Reglamento de Subcontratacion

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS Pág. 1 de 42
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LA

JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. Este Reglamento da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley

Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, introducido por la ley
Nº20.123, que Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, en
cuanto a que el mismo forma parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo que dicho artículo exige implementar. Para dicho efecto, este Reglamento:
1. Establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

prevención de riesgos que deben cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratistas,
durante el desarrollo de “obras, faenas o servicios” que realicen o presten para La
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) y sus Direcciones Regionales, incluyendo
medidas y actividades preventivas que los empleadores deban adoptar, y en general,
las acciones de coordinación entre ellos, a fin de garantizar condiciones de higiene y
seguridad adecuadas a todos los trabajadores, sea que se desempeñen o no en
régimen de subcontratación.
2. Indica requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que

deben cumplir dichas empresas.
3. Establece las obligaciones de las unidades involucradas en la administración de estos

contratos mediante los que dichas empresas se vinculan con la Junta Nacional de
Jardines Infantiles y sus Direcciones Regionales.
4. Establece mecanismos para verificar su cumplimiento y el de los estándares de

Seguridad y Salud Ocupacional por las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
5. Establece las sanciones aplicables en los casos de incumplimiento de sus normas.
Este Reglamento formará parte de todos los contratos que la Junta Nacional de Jardines
Infantiles y sus Direcciones Regionales celebren con empresas que deban realizar, ejecutar o
prestar para ellos, ya sea en forma principal o asesoría , obras, faenas o servicios; pero no
será aplicable a empresas o proveedores que presten servicios menores o iguales a una
jornada laboral de 8 horas como máximo, y en los que la labor a desempeñar no genere
riesgos para la seguridad de quienes la ejecuten ni para terceros, lo que no obstará a la
circunstancia de exigir, y acreditar la empresa o proveedor, el cumplimiento de la normativa
sobre prevención y seguridad, tales como el suministro de equipos e implementos de
protección necesarios a los trabajadores, así como la adopción y sujeción a todas las medidas
de prevención que correspondan.
Para los efectos de este Reglamento la Junta Nacional de Jardines Infantiles y sus Direcciones
Regionales tienen la calidad de empresas principales de conformidad con el Decreto Supremo
Nº76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y previsión Social.
Ver.: 01

En lo que sea procedente, las disposiciones de este Reglamento son aplicables al personal de
la Junta Nacional de Jardines Infantiles y sus Direcciones Regionales, que participen en los
trabajos.
TÍTULO II. DE LAS DEFINICIONES
ARTÍCULO 2. Para los efectos del presente Reglamento, se entiende por:
JUNJI: Junta Nacional de Jardines Infantiles.
Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso,
se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes
de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
(Art. 5 Ley N° 16.744).
No gozan de este beneficio los Dirigentes(as) de Colegios Profesionales o Asociaciones de

hecho.
Se consideran también los accidentes ocurridos durante la Capacitación, siempre que hayan
sido enviados por el establecimiento o Servicio. No gozan de este beneficio aquellos
trabajadores que acceden a capacitación por su cuenta.
Se excluyen los Accidentes del Trabajo producidos intencionalmente por la víctima y

Accidentes del Trabajo debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el
trabajo (fuerza mayor es el imprevisto imposible de resistir, por ejemplo hechos de la
naturaleza como aludes, tsunami, terremotos, etc.), sin embargo se le otorgan las
prestaciones médicas.
 Accidente a causa del trabajo: Es el que se produce directamente por la ejecución de las
tareas en el trabajo.
 Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación aunque sea
indirecta entre el trabajo y la lesión.
 Accidente del trayecto: Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto

directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
 Exigencia: Trayecto racional, sin interrupción, salvo aquellas que se deben a actos
rutinarios y no de mero capricho (Ej. ir a dejar o buscar a hijos al colegio) y de actos
necesarios (Ej. comprar pan o remedios).
Ver.: 01

 Accidente del Trabajo Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial (circular Nº 2.345,
SUSESO).
 Accidente del Trabajo Grave: cualquier accidente del trabajo que (circular Nº 2.345,
SUSESO):
▪ Obligue a realizar maniobras de resucitación;

▪ Obligue a realizar maniobras de rescate;
▪ Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros;
▪ Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, o
▪ Involucre un número tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.
 Adjudicatario: Oferente al cual le ha sido aceptada una oferta o una cotización en un

Proceso de Compras, para la suscripción del contrato definitivo (Art. 2.2, DTO. N° 250 del
año 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba reglamento de la ley 19.886).
 Bases: Documentos aprobados por la autoridad competente que contienen el conjunto

de requisitos, condiciones y especificaciones, establecidos por la Entidad Licitante, que
describen los bienes y servicios a contratar y regulan el Proceso de Compras y el contrato
definitivo. Incluyen las Bases Administrativas y Bases Técnicas (Art. 2.3, DTO. N° 250 del
año 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba reglamento de la ley 19.886).
 Bases Administrativas: Documentos aprobados por la autoridad competente que

contienen, de manera general y/o particular, las etapas, plazos, mecanismos de consulta
y/o aclaraciones, criterios de evaluación, mecanismos de adjudicación, modalidades de
evaluación, cláusulas del contrato definitivo, y demás aspectos administrativos del
Proceso de Compras (Art. 2.4, DTO. N° 250 del año 2004 del Ministerio de Hacienda, que
aprueba reglamento de la ley 19.886).
 Bases Económicas: Cuerpo o apartado normativo de las Bases de Licitación que

establecen las condiciones económicas de la licitación y del contrato a que dé lugar.
 Bases Técnicas: Documentos aprobados por la autoridad competente que contienen de

manera general y/o particular las especificaciones, descripciones, requisitos y demás
características del bien o servicio a contratar (Art. 2.5, DTO. N° 250 del año 2004 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba reglamento de la ley 19.886).Carga: Cualquier
objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo
peso supere los 3 kilogramos.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Es la entidad técnica y práctica,

encargada de velar por la seguridad e integridad física y psicológica de los trabajadores
pertenecientes a una empresa, conformadas por tres representantes institucionales y
por tres de los funcionarios en conformidad con el Decreto Supremo Nº54, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Ver.: 01

 Comité Paritario de Faena (CPF): Organismo técnico de participación entre empresas y

trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, de todos los trabajadores de la faena obra o servicio, cualquiera sea su
dependencia, sus acuerdos son de cumplimiento obligatorio para la Empresa Principal,
contratistas y subcontratistas. (el CPF se regirá por lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté
regulado en el Decreto Supremo Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social y que no le fuese incompatible).
 Contratista: Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que en virtud
de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una obra material o prestar un servicio,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia.
 Contraparte Técnica: Unidad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles encargada de

coordinar el proceso de licitación y de actuar como interlocutor con los licitantes y el
ejecutor, en todo lo relacionado con materia técnicas y administrativas propias de la
licitación y del contrato que regula la relación entre las partes.
 Elementos de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto
Supremo N° 173, de 1982, del Ministerio de Salud).
 Empresa Principal: El Dueño en la obra, empresa o faena, en la que se desarrollan los

servicios o ejecutan las obras contratadas, es decir La Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
 Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona jurídica, inscrita en el registro

respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros
denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas
últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección,
capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito
de los recursos humanos.
 Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 Manejo o Manipulación Manual de Carga: cualquier labor que requiera principalmente

el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar,
descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en
movimiento o detener un objeto. (Ley 20.001, art. 211-g).
No se considerará manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana

para la utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladro, martillo,
destornillador y el accionamiento de tableros de mandos y palancas.
 Manejo o Manipulación Manual Habitual de Carga: Toda labor o actividad dedicada de

forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de
carga.
Ver.: 01

 Manejo o Manipulaciones Manuales que Implican Riesgos para la Salud: labores de

manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada
probabilidad de daño del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u
otras lesiones comprobadas científicamente.
 Junta Nacional de Jardines Infantiles: Corporación autónoma de Derecho Público, cuya

misión es crear y planificar, coordinar, promover y estimularla organización y
funcionamiento de jardines infantiles. (art. 1 ley 17.301).
 Obra o Faena afectadas: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y
origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en riesgo la seguridad de otros trabajadores (circular Nº 2.345,
SUSESO).
 Obra o Faena propio de su giro: todo proyecto, trabajo o actividad destinada existente
entre riesgo y peligro a que la Junta Nacional de Jardines Infantiles desarrolle sus
operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o
lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación. (Decreto Supremo Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social)
 Organismos Administradores: Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades de

Empleadores.
 Peligro: Cualquier condición o costumbre de la que puede esperarse con bastante

certeza, que cause o sea la causa de lesiones, daños materiales, enfermedades o daño a
la propiedad.
 Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas, destinadas a evitar o disminuir los

riesgos derivados del trabajo.
 Proponente u Oferente: Proveedor que participa en el proceso de licitación mediante la

presentación de una propuesta, en la forma y condiciones establecidas en las bases de
licitación.
 Régimen de Subcontratación: Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por

un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal
(Junta Nacional de Jardines Infantiles), en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas ( Ley Nº 20.123).
 Riesgo Laboral o Profesional: Es la probabilidad de que en una actividad o condición, un

trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.
 Subcontratista: Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que

celebre un contrato para la realización de una obra, faena o servicio con el contratista u
Ver.: 01

otro subcontratista, relativo a una labor encomendada por la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
 SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social.
 Trabajador de Servicios Transitorios: Todo aquel que ha convenido un contrato de

trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o
más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones del Párrafo 2º de la Ley Nº 20.123.
 Usuaria de Servicio Transitorio: Toda persona natural o jurídica que contrata con una
empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias
enumeradas en el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
TÍTULO III. DE LAS RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 3. Son responsables de la verificación y control en el cumplimiento de este

Reglamento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas son responsables del control de los riesgos
asociados a las obras y/o servicios que ejecuten en las obras y Jardines Infantiles de la JUNJI.
De esta forma, el control de los riesgos debe estar considerado en la ejecución de los trabajos
y/o servicios contratados.
Las empresas Contratistas y Subcontratistas están obligadas a conocer y cumplir con todas
las disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el DS 594, de 2000, del Ministerio de
Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
CAPÍTULO I. DE LA EMPRESA PRINCIPAL
ARTÍCULO 4. La Junta Nacional de Jardines Infantiles y sus Direcciones Regionales

mantendrán en sus dependencias un registro (Unidad de Infraestructura y Programa Meta
Presidencial), a disposición de las entidades fiscalizadoras en la materia de este Reglamento.
En caso de estar ejecutando obras o faenas, deberá mantener copia de éste registro en dichas
obras o faenas por el tiempo que está se extienda. Este registro deberá contener lo siguiente:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón

social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con Empresas de Servicios Transitorios
según lo establezca la ley de compras y su reglamento.
c) Los siguientes antecedentes de las empresas contratistas, subcontratistas y de

servicios transitorios:
 R.U.T y nombre o razón social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley

