LA EVALUACIÓN EN

PSICOLOGÍA
CRIMINOLÓGICA Y SU
PROCEDIMIENTO
MTRA. MARTHA CELYNN
VARGAS SALINAS
LA ENTREVISTA
 Surge a raíz de la Reciente aparición
Medio común en las
disciplinas humanas combinación de
y de la salud varias ciencias

En la Psicología es
el instrumento por
excelencia ENTREVISTA

Se usa para obtener

información
Saber interrogar, escuchar, encontrar la
lógica en las respuestas del otro y hallar la
lógica en las preguntas que se harán son
aspectos clave para cualquier tipo de
entrevista

Objetivo

obtener información confiable, válida y pertinente para

orientar la toma de decisiones.
Proviene del Francés
«entrevoir» entre- vistas

Acción de reunirse, verse mutuamente. Implica la

comparecencia de dos o más personas en un lugar
determinado para tratar algo de interés. Se generan
preguntas y respuestas sobre algún punto en
común.
 HISTORIA

• La palabra ha
• En la antigua HIPOCRATES acompañado al
Grecia, hombre a lo
desarrolló un largo de varios
método de • La utilizó para milenios pero el
enseñanza establecer el lenguaje como
conocido como diagnóstico instrumento de
mayéutica. clínico conocimiento
para saber
acerca de sí
mismo, es de
uso muy
reciente

SABÍAS QUE
SÓCRATES
 HISTORIA

• En los años 50´s

• Surgió la AVANCE estudian a la
entrevista entrevista como tal y
psicológica en el sus aportaciones
entorno del son las bases del
método • Incluye la conocimiento
psicoanalítico, comunicación entre técnico y teórico de
cuya intención el médico y el la entrevista
era evidenciar y paciente para el psicológica
tratar algunas conocimiento, el
personas con diagnóstico y el Tx
afecciones que de ciertos problemas
no parecían que no podían ser
tener un origen atendidos
físico efectivamente con
las técnicas médicas
de la época

NAHOUM Y
FREUD BLEGER
Aragón 2002:

Una forma de encuentro, comunicación e interacción humana de

carácter interpersonal e intergrupal (esto es, dos o más de dos
personas), que se establece con la finalidad, muchas veces implícita, de
intercambiar experiencias e información mediante el diálogo, la
expresión de puntos de vista basados en la experiencia y el
razonamiento, y el planteamiento de preguntas. Tiene objetivos
prefijados y conocidos, al menos por el entrevistador. En la asignación
de roles, el control de la situación o entrevista lo tiene el entrevistador.
Implica la manifestación de toda la gama de canales de comunicación
humanos: verbal (oral), auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal
(gestual y postural) y paralingüístico (tono, volumen, intensidad y
manejo del silencio).”
 ACTIVIDAD
• Con la técnica del cuchicheo diferencie la
entrevista del interrogatorio
 TIPOS DE
ENTREVISTA

POR POR
OBJETIVOS ESTRUCTURA

• De investigación
• Psicopedagógica • Abierta
• De orientación • Semiestructurada
vocacional • Cerrada
• Clínica • Panel
• Laboral
 Entrevista de investigación. Su objetivo es recolectar información pertinente
para responder una pregunta de investigación, Se conduce en función del
paradigma de investigación usado

P
O Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa. Su función es
determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza
R aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución.

O
B Entrevista de orientación vocacional. Se realizan con el fin de
J asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en
E función de sus características personales
T
I
V Entrevista clínica: Su objetivo es conocer el funcionamiento de la
personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de
O personalidad. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría
S

Entrevista laboral: Se aplica para conocer las características de un candidato a

un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o
salida.
 Entrevista de investigación. Su objetivo es recolectar información pertinente
para responder una pregunta de investigación, Se conduce en función del
paradigma de investigación usado

P
O Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa. Su función es
determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza
R aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución.

