SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SU INCIDENCIA

EN LA DETERMINACIÓN DE ALGUNOS BENEFICIOS SOCIALES

Descanso Descanso Gratificación Participación Seguro
CTS1 Semanal Vacacional3 Fiestas Patrias en las de Vida6
y Feriados2 y Navidad4 Utilidades5
Incapacidad para el trabajo Si7 Si8 Si9 Si No Si
El descanso pre y post natal Si No Si Si No Si
El descanso semanal obligatorio y feriados Si Si Si No Si
El Descanso vacacional Si Si Si No Si
Licencia por paternidad Si Si Si Si No Si
El permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales Si Si Si Si Si Si
La sanción disciplinaria No No NO No No No
El ejercicio del derecho de huelga Si Si Si No No Si
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad No No No No No Si
La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses No No No No No No
El permiso o licencia concedidos por el empleador y con goce de remuneración Si Si Si Si No Si
El caso fortuito y la fuerza mayor10 No No No No No Si
La suspensión de la relación laboral por causas económicas, tecnológicas, No No No No No No
estructurales o análogas.
Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria 11 Si Si Si Si Si Si
Veda de extracción de especies hidrobiológicas No No No No No Si
La hora de lactancia materna Si Si Si Si Si Si
Licencia laboral por adopción Si Si Si Si No Si
Los días no laborados por el trabajador debido a un despido declarado nulo Si Si Si Si Si Si
Licencia para donantes 12 Si Si Si Si No Si
Notas:
1
Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos de determinar la CTS
2
Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos del pago del día de descanso semanal.
3
Supuestos de suspensión para el computo del record vacacional
4
Supuestos de suspensión considerados como tiempo efectivamente laborado
5
Supuestos de suspensión considerados como días efectivamente laborados
6
Supuestos de suspensión durante los cuales el empleador continua obligado al pago de la prima
7
Sólo por 60 días al año
8
Hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de la contingencia que originó la incapacidad
9
Sólo por 60 días al año
10
Si la AAT no comprueba estas situaciones de caso fortuito y fuerza mayor, estos periodos si generan todos los derechos laborales
11
El trabajador responsable de la infracción por la cual fue sancionada la empresa, no tiene derecho a beneficios sociales
12
Sólo para los trabajadores donantes de órganos sólidos y de médula ósea y por el período que determine el médico especialista de la instalación de salud donde
se realice la donación.

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA BENEFICIOS SOCIALES

Remuneración Indemnización
BENEFICIOS CTS Gratifi Vacaciones Participación Seguro de día descanso Remuneración despido Horas
SOCIALES cación en utilidades vida semanal día feriado arbitrario extras
INGRESOS Y REMUNERACIONES

REMUNERACIONES
Sueldos y Salarios Básicos Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Comisiones o destajo Si Si Si Si Si Si Si Si No
Horas extras Si Si Si Si No No No Si
Compensación por trabajo en día de descanso y feriado Si Si Si Si No Si
Remuneración vacacional Si Si Si Si Si Si
Remuneración por vacaciones trabajadas No No No Si No No
Record trunco vacacional No No No Si No No
Premios por ventas Si Si Si Si Si Si
Alimentación en dinero Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Prestaciones alimentarias: suministro directo Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto No No No No No No No No No
Incremento 10.23% AFP No Si Si Si Si Si Si Si Si
Incremento 3.00% AFP Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Remuneración en especie Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Incremento 3.3% SNP Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Remuneración por la hora de permiso por lactancia Si Si Si Si Si Si Si Si Si

ASIGNACIONES
Asignación familiar Si Si Si Si Si No No Si Si
Asignación o bonificación por educación No No No No No No No No No
Asignación por fallecimiento de familiares No No No No No No No No No
Asignación por nacimiento de hijos No No No No No No No No No
Asignación por matrimonio No No No No No No No No No
Asignación por cumpleaños No No No No No No No No No
Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo No No No No No No No No No
de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio No No No No No No No No No
colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente Si Si Si Si Si Si Si Si Si
BONIFICACIONES
Bonificación por tiempo de servicios Si Si Si Si Si Si Si Si Si
Bonificación por riesgo de caja Si Si Si Si Si Si No Si No
Bonificación por producción, altura, turno, etc. Si Si Si Si Si No No Si No
Bonificación por cierre de pliego No No No No No No No No No
Otras bonificaciones regulares Si Si Si Si Si Si Si Si Si