N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda;
número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de
los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
Ver.: 01

 Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

 Información de la siniestralidad laboral de las empresas contratistas o
subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en
la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744;
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan

elaborado.
g) Nómina de los trabajadores contratados por la empresa contratista y subcontratista y

certificado actualizado del pago de seguridad social. El monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales deberá ser acreditado en
la forma que establece el artículo 183-C de la ley 20.123.
ARTÍCULO 5. La Junta Nacional de Jardines Infantiles a través de la Unidad de Infraestructura

y Programa Meta Presidencial, serán los encargados de velar por el cumplimiento legal
establecido en el presente Reglamento.
ARTÍCULO 6. La Junta Nacional de Jardines Infantiles a través del Inspector Técnico de Obras
(ITO) o el Asesor Técnico de Obra (ATO), coordinan y controlan la gestión preventiva
existentes en la obra, faena o servicios, para lo cual podrán contar con la asesoría previa de
la Unidad Prevención de Riesgos (local), respecto a las materias de su competencia y de ser
necesario.
ARTÍCULO 7. El Inspector Técnico de Obras (ITO) o el Asesor Técnico de Obra (ATO) deberán
asesorar al Comité Paritario de Faena cuando lo requiera.
ARTÍCULO 8. Las empresas contratistas o subcontratistas que presten servicios por más de
treinta días deberán realizar reuniones periódicas con el Inspector de Técnico de Obras (ITO)
o en su reemplazo con el Asesor Técnico en Obra (ATO) según corresponda, en la cual se verán
los avances de los trabajos en obra, desde el análisis: de los riesgos involucrados, medidas de
control, cumplimiento y su efectividad.
ARTÍCULO 9. Las reuniones anteriormente mencionadas se efectuarán con la participación

de:
a) Representante del Comité Paritario Higiene y Seguridad de la Empresa
contratista, si corresponde
b) Inspector Técnico de Obra (ITO) o Asesor Técnico de Obra (ATO)
c) Representante de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
ARTÍCULO 10. La frecuencia de las reuniones será determinada por Inspector Técnico de
Obras (ITO) o el Asesor Técnico de Obra (ATO) dependiendo de la evaluación del desempeño
de las Empresas Contratistas y Subcontratistas en el área de Seguridad laboral.
En las reuniones periódicas o al menos una vez al mes, se privilegiará tratar, los siguientes
temas:
a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.
b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ver.: 01

c) Análisis de Accidentes.
d) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
e) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas
preventivas y correctivas para controlar o eliminar las causas de los
accidentes.
f) Responsables de la ejecución de los planes o acciones inmediatas y
sistemáticas.
g) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
h) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
i) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones,
observaciones, orden y aseo, etc.
j) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.
ARTÍCULO 11. Se establecerán mecanismos de intercambio de información, a través de

informes escritos, comunicaciones orales, y/o vía digital, incluyendo a los respectivos
Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 12. La Junta Nacional de Jardines Infantiles solicitará a las empresas Contratistas o
Subcontratistas, los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores de acuerdo a su
eventual exposición a riesgos o peligros y a las condiciones particulares de sus puestos de
trabajo. Los exámenes médicos ocupacionales solicitados pueden variar de acuerdo a las
actualizaciones de las exposiciones, peligros o a nuevas técnicas de screening médico. La
JUNJI podrá solicitar exámenes médicos adicionales, siempre con el fin de disminuir el riesgo
de accidentes y enfermedades para cada trabajador del Contratista o Subcontratista que
ingrese a la faena respectiva.
ARTÍCULO 13. La Junta Nacional de Jardines Infantiles, a fin de fomentar la seguridad y salud
en el lugar de trabajo, podrá solicitar a las empresas Contratistas y/o Subcontratistas, la
exhibición de exámenes toxicológicos de sus trabajadores, los que estarán destinados a
detectar el consumo de alcohol y drogas.
ARTÍCULO 14. Los exámenes toxicológicos a que se refiere en el artículo anterior podrán ser
practicados a los trabajadores de las empresas Contratistas o Subcontratistas que se
desempeñen en posiciones riesgosas, esto es, aquellas que podrían afectar la seguridad de la
actividad, o bien, poner en peligro la vida y salud tanto del propio trabajador como la de sus
compañeros de trabajo u otras personas. Asimismo, estos exámenes podrán ser practicados
a los trabajadores de las empresas Contratistas o Subcontratistas involucrados en accidentes
de trabajo o en incidentes relevantes y, en general, a los trabajadores que resulten
designados, a través de un procedimiento técnico, universal y despersonalizado, respetando
la dignidad del trabajador durante todo el proceso, y en forma totalmente aleatoria, a través
de un mecanismo de sorteo efectuado sobre el universo total del personal de empresas
Contratistas y Subcontratistas.
El costo de los exámenes toxicológicos de los empleados del Contratista y Subcontratista será
de cargo de su empleador directo.
Ver.: 01

CAPÍTULO II. DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
ARTÍCULO 15. Es responsabilidad de las empresas contratistas o subcontratistas:
a) Controlar riesgos asociados a obras o servicios que ejecuten y considerar el control de

riesgos en la propuesta de trabajo, así como en su ejecución.
b) Dar fiel cumplimiento al Código del Trabajo; a la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales; a la normativa complementaria de ambos
cuerpos legales y a las instrucciones, normas y procedimientos impartidos La Junta
Nacional de Jardines Infantiles.
c) El contratista será responsable de todo accidente o daño que durante la vigencia del
contrato, le pudiera ocurrir a su personal y/o a terceros.
d) Suministrar a sus trabajadores los equipos e implementos necesarios de protección y

adoptar todas las medidas de prevención que correspondan, destinadas a controlar los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
e) Informar oportuna y adecuadamente a todos los trabajadores que realizan actividades

en obra, faena o servicio, de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
f) Deberá informar a la JUNJI:
 Todas aquellas infracciones a la legislación laboral y previsional que se le

constaten en las fiscalizaciones que se practiquen.
 Las actividades de capacitación referidas tanto a las inducciones para el
personal nuevo, las actividades correspondientes al plan del Trabajo y las que
eventualmente desarrollen los organismos Administradores respectivos,
quedarán registradas con la firma de los asistentes.
 Cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo y/o diagnóstico
de cualquier enfermedad profesional.
g) Cumplir con los procedimientos de información y operación en caso de ocurrencia de

accidentes graves o fatales en una faena, obra o servicio, entregando toda la
colaboración e información a la Inspección del Trabajo y Secretaría Regional Ministerial
de Salud correspondiente.
h) Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un experto en

prevención de riesgos, cuando la empresa cuente con más de 100 trabajadores.
i) Asegurar que la salud de los trabajadores asignados al trabajo o servicio es compatible

con las características del trabajo que desempeña.
j) Proporcionar todos los implementos de trabajo y de seguridad que sean necesarios o

útiles, para el desarrollo eficiente, seguro y oportuno de los servicios y/o trabajos
encomendados. Los elementos que deben ser entregados, como mínimo, son los
Ver.: 01

siguientes, debidamente certificados de conformidad con la normativa aplicable:
I. Casco de seguridad.
II. Zapato de seguridad.
III. Guantes de Seguridad.
IV. Lentes de Seguridad.
V. Buzo o tenida con logotipo de la empresa.
k) Adoptar las medidas que permitan que los servicios sean ejecutados en forma
coordinada con otros trabajos, contratista o subcontratista, que se estén realizando en
el mismo lugar de la obra, faena o en sus proximidades.
l) Cuando la ejecución de los trabajos se realice con niños/as en su interior, las/os

funcionarios/as de la unidad educativa deberán extremar los cuidados y control,
evitando que se acerquen a las zonas de trabajo o de intervención sin la compañía de
una agente educativa o educadora de párvulos.
Los trabajos que por las características de su desarrollo generen ruido que afecte el
bienestar de los niños y niñas en los periodos de alimentación y siesta, deberán ser
programados en horarios diferenciados para no intervenir con el objetivo pedagógico
y de bienestar de los niños y niñas, cualquier incumplimiento de esta orientación, la
Directora del Establecimiento deberá informarlo de forma inmediata al ITO de la obra.
Por ningún motivo los funcionarios de JUNJI deben manipular, intervenir y/o modificar,
instalaciones eléctricas, sistemas de calefacción, instalaciones sanitarias, red de gas
y/o cualquier elemento para el que las/os trabajadoras/es no se encuentren
debidamente capacitados.
En la ejecución de obras de construcción, reparación y/o reposición de nuestros

establecimientos, solo podrán ingresar a realizar inspecciones y/o otras actividades
acordes al cargo las personas autorizadas por el Director Regional que se definen a
continuación:
▪ Director Regional
▪ Inspector Técnico en Obras (ITO), o Asesor Técnico en Obra (ATO)
▪ Subdirector de Infraestructura.
▪ Profesionales de la Unidad de Infraestructura.
▪ Los funcionarios autorizados, solo podrán ingresar a obras utilizando
correctamente los elementos de protección personal (zapatos de
seguridad y casco de seguridad).
m) Estar adherido a un organismo administrador del seguro de accidentes laborales y

enfermedades profesionales de la Ley Nº 16.744.
n) Instruir a todo su personal, al inicio de cada faena y permanentemente durante el

desarrollo de los trabajos, sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo
Ver.: 01

y/o aquellos relacionados con las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las
instalaciones de JUNJI, para lo cual el personal involucrado en la faena, firmará el
documento como constancia de haber recibido la charla informativa correspondiente.
o) Cuando el total de trabajadores que prestan servicio, cualquiera sea su dependencia,

sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por
más de treinta días corridos, la empresa Contratista y/o Subcontratistas deberá
constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Para lo cual la empresa deberá
entregar según corresponda (ITO) o (ATO), o a quién se defina para tal efecto copia
de las actas de: Elección, Constitución y Reunión.
p) La empresa Contratista y/o Subcontratista deberá mantener un programa de

supervisión permanente de los trabajos que se ejecuten de modo de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y daño a la
propiedad.
q) La empresa que preste servicios por más de treinta días, deberá entregar
mensualmente al ITO o ATO , un informe de las actividades desarrolladas en materia
de Prevención de Riesgos en donde se deberá incluir como mínimo:
I. Nómina del Personal, con nombre completo, cedula de identidad, cargo, lugar
y horario de trabajo.
II. Registro de Inspecciones y observaciones de seguridad.
III. Registro de charlas de seguridad desarrolladas.
IV. Registro de ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional.
V. Registro de Investigaciones de accidentes.
VI. Estadísticas (tasa de accidentabilidad y tasa de siniestralidad)
VII. Copia de la última cotización por concepto de seguro de accidentes del trabajo
y enfermedad profesional del organismo administrador al cual se encuentra
afiliado.
VIII. Registro de las reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

IX. Registro de visita del organismo administrador y el Inspector Técnico en Obra
de la empresa, indicando claramente las observaciones en materia de
prevención de riesgos establecidas por ellos.
r) La empresa para incorporar a un nuevo trabajador a las dependencias de JUNJI, deberá

entregar según corresponda al Inspector Técnico en obra o al Asesor Técnico en Obra,
o a quién se defina para tal efecto, con 24 horas de anticipación al ingreso de la
persona, los siguientes antecedentes:
I. Copia del contrato de trabajo.

