
órganos de apoyo tales como la oficina de economía, estadística e informática, oficina de
seguro, etc y a la izquierda se ubican los órganos de asesoría.
4. Sobre la estructura organizativa:
- Observamos que la organización cumple con el principio de departamentalización ya que
establece unidades específicas sobre la cual un gerente tendrá autoridad para el desempeño
de las actividades establecidas. En este caso sigue una departamentalización funcional ya que
agrupa las actividades según las funciones de la institución. Así mismo, cumple con una
departamentalización por servicio, ya que nos muestra el servicio de ginecología y pediatría;
por lo tanto, por incluir estos dos tipos de departamentalización decimos que estamos ante un
diseño matricial.
- Tramo de control: observamos que es un tramo de control corto ( 5 subordinados)
- Cadena de mando: no está clara a partir del cargo de jefe del servicio de emergencia.
 PROPUESTA DE ORGANIGRAMA PARA EL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL LA NORIA

DIRECTOR

OFICINA EJECUTIVA DE APOYO TERAPEUTICO OFICINA SEGURO JEFE DEL SERVICIO DE COMITÉ DE OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN Y DIAGNÓSTICO EMERGENCIA GESTIÓN ASESORÍA

SERVICIOS OFICINA DE ENCARGADO

GENERALES ECONOMIA SIS
MÉDICO JEFE DE
EMERGENCIA
PERSONAL DE ENCARGADO
VIGILANCIA CAJA IMAGENOLOGÍA
COMITÉ DE
PERSONAL DE EMERGENCIA

LIMPIEZA LABORATORIO
CLÍNICO
CHOFER
FARMACIA
CENTRAL

TÓPICO MÉDICO TÓPICO DE GINECO- TÓPICO DE ENFERMERA COORDINADORA ENFERMERA

QUIRÚRGICO OBSTETRICIA PEDIATRÍA DE EMERGENCIA ASISTENTE

TÉCNICO DE
OBSTETRIZ
EMEREGENCIA
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA

Nº DE CARGOS:
DENOMINACIÓN DEL CARGO: ENFERMERA/O Nº DE CAP:
1
###
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: #######

1.- FUNCIÓN
BÁSICA
 Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico.

2.- RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:
 Con el Jefe/a del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
 Con el personal de Servicio: relación de Coordinación.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO

 Coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo

4.- FUNCIONES
ESPECÍFICAS
 Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento
médico, observando la evolución del estado de salud en el servicio de Emergencia.
 Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de su competencia.
 Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud
y otros dirigidos a la familia y comunidad, así como personal del establecimiento de salud.
 Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al
servicio de enfermería.
 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo, verificando que
se esté efectuando de acuerdo a las guías de práctica clínica, procedimientos o instrucciones establecidas.
 Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del
tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo.
 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de
enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado.
 Cumplir con las normas y reglamentos internos de la institución y actuar con ética y
profesionalismo en el desempeño de sus funciones.
 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales de la Oficina a su cargo.
 Las demás funciones que le asigne su Jefe/a inmediato.

5.- REQUISITOS
MÍNIMOS Educación
 Título de Profesional de Enfermería
 Haber concluido SERUM.
 Habitación Profesional.
Experiencia
 Alguna experiencia desempeñando funciones similares.
Capacidades
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad analítica y organizativa.
Habilidades
 Para concretar resultados en el tiempo oportuno
Actitudes
 De solución a problemas del usuario interno y externo.
Ética y valores
 Solidaridad y honradez.
 UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Médico Jefe De Emergencia Nº DE CARGOS: 1 Nº DE CAP:

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: ######### ##

Función Básica:
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas y asistenciales del Servicio
de Emergencia para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del
Hospital.

Relaciones del cargo:

Internas:
Depende del Director de emergencia del Hospital La Noria, a quien reporta los resultados de su gestión.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico quirúrgico, ginecólogo, obstetras y médico pediatra asignados al
Servicio de Emergencia.
Externas:
Con la Policía Nacional para Informar los casos que ameriten su intervención.
De coordinación con la Fiscalía de Turno para solicitar su presencia en casos médico legales, levantamiento de cadáveres y
otros.
De coordinación con establecimientos de salud del Ministerio de Salud, ESSALUD, Hospitales de las Fuerzas Armadas y el
entidades privadas de salud.

Atribuciones del cargo:

 Controla y supervisa la labor del personal asignado en el Servicio.
 Controla el adecuado uso de materiales y equipos biomédicos.

Funciones Específicas:
a. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de tratamiento quirúrgico que se realizan en Emergencia.
b. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos médicos en gineco-obstetricia que se realizan en Emergencia.
c. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos médicos pediátricos que se realizan en Emergencia.
d. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las funciones de enfermería que se realizan en Emergencia.
e. Supervisar los procesos administrativos, cambios de horario del personal, y asistenciales referidos al ingreso, alta,
transferencia y fallecimiento de los pacientes del Servicio.
f. Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en Emergencia.
g. Elaborar y hacer cumplir la programación de turnos y guardias.
h. Realizar actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.
i. Prestar servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades.
j. Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos.
k. Otras que en el ámbito de su competencia le asigne su jefe inmediato.

Requisitos mínimos:
Educación:
 Título profesional de Médico Cirujano.
 Título de especialista en Emergencia o especialidades afines.
 Haber realizado SERUMS
Experiencia:
 Experiencia en la conducción de personal y actividades administrativas.
Capacidades habilidades y actitudes:
 Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo y asertividad
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad para la identificación, manejo y resolución de conflictos.