Guia Hays 2018 PDF

GUÍA DEL MERCADO
LABORAL 2018
Análisis de tendencias del Mercado Laboral
hays.es #GuiaHays2018
ÍNDICE
Acerca de Hays 1
Elaboración de la Guía 2
El Mercado de Selección en España 3
El punto de vista Ácadémico 5
Opinión de las empresas 13
Opinión de los profesionales 31

En el extranjero 33
En España 37
Empleados 41
Desempleados 51
Descubre más sobre Hays 54

EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
Guía del Mercado Laboral 2018 2

ACERCA DE HAYS
Hays, multinacional británica líder mundial en Hays Executive

selección especializada de personal cualificado Firma especializada en la búsqueda y selección de
de Staff, Mandos Intermedios y perfiles de Alta perfiles de Alta Dirección y Direcciones Funcionales.
Dirección, está presente en 33 países y tiene Ofrece servicios de Headhunting, estudios de mercado
y evaluación de perfiles cualificados, así como un
más de 252 oficinas a nivel mundial.
asesoramiento continuo de la evolución del mercado
a clientes y candidatos.
Hays Response Hays Talent Solutions

Empresa cuya misión es la selección permanente de Es la línea de negocio de MSP y RPO de Hays. Ofrece los
personal de apoyo cualificado y proyectos de Interim recursos y el talento necesarios para transformar las
Management de corta o larga duración. La calidad de organizaciones que deseen externalizar sus servicios de
una consultoría de selección y la rapidez de una empresa selección de forma parcial o completa a través de una
de trabajo temporal se combinan para dotar de efectividad combinación de conocimiento del mercado, la excelencia
las búsquedas, optimizando el tiempo de respuesta a técnica y una metodología inigualable. Esta línea ayuda
nuestros clientes. a las empresas a mejorar sus procesos internos,
con soluciones a medida para grandes volúmenes.
Hays Recruiting Experts Worldwide

Compañía orientada a la selección de mandos intermedios Hays IT Services
y perfiles cualificados. Ofrece servicios de selección y Nuestra división de IT Services se ha creado con la finalidad
evaluación de competencias para puestos de trabajo de ayudar a los profesionales del sector IT a encontrar
permanentes. La especialización de nuestros consultores proyectos atractivos y motivadores que se adecuen a su
y el alto conocimiento de sus respectivos sectores son sus experiencia y expectativas. Seleccionamos candidatos para
principales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones proyectos de IT en las áreas de Infraestructura, Desarrollo,
concretas a las necesidades de nuestros clientes. Consultoría, Ventas o Gestión, ofreciendo flexibilidad en
la contratación.
Las líneas de negocio de Hays:
Headhunting
Búsqueda Directa
desde 75.000 €
Permanente
30.000 € - 75.000 €
LABORAL EN ESPAÑA
Proyectos IT RPO Temporal Permanente

(subcontratación) (basado en proyecto)
Interim hasta 30.000 €
Perfiles
generalistas
DE HAYS
EL MERCADO
ACERCA

ELABORACIÓN DE LA GUÍA
Como cada año elaboramos una guía de En este PDF podrás consultar la parte de análisis de
tendencias y salarios que ayuda a nuestros Mercado. Esta parte está basada en las respuestas a una
encuesta dirigida a empresarios españoles, personal
clientes y candidatos a realizar previsiones directivo y profesionales de Recursos Humanos. También
del Mercado Laboral y conocer las nuevas contamos con la opinión de los trabajadores – empleados,
tendencias de sus sectores. desempleados y expatriados. Las encuestas se lanzan
durante el último trimestre del año. Para esta edición
El contenido está dividido en dos partes. Podrás encontrar hemos contado con las respuestas y opiniones de más de
en el libro impreso el análisis de los sectores en los que 1.100 empresarios y cerca de 8.800 trabajadores.
hemos trabajado así como las tablas salariales. Esta
También lanzamos una encuesta al sector Académico,
información la aportan nuestros expertos y a cada análisis
donde invitamos a participar a distintas Universidades,
le acompaña su respectiva tabla salarial.
Centros de FP, Escuelas de Negocio y Centros
Especializados de Postgrado. La finalidad es averiguar cuál
es el punto de vista académico y ver si existen tendencias
comunes entre los distintos centros e instituciones.
Entre los 58 centros que han participado figuran:

EL MERCADO LABORAL
ELABORACIÓN EN ESPAÑA
DE LA GUÍA
Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en guiasalarial.hays.es
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EL MERCADO DE SELECCIÓN EN ESPAÑA
PANORÁMICA GENERAL
Christopher Dottie
Managing Director, Hays España
2017 ha sido un año positivo a nivel de Hagamos un análisis de conciencia, ¿Están las empresas en
nuestro Mercado ofreciéndoles lo que necesitan o buscan?
generación de empleo en España, y Hays
Hemos ayudado en 2017 a más de dos millares de personas
España ha gestionado un 20% de vacantes
a encontrar un trabajo y nos sentimos particularmente
más que durante el año anterior. orgullosos de este hecho. Porque hace 15 años que estamos
en el Mercado de selección de personal pero si algo podemos
Es cierto que hemos visto incertidumbre política durante afirmar, con absoluta certeza, es que este Mercado ha
los últimos meses del año, y, como agentes implicados del cambiado mucho.
Mercado Laboral, es importante recalcar que la estabilidad
económica y política es imprescindible para generar Ha llegado el momento de innovar en todo lo referente
inversiones tanto financieras como para el crecimiento al Mercado Laboral que nos rodea. Nuestras plantillas son
de las plantillas de las empresas. cada vez más exigentes y para tener unos buenos planes
de retención de talento tenemos que ser conscientes de
A pesar de todo, y sin entrar en polémicas o incertidumbres que lo que hace 20 años era válido, ya no lo es.
que no podemos resolver, creo que podemos afirmar con
rotundidad que España está en un buen momento para seguir Debemos ofrecer formación continua, las plantillas están
creciendo, generando empleo y mejorando el Mercado Laboral cada vez más interesadas en cuestiones al margen del
para todos. salario. No basta con pagar bien a tus trabajadores,
EN ESPAÑA
hay que aportarles un valor añadido como empresa.

Es, sin embargo, alarmante que desde 2007 haya 2,3 millones
menos de empleados con menos de 30 años de edad en Se convierte en clave la educación competencial, no basta
EN ESPAÑA
España. En 2007 había 25% de jóvenes activos en el Mercado con tener en plantilla perfiles formados en su respectiva
y un 24% de ellos estaban ocupados. 10 años más tarde, área, es de vital importancia que los perfiles que escojamos
hay sólo un 16% de perfiles activos y 13% de estos están tengan buena formación por competencias (autonomía,
DE SELECCIÓN
ocupados. La población joven activa cae en España de forma autorregulación, motivación, experimentación, etc.) y sepan
alarmante y eso se debe, principalmente, a que el talento integrar el conocimiento buscando que los aprendizajes
EL MERCADO LABORAL
emigra por falta de oportunidades. sean más funcionales, se apliquen a distintos contextos
y sean transferibles, si no lo tienen, hay que dárselo.