CTS Gratifi Vacaciones Participación Seguro de Remuneració Remuneració Indemnizació Horas

cación En utilidades vida n n n Extras
día descanso Día feriado Despido
semanal Arbitrario

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre Si No Si No No No No No
Gratificación trunca No No Si No No No No No
Gratificaciones ordinarias Si No Si No No No No No
Gratificaciones extraordinarias No No No No No No No No No

INDEMNIZACIONES
Indemnización por vacaciones no gozadas No No No No No No No No No
Indemnización por retención indebida de CTS No No No No No No No No No
Indemnización por despido arbitrario u hostilidad No No No No No No No No No
Indemnización por no reincorporar a un trabajador No No No No No No No No No
cesado en un procedimiento de despido colectivo
Indemnización por imposición de horas extras No No No No No No No No No

OTROS
Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e No No No No No No No No No
invalidez
CTS No No No No No No No No
Gastos de representación No No No No No No No No No
Refrigerio que no es alimentación principal No No No No No No No No No
Sumas o bienes que no son de libre disposición No No No No No No No No No
Participación en las utilidades No No No No No No No No
Recargo al consumo No No No No No No No No No
Licencia con goce de haber Si Si Si Si Si Si Si Si
Condiciones de trabajo No No No No No No No No No
Canasta de navidad o similares No No No No No No No No No
Movilidad supeditada a la asistencia y que cubre solo el No No No No No No No No No
traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para No No No No No No No No No
el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador No No No No No No No No No
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el Si Si Si Si Si Si Si Si Si
empleador
 PERSONAL CON DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Indemnización Indemnización Indemnización

Beneficios Por Despido Por Resolución Por acto de
Arbitrario De contrato a hostilidad
Personal Plazo fijo
Empleados Si Si Si
Obreros Si Si Si
Condición Trabajador extranjero Si Si Si
Modalidades Formativas No No No
Socios trabajadores de cooperativas Si - -
Jornada Menos de 4 horas No No NO
4 o más horas Si Si Si
Duración Aplazo fijo - Si Si
del contrato A Plazo Indeterminado Si - Si
En moneda nacional Si Si Si
Remuneración En moneda extranjera Si Si Si
Remuneración integral Si Si Si
Régimen de Con negociación colectiva Si Si Si
Actividad Privada Sin negociación colectiva Si Si Si
Trabajadores del hogar Si - -
Régimen (15 jornales)
Especial Trabajador de Microempresa Si - -
(15 jornales)
Trabajadores portuarios Si - -
Trabajadores agrarios y acuícolas Si - -
(15 jornales)
Trabajadores artistas Si - -
Antigüedad En periodo de prueba No No No
Superado el periodo de prueba Si Si Si
En descaso vacacional Si Si Si
De licencia con goce de remuneraciones Si Si Si
Situación Percibiendo subsidio por maternidad Si Si Si
Del trabajador Percibiendo subsidio por enfermedad Si Si Si
Percibiendo subsidio por accidente de trabajo Si Si Si
De licencia sin goce de haber Si Si Si
 TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRABAN LAS REMUNERACIONES

EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO
ESSALUD SCTR SENATI SNP SPP RENTA
5TA Cat.