II. Fotocopia carnet por ambos lados.
III. Registros de: Charla de Inducción; Entrega de los elementos de protección
personal; Recepción del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
IV. Examen ocupacional que acredite que la persona se encuentre apta para la
labor a realizar (según corresponda).
V. Otro antecedente requerido para efectuar la labor
Ver.: 01

Tratándose de establecimientos en construcción o remodelación, la solicitud a que se refiere

el párrafo precedente deberá ser presentada al Inspector Técnico en Obra (ITO), quien
conforme al procedimiento interno entregará la autorización correspondiente.
Una vez entregados estos antecedentes, serán evaluados y si se encuentran conforme a la

legislación, emitirá un certificado, el cual permitirá el ingreso del trabajador a las
dependencias. Sin el certificado no se autorizará el ingreso a las instalaciones de la
institución.
s) Cautelar el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos para el acceso de sus
trabajadores, a las instalaciones de JUNJI en forma oportuna, lo mismo para el ingreso
de vehículos, maquinarias y otros recursos necesarios para la ejecución del trabajo o
servicio.
t) Eliminar los desechos que genere su actividad depositándolos en contenedores

destinados exclusivamente para tal objeto. A su vez deberá proporcionar, conservar y
reponer todos los contenedores que sean necesarios para el cumplimiento de dicho
procedimiento de eliminación e identificarlos consignando en cada uno de ellos las
palabras “desecho doméstico”, “desecho industrial no peligroso”, “desecho industrial
peligroso”, según corresponda.
u) Elaborar procedimientos de trabajo seguro en los siguientes casos:
I. Trabajo con sustancias peligrosas

II. Compresores de aire.
III. Esmeriles.
IV. Trabajos con Andamios.
V. Trabajos de Soldadura.
VI. Trabajo en altura.
VII. Orden y Aseo.
VIII. Prevención de Incendio.
v) El contratista debe uniformar a su equipo, con el uso de los implementos de trabajo

y/o seguridad que correspondan, según sus funciones. Queda prohibido ejercer las
funciones con el torso descubierto, Durante la permanencia en el establecimiento
educativo está prohibida la utilización de música que interfiera con el programa
educativo de los niños.
w) El personal externo no puede utilizar las instalaciones (baños, cocina general, cocina
de leche o espacios educativos) cuando exista presencia de niños/as en dichas
dependencias.
x) En aquellos casos de daños o perjuicios que producto de sus faenas pueda ocasionar a
la propia obra o a las instalaciones de JUNJI, el contratista asumirá todos costos,
incluyendo los daños proporcionados producto del mismo.
y) Cuando se desarrollen trabajos dentro de establecimientos u oficinas en

funcionamiento, el contratista deberá:
Ver.: 01

 Construir un cerco divisorio de diseño no escalable para mantener los

materiales y herramientas de trabajo.
 El cerco además debe evitar el ingreso de los niños/as a zona de trabajo.
 Los materiales y herramientas de trabajo deben permanecer fuera del alcance
de los niños/as, durante toda la jornada de trabajo.
 Todo ingreso de material a la unidad educativa debe realizarse previo acuerdo
con la Directora quien designará los horarios.
 Se deberá respetar el horario de ingreso y el acceso designado por la Directora.
 La carga y descarga de materiales debe realizarse de acuerdo a los horarios
que designe la Directora, queda prohibido el ingreso de vehículos a la unidad
educativa cuando exista la presencia de los niños/as.
 Al término de la jornada todo el material y escombros deben quedar
debidamente almacenados fuera del alcance de los niños/as.
 En los casos en que un sector sea intervenido previa ocupación de los niños/as,
el contratista debe realizar la limpieza eliminado elementos de riesgo tales
como: Herramientas o restos de material (clavos, astillas, alambres, etc.),
asegurando además que las instalaciones estén en óptimo uso para los
niños/as.
z) La Empresa contratista deberá de asegurar el área de construcción donde ejecute sus

labores, manteniéndose en todo momento cerrada mediante cercos provisorios, para
garantizar la seguridad de todas las personas que asisten al establecimiento y el
desarrollo de las actividades en forma normal. Este cerco debe ser a lo menos de 2 m
(dos metros de altura); debe tener sus bases sólidas y seguras. Puede estar construido
como tabiques de masisa, debidamente pintada o forrada con gráficas JUNJI, pero en
ningún caso debe permitir su escalamiento o paso a través de él, por los niños/as hacia
el lugar donde se desarrollen los trabajos. JUNJI no aceptará en modo alguno la
instalación de cierres que no ofrezcan seguridad en este sentido.
aa) El contratista deberá realizar el almacenamiento de materiales de la obra mediante la

aplicación de procedimientos. Estos deben implementarse en lugares apropiados y
seguros para los trabajadores, para los niños/as y adultos.
En caso necesario que el Contratista instale una caseta para guardar los implementos
de trabajo utilizados, debe asegurarlo con candado. El Establecimiento, ni su personal
tienen responsabilidad frente a robos de equipos, materiales o maquinaria utilizadas
por el Contratista.
bb) En caso que la empresa contratista requiera de los servicios de un guardia de seguridad
para la obra (nochero u otro), se deberá proveer de recinto exterior tipo caseta, donde
realizará las labores asignadas por contratista, esto con el fin de no hacer uso de las
dependencias del jardín.
Ver.: 01

Este recinto se proveerá de energía eléctrica considerando una correcta instalación de

esta, con el fin de prevenir algún accidente.
cc) En aquellos recintos que producto de obras se deshabiliten los sistemas de alarmas
propios, el contratista deberá de proporcionar un guardia de seguridad para la obra
(nochero u otro), el cual deberá ser previsto de un recinto exterior tipo caseta, donde
realizará las labores asignadas por contratista, esto con el fin de no hacer uso de las
dependencias del jardín. El contrista será responsable de robos o daños sufridos por la
propiedad, independiente de que estos no se efectúen en los sectores intervenidos.
PÁRRAFO 1º. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS:
ARTÍCULO 16. Queda prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas:
a) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Equipos o Elementos de Protección Personal.
b) Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo

funcionamiento y uso adecuado desconozca, o bien no cumplan con la normativa
adecuada para cada caso.
c) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la institución o

asignados a un compañero de trabajo.
d) Ejecutar actos o acciones que revistan peligro para el trabajador, como también para
otras personas, materiales, equipos e instalaciones institucionales.
e) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia y/o Introducir bebidas

alcohólicas, drogas o estupefacientes a cualquiera de las dependencias de JUNJI.
f) Consumir bebidas alcohólicas, drogas ilícitas y/o estupefacientes durante la jornada

laboral y/o en el lugar de trabajo.
g) Desarrollar sus actividades bajo influencia de drogas ilícitas y/o alcohol dentro o fuera
de las dependencias en horas de trabajo.
h) Comer en lugares de la obra no destinados para tales efectos.
i) Portar cualquier tipo de arma de fuego u otras en el trabajo.
j) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de JUNJI.
k) Reemplazar sin autorización JUNJI a otro trabajador en actividades para las cuales no
ha sido capacitado y/o entrenado.
l) Cuando realice trabajos en establecimientos u oficinas en funcionamiento, no podrá

trabajar y/o intervenir Instalaciones energizadas, sin autorización.
Ver.: 01

m) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la licencia vigente correspondiente,

adecuada al vehículo o maquinaria que se opera (Ej. Vehículos livianos, camiones,
motos, grúas horquillas, etc.).
n) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de

riesgo para el usuario o terceros (que se encuentre en mal estado o le falte alguna
protección).
o) Operar o manejar maquinaria o equipos sin estar previamente instruido, calificado y

autorizado para la labor a ejecutar.
p) Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención del

motor, incluyendo desconexiones, frenos, etc.
q) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de

fusibles de instalaciones eléctricas.
r) Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquinas o equipos.
s) Subir al techo de edificios, sin la autorización de un supervisor.
t) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como: arnés de
tres vías, cuerdas de vida u otros elementos que amortigüen caídas probables y riesgos
asociados.
u) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de seguridad
para proteger la integridad de los trabajadores.
v) Encender fuegos en lugares cercanos a estanques de gas, líquidos inflamables,

materiales combustibles o explosivos.
w) Acumular materiales combustibles que constituyan peligro de incendio, junto a

estufas, cocinas, calentadores, calderas, cerca de líneas eléctricas, conductores de gas,
entre otros.
x) Golpear, arrastrar, dejar caer o exponer a altas temperaturas cilindros con gases a
presión.
y) Lanzar objetos de cualquier naturaleza, desde el recinto hacia fuera o viceversa y

dentro del recinto, aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
z) Negarse a proporcionar información en relación, con determinadas condiciones de
seguridad en el trabajo o con accidentes que hubieren ocurrido.
aa) Fumar en las dependencias JUNJI, Ley N°20.660, existen sanciones de multa para
aquellas personas que fumen en espacios no habilitados (2 UTM, que pueden
duplicarse en caso de reincidencia).
Ver.: 01

bb) Se prohíbe la introducción de animales domésticos y mascotas, asimismo como el

cultivo de plantas o vegetales en las oficinas e instalaciones.
TÍTULO IV. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS A ADOPTAR POR LAS EMPRESAS