Debemos, cada vez más, adaptarnos a un marco legislativo Todo esto provoca que el proceso para encontrar a los
que fomenta la flexibilidad del Mercado Laboral moderno trabajadores haya cambiado de forma radical en los últimos
y, además, debemos incentivar a nuestras plantillas, 30 años. Donde antes el consultor o la empresa se limitaba
que cada vez son más mixtas y están compuestas por a colgar una oferta y esperar que los candidatos de
perfiles tradicionales con experiencia de muchos años forma proactiva respondieran al anuncio y todos nos
y los nuevos perfiles nativos Digitales, que tienen distintas limitábamos a seleccionar los mejores perfiles, ahora, nos
motivaciones y a los que hay que tratar de otra manera cuesta obtener los mismos resultados. El panorama ha
a la que quizá estamos acostumbrados a tratar cambiado y esperamos resultados distintos por lo que
históricamente a nuestros trabajadores. todos sabemos que para ello hay que cambiar nuestra
forma de búsqueda. Hemos entrado de lleno en la era del
Es el momento de implementar mejoras, mientras haya
engagement. Hay que interactuar con los candidatos para
generación de empleo y presupuestos para invertir.
conectar con ellos en otro nivel. El candidato espera algo
No sabemos cuándo llegará de nuevo un ciclo económico
más de la empresa y hay que dárselo.
negativo pero no podemos afrontarlo en el estado actual.
Por eso debemos implementar las mejoras cuanto antes. Llevamos más de 15 años impulsando el Mundo del
Debemos estar preparados como empresas. trabajo y ayudando a nuestros clientes a conseguirlo.
Esperamos que esto sólo sea el inicio.
El objetivo debería ser que el estilo de gestión y las políticas
de RRHH de las empresas españolas sean la envidia del
mundo. Lo ideal sería tener candidatos más proactivos,
implicados y valientes, no puede funcionar una sociedad
en que la única garantía para asegurar tu puesto de trabajo
sea el tiempo que llevas en tu empresa.
Es el momento de invertir para el futuro, cambiar la forma
de valorar y desarrollar a las personas. Los proyectos que
vendamos a los candidatos deben ser proyectos seductores
y completos.
El Big Data y las redes sociales han cambiado el panorama de
la comunicación y la obtención de datos y son herramientas Tenemos que ser conscientes de
muy potentes para vender nuestro Employer Value
Proposition (EVP) y debemos usarlos. que lo que hace 20 años era válido en
el Mercado Laboral,
ya no lo es
EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

EL PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

En Hays creemos que el sector Académico es una de las piezas clave del Mercado Laboral.
Es por esta razón que incluimos un apartado completo con un análisis de sus puntos de vista.
Hemos invitado a participar en una encuesta sobre Mercado La finalidad es averiguar cuál es el punto de vista académico
Laboral a distintas Universidades, Centros de FP, Escuelas y ver si existen tendencias comunes entre los centros
de Negocio y Centros Especializados de Posgrado. e instituciones.
Han participado 58 centros.
¿Qué se debería hacer para disminuir el paro juvenil?
El sector Académico se reafirma en su opinión de que Las prácticas obligatorias desde inicio de los estudios se
las empresas son la clave para disminuir el paro juvenil. consolidan como segunda opción con un 48%.
El porcentaje aumenta 8 puntos respecto al año anterior
El apoyo del Gobierno, que estaba en tercera opción el
situándose en un 59%.
año anterior queda desbancado a la quinta opción (29%)
Las Universidades apuestan por esta opción en un 73% dando prioridad a una mejor/mayor preparación académica
mientras que las Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado (38%) y a aconsejar mejor los estudios a las futuras
se quedan en un 47%. generaciones (34%).
Salir a coger experiencia

al extranjero 29%
Mayor apoyo del Gobierno 29%

Aconsejar mejor los estudios que
hagan las futuras generaciones 34%
Mejor/mayor preparación académica 38%

Prácticas obligatorias en las empresas 48%
desde el inicio de los estudios
Mayor implicación de las empresas 59%
¿Crees que existe distancia entre la preparación de los El porcentaje disminuye considerablemente de un alarmante
jóvenes y lo que demandan las empresas? 92% en la Guía Hays 2017 a un 76% de instituciones del
0 10 20 30 40 50
sector Académico que creen que existe una brecha entre
la preparación de los jóvenes y lo que realmente demandan
60
las empresas.
Por tipología de centro:
24%
Sí
Universidades 62%
Escuelas de Negocio
Universidades 88%
y Centros de Posgrado
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
76%
Universidades 62%
Escuelas de Negocio 88%

Escuelas de Negocio 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
Sí
No

¿Cómo deberían prepararse mejor para entrar al ¿Hacia dónde crees que deberían ir enfocados los estudios
Mercado Laboral? de FP/Universitarios para aproximarse a la demanda
de las empresas?
Universidades Escuelas de negocio
84% 68% 36% centros de posgrado
Titulación con más 62%

competencias digitales
en todos los perfiles
Prácticas obligatorias Potenciar los idiomas Más estudios/formación48%
58%
Mayor desarrollo de
habilidades sociales
68%
36% 0 10 20 30 0
40 50 60 70
omas Más estudios/formación
¿Cómo calificarías el actual Mercado Laboral para las generaciones que están acabando actualmente sus estudios?
30% de las Universidades considera un panorama favorable.

11% Son más optimistas que las escuelas de Negocio y centros
de Posgrado que sólo lo consideran en un 6%.
En general, podríamos decir que llega el optimismo porque,
este año, sólo la mitad del Sector Académico considera
17%
que el Mercado Laboral para las generaciones que están
51% acabando sus estudios es poco favorable, la cifra baja
considerablemente desde el año anterior donde se situaba
en un 77%.
21%
Guía Hays 2017 Guía Hays 2018
77% 51%
Poco favorable Favorable
Estable Nada favorable
El Mercado Laboral
es poco favorable

¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral ¿Consideras que los alumnos de hoy en día están
en los próximos dos años? suficientemente en contacto con las empresas durante
la fase de estudios?
Mejorará ligeramente 68%

No
No mejorará 18%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Académico 96%
Empresas 85%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
¿En qué porcentaje crees que los siguientes estudios ayudan a encontrar una salida laboral? 0 90 100
Estudios universitarios FP Posgrado
36% 25% 38%

Ayudan entre un 75-100% a encontrar una
salida laboral
47% 53% 34%

Ayudan entre un 50-75% a encontrar una
salida laboral
Consideras que las prácticas en empresa deben empezar en:
El primer ciclo de estudios 62%

en Universidad/FP
El segundo ciclo de estudios 36%
en Universidad/FP
La recomendación principal de los encuestados para los

estudiantes sigue siendo realizar una salida al extranjero
durante o después de los estudios. 0 10 20 30 0
40 50 60 70
¿Recomiendas una salida al extranjero durante/después

de los estudios?
98%
Sí

La importancia de los idiomas para encontrar trabajo: ¿Qué estudios aconsejarías a los futuros universitarios?
Consideramos de especial importancia que el porcentaje Ingeniería

del Sector Académico que cree que los idiomas son (Telecomunicaciones,Informática, Industrial, Química, etc.)
importantes para encontrar trabajo ha disminuido en Ciencias Sociales y Jurídicas
un año del 81% al 65%. (ADE, RRHH, Política,Económicas, Derecho, Marketing,
Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.)
Mucha Bastante Ciencias de la Salud

(Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.)
Guía Hays 2017 81% 19%

Sector Académico
Guía Hays 2018 65% 35%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
¿Qué crees que es más importante, los estudios generalistas

0 90 100
85% 69% 50%
o las especializaciones?
Ingeniería Ciencias sociales y jurídicas Ciencias de la salud

Año tras año, los estudios especializados confirman su Empresas
(Telecomunicaciones, (ADE, RRHH, Política, (Medicina, Enfermería,
importancia creciente para Universidades y Centros de Informática, Industrial, Económicas, Derecho, Farmacia, Psicología, etc.)
Química, etc.) Marketing, Publicidad, RRPP,
Posgrado y Escuelas de Negocio. Sociología, Turismo, etc.)
Estudios Generalistas Especializaciones

85% 51% 30%
35% 65%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80 Ingeniería Ciencias sociales y jurídicas Ciencias de la salud
En concreto, del 35% que escogen Estudios Generalistas:
0 90 100 (Telecomunicaciones, (ADE, RRHH, Política, ( Biología, Física, Química,
Informática, Industrial, Económicas, Derecho, Matemáticas, etc.)
Este año
Química, ha aumentado
etc.) el porcentaje
Marketing, de
recomendación
Publicidad, RRPP,
Sociología, Turismo, etc.)
de las Ingenierías ( 71% el año anterior) y de las Ciencias
Sociales y Jurídicas ( 62% el año anterior).
27% 44% La misma pregunta realizada a las empresas otorga la
supremacía a las Ingenierías y las Ciencias Sociales y
Jurídicas. La tercera recomendación queda invertidas
Escuelas de Negocio Universidades respecto a las áreas de estudio que el Sector Académico
aconseja a los estudiantes (como es el caso de las Ciencias
Del 65% que escoge Especializaciones: y las Ciencias de la Salud).
La única opción que se conserva más o menos igual para
ambos colectivos es la de Artes y Humanidades, que queda
como última opción.
73% 56%
Para el sector académico los idiomas son tan
Escuelas de Negocio Universidades importantes como los conocimientos digitales

