REPORTE DE FUENTES PARA EL CURSO DE INVESTIGACION ACADEMICA

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1. REPORTE DE FUENTE

Estudiante: …..

Texto 1 Los datos de la fuente están en

función del tipo de fuente (libro, tesis,
Datos para la Referencia Bibliográfica: artículo de revista, capitulo de libro)

Autor: ALARCON ANDIA, Diana Claudia Año: 2018

CASTILLO MONTERO, Carlos Manuel
GASTELÚ LEDESMA, Isabel Marelly
Título: ESTADO ACTUAL DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Volumen 1
LGBT EN LAS EMPRESAS EN LIMA METROPOLITANA.
CASOS DE ESTUDIO: IBM, ATENTO Y SCOTIABANK
Tesis: TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE Número Especial
LICENCIADO EN GESTIÓN, PONTIFICIA UNIVERSIDAD
CATÓLICA DEL PERÚ FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA
DIRECCIÓN
URL: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12389 Páginas 193

Justificación de la selección y utilidad de la fuente:

La fuente escogida es de gran utilidad y suma importancia, en primer lugar, porque los
autores GASTELÚ LEDESMA, Isabel Marelly; ALARCON ANDIA, Diana Claudia y CASTILLO
MONTERO, Carlos Manuel, son bachiller en gestión y profesionales en el sector laboral, y cuenta
con el respaldo de la Universidad Pontifice Catolica del Perú ; y en segundo lugar, porque su
tema fundamental es el estado actual de la gestión de la diversidad LGTB en el sector
laboral de Lima Metropolitana. Además, que se contiene casos de estudio actuales de
las empresas IBM, ATENTO Y SCOTIABANK. Lo cual cuenta con un desarrollo de
investigación amplio, relacionando dos temas fundamentales de nuestra investigación,
el tipo de gestión en el sector laboral y la discriminación de la comunidad LGTB, en la
cual, diversas empresas extranjeras buscan impulsar políticas y prácticas laborales a
favor de la comunidad LGTB.

Tema y postura central del que trata la fuente:

El tema central del texto seleccionado es el “Estado actual de la gestión de la diversidad
LGBT en las empresas en Lima Metropolitana. Casos de estudio: IBM, Atento y
Scotiabank”, Los autores se basan en casos reales y actuales, en la cual realizan
estudios de cómo afecta el trabajo de la comunidad LGTB en diversas empresas, y de
cómo empresas extranjeras apoyan las prácticas laborales de esta comunidad y buscan
impulsar políticas para su empleabilidad, ya que el estado actual de la gestión
empresarial fluye en reducir la discriminación de estas personas.

Argumentos que sustentan la postura del autor:

Como primer argumento, se puede citar el “En el ámbito empresarial, la diversidad es
un componente esencial para su crecimiento, innovación y sostenibilidad, que
contribuye a hacerlas más rentables (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión
LGBTI [REDI], 2016)” Pág.22., de manera que se considerada como un activo
empresarial sumamente valioso que apoya al éxito, en la cual, innovar con la gestión de
empresarial de la comunidad LGTB, traería un crecimiento de las organizaciones como
parte del mercado de la sociedad Peruana.

Un segundo argumento indica el cambio cultural, “Las organizaciones líderes de la

diversidad consideran que valorar las diferencias es un cambio cultural total, más que
un componente aislado de la política de la organización (Gilbert, Stead & Ivancevich,
1999)” Pág.23. En la cual indican un cambio del pensamiento en la sociedad respecto a
la comunidad LGTB, motivando a valorar el tipo de orientación sexual de los
trabajadores de organización para beneficio de la empresa.

Un tercer argumento permite comprender este tema es; “Se encuentra que las tres
empresas de estudio gestionan la diversidad LGBT, aunque no se encuentran en el
mismo nivel. Por lo que se puede concluir, de manera general, que la gestión de la
diversidad LGBT en el Perú se encuentra en desarrollo” Pág.13. La cual permite
comprender que estamos en la cumbre del desarrollo de la gestión laboral de la
diversidad LGTB, ya que durante los próximos años será normal ver personas de esta
comunidad trabajando con normalidad, gracias a que empresas extranjeras están