Párrafo 1º. Medidas de Prevención Generales
ARTÍCULO 17. Las empresas contratistas y subcontratistas deberán observar las siguientes
medidas de prevención:
a) Las zonas o áreas de trabajo de empresas contratistas y/o subcontratistas que

impliquen riesgos a terceros, deberán ser señalizados por estas, mediante letreros,
cinta de peligro, conos, malla u otro medio.
b) Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los

derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
c) Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

trabajador a cargo de un área deberá despejarla de excedentes de materias primas,
desechos u otros.
d) En todo trabajo que implique destapar aberturas y/o fosos, las empresas contratistas
y/o subcontratistas tendrán la obligación de proteger el sector a fin de que nadie sin
la debida autorización ingrese al sector y pueda verse expuesto a sufrir un accidente,
terminada la faena deberá cerciorarse que el lugar quede en optima condiciones
(colocar la tapa respectiva).
e) Los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, queda prohibido afirmarse
en suelo resbaladizo, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar la escala en
forma segura, deberá colaborar otro trabajador a sujetar la base de la misma.
f) Las extensiones eléctricas, se confeccionarán de un solo cable, sin conexiones

intermedias. Éstas, contarán con conexiones de calidad industrial, certificadas para el
voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanismos de protección diferencial
de circuitos. No se usarán cables telefónicos, cables eléctricos tipo paralelo u otros
similares de calidad desconocida, como extensiones.
g) Todos los sistemas eléctricos deben tener conexión a tierra. Además todos los
interruptores, cajas de distribución y otros sistemas, deben tener aislados sus
componentes eléctricos expuestos, para evitar accidentes al entrar en contacto con
personas u objetos.
h) Los trabajadores que realicen su labor a una altura superior a 2 metros, deberán
emplear el andamio adecuado, arnés de seguridad, señalizar la zona de trabajo y
amarrar mangueras y conexiones, sin usar alambres.
Ver.: 01

i) Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas
inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas
actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.
j) Mantener instruido a todo su personal de cómo actuar durante una emergencia y

capacitado en el uso y práctica de extintores.
k) Los trabajadores deberán preocuparse del correcto funcionamiento y uso de

maquinarias, herramientas e instalaciones. Deberán asimismo preocuparse de que su
área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para así
evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. Antes de
limpiar, reparar o lubricar una máquina, esta deberá detenerse y se colocará un
letrero o aviso de seguridad.
PÁRRAFO 2º.MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES CON GRÚAS.
ARTÍCULO 18. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores con grúas
deberán implementar las siguientes medidas:
a) Cumplir con todas las especificaciones y limitaciones establecidas por el fabricante

que apliquen a la operación de las grúas. Los aditamentos usados en las grúas no
deben sobrepasar la capacidad nominal establecida por el fabricante.
b) Los equipos de levante, entre ellos grúas de cualquier característica, los camiones
plumas o pescantes, grúas horquillas y otros similares, deben estar certificados por un
Organismo externo competente, establecido en el procedimiento de Certificación de
Vehículos.
c) Las grúas y otros equipos de levante deben ser inspeccionados diariamente por el
operador y registrar dicha inspección en la Cartilla de Inspección Diaria. Esto incluye
todos los accesorios, entre ellos cables, eslingas, ganchos, estrobos. Los que no
cumplan con la normativa deben ser retirados de las instalaciones de JUNJI. Además,
para asegurarse que los equipos de levante se encuentren en buenas condiciones
operacionales, se efectuarán inspecciones diarias por parte del usuario.
d) Todos los equipos de levante deben tener colocadas dentro de la cabina del operador
las tarjetas del fabricante que indican la capacidad de carga, ángulos operacionales de
la pluma y guías de elevación. El operador debe comprender estas instrucciones y
saber aplicarlas.
e) Las grúas y otros equipos de levante sólo podrán ser operados por personal calificado.
El Contratista presentará a JUNJI los nombres de las personas autorizadas para operar
grúas y su certificación de competencia. En caso de no poseerla JUNJI no autorizará la
operación de estos equipos.
Ver.: 01

f) El área de trabajo de una grúa o equipo móvil de levante será considerada como zona
crítica y debe estar debidamente señalizada y aislada.
g) Todo trabajo con grúa a realizarse bajo tendidos eléctricos debe ser autorizado por
JUNJI.
h) Se tomarán todas las medidas necesarias, cuando la ubicación de la grúa con respecto
a su radio de giro, se encuentre limitada por instalaciones, terreno u otros similares.
i) Los trabajadores asignados como señaleros o Rigger deben estar identificados

mediante un chaleco reflectante color verde, y deben estar capacitados en un curso
de manejo mecanizado de cargas, impartido por un organismo competente.
j) Para la operación de puentes grúa, los operadores deben estar entrenados calificados
y autorizados para este tipo de trabajos.
PÁRRAFO 3º.MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE EXCAVACIÓN
ARTÍCULO 19. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores de

excavación, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Antes de realizar cualquier excavación, se deben solicitar los planos del sector e
inspeccionar el terreno y recopilar todos los antecedentes respecto de cañerías,
cables eléctricos y otros.
b) Al detectarse la presencia de alguno de los elementos indicados anteriormente, se

deberán implementar las medidas requeridas para controlar tales riesgos.
c) Para comenzar el trabajo se requiere solicitar y confeccionar el permiso de

excavación.
d) La excavación, se hará de manera tal de asegurar que no se derrumben las paredes

de la misma. De ser necesario, de acuerdo a la profundidad de la excavación, se debe
analizar el tipo de material adecuado para fortificar las paredes de ésta.
e) El material extraído de la excavación, debe quedar como mínimo a una distancia igual
a la mitad de la profundidad de la excavación.
f) La excavación debe ser señalizada y protegida en su contorno, mediante barandas,

letreros y/o señales luminosas, para evitar que terceras personas se aproximen al
lugar de trabajo.
Ver.: 01

PÁRRAFO 4º MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LA UTILIZACIÓN DE SUSTANCIAS

QUÍMICAS Y/O PELIGROSAS
ARTÍCULO 20. Las sustancias químicas y otras clasificadas como “Peligrosas” por la legislación
vigente, deberán ser transportadas, almacenadas, manipuladas y eliminadas de acuerdo con
las normas y procedimientos que establecen las leyes (D.S. N°148 de 2004, Reglamento
Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos). Todos los costos asociados con estos
requerimientos son de responsabilidad de la empresa contratista y/o subcontratista.
ARTÍCULO 21. Las empresas contratistas y subcontratistas deben presentar y mantener

actualizado un listado de las sustancias peligrosas que utilicen en el desarrollo de sus trabajos.
El personal que transporte, almacene y manipule dichas sustancias, debe contar con
entrenamiento en las medidas de seguridad y control asociadas a su uso y manipulación. Se
debe dejar registro de dicho entrenamiento.
ARTÍCULO 22. Las empresas contratistas y subcontratistas deben contar, para cada sustancia
peligrosa que utilicen, con las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) respectivas, las que deben
cumplir la Norma Chilena N°2245; estas deben ser difundidas a cada uno de sus trabajadores
y estar disponibles en los puntos de utilización de las sustancias peligrosas.
La eliminación de residuos y desechos que deriven de sustancias peligrosas, deben estar de

acuerdo con los procedimientos y exigencias legales vigentes, establecidas para estos
efectos. Todos los costos asociados en que se incurra, son de responsabilidad del Contratista.
Se deben utilizar sólo recipientes adecuados y debidamente rotulados, para el
almacenamiento, uso y transporte de sustancias peligrosas.
PÁRRAFO 5º. MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE INSTALACIÓN,

REPARACIÓN Y MANTENCIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS, PROVISORIAS O
PERMANENTES.
ARTÍCULO 23. Toda instalación, reparación y mantención de instalaciones eléctricas,

provisorias o permanentes, debe estar bajo la supervisión de personal calificado por algún
organismo reconocido por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (S.E.C.).
Todos los electricistas deben contar con calificación provista por un organismo reconocido
por el estado.
ARTÍCULO 24. Toda instalación eléctrica para instalaciones de faena, alimentación de

equipos, herramientas eléctricas y otras; deben cumplir con lo reglamentado por la S.E.C.
Estas instalaciones deben ser aprobadas, previas a su instalación y funcionamiento por JUNJI.

instalación, reparación y mantención de instalaciones eléctricas, deberán cumplir con lo
siguiente:
Ver.: 01

a) Para trabajos de reparación o ampliación de instalaciones eléctricas, se desconectarán

completamente los circuitos a intervenir y se ejecutará el procedimiento de bloqueo
de energías.
b) Las personas que participen en trabajos eléctricos donde se requiera bloquear, deben
estar capacitadas en el procedimiento de bloqueo de energías del área.
c) Las extensiones eléctricas, se confeccionarán de un solo cable, sin conexiones

intermedias. Éstas, contarán con conexiones de calidad industrial, certificadas para el
voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanismos de protección diferencial
de circuitos.
d) Las cajas de distribución eléctricas, serán de calidad industrial y deberán ser selladas.
No se aceptarán cajas de uso doméstico, ni enchufes murales adaptados.
e) Por ningún motivo se usarán cables telefónicos, cables eléctricos tipo paralelo u otros
similares de calidad desconocida, como extensiones.
f) Los sistemas de alumbrado portátiles deberán mantener su diseño original de fábrica.

Se prohíbe el uso y confección de sistemas de alumbrado portátiles sin la aprobación
de personal eléctrico competente.
g) Todos los sistemas eléctricos deben tener conexión a tierra.
h) Todos los interruptores, cajas de distribución y otros sistemas, deben tener aislados
sus componentes eléctricos expuestos, para evitar accidentes al entrar en contacto
con personas u objetos.
i) Los controles eléctricos y los interruptores deben estar rotulados e identificados.
j) Los sistemas de distribución eléctrica deben contar con un rótulo que indique el nivel
de voltaje y área de control.
k) Todas las instalaciones temporales, herramientas, almacenaje de combustibles y

estaciones de abastecimiento, además de otras instalaciones, deben contar con
conexiones a tierra, con igual potencial que la tierra conectada.
l) Deben habilitarse Sistemas de protección contra rayos, en todas las instalaciones y

construcciones que lo requieran.
PÁRRAFO 6º.MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES A DISTINTO NIVEL
ARTÍCULO 26. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores sobre los
2 metros de altura sobre el nivel del suelo, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Todo el personal debe tener exámenes médicos que acrediten su aptitud para realizar
trabajos en altura física.
Ver.: 01

b) Será obligación el uso de equipo de protección contra caídas. Previo a realizar los
trabajos, se instalarán todos los dispositivos requeridos para su uso tales como líneas
de sujeción, cuerdas de vida y otros.
c) Las cuerdas de vida instaladas deben ser certificadas.
d) Se debe utilizar equipo de protección contra caídas, afianzado de manera

independiente del andamio.
e) Todo andamio debe cumplir con la Norma Chilena Nch 2501 sobre Andamios
Metálicos Modulares Prefabricados. Los andamios deben contar con barandas,
pasamanos y rodapiés, con superficies de trabajo metálicas, no está permitido el uso
de tablones de madera.
f) Los andamios no deben presentar defectos en sus estructuras. Los andamios se

afianzarán a una estructura fija y sus pies deben estar asentados sobre zapatas, no
directamente sobre el suelo.
g) Las fijaciones de los andamios, deben ser firmes y capaces de transmitir las cargas al
terreno.
h) Las bases de los andamios, deben estar niveladas, alineadas, aplomadas y arriostradas
para impedir inclinaciones y desplazamientos.
i) Las plataformas de los andamios deben tener un ancho mínimo de 70 cm.
j) Se prohíbe la instalación y uso de andamios tipo catre.
k) En los trabajos sobre andamio es obligatorio el uso de casco con barbiquejos o correas
en las barbillas.
l) Las personas que armen y desarmen los andamios deben contar con la capacitación y
entrenamientos requeridos.
m) La identificación de un andamio en operación se realizará colocando en éste una