En cuanto a habilidades clave a desarrollar en la fase bajas de un 61% a un 47% poniéndose al mismo nivel que
de estudios, para el sector Académico, la capacidad los conocimientos digitales, que ganan importancia subiendo
de adaptación y polivalencia queda desbancada por la de un 39% a un 47%.
proactividad/dinamismo que estaba en tercera posición
Las empresas, en cambio, otorgan la máxima importancia
(56%) y aparece la primer este año (62%). Los idiomas
a los idiomas ( 82%), seguido de la oratoria/comunicación
(60%) y la capacidad analítica (53%).
Habilidades clave para desarrollar durante la fase de estudios y tener mejor entrada al Mercado Laboral
Sector Académico Empresas
Capacidad de trabajo 36% Capacidad Analítica 53%

Dotes de comunicación 44% Comunicación 60%
y negociación (oratoria, etc)
Conocimentos Digitales 47% Idiomas 82%
Idiomas 47%
Capacidad adaptación 58% 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80 0
y polivalencia
Proactivdad y dinamismo 62%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
¿Qué sectores crees que tendrán más oportunidades de empleo en los próximos años?
Tecnología / Internet 60% Tecnología / Internet 54%
Ingeniería 35% Ingeniería 30%
Telecomunicaciones 24% Telecomunicaciones 21%
Consultoría Negocios 24% Ciencia / I+D 15%

/Gestión
Trabajadores 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
Tecnología / Internet 56%
Telecomunicaciones 23%
Ingeniería 18%
Ciencia / I+D 14%

¿Qué opción de empleabilidad crees que resulta más atractiva a los jóvenes de hoy en día?
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
Empleo en multinacional 71%
Emprendimiento 18%
Empleo en Gran Empresa 11%

Nacional
Empleo en PyME 0%

¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar el actual Mercado Laboral?
Trabajadores 25%
Gobierno/Políticos 78%
UE 20%
Empresas y sus representantes 73%
Sector Académico 55%
0
El Sector Académico sigue otorgando al Gobierno 10 20 Se mantienen
30 0
las 40
respuestas 50 60
que responsabilizan 70
al propio 80
(que aumenta 7%) y a las Empresas (aumenta 3%) la Sector Educativo de la situación (55%). 0
responsabilidad máxima de mejorar el actual Mercado Laboral.
Los trabajadores y los sindicatos obtienen el 25%, dato
que se reduce frente al 36% obtenido el año anterior.
¿Consideras que el paro en mayores de 50 años es un problema estructural del Mercado Laboral Español?
SíSí SíSí
SíSí SíSí
SíSí SíSíSí Sí
% 92%%
89
89 92
92
88
89
%%%% 88
88
92
92
%%
%% 92
92
88
%%% 92%
démico Sector
Sector
Empresas
Académico
Académico Trabajadores
Empresas
Empresas
SectorenAcadémico
el Extranjero
Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
en
enelelen
Extranjero
EmpresasExtranjero
España Trabajadores
Trabajadoresen
Trabajadores enEspaña
en elEspaña
Extranjero Trabajadores en España
¿Crees que es un problema en el país en el que resides

la inserción Laboral de los mayores de 50 años?
59% Sí
¿Qué opciones consideras que serían más efectivas, por parte del profesional mayor de 50 años,
para mejorar su empleabilidad?
Trabajador en Trabajador
el Extranjero en España
Formación/ actualización de
competencias/capacidades 69% 52% 39% 49%
Establecer una buena red de contactos 69% 37% 44% 31%
Emprender 47% 25% 38% 20%

Mejorar las competencias Digitales
- 50% 35% 36%
Reciclar las competencias específicas
del sector - 39% 28% 33%

¿Cuál de las siguientes medidas recomendarías tomar al Estado para tratar de reducir el paro en mayores de 50 años?
Trabajador en Trabajador
el Extranjero en España
Incentivar las contrataciones 73% 82% 68% 72%

Ayudas para formación 51% 39% 34% 32%
Ayudas para emprender 47% 33% 42% 25%
Imponer el CV en ciego
(sin referencias personales ni fotos) - 18% 24% 30%
¿Qué medidas ayudarían a promover el ascenso de la mujer a puestos directivos?
Mayor implicación de las empresas 60%
Educar en valores de Igualdad 55%

en la Educación Obligatoria
Más medidas públicas para 36%
igualar derechos
Cuotas obligatorias 22%
El Mercado se autorregulará con 22%

las próximas generaciones
Otra: 11%
Ninguna, no creo que 4%

sea una prioridad
0 10 20 30 0
40 50 60
Observamos que las Universidades están más a favor de la cuotas obligatorias (36%) que los centros de Posgrado (10%). 70

OPINIONES
Y PREFERENCIAS
DE LOS EMPRESARIOS
ESPAÑOLES
LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS
Este año hemos entrevistado a más de 1.100 sobre las características y lagunas del Mercado
perfiles de RRHH y de toma de decisiones de Laboral, la forma en que las empresas han
distintas áreas de negocio en España. lidiado con estos condicionantes durante
El objetivo era conocer opiniones realistas 2017 y sus perspectivas para 2018.
¿Consideras que tu empresa ya ha finalizado el ciclo económico menos favorable?
Continúa la tendencia optimista: en la Guía Hays 2017 un Los sectores más optimistas son:
79% de los encuestados escogía opciones positivas respecto
a la finalización del ciclo económico menos favorable. • Sector Industrial
Un 47% creía que había mejorado un poco, 19% mucho y 13% • Tecnología / Internet
consideraba que habíamos superado la crisis. Para la Guía • Químico
Hays 2018, un 84% están en una posición optimista. Los que • Automoción
creen que ha mejorado un poco bajan a 44% en favor de los • Consultoría de Negocios/Gestión
que creen que ha mejorado mucho (24%) y los que creen
que hemos superado la crisis ( 16%).
Hemos superado 16%

la Crisis
Ha mejorado mucho 24%
Ha mejorado un poco 44%
Al 84% de las empresas

0 que consideran
10 20 que
30ha mejorado
0
40 la
50 situación económica les hemos preguntado si han notado
algún incremento en indicadores fundamentales como:
Guía 2017
Sí Sí Sí
85% 70% 58%
Facturación Número de Expansión
empleados Internacional
Guía 2018
Sí Sí Sí
89% 81% 65%
Facturación Número de Expansión
OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS
empleados Internacional
Las que más han mejorado son las Grandes Empresas

con un 90% en facturación, 85% en número de empleados
y 73% en Expansión Internacional.
El sector que más ha notado un aumento en facturación
es el Industrial.

¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral en los próximos dos años?
Como antes de la Crisis 1%
Mejorará bastante 22%
Mejorará ligeramente 64%
Las compañías encuestadas siguen siendo especialmente

optimistas respecto a la evolución del Mercado Laboral en los
0
próximos años. El 64% cree que mejorará ligeramente, cifra
10 20 30 0
40 50 60 70
que baja del 70% del año anterior, en favor de los que creen
que mejorará bastante, que pasan de un 15 a un 22%.
Por comunidad autónoma los más optimistas son:
Andalucía - Sur 93%
País Vasco
92%
Comunidad Valenciana 89%
Comunidad de Madrid 87%
Cataluña 85%
0
El 54% de las Empresas que ha contestado esta10encuesta
20 cree 0
30A las empresas
40 50 sector60IT les hemos
del 70 preguntado
80 su opinión
que el sector que generará más empleo en el futuro es el de sobre el futuro de su propio sector: 0 90 100
Tecnologías de la Información.
¿Cuál crees que será el futuro de tu sector?
Será un pilar de la economía espanola Será un sector potente pero no beneficiará España se convertirá en
específicamente a la economía espanola la Silicon Valley europea
65%
20%
2%
0 10 20
¿En el actual Mercado Laboral cuáles son las dificultades más problemáticas?
30 0
40 50 60 70
Las dificultades a la hora de encontrar

personal cualificado siguen escalando
44% 34% 32% posiciones. Las dos opciones más escogidas
por los encuestados son el desajuste entre

oferta de profesionales (aumenta de 40
a 44%) y las vacantes disponibles así como
Desajuste entre oferta Falta profesionales Rígida legislacion la falta de profesionales cualificados (pasa
de profesionales cualificados laboral
y vacantes disponibles de 28% a 34%)*
*Para más información consultar la publicación “The Hays Global Skills Index 2017, in partnership with Oxford Economics: Regional Dynamics of the Global Labour Market.
Skills in demand and Tomorrow’s Workforce. www.hays-index.com

