Pregunta 13.5 ptos.

El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga
sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 23.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

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Pregunta 33.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

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Pregunta 43.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

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Pregunta 53.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses
de los trabajadores.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que
el empleador escuche una única persona.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera
libre y con sus propios representantes.

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Pregunta 63.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más
convenciones.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

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Pregunta 73.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta
Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y
nómina de afiliados.

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Pregunta 83.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Acuerdo colectivo
Pacto sindical
Acuerdo sindical
 Pacto colectivo

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Pregunta 93.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

Gremiales.
De industria.
De estudiantes.
De empresa.

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Pregunta 103.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez
las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 113.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

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Pregunta 123.5 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
 La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

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Pregunta 133.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Estudiar las características de la respectiva profesión.

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Pregunta 143.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter relacional.
Carácter instrumental.
Carácter racional.
Carácter voluntario.

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Pregunta 153.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año
de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
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Pregunta 163.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

25.
20.
12.
35.

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Pregunta 173.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
sindical, hasta seis (6) meses.

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Pregunta 183.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta
de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos
primeros.

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Pregunta 193.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.
 Las cuotas extraordinarias del sindicato

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Pregunta 203.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:

12.
13.
11.
25.