tarjeta informando su condición. Cuando el andamio se encuentre en proceso de
armado, revisión o desarme se colocará una tarjeta informando su condición. Ambas
tarjetas deberán identificar al responsable del armado, revisión y desarme.
n) Las escalas deben cumplir con disposiciones que indica la Norma Chilena Oficial
NCh 351.Of 6 sobre prescripciones generales de seguridad para escalas portátiles de
madera.
o) El uso de escala debe considerar: ángulo de trabajo adecuado (aprox. 75°), subir
utilizando ambas manos, libres de materiales o herramientas, de frente a la escala y
mantener peldaños limpios.
Ver.: 01

p) En la realización de trabajos de altura, la empresa contratista debe considerar el uso

de equipo de protección contra caídas con amortiguador de impactos.
q) Los trabajos en altura se coordinarán de tal forma que el personal no quede expuesto
a caída de materiales, chispas y otros, desde niveles superiores. Para estos efectos se
instalarán plataformas de retención. Si lo anterior no fuese posible, se debe aislar la
zona mediante barandas y advertir el riesgo a través de letreros.
r) No se permitirá la existencia de vacíos o vanos en ningún nivel, los que serán

protegidos mediante barandas o elementos rígidos en todo su contorno o cubiertos
con planchas de material resistentes al paso de personas.
s) Previo a la realización de trabajos sobre techumbres de cualquier instalación, se debe

realizar una revisión acuciosa, verificando la existencia de calaminas plásticas, o de
fibrocemento. De acuerdo a dicha inspección se definirá un procedimiento de trabajo,
que contemple todas las medidas requeridas para evitar accidentes.
t) En las superficies de trabajo no se permite almacenar materiales, equipos u otros.
u) Cada vez que se realicen trabajos en altura, se realizará por parte de la empresa
ejecutante un procedimiento de trabajo y sub-plan de emergencia, específico, para el
trabajo a desarrollar, el cual será revisado por de JUNJI.
PÁRRAFO 7º.MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES CON CILINDRO DE

GAS COMPRIMIDO
ARTÍCULO 27. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores con
cilindro de gas comprimido, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Los cilindros de gases comprimidos deberán usarse, transportarse y almacenarse

siempre en posición vertical. Para mantener seguros los cilindros, estos deben ser
afianzados con cadena y por ningún motivo, se deben utilizar géneros o sogas u otros
materiales que fácilmente se dañen o se corten.
b) Durante su uso, la llave de tuerca que se usa para abrir la válvula, deberá estar
colocada en todo momento al lado de la válvula de los cilindros de acetileno. La
manipulación de las válvulas debe hacerse con guantes, libres de grasa o aceite.
c) Los cilindros que deban llevarse de un lugar a otro, deben ser transportados
solamente en contenedores especialmente diseñados para este fin. No deben usarse
cuerdas o eslingas para subir o bajar un cilindro. Además el transporte en camioneta,
debe hacerse con el carro transportador de cilindros, excepto que el vehículo este
diseñado para estos efectos.
d) Cuando no se esté usando, la válvula del cilindro de gas comprimido deberá estar
completamente cerrada, los manómetros retirados y la tapa del cilindro puesta en su
lugar.
Ver.: 01

e) Durante su transporte, los manómetros deben ser retirados y las tapas se seguridad
colocadas en su lugar.
f) No deben introducirse cilindros de gas comprimido en los espacios confinados.
g) Los cilindros con Oxígeno no deberán almacenarse a menos de 8 m. de distancia de

los cilindros de gas combustible o cerca de cualquier otra sustancia que pudiere
incendiarse, a menos que esté protegida por una muralla de 1,5 m de altura y que
tenga una resistencia al fuego de por lo menos 30 minutos. Los tableros de
almacenamiento deben ser construidos de materiales no inflamables.
h) Se deberán almacenar en forma separada los cilindros vacíos de los llenos.
i) Los cilindros no deberán usarse ni almacenarse en lugares donde pudiesen entrar en

contacto con la electricidad o expuestos a altas temperaturas.
PÁRRAFO 8º. MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE SOLDADURA AL

ARCO, OXICORTE Y ESMERILADO

soldadura al arco, oxicorte y esmerilado, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Disponer de los procedimientos de Soldadura, Oxicorte y Esmerilado respectivos.
b) Los trabajadores que desempeñen estas tareas, deben estar provistos del equipo de
protección básico concerniente en los siguientes elementos:
 Chaqueta, pantalones, coletos y polainas de cuero.

 Guantes mosqueteros de descarme.
 Máscara de soldar.
 Respirador con filtros para humos metálicos.
 Cuando deban trabajar en altura, sus colas de seguridad serán aceradas o
de kevlar.
c) Los ayudantes de soldadores u oxigenistas deben estar provistos además del

equipo de protección básico, de los siguientes elementos según corresponda:
 Coleto de cuero.
 Guantes mosqueteros de descarme.
 Lentes de oxigenistas.
 Máscara facial adosable a casco.
 Respirador con filtros para humos metálicos.
 Cuando deban trabajar en altura sus colas de seguridad serán de acero o
de kevlar.
Ver.: 01

d) Toda operación de soldadura al arco u oxicorte debe estar resguardada con biombos.
e) Se mantendrá en el lugar en que se realizan las operaciones un extintor de polvo

químico seco de 6 kilos en buenas condiciones de uso.
f) El área de trabajo debe de estar limpia y sin materiales combustibles alrededor; en

caso que no se pueda eliminar el material combustible, se debe cubrir con elementos
retardantes de fuego, tales como lonas, biombos, arena, tierra, etc.
g) Las áreas en que se realicen este tipo de operaciones, deben estar protegidas y
restringidas, con las señalizaciones que correspondan, para evitar el acceso de
personas y de equipos ajenos a la operación.
h) No se deben efectuar labores de Oxicorte, Soldadura o similares con llama abierta, sin
confeccionar de manera previa un Procedimiento de Trabajo Seguro y aplicar las
medidas de control descritas en él.
i) Los equipos de soldadura eléctrica, incluyendo los cables, deben cumplir con los
reglamentos eléctricos.
j) Los equipos de oxicorte, deben contar con válvulas de seguridad anti-retroceso o anti-
flama, en ambos extremos de la manguera.
k) Los manómetros de estos equipos deben estar en buenas condiciones de uso, al

momento de ser utilizados.
l) Los procedimientos de soldadura deben cumplir con todo lo reglamentado aplicables

al caso.
m) Los cables de la soldadora eléctrica deben estar en posición elevada y protegidos de

todo daño eventual provocado por equipos o materiales en movimiento.
n) Los cables o cordones de la soldadora que crucen un pasillo o camino, deberán estar
protegidos de todo daño; pasándolos bajo tierra o bien protegidos con madera,
tubería u otros medios similares, debidamente señalizados.
o) Al final de la operación se debe verificar que no existen partículas incandescentes que

puedan originar un incendio.
PÁRRAFO 9º. MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR PARA LABORES EN ESPACIOS

CONFINADOS
ARTÍCULO 29. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores en

espacios confinados, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Capacitar previamente a su personal en procedimientos de trabajo en espacios

confinados y procedimientos de emergencias en espacios confinados.
Ver.: 01

b) Proveer el equipamiento y los materiales necesarios para el desarrollo de trabajos en

espacios confinados. Esto incluye: el equipo de muestreo de oxígeno y gases, el equipo
respirador autónomo, el equipo de ventilación, el equipo de comunicaciones, el
equipo de iluminación, las cuerdas, escala de mano, plataformas, elementos de
protección personal, la ropa especial y cualquier otro ítem que el personal deba usar
para trabajar en espacios confinados.
c) Cada vez que se realicen trabajos en espacios confinados, se realizará por parte de la
empresa ejecutante, un procedimiento de trabajo y plan de emergencia específico
para el trabajo a desarrollar, el cual será revisado por JUNJI.
d) Se debe disponer de un Vigilante, ubicado fuera del espacio confinado, como apoyo
al equipo que trabaja en el interior, debidamente entrenado y que cuente con los
equipos de emergencia necesarios para actuar frente a una emergencia y con un
sistema de comunicación efectivo.
PÁRRAFO 10º. MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES CON

HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS
ARTÍCULO 30. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores con
herramientas eléctricas, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Toda instalación eléctrica para instalaciones de faena, alimentación de equipos,

herramientas eléctricas y otras; deben cumplir con lo reglamentado por la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (S.E.C.)
b) Todas las instalaciones temporales, herramientas, almacenaje de combustibles y

estaciones de abastecimiento, además de otras instalaciones, deben contar con
conexiones a tierra, con igual potencial que la tierra conectada.
c) Las herramientas deben mantenerse en perfecto estado. Se prohíbe el uso de

herramientas en malas condiciones, las cuales deberán ser retiradas de la obra.
d) Sólo podrán manipular herramientas eléctricas los trabajadores que han recibido de
la empresa, la capacitación que contemple el procedimiento de trabajos a efectuar,
uso seguro y buenas prácticas.
e) Los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados a la labor

que efectúan.
f) Todas las operaciones de comprobación, ajuste y mantenimiento (sujetar y soltar

hojas, sujetar y retirar piezas, limpiar, eliminar las virutas, comprobar medidas, ajustar
protecciones, etc.), deben realizarse con la herramienta detenida y desconectada de
la red eléctrica.
g) Los trabajadores no deberán mantener los dedos en el botón del interruptor mientras
conecta la herramienta al enchufe eléctrico.
Ver.: 01

h) Los trabajadores no deberán utilizar herramientas eléctricas en lugares húmedos o

mojados.
i) Los trabajadores deberán vestir indumentaria adecuada (que no pueda ser atrapada
por la máquina o engancharse con las piezas) y evitar portar accesorios que puedan
engancharse a las partes móviles
j) Los trabajadores deberán comprobar siempre el estado de la herramienta antes de

utilizarla (protecciones, aislamiento, útiles, etc.).
k) Las herramientas eléctricas deberán utilizarse permanentemente con las

protecciones de fábricas. Se encuentra prohibido la utilización de herramientas sin sus
protecciones.
l) Las herramientas eléctricas se operarán una vez que se haya comprobado el adecuado
apriete del accesorio (broca, sierra u otro).
m) Los trabajadores que utilicen taladro deberán:
 Asegurarse que la mordaza del mandril afirme apropiadamente la broca.