REMUNERACIONES
Sueldos y Salarios Básicos Si Si Si Si Si Si
Comisiones o destajo Si Si Si Si Si Si
Comisiones eventuales a trabajadores Si Si Si Si Si Si
Horas extras Si Si Si Si Si Si
Remuneraciones en día de descanso y feriados Si Si Si Si Si Si
Compensación por trabajo en días de descanso y feriados Si Si Si Si Si Si
Remuneración vacacional Si Si Si Si Si Si
Remuneración por vacaciones trabajadas Si Si Si Si Si Si
Record trunco vacacional Si Si Si Si Si Si
Premios por ventas Si Si Si Si Si Si
Remuneraciones de los socios de cooperativas Si Si Si Si Si Si
Remuneraciones de trabajadores del hogar Si No No Si Si Si
Subvención de beneficiarios de modalidades formativas No No No No No Si
Propinas a aprendices de SENATI Si Si No No No Si
Remuneraciones devengadas Si Si Si Si Si Si
Alimentación en dinero Si Si Si Si Si Si
Prestaciones alimentarias: suministro directo Si Si Si Si No Si
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto No No No No No Si
Incremento 10.23% AFP Si Si Si ─ Si Si
Incremento 3.00% AFP Si Si Si ─ Si No
Remuneración en especie Si No Si Si No Si
Incremento 3.3% SNP Si Si Si Si Si Si
Remuneración por la hora de permiso por lactancia Si Si Si Si Si Si
 CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR
ASIGNACIONES ESSALUD SCTR SENATI SNP SPP RENTA
Asignación familiar Si Si Si Si Si Si
Asignación o bonificación por educación No No No No No Si
Asignación vacacional Si Si Si Si Si Si
Asignación provisional por demanda del trabajador despedido No No No No No No
Asignación por fallecimiento de familiares No No No No No Si
Asignación por nacimiento de hijos No No No No No Si
Asignación por matrimonio No No No No No Si
Asignación por cumpleaños No No No No No Si
Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias No No No No No Si
Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas festividades No No No No No Si
Otras asignaciones otorgadas regularmente Si Si Si Si Si Si
BONIFICACIONES
Bonificación por treinta años de servicios Si Si Si Si Si Si
Otras Bonificaciones por tiempo de servicios Si Si Si Si Si Si
Bonificación por riesgo de caja Si Si Si Si Si Si
Bonificación por producción, altura, turno, etc. Si Si Si Si Si Si
Bonificación por cierre de pliego No No No No No No
Bonificación por cierre de balance Si Si Si Si Si Si
Otras bonificaciones regulares Si Si Si Si Si Si
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre Si Si Si Si Si Si
Gratificación proporcional Si Si Si Si Si Si
Otras gratificaciones ordinarias Si Si Si Si Si Si
Gratificaciones extraordinarias No No No No No Si
INDEMNIZACIONES
Indemnización por vacaciones no gozadas No No No No No No
Indemnización por retención indebida de CTS No No No No No No
Indemnización por despido arbitrario u hostilidad No No No No No No
Indemnización por resolución de contrato sujeto a modalidad No No No No No No
Indemnización por muerte o incapacidad No No No No No No
Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo No No No No No No
Indemnización por imposición de horas extras por el empleador No No No No No No
 CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR
ESSALUD SCTR SENATI SNP SPP RENTA
OTROS 5TA Cat.
Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez Si No No No No No
CTS No No No No No No
Gastos de representación (Movilidad, vestuario, viáticos y similares) No No No No No No
Refrigerio que no es alimentación principal No No No No No Si
Sumas o bienes que no son de libre disposición No No No No No No
Participación en las utilidades No No No No No Si
Recargo al consumo No No No No No Si
Licencia con goce de haber Si Si Si Si Si Si
Condiciones de trabajo No No No No No No
Canasta de navidad o similares No No No No No Si
Movilidad supeditada a la asistencia y que cubre solo el traslado No No No No No Si
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador No No No No No Si
Incentivos por cese del trabajador No No No No No No
Subsidios No Si No No Si No
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador Si Si Si Si Si No
 TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRABAN REMUNERACIONES