Un tercio de las empresas ha sustituido mano de obra por tecnología en el último año
¿Tu empresa ha implementado tecnología que ha ¿Crees que la automatización de procesos/robotización

sustituido mano de obra en el último año? tendrá algún efecto en tu plantilla?
Start-up PyME Gran Empresa Start-up PyME Gran Empresa
24% 28% 42% 37% 42% 61%

Sí Sí Sí Sí Sí Sí
A los que creen que la automatización de procesos tendrá

un efecto en sus plantillas, les hemos preguntado:
¿Qué porcentaje de puestos de trabajo actuales

de tu empresa crees que habrá desparecido dentro
de 5 años debido a la automatización de procesos?
<10%
63% 31% - 40%
1%
10% - 20%
28% 41% - 50%
0%
85% de las empresas
asegura que tiene dificultades 21% - 30%
7% +51%
0%
para encontrar los perfiles para
determinadas posiciones. En 2030: ¿Qué porcentaje de puestos de trabajo
El dato era 72% en la Guía Hays 2017. actuales de tu empresa crees que habrá desparecido
debido a la automatización de procesos?
<10%
27% 31% - 40%
8%
10% - 20%
38% 41% - 50%
5%
21% - 30%
20% +51%
2%
El 65% de los encuestados cree que menos del 10% de los

trabajadores de su empresa ha cambiado sus funciones
diarias en el último año a consecuencia de la automatización
de procesos.

¿Te cuesta encontrar profesionales cualificados para determinadas posiciones?
72% Sí 85% Sí
Por tipo de empresa: Por tipo de empresa:
Start-up 63% Start-up 70%
PyME 76% PyME 84%
Gran Empresa 72% Gran Empresa 87%

0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90 100
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Guía Hays 2018 - Por región: 0 90 100
País Vasco-Norte
Cataluña-Noreste
Madrid-Centro
Levante
Andalucía-Sur
98%
Sí
89%
Sí
81%
Sí
81%
Sí
82%
Sí

¿Por qué motivo te cuesta encontrar profesionales cualificados?
6339
% % 39%28% 28%
onales Falta
Falta dede Elprofesionales
nivelaltamente
profesionales de idiomas
formados en determinadas
Lenta
El niveladaptación
de idiomas
Lenta del
adaptación del Mercado
Lenta adaptación del Merca
Mercado
Laboral a los rápidos cambios
mados altamente es muy bajo
formados
especialidades Laboral
es muydael los rápidos
bajo
mercado, cambios
Laboral a los rápidos cambi
especialmente
adas en determinadas del mercado, especialmente
en tecnología del mercado, especialment
des especialidades Guía 2017 Guía 2018
en tecnología en tecnología
Guía 2017 Guía 2018
Start-up 49% Start-up 36%
65% 34%
PyME 58% PyME 34%
63% 25%
Gran Empresa 61% Gran Empresa 31%
62% 31%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 0 10 20 30 0
40 50 60 70
La falta de profesionales altamente cualificados aumenta
7 puntos su porcentaje como motivo principal de las
dificultades para encontrar profesionales cualificados
en el Mercado según las empresas.
39% 28%
s ElEl nivel
nivel de idiomas
de idiomas es muy bajo Lenta adaptación del Mercado
es muy bajo Laboral
Guía 2017 Guíaa los rápidos cambios
2018
del mercado, especialmente
Start-up 53% en tecnología
30%
PyME 45%
37%
Gran Empresa 49%
42%
0 10 20 30 0
40 50 60 70

¿Has contratado, en el último año, perfiles de alguno de los siguientes colectivos?
Start-up
Parados menores de 30 años 25%
Parados mayores de 50 años 9%
Parados entre 30 y 49 años 18%
Trabajadores en activo menores de 30 años 33%
Trabajadores en activo mayores de 50 años 9%
Trabajadores en activo entre 30 y 49 años 37%
No he contratado durante el último año 44%
PyME 0 10 20 30 0
40 50 60 70
0 10 20 30 0
40 50 60 70
Gran Empresa

0 10 20 30 0
40 50 60 70

83%
¿Has tenido que llevar a cabo despidos en 2017? de los que han despedido lo han hecho
por algún motivo relacionado con el
trabajador pero con la intención de
Del 52% que ha despedido en 2017 lo han hecho: sustituirlo. Se reduce el porcentaje de
los que han despedido con la finalidad
Por tipología de empresa: de reducir plantilla.
Sí
30%
se plantea readmitir trabajadores de
Start-up 19% los que han prescindido si la empresa
vuelve a crecer.
PyME 49%
Gran Empresa 62%

¿Consideras los costes de despido a la hora de
0 10 20 30 0
40 50 60 70
Por región: hacer selección?
Sí Sí
Madrid -Centro 55% Start-up 46%

Andalucía - Sur 62% PyME 33%
Levante 50% Gran Empresa 32%
País Vasco - Norte 41%
Cataluña - Noreste 48%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 El temor a la fuga de talento durante 2018
se afianza: más0 de la mitad
10 0
de20los empresarios
30 40 50
teme una posible fuga de talento
Como síntoma evidente de recuperación económica, las empresas aumentan, año tras año, el miedo a que tengan
que hacer frente a una fuga de talento.
¿Temes sufrir una rotación voluntaria de plantilla / fuga de talento más elevada de lo habitual en 2018?
#GuiaHays2015 #GuiaHays2016 #GuiaHays2017 #GuiaHays2018
34% 40% 43% 53%

Sí Sí Sí Sí
La gran empresa es la que más teme sufrir una fuga de talento con un 60%.
Los sectores más preocupados por la fuga de talento son:
Ingeniería 61% Que, sin excesiva sorpresa, coinciden con los sectores que
están teniendo más dificultades a la hora de encontrar
Tecnología / Internet 61%
talento cualificado.
Sector Industrial 50%
Retail / Bienes 48%
de Consumo
Alimentación 46%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 Guía del Mercado Laboral 2018 20
¿Por qué motivo consideras que se produce esta fuga de talento?
Guía 2017 Guía 2018
La competencia ofrece salarios más elevados 24%
28%
El mercado es más competitivo este año 22%
28%
Existe una falta de implantación de un buen 20%

plan de retención de talento en mi empresa
21%
¿Qué perfiles tienen mayor rotación en tu empresa?
Los Comerciales, Ingenieros e Informáticos son los

perfiles con más rotación en las empresas. Son también
los puestos que más les cuesta cubrir de nuevo.
10 20 30 0
40 50
Ventas/Comerciales Ingenieros Informáticos/TIC Financieros Retail
Madrid - Centro
26% 13% 19% - -
Andalucía - Sur
35% 15% 8% - 8%
Levante
24% 16% 12% - -
País Vasco - Norte
22% 28% 9% 9% -
Cataluña - Noreste
20% 25% 13% - -
En el lado opuesto, entre las empresas que consideran
que los trabajadores se quedan, lo hacen principalmente

porque existen oportunidades de desarrollo de carrera
profesional (19%) y la situación económica de la empresa
es favorable (19%).