 Utilizar solamente brocas afiladas y en buenas condiciones.
 Utilizar broca apropiada al material que perforará y a la dimensión de ésta.
 Mantener la broca en posición perpendicular al material.
 Aflojar la broca del mandril con la llave respectiva.
 Dejar enfriar la broca antes de ajustarla o cambiarla.
n) Los trabajadores que utilicen esmeril angular deberán:
 Seleccionar el disco de acuerdo al tipo de trabajo que realizará (corte o

desbaste).
 Utilizar el disco según la velocidad del esmeril, nunca deberán utilizar un
disco a una menor velocidad a la indicada en el esmeril.
 Realizar el corte o desbaste en forma gradual.
 Utilizar siempre el casquete de protección.
 Inspeccionar los discos, los que se encuentren rajados o picados no podrán
ser usados, al igual que discos que hayan estado sumergidos en agua o en
cualquier otro líquido.
 Ubicarse de manera tal, que las partículas metálicas incandescentes o
cualquier otro tipo, se proyecten siempre hacia aquellos lugares donde no
haya personal trabajando. Deberá colocar biombos de seguridad y
señalizar el lugar al involucrar trabajos cercanos, de manera de minimizar
el riesgo de accidentes, también se debe tener presente el viento en esta
zona, por lo tanto, en trabajos de esmerilado el trabajador debe ubicarse
contra el viento.
 Utilizar el esmeril al costado de su cuerpo, NUNCA entre las piernas.
Ver.: 01

o) Los trabajadores que utilicen sierra circular deberán:
 Verificar que la pieza a cortar se encuentre firmemente sujeta a un

dispositivo de sujeción que garantice suficiente estabilidad (sargentos,
tornillos de fijación, etc.) y que se han retirado de la zona de trabajo las
herramientas, materiales sueltos, etc.
 Verificar que la hoja de corte sea adecuada al tipo de material en el que
se va a utilizar y que esta última se encuentra afilada y limpia.
 Sujetar la máquina firmemente sin forzar durante la operación de corte.
 Detener y desconectar de la energía eléctrica, la sierra circular cuando no
se esté utilizando.
 Mantener y almacenar la sierra, en condiciones de limpieza y seguridad en
bodegas o estantes debidamente identificados para almacenamiento de
herramientas.
TÍTULO V. ACCIDENTES DEL TRABAJO CON CONSECUENCIAS GRAVES O FATALES
ARTÍCULO 31. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76º
de la Ley Nº 16.744, cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, de acuerdo a lo
definido en la Ley de Subcontratación, el empleador o su representante deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
b) Notificar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, a

la Unidad de Salud Ocupacional (USO) de la SEREMI e Inspección del Trabajo del
territorio, a través del número para la notificación de accidentes laborales (Fono Nº
600 42 000 22), mediante el cual se hace llegar simultánea y a tiempo real la
DENUNCIA a los encargados de investigar los Accidentes del Trabajo de ambas
instituciones.
c) La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del

organismo fiscalizador, USO de la SEREMI de Salud o la Dirección del Trabajo, se
verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. Esto obliga a que el
profesional del Inspector Técnico en Obra (ITO), evalúen el riesgo, las medidas
preventivas y correctivas implementadas por el Comité Paritario, y el Organismo
Administrador que corresponda y se proteja por tanto, eficazmente la vida y la salud
de los trabajadores/as.
d) En el caso de no tener acceso a telefonía, se debe informar por FAX, o personalmente,

para que cualquiera de las dos Instituciones se constituya en el lugar.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar
el Formulario de “Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo Fatal y Grave o el
formulario que la SUSESO y el MINSAL definan. Es necesario destacar que no se debe informar
accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
Ver.: 01

Por su parte, lo anterior no modifica ni reemplaza la obligación de denunciar el accidente en

el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo
organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
ARTÍCULO 32. Cada empresa contratista y subcontratista, es decir, cada empleador directo,
tiene la obligación de informar al organismo administrador de la Ley Nº 16.744, (Instituto de
Seguridad Laboral, Instituto de Seguridad del Trabajo, Asociación Chilena de Seguridad o
Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción) al que se encuentre afiliado, a
la Inspección del Trabajo que corresponda y a la SEREMI de Salud que corresponda, la
ocurrencia de accidentes del trabajo graves o fatales que hayan afectado a sus trabajadores
dependientes.
TÍTULO VI. SOBRE EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL
ARTÍCULO 33. Definición de acoso laboral. Acoso Laboral es toda conducta de agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio y ejercida en el lugar de trabajo o con ocasión de éste, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o
que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Para que se defina una situación como acoso laboral se deben cumplir los siguientes
requisitos:
1. El acoso laboral debe ocurrir en el lugar de trabajo, o con ocasión de éste.
2. La acción de acoso laboral debe ser reiterada (ocurrir dos o más veces) y sistemática
(durante al menos tres meses).
3. Los efectos que sufran las y los funcionarios producto del acoso laboral deben incidir
directamente y de manera significativa en la calidad de vida laboral de éstos.
Serán consideradas como conductas de acoso laboral, entre otras, las siguientes:
1. Asignación de formas de trabajo denigrante o improductivo.

2. Asignación de objetivos inalcanzables.
3. Sobrecargar con labores selectivamente a determinados/as funcionarios/as, sin
fundamento de especialidad, conocimiento o experiencia.
4. Quitar responsabilidades sin justificación objetiva o modificar injustificadamente y/o
sin previo aviso las funciones asignadas y/o las atribuciones conferidas.
5. Asignación, en forma deliberada, de espacios físicos y materiales no adecuados para el
desarrollo del trabajo de una persona, existiendo los medios para que desarrolle sus
labores en forma normal.
6. Discriminar, estigmatizar, difamar, menoscabar la reputación de un/a funcionario/a
ante otros compañeros o jefes.
Ver.: 01

7. Descalificación del trabajo realizado por torpeza manual o lentitud intelectual (críticas
desmedidas e injustificadas hacia su trabajo, en privado o ante terceros).
8. Las amenazas de despido expresadas en presencia de compañeros.
9. Manifestaciones de desprecio tanto al aspecto físico, como a la forma de vestir o hablar
(ridiculizarle en público).
10. Gritar, avasallar o insultar a una persona a solas o en presencia de otros/as.
11. Prohibición de expresar opiniones, silenciamiento o marginación de las actividades
colectivas propias del cargo.
12. Ejercer coacción, amenazar de manera continua.
13. Ignorar, excluir, ningunear, desacreditar éxitos profesionales y/o laborales.
14. Criticar continuamente las ideas o propuestas, sin existir fundamento técnico,
profesional o práctico, ridiculizando el trabajo desempeñado.
15. Divulgación de antecedentes referidos a las características físicas o morales de las
personas, o hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad, tales como hábitos
personales, antecedentes familiares, origen racial, ideologías y opiniones políticas,
creencias o convicciones religiosas, antecedentes de salud físicos y psíquicos y vida
sexual.
16. Amenazas o presiones indebidas para evitar denuncias de situaciones que constituyen
falta o delito.
17. Destrucción directa o por medio de terceros de bienes personales y/o prohibición de
colocar objetos de valor afectivo, religioso, etc., en el espacio de trabajo.
ARTÍCULO 34°. No serán consideradas como constitutivas de acoso laboral, aquellas

conductas que impliquen un conflicto interpersonal entre funcionarias/os de carácter
transitorio, puntual o esporádico, que afecta el ambiente laboral y las relaciones laborales.
Como ejemplo, podemos citar las siguientes conductas:
 Los actos respetuosos destinados a ejercer la responsabilidad, que legalmente
corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos, de controlar y exigir que
se cumpla con las normas institucionales y las funciones propias del cargo que se
desempeña.
 Solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral de subalternos, conforme a

indicadores objetivos y generales de rendimiento.
 Las solicitudes esporádicas de cumplir deberes extras de colaboración con la Institución,

cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la Institución.
 Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y

cláusulas de los contratos respectivos.
Ver.: 01

 La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata el

Estatuto Administrativo y demás normas aplicables a la Administración del Estado y sus
funcionarios/as.
ARTÍCULO 35° Definición de acoso sexual. Es toda conducta ilícita que lesiona diversos bienes
jurídicos del o de la funcionaria afectada, tales como la dignidad, la integridad física y psíquica,
la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, en la que un funcionario de la
institución realiza en forma indebida a otro, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el trabajo.
Serán consideradas conductas de acoso sexual, entre otras, las siguientes:
 Manoseos, jalones o pellizcos con carácter o significación sexual.
 Forzar a besar a alguien.
 Petición para acceder sexualmente.
 Insultos, bromas e insinuaciones de significación sexual.
 Comentarios, gestos o miradas de connotación sexual.
 Propagar por cualquier medio rumores con contenidos sexuales acerca de la víctima.
 Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
 Mostrar, dar o dejar imágenes, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas, fonografías
o material de audio o videos sexuales.
 Escritos o mensajes sexuales acerca de la víctima, en paredes de los baños, vestuarios,
etc.
 Espiar mientras la víctima mientras utiliza instalaciones de servicios higiénicos.
ARTÍCULO 36. Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deberán incorporar a sus

respectivos Reglamentos Internos, un capítulo referido a la denuncia, investigación y sanción
de las conductas constitutivas de acoso laboral y/o sexual, que se sujetará, en todo lo no
regulado, por el procedimiento previsto en el párrafo tercero del capítulo 8° del Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
ARTÍCULO 37. Las empresas Contratistas o Subcontratistas deberán garantizar a cada uno de
sus trabajadores un ambiente laboral adecuado y acorde con su dignidad, para cuyo efecto
tomarán las medidas necesarias para promover, al interior de sus organizaciones, el mutuo
respeto entre los trabajadores.
TÍTULO VI. SANCIONES
ARTÍCULO 38. De acuerdo a lo señalado en el numeral 5 del artículo 13 del D.S. 76/06 la Junta
Nacional de jardines Infantiles, aplicará las siguientes sanciones al contratista y/o
subcontratistas de acuerdo a la gravedad de la falta:
a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.
b) Restringir el ingreso o solicitar el retiro del personal de la empresa que no cumpla con
las instrucciones, normas y/o procedimientos de seguridad establecidos por esta
institución.
c) Sanción económica que puede establecerse en las Bases de Licitación realizada por
JUNJI.
Ver.: 01

Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones que apliquen otras instituciones competentes.
TÍTULO VII. VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO
ARTÍCULO 39. La Junta Nacional de Jardines Infantiles, con el objeto de verificar el grado de
cumplimiento de las acciones de seguridad y salud ocupacional de las empresas contratistas
o subcontratistas, desarrollará las siguientes acciones:
a) Verificará el cumplimiento de lo establecido en el Art. 17° del presente Reglamento,

por parte de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas que
pongan en riesgo la salud y seguridad.
b) Inspecciones Planeadas y No Planeadas a las faenas e instalaciones ocupadas por
trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas.
c) Requerimiento de la información y registros que sean necesarios para verificar el
cumplimiento de la normativa legal de seguridad y salud ocupacional.
d) Revisión de procedimientos de trabajo.
Las observaciones o anomalías que se detecten en el desarrollo de alguna de estas actividades

serán comunicadas a la empresa Contratista a través del libro de obras o mediante la entrega
de un informe según corresponda.
En ellos, se fijarán los plazos establecidos para la corrección de las deficiencias encontradas.
Para cumplir con lo anterior, el personal del Ministerio de Salud tendrá libre acceso a las
dependencias, instalaciones y faenas de las empresas contratistas y subcontratistas, ubicadas
dentro de los recintos de JUNJI.
El Ministerio de Salud podrá ejercer el derecho de investigar cualquier accidente o incidente
que haya afectado a trabajadores de las empresas Contratistas o Subcontratistas.
TÍTULO VIII. DISTRIBUCIÓN DEL REGLAMENTO
ARTÍCULO 40. La distribución del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se

efectuará de la siguiente forma:
a) Un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá ser

entregado al Contratista y Subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra,
faena o servicios, dejando registro escrito de esta entrega (Anexo Nº 1).
b) Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se

deberá mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo que ésta se extienda.
c) Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se

mantendrá en el sitio web la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
d) Este registro deberá estar actualizado junto con los otros registros de antecedentes,
en papel y/o soporte digital.
Ver.: 01