O
B Entrevista de orientación vocacional. Se realizan con el fin de
J asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en
E función de sus características personales
T
I
V Entrevista clínica: Su objetivo es conocer el funcionamiento de la
personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de
O personalidad. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría
S

Entrevista laboral: Se aplica para conocer las características de un candidato a

un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o
salida.
Por su estructura
Entrevista estructurada o cerrada: En este tipo de entrevista, el
entrevistador se presenta a la entrevista con un cuestionario bien
estructurado, que el entrevistado debe responder; el entrevistador se
ciñe fielmente al cuestionario y no pregunta nada fuera de él.

Entrevista semi estructurada: En esta modalidad, si bien el

entrevistador lleva un guion de preguntas básicas, tiene la libertad de
cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le interesen, o
bien omitir algunos temas de acuerdo a su criterio

Entrevista abierta o no estructurada: En este caso el entrevistador

tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista a las características
psicológicas del entrevistado, avanzando o retrocediendo en función
de su propósito

Entrevista tipo panel: En ella un entrevistador hace una serie de

preguntas iguales a un grupo de entrevistados para conocer sus
distintas opiniones
 Es la fase inicial, el objetivo principal es lograr que el
entrevistado se sienta cómodo en presencia del
RAPPORT entrevistador, así como dispuesto a hablar lo más
posible fuera de cualquier tipo de inhibiciones
E
T E
A N
Es el núcleo de la entrevista. se recaba la mayor parte
P T
de la información. Se profundiza, se intercambia
A R
información, se analiza la información y se confronta, se
S E
clarifican los problemas, se toman algunas decisiones
V
CIMA sobre posibles soluciones y líneas de acción.
DI
E S
T
L A consiste en consolidar los logros , El entrevistador indica
A que se acerca el final, seguida por un resumen de los
CIERRE contenidos tratados. Se aclaran malentendidos y se
brinda la posibilidad de comunicar cualquier información
que hubiera quedado retenida por diversos motivos.
Entrevistador Entrevistado

ELEMENTOS DE
LA ENTREVISTA

mensaje canal

ruido
 • Entiende los pensamientos,
sentimientos, impulsos y modos de
ENTREVISTADOR proceder conscientes del
entrevistado
• Empatía
• Intuición
• Domina el arte de preguntar
• Capacidad de escucha
• Mantiene contacto visual
• Utiliza silencios

Es el elemento a cargo la entrevista, él define los roles y

los tiempos, además de los temas que se han de tratar.

Atención, percepción, concentración, retención

 ENTREVISTADO

Este elemento posee la información que el entrevistador

requiere. No controla la entrevista

a) El tímido

El sujeto tímido encara la entrevista con miedo,

embarazo y esperanza. Como no sabe exactamente
que se espera de él, teme ser inferior o no saber
responder. La técnica consiste en proporcionar al
entrevistado confianza y seguridad en sí mismo,
haciéndole sentir que es aceptado
 b) El agresivo

Se muestra sarcástico, autoritario, impulsivo, agresivo, autosuficiente,

cínico e irascible. La técnica para manejarlo se basa en un periodo corto
de rapport

c) El manipulador d) El embustero

Se presenta como egocéntrico, Tienden a exagerar los detalles

creativo, flexible, impaciente,
halagador y chantajista. la
técnica que se debe utilizar es
controlar las propias
necesidades de ser adulado y
no apartarse de las metas
trazadas en el plan de
entrevista.
de sus vidas con elementos que
parecen claramente producto
de una fantasía, se muestran
perezosos y mentirosos. La
técnica más adecuada es la de
confrontación para corroborar la
información
Mensaje

Es el objeto de la comunicación
establecida entre el entrevistador y el
entrevistado.
Ruido

interferencia de cualquier tipo en el medio

que rodea a la entrevista que entorpezca el
proceso de comunicación y la efectiva
transmisión del mensaje.

Canal de comunicación

Es el medio por el que se transmite el mensaje, en el caso de la

entrevista el canal es verbal y no verbal
1. ¿Qué características
distinguen a la entrevista
psicológica?

2. ¿Cuáles son las formas en que

se clasifican las entrevistas?

3. Menciona las etapas de la

entrevista y sus características.

4.- Cuales son los elementos de

la entrevista