OBLIGADOS AL PAGO
TRIBUTO Cooperativa de trabajo
Empleador Trabajador Cooperativa Socio
Trabajador
Sistema Nacional de Pensiones --- 13% --- 13%
Seguro Social de Salud 9%(1) --- 9%(1) ---
Seguro Social Agrario 4% --- --- ---
Seguro Complementario de Trabajo de riesgo 0.53%-1.55%(2) --- 0.53%-1.55%(2) ---
Sistema Privado de Pensiones 1% ó 2% 10%+1% ó 2% 1% ó 2% 8%(3) + 1% ó 2%(4)
SENATI 0.75 --- 0.75% ---
SENCICO 0.2%(5) --- --- ---
CONAFOVICER --- 2% --- ---
 Hasta 27 UIT: 15%  Hasta 27 UIT: 15%
 De 27 UIT a 54 UIT:  De 27 UIT a 54 UIT:
Impuesto a la Renta Anual 5ª Categoría --- 21% --- 21%
 Por el exceso de 54  Por el exceso de 54
UIT: 30% UIT: 30%
(1)
Este porcentaje podrá reducirse en el caso de que el empleador brinde una cobertura de salud adicional a través deservicios propios o de una EPS, debido al crédito que la
contratación de dicha cobertura genera respecto de las aportaciones al ESSALUD,
(2)
La tasa varía entre 0.53% y 1.55% según el tipo de actividad de alto riesgo, siendo aplicables si se contrata el SCTR con el ESSALUD. Estos porcentajes (que no incluyen el IGV)
podrán sufrir recargos o descuentos, siendo la tasa mínima de aportación 0.50%.
(3)
Porcentaje vigentes desde el 01.01.2006 y es el que corresponde por el aporte a la cuenta individual del afiliado; además de retener una comisión porcentual de la remuneración
asegurable y una prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Estos dos últimos, de acuerdo a lo que establezca cada AFP.
(4)
Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización del régimen genérico de jubilación anticipada en el SPP por labores de riesgo (Ley Nº 27252 y D.S. Nº 094-2002-
EF). El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construcción civil y 4% (2% trabajador y 2% empleador) en caso de actividad
minera.
(5)
Se aplica sobre el total de los ingresos facturados por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro percibido del cliente.

ESSALUD : Seguro Social de Salud

EPS : Entidades Prestadoras de Salud
SNP : Sistema Nacional de Pensiones
SPP : Sistema Privado de Pensiones
SCTR : Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SENATI : Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
SENCICO : Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción
CONAFOVICER : Comité Nacional de Administración del Fondo del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA CTS

Concepto Remunerativo Efecto y forma de cálculo semestral

Remuneración Principal
 Remuneración mínima Sí  Lo señalado por Ley
 Sueldo Básico Sí  Monto que se perciba en la empresa
 Jornal básico Sí  Monto que se perciba en la empresa por 30
 Compensación por trabajo en día de Sí  Por ser parte de la remuneración básica
descanso semanal y en feriados
 Remuneración Vacacional Sí  Por ser parte de la remuneración básica
 Remuneración por vacaciones No  Por no tener regularidad ni periodicidad
trabajadas
 Record trunco vacacional No  Por ser pago por única vez
 Comisiones y Destajos (no está sujeto a Sí  Por ser parte de la remuneración básica. Se calcula
regularidad) sobre el promedio mensual del semestre o período
laborado
 Horas extras (sujeto a condición de Si  El promedio de los montos percibidos en el semestre o
regularidad) periodo a liquidar, si es regular
 Alimentación Principal (desayuno, Sí  Se calcula sobre la base del mes del respectivo semestre
almuerzo o refrigerio de medio día, en que el trabajador acumule mayor días de goce del
comida o cena) beneficio
 Remuneración por la hora de permiso Si  Por ser parte de la remuneración básica.
por lactancia

Gratificaciones

 G. legales de julio y diciembre Sí 

Un sexto del monto percibido en el semestre respectivo
 G. Trunca No 
Por ser pago por única vez
 G. ordinarias semestrales Sí 
Un sexto del monto percibido en el semestre respectivo
 G. ordinarias anuales Sí 
Un dozavo de lo percibido en el semestre en que se
recibe el beneficio
 G. extraordinarias u otro acto similar de No  Por que se dan por una sola vez y por una razón
liberalidad específica, no tienen regularidad ni liberalidad