TÍTULO IX. ANEXOS
ARTÍCULO 41. Forman parte integrante de este Reglamento los Anexos que se indican a
continuación:
o Anexo Nº1. Comprobante Oficial de Recepción del Reglamento Especial para

Empresas Contratistas y Subcontratistas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles
o Anexo Nº2. Identificación de la Empresa.
o Anexo Nº3. Certificado de Compromiso de Higiene y Seguridad.
o Anexo Nº4. Formulario de Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo Fatal o
Grave.
TÍTULO X. ENTRADA EN VIGENCIA
ARTÍCULO 42. El presente reglamento entrará en vigencia 30 días después de su aprobación

y en las demás Direcciones Regionales a los 90 días posteriores a su aprobación. ”
DESIRÉE LÓPEZ DE MATURANA

Vicepresidenta Ejecutiva
Junta Nacional de Jardines Infantiles
DISTRIBUCIÓN:
- Vicepresidenta Ejecutiva de la Junta Nacional de Jardines Infantiles
- Directoras Regionales de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
- Oficina de Meta.
- Infraestructura.
- Unidad Nacional de Prevención de Riesgos y Seguridad.
- Fiscalía.
Ver.: 01

ANEXO N°1
COMPROBANTE OFICIAL DE RECEPCION DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA

EMPRESA CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA DE LA
JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES.
Yo ___________________________________, Representante legal de la

empresa____________________________ Rut ______________________, declaro
haber recibido un ejemplar del Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y manifiesto estar conforme
con su contenido y aceptar todas las disposiciones reglamentadas. Además declaro y
acepto que:
- La Junta Nacional de Jardines Infantiles me ha suministrado la información necesaria

y suficiente respecto de las facilidades o dificultades que encontraré o que puedan
afectar la ejecución de la obra, faena o servicio.
- Conozco el lugar en que ejecutará el servicio, obra o faena y sus vías de acceso.
- Me he familiarizado con las condiciones generales existentes en el lugar en que se

ejecutará la obra, faena o servicio.
- Entiendo cabalmente la naturaleza de los servicios que se prestará.
- Entregaré toda la información solicitada en el presente reglamento.
- Cumplimiento cabal de las normas establecidas.
Asimismo, declaro que conozco las exigencias que para la ejecución de la obra,
faena o servicio puedan imponer las autoridades u oficina gubernamentales y de
servicios públicos que tienen jurisdicción sobre la materia, que habiendo hecho
mi propia investigación, estoy conforme con la naturaleza y ubicación del servicio,
con las condiciones generales y específicas que encontraré y con cualquier otro
asunto que, de un modo o de otro, pudiera afectar la obra(s) faena(s) o servicio(s)
y su realización, y que ello ha sido considerado en la aceptación del trabajo.
Fecha de Recepción:
ID de Licitación:
Firma y Timbre del Representante Legal

Ver.: 01

ANEXO N°2
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
ID Licitación: Fecha:
Razón Social:
Dirección:
Giro:
Representante Legal:
Cédula de identidad: Teléfono:
Correo Electrónico:
IDENTIFICACION DEL SUPERVISOR DEOBRA
Nombre: C.I.:
Profesión u Oficio:
Teléfono: Correo Electrónico:
Registro del Experto:
NOMINA DELPERSONAL
Nombre Cédula de Identidad Profesión u Oficio
IDENTIFICACION DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY N° 16.744, AL QUE SE

ENCUENTRA ADHERIDA LA EMPRESA
Nombre:
Teléfono de Emergencia:
Nombre y Firma del Representante Legal
Esto en el caso que la supervisión se encuentre a cargo de un experto en prevención de riesgos acreditado por
la Secretaria Regional Ministerial de Salud (SEREMI). A su vez se deberá adjuntar a esta carta copia de la
resolución de la SEREMI de Salud que acredite al profesional.
Ver.: 01

ANEXO N° 3
Yo ____________________________, Representante legal de la empresa
_____________________________________________________________________
Rut ____________________, declaro estar en conocimiento de lo establecido en el Reglamento
Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y
manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones reglamentadas,
además me comprometo que con 48 horas previas al inicio de los trabajos, tendré la obligación de
entregar a la Junta Nacional de Jardines Infantiles los siguientes antecedentes.
A. Copia de autorización de jornada de trabajo otorgada por la Dirección del Trabajo (según
corresponda)
B. Fotocopia carnet por ambos lados de las personas que desarrollarán labores en
dependencias de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
C. Copia de todos los contratos de trabajo de las personas que desarrollarán labores en
dependencias de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
D. Copia del registro de recepción del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Artículo
14° del D.S. N°40/69 Ministerio del Trabajo y Previsión Social) por la inspección del trabajo
y la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo.
E. Copia del registro de recepción por parte del personal del Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad (Artículo 14° del D.S. N°40/69 Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
F. Registro de Charla de Inducción (Derecho a Saber Artículo 23 Decreto Supremo N°40/69
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
G. Registro de entrega de los elementos de protección personal necesarios para el tipo de
labor que desarrollará el trabajador.
H. Copia de carta o certificado de adhesión al organismo administrador de la Ley N° 16.744,
(Instituto de Seguridad Laboral, Instituto de Seguridad del Trabajo, Asociación Chilena de
Seguridad o Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción) al que se
encuentra afiliado.
I. Las personas que tengan contrato a honorarios deberán entregar el o los certificados que
acredite(n) que se encuentra(n) afiliada(s) a un organismo administrador de la Ley N°
16.744 (D.S. 67/08 Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
J. Cronograma de Trabajo.
K. Otros requisitos dependiendo de la labor a realizar como:
L. Examen ocupacional que acredite que la persona que se encuentra aptar para la labor a
realizar (según corresponda).
M. Cursos de especialización.
N. Hoja de Datos de Seguridad de sustancias peligrosas a utilizar.
O. Certificación de la Superintendencia de Electricidad y Combustible para realizar labores de
instalación, reparación o mantención de sistema eléctrico, artefactos eléctricos, sistema de
gas o artefactos de gas.
P. Antecedentes y documentación de vehículos, equipos o herramientas a utilizar en la obra,
faena o servicio.
Q. Otro antecedente requerido para efectuar la labor.
Firma y Timbre del Representante Legal
Fecha: Id Licitación:
Ver.: 01

ANEXO N°4
FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO/FATAL Y GRAVE
Fecha de la Notificación:
Marque con una cruz el tipo de accidente
Accidente Fatal
Accidente Grave
I.- DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
1.- Nombre Empresa o Razón Social.
2.- Rut Empresa:

3.- Dirección Casa Matriz: Calle N°
Comuna: Región:
4.- Teléfono Casa Matriz: Código Área: Número:
II.- DATOS DEL ACCIDENTE
5.- Nombre del Accidentado:
6.- Fecha del Accidente: 7.- Hora del

Accidente:
8.- Dirección lugar del accidente:
9.- Teléfono lugar del accidente: Código Área: Teléfono:
III.- BREVE DESCRIPCION DE LACCIDENTE Señale a lo menos la actividad que se

encontraba realizando el trabajador: cómo se
produjo el accidente y la lesión que provocó.
IV.- DATOS DEL INFORMANTE

10.-Nombre:
11.-Rut
12.-Cargo:
V.- ORGANISMO ADMINISTRADOR AL QUE SE ENCUENTRA ADHERIDA O AFILIADA LA EMPRESA
13.-Nombre:
Ver.: 01

LISTA DE CHEQUEO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Razón Social Empresa:
Representante Legal: RUT
Domicilio Empresa (casa matriz): Comuna: Fono:
Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 CAE Tasa de Cotización
INP: CCHC: ACHS: IST: Nº de Contratistas:
Domicilio Faena: Fono:
Trabajadores hombres Trabajadoras mujeres Menores
NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñen, sean éstos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 del
Ministerio de Salud
No No
NORMAS BÁSICAS DE CUMPLIMIENTO Cumple
cumple corresponde
Equipos de Protección Personal
Entrega equipos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S. N° 594 de
1999, Ministerio de Salud.
Controla que los trabajadores laboren con sus equipos de protección
personal. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S.
N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
Mantiene los elementos de protección personal en buen estado art.
184 del Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
Entrega Elementos de Protección Personal certificados (cascos, zapatos
y guantes). Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. N° 54 del
D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Cumple
cumple corresponde
Reglamento Interno
Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 14 del D.S. N° 40
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Entrega copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los
trabajadores. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 14 del
D.S. N° 40 Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Incorpora disposiciones mínimas adecuadas a los riesgos de la empresa
Art. 184 del Código del Trabajo en relación a los arts.16 al 20 D.S N° 40,
Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad. Art. 153, inc. 1° Código del Trabajo
Ver.: 01

Incorpora disposiciones mínimas adecuadas al riesgo de la empresa al

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Art. 154 del Código
del Trabajo.
No No
Comité Paritario de higiene y Seguridad Cumple
cumple corresponde
Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Art. 184
del Código del Trabajo en relación al art. 66 de la Ley 16.744 y art. 1°
del D.S. N° 54 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa de

trabajo. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 24 D.S. 54 de
1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
La empresa otorga las facilidades para que el Comité Paritario funcione
adecuadamente Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art 14
del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
Los representantes Titulares de los trabajadores han elegido al
trabajador aforado. Art 243 Código del Trabajo
El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 66, Ley
16.744
El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez
que ocurre un accidente mortal, o a petición de los miembros del
comité. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 16 D.S. 54 de
1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
No No
Departamento de Prevención de Riesgos Cumple
cumple corresponde
Tiene Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Art. 184
del Código del Trabajo en relación al art. 8 del DS N° 40 de 1969 del
El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto
profesional o a un experto técnico (según corresponda). Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 10 D.S. N° 40 de 1969, modificado
por el DS 95 de 1995, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social
El Experto cumple con la jornada correspondiente. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 11 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
El Departamento tiene programa de trabajo, Artículo 184 del Código
del Trabajo en relación al artículo N° 8 D.S. N° 40 de 1969, Ministerio
El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 12 D.S. 40 de 1969 del Ministerio
La empresa pone en práctica las medidas de prevención que le indica
el Departamento de prevención de Riesgos. Art 66 de la Ley 16.744
Realiza inducción en prevención de riesgos laborales
Ver.: 01