¿Estarías dispuesto a dar más días de vacaciones ¿Consideras que los empleados tienen problemas para
a cambio de aumentar la jornada laboral semanal? desconectar del trabajo?
62% No
El 62% de las empresas no estaría dispuesta a dar más días de

vacaciones a cambio de aumentar la jornada laboral semanal.
26%26% 62%62%
Andalucía – Sur es la región más dispuesta con un 45% de
empresas que han participado que sí estarían dispuestas.
Sí No
La menos dispuesta sería el País Vasco – Norte con un Sí Sí No No De
64% en contra. respo
no esté
¿Cómo gestionas la jornada laboral de tu plantilla?
26% 62% Gran

12%
Start-up PyME
Empresa
Sí
Somos partidarios del trabajo
presencial 29%No57% 62% Deben atender sus
Deben atender sus
responsabilidades aunque no
responsabilidades aunque
estén en horas de trabajo.
Ofrecemos opción
de teletrabajo 22% 6% 5% no estén en horas de trabajo.
El 26% de las empresas confirma que es habitual que sus
Ofrecemos un mix presencial/ trabajadores estén pendientes del trabajo en sus vacaciones
teletrabajo según el perfil
o función
49% 37% 33% vía móvil o portátil y el 52% que lo hace en alguna ocasión.
El 24% confirma que sus trabajadores están pendientes en
fines de semana o al acabar la jornada laboral. 49% que sólo
Entre los colectivos a los que se ofrece más opción en alguna ocasiones.
de Teletrabajo el prioritario sería el de perfiles Sénior
El 36% de las empresas que ha participado en la encuesta
con un 80%.
aumentó el salario fijo en 2017 y el 30% aumentó el paquete
La mitad de las empresas encuestadas aumentó las opciones retributivo (fijo + variable/beneficios).
de Teletrabajo respecto al año anterior.
¿Cuáles de las siguientes opciones de teletrabajo ofreces

este año que no dieras el año anterior?
55% 65%
Mayor flexibilidad horaria 62% 65% de las empresas
Herramientas tecnológicas
50% aumentará el salario fijo de
(portátil, conexión remota, etc.)
sus plantillas en 2018
Se lo ofrezco a más colectivos de mi plantilla 28%

Aumenta 10% respecto al año anterior. De éstos, un 55%
lo hará a toda la plantilla. El 40% subirá los salarios un 2%.
Es una política nueva de este año 14%
Madrid (59%) y Cataluña (55%) son las dos comunidades
autónomas que más pagan remuneración variable
a sus empleados.
El 12% de las empresas cree que sus trabajado
res debe atender a sus responsabilidades aunque El País Vasco es donde menos se ofrecen (70% no ofrece)
no se encuentren en horas de trabajo beneficios no financieros.

72% 67% 67% 64% 63%
Además de salario ¿cuáles de los siguientes aspectos son importantes para atraer talento?
Buen ambiente Desarrollo de carrera Conciliación laboral - familiar Flexibilidad horaria Proyectos interesantes
Guía Hays 2017
63% 67% 61% 58% 56%
Guía Hays 2018
72% 67% 67% 64% 63%
Por tipología de empresa:

Qué valoras más ¿formación o experiencia?
Gran
Start-up PyME
63% 67% Empresa
61%#Guiahays2016 58
#Guiahays2017
% 56
#Guiahays2018
%
Desarrollo de carrera
Buen ambiente
Proyectos interesantes
- -
Desarrollo de carrera
74% - -
76%
82% 83% 85%
Conciliación laboral - familiar Flexibilidad horaria Proyectos interesantes
Experiencia Experiencia Experiencia
Flexibilidad horaria
63% 63% - La formación pierde fuerza, año tras año, en las valoraciones
de las empresas a la hora de contratar. Un síntoma claro del
desfase entre los contenidos de las carreras universitarias,
Buen ambiente
72% 73% 71% las habilidades que adquieren los estudiantes españoles
y las necesidades reales de las empresas.
Conciliación laboral -
familiar
- 67% 69%

La motivación se sitúa en segundo lugar con una subida de proactivo y dinámico. Es la característica que más valoran
6% respecto al año anterior. Crece el porcentaje de empresas los departamentos de Recursos Humanos, junto con la
que consideran imprescindible que un candidato sea capacidad de adaptación y la motivación.
Además de formación y experiencia, qué cinco factores son los que más influyen para seleccionar un candidato:
#Guiahays2018 #Guiahays2017 #Guiahays2016
Proactividad / dinamismo
54% 55% 53%
Motivación
50% 44% 44%
Capacidad de adaptación / polivalencia
44% 53% 50%
Capacidad de trabajo
38% 40% 43%
Idiomas
35% 37% 38%
En el Mercado Laboral, ¿crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa
y la preparación de tus trabajadores?
47%
desmarcan y son las que menos lo notan con un 78%
que manifiesta que no existe distancia.
Sí
Por sector, los que lo están notando por encima de la
media son:
Aunque desciende el porcentaje desde 58% a 47%, todavía
casi la mitad de las empresas considera que existe una El sector Industrial, Alimentación, Producción/Fabricación,
distancia entre las competencias que necesita en su empresa Ingeniería y Automoción.
y la preparación de sus propios trabajadores. Las start-up se
¿Crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de los
trabajadores disponibles?
64%
Acciones que llevan a cabo para compensarlo:
Sí #Guiahays2017 #Guiahays2018
A la pregunta enfocada a los trabajadores disponibles en el

Mercado, aumentan a 64% las empresas que notan que sí
que hay una distancia entre lo que buscan y lo que ofrece 67% 71%
el Mercado. Formación interna

Lo notan especialmente:
El sector de Automoción, Tecnológico/Internet
y las Ingenierías.
35% 40%
Formación externa
28% 29%
Programa de prácticas

¿Cuáles son, a tu juicio, los puntos clave que más influyen
58% De las empresas afirma que están cambiando
en la productividad de un empleado?
las competencias que buscan en sus empleados
#Guiahays2017 #Guiahays2018
Desciende 2 puntos el porcentaje de empresas que
cree que están cambiando las competencias que busca
en un empleado.
Actitud
70% 67%
¿Están cambiando las competencias que buscas en
un empleado?
Buena gestión del tiempo

69% 60%
58% Sí
¿Cómo?
Motivación
62% 69%
#Guiahays2017 #Guiahays2018
Nivel de compromiso
59% 58%
Busco profesionales
polivalentes 62% 57%
39% 42%
Busco gente más
La actitud sigue siendo el factor que más influye, según
motivada
las empresas (67%), en la productividad de un empleado.
Sin embargo, el porcentaje baja respecto al año anterior.
Busco profesionales
especializados 38% 41% En cambio, la motivación aumenta 7% respecto al año
anterior.
Los 5 errores más graves que un candidato puede

cometer en una entrevista de trabajo:
Falta de honestidad 69%

Antipatía o arrogancia
68%
Falta de interés durante la entrevista
66%
43%
Comentarios negativos sobre sus antiguos jefes o
empleadores
42%
Incapacidad de describir su experiencia
y trabajo

¿Qué idiomas son importantes en tu empresa? Los idiomas más importantes para las empresas españolas
se mantienen inalterables respecto a ediciones anteriores:
sigue dominando el inglés (91%) y el español (86%), seguidos
91% a cierta distancia por el francés (30%), el catalán (22%, del
cual 67% corresponde a las respuestas de empresas catalanas)
86% y el alemán (17%).
30%
Por región:
Español Catalán Euskera Valenciano Inglés Alemán Francés
Madrid - Centro
87% - - - 92% 13% 23%
Andalucía - Sur
84% - - - 89% 20% 31%
Levante
85% - - 23% 89% - 43%
País Vasco - Norte
79% - 41% - 87% - 40%
Cataluña - Noreste
89% 67% - - 94% - 30%
¿La inversión én políticas de RRHH aumentó, se mantuvo o se redujo en 2017?
La inversión en políticas de Recursos Humanos se mantiene Por tipología de empresa:

similar a la La Guía Hays 2017. Se eleva ligeramente el
porcentaje de empresas que aumentó la inversión (de 35% Gran
Start-up PyME
a 38%). Las áreas en las que más se incrementó la dotación Empresa
presupuestaria fueron la Formación (que desciende a 69%
del 72% anterior), Comunicación Interna (se mantiene
en 40%), Atracción de talento (aumenta de 37% a 39%)
Aumentó
13% 35% 46%
y Compensación y Beneficios (aumenta a 38% de 37%).
Se mantuvo
78% 59% 46%
38% Aumentó 55% Se mantuvo
Se redujo
9% 6% 8%
Del 38% que aumentó sus políticas de RRHH,

un 69% lo hizo con Formación.

¿Has implementado cambios en el tipo de gestión con tus empleados en el último año?
Start-up PyME Gran Empresa
Hemos optado por un modelo menos jerárquico para dotar

de mayor autonomía al empleado 23% - -
Hemos apostado por un modelo de liderazgo participativo
para fomentar la comunicación entre empleados y responsables
de equipos
- 27% 26%
Hemos aumentado el foco hacía las personas
- 26% 30%
No
37% 29% 25%
Según el porcentaje de mujeres que hay en la empresa, 32% de las empresas con un porcentaje superior al 50%
un 63% de las empresas que no tienen mujeres entre sus de mujeres ha aumentado su foco hacia las personas.
empleados no ha implementado cambios, mientras que un
Hemos apostado por un modelo

de liderazgo más participativo No
y más foco hacia las personas:
Ninguna
5% 63%
1-10%
46% 28%
11- 25%
52% 32%
26 - 40%
53% 23%
41 - 50%
52% 29%
+ 50%
62% 24%
Filtrando según las empresas que han aumentado el El 38% de las empresas que han aumentado más del 50%
porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad el porcentaje de mujeres en su empresa manifiesta haber
en su empresa: aumentado el foco hacia las personas.