Asignaciones

 A. familiar mensual (legal) Sí  El 10% de la RMV mensual o el monto convenido

 A. mensual por cónyuge y/o hijo Sí  El monto mensual convenido
 A. vacacional Sí  Un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo
 A. por educación No  Cuando es un monto razonable y sustentado
 A. por fallecimiento (padre, hijos, No  Por ser un pago único y no computable por ley
cónyuges)
 A. por matrimonio No 
Por ser un pago único y no computable por ley
 A. por nacimiento de hijos No 
Por ser un pago único y no computable por ley
 A. por cumpleaños No 
Por ser un pago único y no computable por ley
 A. por movilidad No 
Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el traslado
respectivo del trabajador
 A. diversas otorgadas por única vez con No  Por ser pago por única vez
motivo de ciertas contingencias
 A. diversas otorgadas por convenio No  Por ser pago por única vez
colectivo en determinadas festividades
 A. diversas otorgadas regularmente Si  Si tiene regularidad, el promedio de lo percibido
Bonificaciones
 Por 25 o 30 años de servicios
 Por tiempo de servicios
 Por quinquenio (c/5 años)
 Por trabajo nocturno fijo (BTNF)
 Por turno rotativo (BTR)
 Por zona
 Por riesgo de caja (manejo de fondos)
 Por cierre de pliego
 Por movilidad
 Por educación
 Por producción, altura, etc.
 Otorgadas regularmente
Indemnización
 Por vacaciones no gozadas
 Por retención indebida de CTS
 Por despido arbitrario u hostilidad
 Por resolución de contrato sujeto a
modalidad
 Por muerte o incapacidad
 Por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese
colectivo
 Por imposición de horas extras por el
empleador
Otros
 Pensiones de jubilación o cesantía,
montepío e invalidez
 Gastos de representación, viáticos,
gastos de representación, vestuario
 Sumas o bienes que no son de libre
disposición
 Refrigerio que no es alimentación
principal
 Alimentación otorgada como condición
de trabajo
 Participación en las utilidades
 Participación adicional en las utilidades
 Ración de productos
 Recargo al consumo
 Licencia con goce de haber
 Condiciones de trabajo
 Canasta de navidad o similares
 Bienes y servicios de la propia empresa
otorgados para el consumo del
trabajador
 Uniforme, zapatos, Vivienda
Sí  Por ser permanente y de libre disponibilidad. El monto
mensual percibido
Sí  Monto que se perciba con regularidad
No  Por tener periodicidad mayor a un año
Sí  El monto mensual percibido por labor permanente en un
turno determinado de trabajo
Sí  Sólo sí tiene regularidad, el promedio de lo percibido
Sí  Sólo sí tiene regularidad, el promedio de lo percibido
Sí  Sólo si es de libre disposición y tiene regularidad, el
promedio de lo percibido
No  Por ser montos similares a las G. extraordinarias
No  Por la misma razón de las A. por movilidad
No
 Por la misma razón de las A. por educación
Si  El promedio de lo percibido, si es regular
Si  El promedio de lo percibido, si es regular
No  Por no tener naturaleza computable
No  Por no tener naturaleza computable
No  Por no tener naturaleza computable
No  Por no tener naturaleza computable
No  Por no tener naturaleza computable
No  Por no tener naturaleza computable
No
 Por no tener naturaleza computable
No  Por ley, no tiene naturaleza compensatoria
No  Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
No desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.
Comprende todo lo que razonablemente cumpla el
objetivo antes señalado para el consumo directo del
trabajador y su familia.
No  Por no ser de libre disposición
No  Por ley, cuando no constituya Alimentación Principal. P.
ejemplo: el refrigerio por sobretiempo.
No  Por ley, por ser condición de trabajo
No  La participación líquida en el ejercicio económico
No  La participación líquida en el ejercicio económico.
No  Bienes que la empresa otorga al trabajador, de su propia
producción, en cantidad razonable para el consumo del
trabajador y su familia.
No  Por disposición de la ley
Si
 Por ser parte de la remuneración básica
No
 Por ser condición de trabajo
Si
No  El otorgado por acto unilateral o convencional.
 Por disposición de la ley
No  Por ley, cuando es proporcionada directamente por el
empleador y tenga la condición de trabajo indispensable.