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TAREA 5
Estas características deben ser incluidas dentro de la oferta de empleo para llamar
la atención de los posibles candidatos y se encuentren interesados para trabajar
dentro de la organización.
1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico
de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se
podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que se
contiene, la imagen que proyecta?
Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la
propuesta de la oferta de empleo sea interesante y que reúna determinadas palabras claves para
que los demandantes de empleo puedan encontrar la vacante cuando realizan las búsquedas. Es
necesario considerar a los candidatos como si de potenciales clientes se tratase.
El título como punto de partida es lo que más llama la atención, el nombre del cargo es el gancho
de la oferta. Tiene que ser claro y breve, además de resumir el puesto de trabajo que se está
ofreciendo
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Conclusión
El objetivo de un análisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una mejor manera
las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la
organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran.
Para poder obtener el mejor talento es necesario considerar estos aspectos dentro de la oferta:
Chiavenato, I., Mascaró Sacristán, P., & Hano Roa, M. (2009). Administración de
recursos humanos. México, D.F.: McGraw-Hill/Interamericana.