43% de las empresas que no han aumentado el porcentaje
de mujeres en su empresa en el último año no ha
implementado cambios en el tipo de gestión de
sus empleados.

¿Qué novedades has implementado este año para ¿Has implementado políticas de empresa para favorecer
identificar talento, fomentarlo y desarrollarlo? la conciliación de tus empleados?
Guia Hays 2017 Guia Hays 2018 Hemos introducido horario flexible de entrada y
salida 42%
Ninguna
39% 36% No
32%
Ofrecemos programas
de formación externa Las empresas que menos políticas de conciliación han
/ interna específicos
relacionados con 31% 35% introducido son las que tienen menor porcentaje de mujeres
en su empresa. El 47% de las empresas que no tiene
el rendimiento de representación femenina entre sus empleados directamente
los empleados no ha introducido políticas, mientras que cuantas más
mujeres hay en la empresa, las compañías más invierten
en este tipo de políticas: 44% de las empresas con más de
40% de mujeres en plantilla ha introducido horario flexible
de entrada y salida.
¿Tiene tu empresa definidas las políticas de promoción

de los empleados?
67% No
La Gran Empresa es la que más tiene definidas estas políticas

con un 44% a favor frente al 26% de Start-ups y PyMes que sí
las tienen definidas.
Entre los que sí las tienen definidas, el 61% de empresas
manifiesta que son conocidas por todos sus empleados.
¿Piensas contratar más empleados en 2017?
Por tipología de empresa:
Sí Sí
69% 70% 76% 57% 74% 82%

#Guiahays2016 #Guiahays2017 #Guiahays2018 Start-up PyME Gran Empresa
Se produce un empujón importante en la Las compañías más optimistas están situadas en

tendencia positiva de intención de contratación Cataluña y la Comunidad Valenciana.
que ya venia siendo optimista.
En Cataluña, la modalidad de contratación predominante

será la permanente. En Levante, País Vasco, Madrid
y Andalucía la contratación será mixta entre
permanentes y temporales.
Andalucía es la Comunidad autónoma más interesada
en contrataciones temporales.

¿Qué tipo de perfiles vas a contratar en 2018?
43% 35% 31%

La gran mayoría de perfiles que se seleccionarán
serán Junior y Sénior. La mitad de las empresas
(51%) contratará tanto perfiles permanentes como
Ventas Ingenieros Informáticos temporales, un 37% permanentes y un 12% temporales.
comerciales
¿Consideras la edad a la hora de contratar? ¿Eres partidario de implantar el CV ciego (sin referencias
personales ni foto)?
46% Sí
64% No
El País Vasco es la región donde más empresas consideran la
edad para contratar. Las regiones más partidarias al CV ciego son la Comunidad
de Madrid y Cataluña. El País Vasco la que menos.
Las Start-up son las que menos consideran la edad con un 36%.
Las Start-up son las más favorables a implantar este tipo
de CV con un 59%.
Los trabajadores, en cambio, son partidarios de implantarlo
en un 68%.
¿Consideras que los alumnos de hoy en día están suficientemente en contacto con las empresas durante
la fase de estudios?
85%
Consideras que las prácticas en empresa deben empezar en:
No
El segundo ciclo de estudios en FP/Universidad 49%
El 91% de las empresas que no tienen plan de prácticas
en su empresa considera que los alumnos de hoy en día
no están suficientemente en contacto con la empresa en
El primer ciclo de estudios en FP/Universidad
40%
su fase de estudios.
Guía hays 2018 Guía hays 2017
Trabajadores 34% Trabajadores 46%
Gobierno/Políticos 63% Gobierno/Políticos 71%

UE 17% UE 21%
Empresas y sus 62% Empresas y sus 66%
representantes representantes
Sector Académico 48% Sector Académico 42%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Para las empresas disminuye la responsabilidad sobre 0 0
la mejora del Mercado Laboral de todos los participantes
menos el sector Académico que aumenta 6%.

Aumentan un 77% las exportaciones este año ¿Consideras que el paro en mayores de 50 años es un
problema estructural del Mercado Laboral Español?
¿Ha aumentado el nivel de exportación de tu empresa

en 2017?
92% Sí
77% Sí ¿Qué porcentaje de mujeres hay en tu empresa?
El 50% de empresas que ha contestado a la encuesta exporta.

Start-up PyME Gran Empresa
De éstos, el 77% manifiesta que ha aumentado el nivel de
exportación de su empresa
¿Ha supuesto el aumento de exportaciones un aumento

Ninguna
26% 2% 0%
de tu plantilla?
1-10%
5% 12% 6%
61% Sí
11- 25%
14% 21% 25%
Para el 34% ha aumentado entre un 1% y un 3% 26 - 40%
19% 23% 24%
Para el 29% entre un 4% y un 5%.
41 - 50%
9% 21% 17%
¿Tienes planes de seguir expandiéndote internacionalmente?
+ 50%
28% 21% 28%
90% Sí
Para el 39% de las empresas sólo son de responsabilidad entre
el 1% y 10% de los puestos ocupados por mujeres.
El 37% de las empresas manifiesta que en su empresa no han
El 46% de las empresas que han contestado la encuesta se han
aumentado las mujeres con un puesto de responsabilidad
expandido en 2017. El 60% lo ha hecho porque era el siguiente
en los últimos dos años. El 33% manifiesta que sólo entre un
paso lógico para el crecimiento de la compañía.
1% y un 10%.
De los que se han expandido, el 90% tiene intención de seguir
Además, según nuestro estudio “Encuesta sobre diversidad de
haciéndolo, un 42% a Asia y un 43% a América del Sur.
Género en el trabajo”* el 82% de los máximos responsables de
las empresas (CEO, Gerente, etc.) son ocupados por hombres.
Sólo un 4% de las empresas tiene políticas
de nuevo empleo para mayores de 50 años
¿Existe en tu empresa una normativa a favor de la cuotas de
igualdad de género?
81%
¿Existe en tu empresa una política de nuevo empleo para
mayores de 50 años?
No
96% No
Las empresas andaluzas son las que más cuentan con este tipo
de políticas con un 25% que manifiesta que sí que tienen.
El 54% de las empresas está a favor de este tipo de políticas.
Pero el 66% piensa que los mayores de 50 años aportan
diversidad y experiencia a los equipos
*Para más información consultar la publicación “Encuesta sobre diversidad de Género en el trabajo”. Disponible en hays.es

OPINIONES Y
PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
ESPAÑOLES

OPINIONES DE LOS PROFESIONALES
ESPAÑOLES
De los 8800 trabajadores que han respondido

a la encuesta, 7000 están en España y un 71%
tiene empleo. De éstos un 18% tiene contrato
temporal y un 82% contrato permanente.
El 8% de los encuestados está residiendo
en el extranjero.
Entre todas las respuestas obtenidas para elaborar esta Guía
del Mercado Laboral, un 8% corresponde a los profesionales
que han emigrado a otro país. En este apartado se analizan
los motivos para irse, así como sus perspectivas a corto,
medio y largo plazo.
La procedencia de los trabajadores residentes en el extranjero
se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones:
País Vasco-Norte
Cataluña-Noreste
Madrid-Centro
Levante
Andalucía-Sur
5%
25%
56%
8%
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
Vivo en España 8%
6% Vivo en el extranjero

OPINIONES DE LOS
PROFESIONALES EN
EL EXTRANJERO
OPINIONES DE LOS PROFESIONALES EN
EL EXTRANJERO
20% 76% ¿Tu trabajo está relacionado con tus estudios?
87% 13%
Estoy desempleado Estoy empleado
( de éstos, un 83% fue contratado
en el país de destino)
Sí No
El 39% de los desempleados son el colectivo entre 55 y 66 años Ciencias de la salud: 93%
de edad. Ingeniería: 91%
Ciencias: 85%
75% Recomendaría mi empresa

a algún amigo o familiar
¿Crees que tu empresa presta atención a las políticas de ¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa?
retención de talento?
La misma pregunta a los La misma pregunta a los

trabajadores en España: trabajadores en España:
44% 64% 60% Sí

45% Sí
No No
¿Cómo puntúas tu nivel de conciliación laboral-personal en tu puesto de trabajo?
Trabajadores en el Extranjero: Trabajadores en España:
Muy malo 6% Muy malo 8%
Malo 12% Malo 19%
Normal 28% Normal 34%
Bueno 30% Bueno 28%
Muy bueno 25% Muy bueno 12%

PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
0 10 20 30 0
40 0 10 20 30 0
40
¿Crees que tu empresa es innovadora? ¿Crees que hay buenos planes de formación en tu empresa?
Trabajadores en el Trabajadores en España: Trabajadores en el Trabajadores en España:

Extranjero: Extranjero:
56% Sí
44% Sí
60% 75%
Sí Sí

El 40% emigró entre 1 y 5 años atrás y el top 3 destinos
¿Cuál es tu área de formación?
han sido:
50%Ingenieros
36%
Ciencias sociales
9% 9% 8%
Colombia México Reino Unido
y jurídicas
Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de

Disminuye por segundo año consecutivo el
trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste
porcentaje de trabajadores que emigraron
en su momento?
por obligación
78% No
¿Por qué motivo emigraste?
Obligación vs Voluntad Un año más, disminuye notablemente el porcentaje de

población que emigró porque no encontraba oportunidades
laborales en España del 63% al 54%, aunque sigue siendo
31% 30% 27%

la causa principal.
El 35% de los que han emigrado por voluntad buscaban
proyección internacional.
69% 70% 73%

Destaca que el 26% de los hombres se trasladó al extranjero
porque le ofrecieron un proyecto más interesante frente al
16% de mujeres en la misma situación.
El 77% de los que emigraron por obligación están
Guía Hays 2016 Guía Hays 2017 Guía Hays 2018 comprendidos entre los 44 y 66 años de edad.

El 88% de españoles que trabaja en el extranjero
piensa regresar a España
¿Piensas regresar a España en algún momento?
88%
La fuga de talento sigue sin poder considerarse un problema
ya que el 62% de los encuestados piensa volver a España
en algún momento, a los que se le suma el 69% que volverá
si la situación económica mejora.
Volverían
El 29% de los hombres se plantea regresar en menos de un
año, mientras que el 28% de las mujeres se plantea volver
en cinco años o más.
62% Si
Además, el 39% de los profesionales residentes en España
26% Solo si la situación
ha trabajado alguna vez en el extranjero, de los cuales,
la mayoría (62%) se fue hace más de 5 años, y el 52% regresó
económica mejora
hace más de 5 años también.
No hay que temer una posible fuga de talento, ya que
los trabajadores que se marcharon ya han regresado en
¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral
su mayoría, con una formación y perfiles mucho más
de España en los próximos 2 años?
completos. Se debe, pues, a un flujo natural del Mercado
Laboral, fomentado por la globalización y las facilidades
Mejorará ligeramente 60% de comunicación existentes en la actualidad.
Mejorará bastante
13% ¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar
el actual Mercado Laboral?
Volveremos a estar como antes de la Crisis

3% Trabajadores en el Extranjero
Trabajadores 35%
UE 26%
Empresas y sus 62%
representantes
0 10 20 30 0
40 50 60 70
Si analizamos el dato por sexo, las mujeres opinan en un
84% que la responsabilidad es del Gobierno frente al 61% de
hombres que opina lo mismo.

OPINIÓN DE LOS
PROFESIONALES
EN EL MERCADO
LABORAL ESPAÑOL

EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
Creo que mi generación tiene:
Menos oportunidades que la generación anterior 49% Menos oportunidades que la generación siguiente 36%
Mismas oportunidades que la generación anterior
23% Mismas oportunidades que la
generación siguiente 34%
Más oportunidades que la generación anterior
28% Más oportunidades que la generación siguiente
31%
Los más optimistas son los de 45 a 54 años de edad con un 32% En este caso, los más optimistas son los de 35 a 44 años de
que opina que tienen más oportunidades que la generación edad con un 38% que opina que tienen más oportunidades
anterior. que la generación siguiente.
¿Prima siempre el salario cuando buscas empleo? ¿Qué medidas crees que se deberían llevar a cabo para
promover el ascenso de la mujer /la igualdad de género
en puestos de Dirección?
No
Empleados 74%
Desempleados 81%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Media Hombre Mujer
Siempre que el salario sea adecuado, ¿cuál de las siguientes
0 90
opciones valoras más?

Mayor implicación
43% 36% 53%
27% 23%
de las empresas
Educar en valores
Plan de Proyecto de Igualdad en
42% 41% 44%
EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
carrera motivador la Educación

Obligatoria
14%
Conciliación
14%
Buen ambiente laboral
El Mercado se
autorregulará con la
próxima generación
23% 32% 8%
El proyecto motivador desciende ala segunda posición
perdiendo 4 puntos de porcentaje.
Más medidas públicas
para igualar derechos 19% 14% 26%
¿Consideras que hombres y mujeres con mismas capacidades
tienen igualdad de oportunidades laborales? Cuotas obligatorias
9% 6% 14%
DE LOS PROFESIONALES
No, los hombres No, las mujeres

Sí
EN ESPAÑA
tienen más tienen más
46% 51% 3%
TRABAJADORES
14% 86% 0%
OPINIÓN

¿Has dejado alguna vez un puesto de trabajo sin tener ¿Te preocupa la jubilación?
otras opciones confirmadas?
Por edad: Sí
45% Sí
-24
25-34
50%
66%
Aumenta ligeramente (2%) el porcentaje de gente que 35-44 74%
deja un empleo sin tener otras opciones confirmadas.
45-54 80%
55-66 81%
¿Por qué motivo?
+67 50%
42% 32%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Descontento con filosofía de 0 90
la empresa Empleados 74%
Desempleados 77%
Malas condiciones laborales
33% 36% 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0
Mal ambiente laboral

28% 33% ¿Has tomado alguna medida para preparar tu jubilación?
Entre los que están preocupados por la jubilación han

Según la edad vemos que el 35% de los jóvenes menores
tomado las siguientes medidas:
de 24 años ha dejado algún empleo por baja remuneración
comparado con el 8% de personas mayores de 55 años que
44% 23% 14%

lo hace por el mismo motivo.
Las malas condiciones laborales son motivo para un 43%
de los menores de 34 años mientras que solo lo es para un
26% de los mayores de 55 años. Tengo un plan de Pienso seguir Tengo otros ingresos
pensiones privado trabajando cuando
me jubile
Uno de cada dos españoles prefiere trabajar en

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
una gran empresa multinacional

¿Has notado una mejora en el Mercado Laboral español
en el último año?
52% 60%
Si pudieras elegir, preferirías trabajar en:
PyME 12%
Sí Sí
Gran Empresa Nacional
12% Guia Hays 2017
Guia Hays 2018
Gran Empresa Multinacional

50% Las personas de mi entorno
Sector Público/Funcionariado
12% están cambiando de empleo
Emprendimiento
14%
Motivos:
48% 29%
PyME: 67% por la humanización del trabajo. No ser un
número más.
Sector Público: 70% por los mejores horarios. Empleados Desempleados
Emprendimiento: 71% por llevar a cabo sus propias ideas.
Gran empresa: 74% mejores oportunidades de crecimiento
y 31% por una mayor remuneración.

