CLAUDIA ROCIO PECH PEREZ

DERECHO LABORAL
MTRO. DAVID MALACARA DIAZ.
CONDICIONES DE TRABAJO, ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y RELACIONES COLECTIVAS EN EL
TRABAJO
01/05/2017

INTRODUCCION

En este ensayo se hablara de las formas idóneas para que el trabajador de por terminada
su relación laboral con su patrón sin afectar ninguna de las dos partes, el tipo de convenio
que debe firmar con su empleador al respecto y s le corresponde alguna liquidación o
indemnización al trabajador por estar renunciando a su trabajo, Despedir a un empleado
supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que se deben tener en
permanente consideración a fin de evitar repercusiones negativas, llámese pérdidas
económicas, afecciones en el clima laboral de la empresa o incluso una demanda derivada
de una inconformidad del trabajador despedido.

Por esta razón, cuando un patrón desea terminar una relación laboral con algún empleado,
debe de manejarlo bajo el concepto “finalización de la relación de trabajo por mutuo
acuerdo”. Es importante que se acerque el empleado en una forma educada, inspire un
ambiente de negociación y se refiera a este asunto “con una terminología menos agresiva
como: proceso de desvinculación” y evite la hostilidad.

Sin embargo, no en todos los casos es posible lograrlo, por lo que se debe apostar por la
prevención ante un eventual conflicto. “Es importante que tenga un buen contrato de
trabajo, todos sus documentos en orden, antes, durante y al terminar la relación de trabajo;
mientras más documentos y perfectamente archivados tenga el patrón, mejor será su
defensa ante un proceso legal".
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DESARROLLO

Pasó a paso

El patrón tiene 30 días para ejercitar alguna causal de despido, por lo que si hay
precipitación al terminar una relación laboral, las consecuencias inmediatas en términos
económicos, costo de abogados, juicio y de imagen son irremediables; se recomienda la
calma y atar todos los cabos antes de comenzar el proceso.

Aquí el decálogo de los factores precisos a considerar para realizar una desvinculación
laboral efectiva:

1.- Identificar las causas, los vehículos para dar por concluida la relación laboral,
establecidas en los artículos 53 y 434 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).

2.- Un patrón puede rescindir de los servicios de un trabajador, con argumento legales
basándose en el artículo 47 de la LFT.

3.- Tras un despido justificado, el patrón sólo pagará la parte proporcional de del sueldo
que el trabajador devengó previamente.

4.- A pesar de que existe un marco regulatorio, es imprescindible proceder con cautela, el
despido es un proceso complejo.

5.- Elaborar un “Aviso de despido” y entregarlo con cinco días de anticipación al empleado.

6.- Crear un documento denominado finiquito, donde se hacen constar los conceptos, las
prestaciones y los montos que se pagan a un trabajador por concepto de alguna causa de
terminación de vínculo laboral.
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7.- El asesoramiento y la organización son las mejores armas para romper la barrera
“proteccionista” de la LFT para el trabajador.

8.- La carta de renuncia no tiene un formato establecido, debe elaborarse de tal forma que
cubra todo posible flanco de ataque ante una posible demanda.

9.- No hay forma posible de evitar que prospere una demanda; la prevención, el orden y el
entorno de negociación y respeto son las mejores armas para salir airoso ante un pleito
laboral.

El ABC de los empleados

A) El trabajador puede renunciar en el momento que desee a la relación laboral, el patrón

no.

B) De ninguna manera el trabajador puede renunciar a sus prestaciones de ley.