No No
Información de Riesgos Laborales Cumple
cumple corresponde
Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 21 del D.S. N°40 de 1969,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de los
riesgos laborales y los métodos de trabajo seguro. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 21 del D.S. N°40 de 1969, Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
No No
Instalaciones eléctricas provisorias Cumple
cumple corresponde
Mantiene protegidos los circuitos o equipos de una instalación
provisional (deberá protegerse mediante un protector diferencial). Art.
184 Código del Trabajo, en relación al Art 19.1.2.1 NCH Eléc. 4/84.
Electricidad.
Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes,
máquinas eléctricas portátiles. Art. 184 del Código del Trabajo en
relación al art. 39 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
Extintores Cumple
cumple corresponde
Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir. Art. 184
del Código del Trabajo en relación a los art. 45 y 50 del D.S. N° 594 de
1999, Ministerio de Salud
Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al
año (revisión técnica). Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art.
51 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables,
art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 47 del D.S. N° 594 de
Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia. Art. 184 del Código del Trabajo en
relación al art. 48 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
SANEAMIENTO BÁSICO Cumple
cumple corresponde
Servicios Higiénicos
Cuenta con número suficiente de excusados y/o lavamanos de acuerdo
al número de trabajadores. Art. 184 del Código del Trabajo en relación
al art. 24 (faena temporal) del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud
Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o
funcionamiento. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 22
del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
Se cuenta con agua potable para la bebida y el aseo. Art 184 del Código
del Trabajo en relación al Art. 12 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de
Salud.
Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados
por medio de divisiones permanentes. Art. 184 del Código del Trabajo
en relación al art. 21 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
Duchas Cumple
cumple corresponde
Dispone de duchas con agua fría y caliente Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al art. 21 del D.S. N° 594 de 1992, Ministerio de
Salud
Ver.: 01

La faena o empresa cuenta con número suficiente de duchas de

acuerdo al número de trabajadores Art.184 del Código del Trabajo en
relación al Art. 23 del DS Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
Salas de Vestir Cumple
cumple corresponde
Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir). Art.
Ministerio de Salud
La faena o empresa cuenta con el número suficiente de casilleros
guardarropas. Art. 184 del Código del Trabajo, en relación al art. 27 del
D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud
Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir. Art. 184 del Código del
Salud
No No
Comedores Cumple
cumple corresponde
Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean precisados a
consumir alimentos en el lugar de trabajo, Art. 184 del Código del
Salud
El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas
con cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y separado de
fuentes de contaminación (basuras, polvos, etc). Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al artículo 28 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio
de Salud
No No
Bodegas Cumple
cumple corresponde
Almacena materiales en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores: (las bodegas de almacenamiento de combustibles y
productos inflamables deben tener buena ventilación y estar provistas
de extintores; en su interior no deben usarse cocinillas ni estufas). Art.
Ministerio de Salud.
No No
SEGURIDAD Cumple
cumple corresponde
Señalética
Existe señalética de seguridad en las zonas de peligro. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 37 del D.S 594 de 1999, Ministerio
de Salud.
No No
Torres Grúas Cumple
cumple corresponde
Se cuenta con procedimientos de trabajo seguro para labores en torres
grúas. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº
594 de 1999, Ministerio de Salud
Se realiza la mantención y revisión diaria a las instalaciones de la torre
grúa. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº
El operador de la torre grúa se encuentra capacitado. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
La grúa cuenta con letrero que indique marca y modelo de grúa,
longitud máxima, carga máxima en punta, carga máxima de levante.
Ver.: 01

No No
Andamios Cumple
cumple corresponde
Los andamios cuentan con barandas protectoras rodapiés Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al Art 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
Los andamios se encuentran anclado a la muralla Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al Art 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de
Salud
Los andamios cuentan con el ancho de plataforma mínimo (70 cm). Art.
184 del Código del Trabajo en relación al Art 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
Los trabajadores expuestos a riesgo de caídas libres (+ de 2 m. de
altura) cuentan con arnés/estrobo/ disipador de carga. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
La superficie de apoyo del andamio es la adecuada (indeformable). Art.
184 del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de
El andamio cuenta con línea de vida independiente y los trabajadores
sujetos a ella. Art. 184 del Código del Trabajo. Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al Art 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de
Salud.
No No
Excavaciones Cumple
cumple corresponde
Se cuenta con procedimientos de trabajo seguro para realizar
excavaciones. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 37 del
D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud.
Los trabajadores que laboran al borde de la excavación cuentan con
cinturón de seguridad adosado a una cuerda de vida, u otra medida de
prevención Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 37 del
D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud.
La empresa cuenta con la evaluación de riesgos de derrumbe y ha
prescrito medidas de prevención. Art. 184 del Código del Trabajo en
relación al art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
Las pasarelas de tránsito al borde de excavaciones se encuentran son
rodapié, y barandas. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art.
37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
Vanos aberturas y losas Cumple
cumple corresponde
Existe barandas permanentes al borde de losas, vanas y aberturas Art.
184 del Código del Trabajo en relación al art. 37 del D.S Nº 594 de
Si se realizan labores en vanos y aberturas estos se encuentran
convenientemente iluminados. Art. 184 del Código del Trabajo en
relación al art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
No No
Selección y Control de EPP caída de altura Cumple
cumple corresponde
Selección evaluación de riesgos y condición de trabajo, puntos de

anclaje, certificación de calidad de los equipos , capacitaciones sobre
el uso y cuidado
Ver.: 01

No No
Escaleras Provisorias Cumple
cumple corresponde
Estas cuentan con barandas. Art. 184 del Código del Trabajo en
relación Art 37 DS Nº 594, de 1999 Ministerio de Salud
La escalera se extiende por lo menos 1 m. Por encima del lugar de
apoyo. Art. 184 del Código del Trabajo en relación Art. 37 del D.S Nº
La escalera se encuentra amarrada en la parte superior. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
La escalera cuenta con apoyos en la base. Art. 184 del Código del
Trabajo en relación a Art 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de
Salud
Mantiene buenas condiciones estructurales de orden y aseo en las
rampas, y estas cuentan con barandas y rodapiés. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 37 D. S. N° 594 de 1999, Ministerio de
Salud
No No
Maquinaria Automotriz Cumple
cumple corresponde
Controla que los operadores de maquinaria automotriz cuenten con la
licencia adecuada (tipo D), art.184 del Código del Trabajo en relación a
los artículos 43 D. S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud y art. 12 Ley
de Tránsito (18.290) .
Cuenta con señalización de retroceso auditiva y visual en maquinaria
móvil. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 43 D.S. N° 594
de 1999, Ministerio de Salud
No No
Almacenamiento de productos químicos (adhesivos, pinturas, etc) Cumple
cumple corresponde
Almacenamiento en lugar exclusivos, señalizado , con acceso
restringido
Lugar de almacenamiento de productos químicos tiene piso
impermeabilizado y control de derrames
Los productos químicos están etiquetados español y se encuentran con
sus hojas de seguridad
Se encuentran en sus envases originales y éstos están en buen estado
Bodega de almacenamiento de combustible cuentan con un extintor
con potencial de extinción 40B
No No
Almacenamiento de materiales áridos , hierros y escombros Cumple
cumple corresponde
Los acopios de materiales áridos tienen zona reservada (exclusiva)
Los acopios de tubos o elementos que rueden, cuenten con fijación
que impida su deslizamiento
Existe zona definidas para acopio de escombros

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LA

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Este Reglamento da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley

1. Establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

2. Indica requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que

3. Establece las obligaciones de las unidades involucradas en la administración de estos

4. Establece mecanismos para verificar su cumplimiento y el de los estándares de

5. Establece las sanciones aplicables en los casos de incumplimiento de sus normas.

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ARTÍCULO 2. Para los efectos del presente Reglamento, se entiende por:

JUNJI: Junta Nacional de Jardines Infantiles.

No gozan de este beneficio los Dirigentes(as) de Colegios Profesionales o Asociaciones de

Se excluyen los Accidentes del Trabajo producidos intencionalmente por la víctima y

 Accidente del trayecto: Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto

Realizado por: Actualizado por: Aprobado por:

▪ Obligue a realizar maniobras de resucitación;

 Adjudicatario: Oferente al cual le ha sido aceptada una oferta o una cotización en un

 Bases: Documentos aprobados por la autoridad competente que contienen el conjunto

 Bases Administrativas: Documentos aprobados por la autoridad competente que

 Bases Económicas: Cuerpo o apartado normativo de las Bases de Licitación que

 Bases Técnicas: Documentos aprobados por la autoridad competente que contienen de

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Es la entidad técnica y práctica,

Realizado por: Actualizado por: Aprobado por:

 Comité Paritario de Faena (CPF): Organismo técnico de participación entre empresas y

 Contraparte Técnica: Unidad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles encargada de

 Elementos de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

 Empresa Principal: El Dueño en la obra, empresa o faena, en la que se desarrollan los

 Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona jurídica, inscrita en el registro

 Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

 Manejo o Manipulación Manual de Carga: cualquier labor que requiera principalmente

No se considerará manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana

 Manejo o Manipulación Manual Habitual de Carga: Toda labor o actividad dedicada de

Realizado por: Actualizado por: Aprobado por:

 Manejo o Manipulaciones Manuales que Implican Riesgos para la Salud: labores de

 Junta Nacional de Jardines Infantiles: Corporación autónoma de Derecho Público, cuya

 Organismos Administradores: Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades de

 Peligro: Cualquier condición o costumbre de la que puede esperarse con bastante

 Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas, destinadas a evitar o disminuir los

 Proponente u Oferente: Proveedor que participa en el proceso de licitación mediante la

 Régimen de Subcontratación: Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por

 Riesgo Laboral o Profesional: Es la probabilidad de que en una actividad o condición, un

 Subcontratista: Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que

Realizado por: Actualizado por: Aprobado por:

 SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social.

 Trabajador de Servicios Transitorios: Todo aquel que ha convenido un contrato de

TÍTULO III. DE LAS RESPONSABILIDADES

ARTÍCULO 3. Son responsables de la verificación y control en el cumplimiento de este

CAPÍTULO I. DE LA EMPRESA PRINCIPAL

ARTÍCULO 4. La Junta Nacional de Jardines Infantiles y sus Direcciones Regionales

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón

c) Los siguientes antecedentes de las empresas contratistas, subcontratistas y de

 R.U.T y nombre o razón social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley

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 Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan

g) Nómina de los trabajadores contratados por la empresa contratista y subcontratista y

ARTÍCULO 5. La Junta Nacional de Jardines Infantiles a través de la Unidad de Infraestructura

ARTÍCULO 9. Las reuniones anteriormente mencionadas se efectuarán con la participación

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ARTÍCULO 11. Se establecerán mecanismos de intercambio de información, a través de

Realizado por: Actualizado por: Aprobado por:

CAPÍTULO II. DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS