Quiz Gestion por competencias 2018

Presentado 11 de nov en 21:31

Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El área higiene y seguridad en el trabajo en la organización es importante porqué:

Ayuda a determinar quién es apto para un cargo según su perfil

Maneja lo relacionado con las compensaciones laborales

Previene riesgos laborales

Previene peleas entre los empleados

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal:

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Atracción de personal con el perfil solicitado

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Las competencias personales hacen alusión a:

La capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender

Conjunto de capacidades de las personas, habilidades.

Combinar las actividades para crear valor añadido hacia clientes en múltiples
mercados

Coordinación de los generadores de valor a través de la estructura organizativa de

la empresa

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Una de las funciones del desarrollo de personas hace alusión

Manejo de comunicaciones internas en la organización

Determinar las fallas en los sistemas de comunicación externas de la empresa

Planeación de carreras individuales y actividades de desarrollo organizacional y

evaluación del desempeño

Detectar fallas en la planeación estratégica

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento
humano”

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y

programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir

dichas metas.

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término
“organización”

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir

dichas metas.

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y

programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la
adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas
metas

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa

casi siempre, cambio organizado

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es

nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales

para conseguir dichas metas establecidas

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
El termino seguridad social hace referencia a:

Las políticas de bienestar de la empresa

La protección de los empleados en su salud y los posibles accidentes en el trabajo

La integración de la evaluación del desempeño y la remuneración salarial

El sueldo, gratificaciones y compensaciones

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir

dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,
intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y

programas necesario para alcanzar algunos objetivos