C) En un conflicto laboral, corresponde exclusivamente al patrón probar las causas

justificadas de un despido, documentación, testigos, peritajes, investigación y
declaraciones.

la empresa tiene la obligación de dar capacitación a sus trabajadores, si esto no sucede y

la empresa crece motivando que los trabajadores no puedan responder a sus
requerimientos, es una responsabilidad de ella, por lo tanto, si ya no le sirven debe
liquidarlos conforme a derecho aceptando la responsabilidad que le corresponde, es decir
debe liquidarlos como si fuese una rescisión con responsabilidad para el patron, dicho de
otra manera, debe liquidarse como si fuese un despido injustificado, es decir ,pagando las
partes proporcionales de prestaciones que les correspondan más la indemnización
respectiva en función del tipo de contratación que cada uno tenga y la indemnización
constitucional de tres meses de salario.
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CONVENIO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F. P R E S E N T E GERARDO JUARES MONES

por mi propio derecho y el Lic. ANTNIO LOPEZ JUARE en mi carácter de representante legal de LAS
GAVIOTAS S.A DE C.V, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle
XXXXX JUAREZ XXXX, número 8XX5, Interior Y885Y, Colonia NUEVA IMAGN , en esta Ciudad de
VILLAHERMOSA TAB., Ante Usted, con todo respeto, comparecemos y exponemos: Que venimos a
someter a su consideración el convenio que al efecto hemos celebrado y que más adelante se
determinará, con el objeto de que sea aprobado en los términos del artículo 33 y demás relativos a
la Ley Federal del Trabajo. Este convenio se celebrará al tenor de las siguientes Declaraciones y

Cláusulas:
D E C L A R A C I O N E S I.- Declara El trabajador: GERARDO JUARES MONES
a) Haber ingresado el 04 de MARZO del 1999, a prestar servicios para su patrón LASS GAVIOTAS S.A
DE C.V, desempeñando durante todo el tiempo de prestación de sus servicios y hasta a últimas
fechas con el puesto de SUPERVISOR DE ZONA COERCIAL , con una jornada de labores comprendida
de las 10:00AM a las 8:00HRS horas de LUNES a DOMINGO de cada semana, contando con 00:30
MIN diarios para ingresar alimentos, percibiendo un salario MENSUAL DE $5,670.00 incluyendo la
parte proporcional de los séptimos días.
d) Que por así convenir a sus intereses, desea dar por terminada la Relación y Contrato individual
de trabajo que tiene celebrado con su patrón LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V con apoyo en lo dispuesto
en la Fracción del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
II.- Declara el patrón LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V por conducto de su representante legal estar de
acuerdo en dar por terminada la relación contractual y cubrir al trabajador las prestaciones a que
legalmente tenga derecho, con motivo de la terminación de la relación laboral.
III.- Declaran ambas partes, celebrar este Convenio, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS:
PRIMERA:- El Trabajador GERARDO JUARES MONES por así convenir a sus intereses y con apoyo en
lo dispuesto en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, desea dar por terminada
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la Relación y Contrato individual de Trabajo que tiene celebrado con su LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V
y por virtud del cual venía ocupando el puesto de SUPERVIOR DE ZONA OMERCIAL

SEGUNDA.- El Trabajador GERARDO JUARES MONES , otorga a favor de su patrón LAS GAVIOTAS
S.A. DE C.V , el más amplio finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción ni derecho
que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha, en virtud de que durante el tiempo que
estuvo a su servicio, siempre le fueron cubiertos puntualmente sus salarios ordinarios,
extraordinarios, séptimos días, días festivos, vacaciones, prima de vacaciones, aguinaldo y demás
prestaciones que conforme a su contrato de trabajo de la Ley tuvo derecho.

TERCERA.- El patrón LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V manifiesta su conformidad con lo expresado por el
trabajador en las cláusulas que anteceden y en especial con la terminación de la relación laboral,
otorgado a favor del propio trabajador GERARDO JUARES MONES, el más amplio finiquito que en
derecho proceda, no reservándose acción ni derecho que ejercer en su contra con posterioridad a
esta fecha.

CUARTA.- El trabajador GERARDO JUARES MONES recibirá de su LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V , con
motivo del presente convenio la cantidad neta de $ 15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.),
conforme a los siguientes conceptos: PERCEPCIONES: 15 Días de sueldo (01 al 15 de JULIO de 2015)
$ 500.00 DE Séptimos Días $ 2,500.00 Días de Vacaciones $ 1,400.00 Prima de Vacaciones $
3,600.00Días de Aguinaldo $ 5,000.00 90 días de Gratificación “A” $ 600.00Días de Gratificación “B”
(20 por año cumplido) $ 400.00 Gratificación “C” (prima de antigüedad Topada) $1,000.00 Prima de
Antigüedad .
El Trabajador GERARDO JUARES MONES, manifiesta que durante el tiempo que prestó sus servicios
para patrón GAVIOTAS S.A. DE C.V , no sufrió enfermedad ni riesgo profesional alguno que lo
imposibilitará para el desempeño de las labores; por lo que, no se reserva acción ni derecho que
ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha. S
EXTA.- El trabajador GERARDO JUARES MONES, manifiesta que desde su fecha de ingreso y hasta el
día 15 de JULIO de 20 17 en que fue su último día de labores, se desempeñó al servicio de su patrón
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en la jornada de labores señalada en la declaración I del inciso a) del presente instrumento, por lo
que, no se le quedo a adeudar cantidad alguna por concepto de tiempo extraordinario.

SÉPTIMA.- Ambas partes solicitan se apruebe el presente convenio por no contener cláusula
contraria a la costumbre, a la moral, ni renuncia a los derechos de los trabajadores. Por lo que la
solo exhibición del presente convenio el trabajador deja insubsistente toda demanda interpuesta
en contra de su patrón (Razón Social de la empresa), o quien legalmente represente sus derechos;
Toda vez que al celebrar el presente, las partes recíprocamente no se reservan algún derecho que
ejercer, en el presente o en el futuro, ni por esta vía ni por alguna otra.

OCTAVA.- El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que si en alguna ocasión realizó
alguna actividad para alguna de las empresas LOS CISNES S.A. DE C.V, siempre fue bajo la orden,
dirección y cuenta de su único patrón , es decir, que no existió relación laboral, ni de ninguna índole
con las empresas, por lo que no se reserva acción ni derecho alguno que ejercitar en su contra, con
posterioridad a esta fecha.

NOVENA.- Las partes se comprometen a comparecer ante la Junta Especial que las designen de la
Local de Conciliación y Arbitraje del D. F., el día 01 de MAYO de 2017 a ratificar en todas y cada una
de sus partes el presente convenio, en virtud de no contener cláusula alguna contraría a la moral, al
derecho ni a las buenas costumbres, así como por no contener renuncia de derechos por parte del
Trabajador comprometiéndose ambas partes a estar y pasar por el presente convenio en todo
tiempo y lugar como si se tratase de un Laudo debidamente ejecutoriado y elevado a la categoría
de cosa juzgada, solicitando desde este momento a la Junta Especial que corresponda, que en la
fecha en que se dé cumplimiento al presente convenio, de fe de la entrega y recibió de la cantidad
a la que refiere la cláusula cuarte y una vez hecho lo anterior se archive el presente asunto como
total y definitivamente concluido por carecer de materia. Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL., atentamente pedimos se sirva:
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PRIMERA:- Se apruebe en sus términos el convenio que se denuncia en este escrito y dar por
terminada, la relación contractual que no unía con apoyo en lo dispuesto en los artículos 33 y 53
fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA:- En su oportunidad se de fe de la entrega y recibo de las cantidades a que se refiere la

cláusula segunda del presente convenio.

TERCERA:- En su momento procesal oportuno archivar el expediente como asunto terminado.

PROTESTAMOS LO NECESARIO Ciudad de VILAHERMOSA., a 05 de MARZO del 2017

GERARDO JUARE MONES LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.

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EL TRABAJADOR EL PATRÓN

Bibliografías
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1.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3b9r5jo

2.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3zgx72k.

3.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3k3o826.

4.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3snc7fa.

5.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3h3sunq.

6.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/3n4s58r.

7.- Ligas de interés: revisado 30/04/2017 página web http://tinyurl.com/42wz6nd.