Han salido más ofertas de
trabajo a las que me he apuntado
/me he planteado apuntarme 60% Los trabajadores
de +50 años aportan
diversidad y experiencia
a los equipos
58% 65%
Los trabajadores menores de 45 años, son los más
Empleados Desempleados conscientes de que no debemos excluir a este colectivo del
Mercado Laboral. Paralelamente, cuanta más edad tienen los
trabajadores más apoyan la teoría de que los mayores de
He tenido más entrevistas 50 años aportan diversidad y experiencia a los equipos.
de trabajo
¿Eres partidario de que las empresas implanten el CV ciego?
Sí
26% 29% Empleados 67%
Desempleados 72%
Empleados Desempleados
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0
66%
63% 75%
El Mercado Laboral
mejorará ligeramente en
los próximos dos años
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
¿Aumentarías la jornada laboral semanal a cambio de tener
11% Mejorará bastante

más días de vacaciones?
Según la edad:
2017 Sí
-24 38%
25-34 35%
Los trabajadores en el extranjero son menos optimistas con
esta ligera mejora y el porcentaje baja a un 60%. 35-44 35%
45-54 43%
¿Te arrepientes del área de formación que escogiste en 55-66 41%

su momento?
+67 54%
No 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0
Empleados 76%
41% 33%
Desempleados 67%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0

OPINIÓN DE LOS
PROFESIONALES
EMPLEADOS

EMPLEADOS
El 72% de los trabajadores empleados en España ¿Crees que los avances tecnológicos son una amenaza
trabaja en su área de formación para tu puesto de trabajo?
No, la tecnología siempre es una buena

oportunidad 54%
¿Cambiaste de trabajo durante el año anterior?
39%
No, la tecnología destruye empleos pero crea
74% 72%
otros
Sí, la tecnología destruye empleo

7%
No No
¿Tus funciones o tareas han cambiado en el último año
#Guiahays2017 #Guiahays2018 debido a la automatización de los procesos o digitalización?
28%
El 72% de los encuestados no cambió de trabajo durante
2017. Analizado el dato por sector, los 3 sectores que
tuvieron mayor estabilidad son: Sí
82% 80% 79%

No No No
Seguros Químico Legal
¿Consideras que tu puesto de trabajo estará vigente dentro de 10 años?
64% Sí
Los sectores que tienen más claro que su puesto de trabajo Los que tienen dudas:
no estará vigente en 10 años son:
33% 23% 21% 40% 37% 35%

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS
Radiodifusión / Música Educación Electrónica Agricultura / Pesca Administraciones Publicidad / Medios

/ Cine Públicas de comunicación
/ RRPP

¿Cómo te sientes en tu puesto de trabajo?
31% Tengo más responsabilidades de

forma injusta y no compensada 32% Tengo más responsabilidades
de forma justa y compensada
A partir de un año y cuanto más tiempo se acumula de Tengo más

permanencia en la empresa, los colectivos consideran responsabilidades
Tiempo en la empresa:
que tienen más responsabilidades de forma injusta y no (de forma injusta
y no compensada)
compensada.
Lideran esta categoría los que llevan más de 5 años en
el puesto de trabajo con un 40%.
Menos de un año
28%
Entre 1 y 3 años
36%
Entre 3 y 5 años
37%
Más de 5 años
40%
¿Cómo te sientes en tu puesto de trabajo?
51%
El único que se mantiene del año pasado es “Publicidad,
medios, RRPP”. Mejora la motivación de Construcción,
Me siento desmotivado Transportes y Contabilidad y Finanzas.
Aumenta 3% el porcentaje de trabajadores que Cabe destacar que cuanto más tiempo llevan en la
se siente desmotivado. empresa, más desmotivados se sienten los trabajadores,
es especialmente alarmante que un 48% de los que llevan
Los trabajadores más desmotivados son: menos de un año se sientan de la misma forma.
66% 65% Me siento Me siento

motivado desmotivado
52% 48%
Menos de un año
Radiodifusión / Música / Cine Aviación / aeroespacial
62% 60% 49% 51%

Entre 1 y 3 años
Entre 3 y 5 años
42% 58%
Más de 5 años
35% 65%
Publicidad / Medios de Legal
comunicación / RRPP

Por sexo: “Me siento desmotivado” ¿Qué podría hacer tu empresa para volverte a motivar?
Aumento salarial 58%
49% 55% 36%

Mayor reconocimiento por parte de la empresa
Mejora de condiciones no salariales

30%
26%
Por sector, los trabajadores más desmotivados son:
Promoción
67% 66% 62% Cambio de superior jerárquico

17%
Cambio de proyecto 17%
Radiodifusión / Música Aviación / Publicidad / Medios
Añadir responsabilidades
15%
/ Cine Aeroespacial de comunicación /
RRPP Aumento de equipo
11%
Cambio de Departamento
9%
Mejora de instalaciones
5%
Por edad, los jóvenes menores de 24 años son los que
más demandan en aumento salarial (69%).
En general:
71% Si pudiera cambiaria de empresa
66% Esta buscando cambio de forma activa.


¿Por qué buscas un cambio de empleo?
Guía Hays 2017
53% Busco
47%
Busco un reto más interesante
37%
Busco mejora económica
32%
Insatisfacción con la empresa
crecimiento profesional (mal ambiente, poco
reconocimiento, falta de
entendimiento, etc.)
Guía Hays 2018
48% Busco
38%
Busco un reto más interesante
36%
Busco mejora económica
36%
Insatisfacción con la empresa (mal
crecimiento profesional ambiente, poco reconocimiento,
falta de entendimiento, etc.)
Estoy mal remunerado aumenta de 21% a 28% Según la edad:
Un 27% de los encuestados espera aumentar su salario Menos de 6 Entre 6 meses y

Más de 1 año
entre un 10% y un 20% en el nuevo empleo, mientras que meses 1 año
un 19% cree que podrá aumentar su sueldo un 5% y un
19% de los trabajadores espera mejorar entre un 20%
y un 40% su salario.
-24
78% 15% 7%
Destaca que el 16% no espera variación salarial con el cambio
de empleo (cifra que desciende de 19% en la Guía de 2017). 25-34
58% 22% 21%
¿Cuánto tiempo hace que buscas un nuevo proyecto
35-44
46% 23% 30%
profesional?
45-54
40% 27% 33%
20% 27% 53%
Más de un año 29%
55-66
Entre 6 meses y 1 año 24%
Menos de 6 meses 47% El 37% ha enviado menos de 10 CV.

0 10 20 30 0
40 50

El 57% ha rechazado alguna oferta: (54% el año anterior)
Por salario inferior a expectativas 50%
No le interesaban las condiciones 31%

(periodo prueba, tiempo de viaje, etc.)
Según la edad:
No me interesaban las
Las funciones
condiciones laborales La filosofía de la
El salario era inferior a desempeñar
0 10 20 30 0
40 50
(horario, periodo empresa no encajaba
a las expectativas eran inferiores
de prueba, tiempo conmigo
a mi cualificación
de viaje, etc.)
-24
43% 50% 43% -
25-34
55% 39% 23% -
35-44
47% 30% 19% -
45-54
51% 24% 15% 15%
55-66
38% 24% - 21%
¿Consideras que tu salario es acorde con el trabajo

Desciende el porcentaje de menores de 24 años
que realizas?
que ha rechazado una oferta de trabajdo durante
2017 del 79% al 52%
Por sexo, un 61% de hombres han rechazado ofertas de

trabajo, las mujeres un 52%.
Un 40% de los encuestados considera que su salario se
60% No
adecua al trabajo que realizan. Si se analiza este mismo dato

por sexo, los hombres están más satisfechos con su salario

que las mujeres.
64% No
57% No
Los menos satisfechos con su salario pasan de ser los

profesionales con más de 55 años de edad a los que tienen
entre 25 y 34 años (64%).
Un 43% de jóvenes menores de 24 años está satisfecho con
su salario.
Del total de encuestados, un 32% pidió aumento de salario,
se lo concedieron a un 12%.

91% Considera los beneficios no salariales
a la hora de buscar empleo
¿Te moverías, en el próximo año a otra ciudad o región
de España si surgiese un proyecto laboral interesante?
Por región, lidera País Vasco – Norte que ha pasado de A pesar de que el 71% de los encuestados no cambió de
89% a 94% y le sigue Andalucía con un 93%. región por motivos de trabajo durante el último año, un 65%
47% 53%
afirma que sí lo haría si encontrase un proyecto interesante.
Las regiones favoritas son:
Espera una subida salarial en Espera una subida salarial en 40% 39%
2017 2018 2017 2018

42% 27%
2017 2018
Continúa la tendencia a la baja de los trabajadores que
contemplan la posibilidad de emigrar para trabajar en
el extranjero. Por primera vez en cuatro años ya no llega
a la mitad de los encuestados:
Guía 2015: 62% Guía 2017: 51% 52% 48% 40% 39%
2017 2018 2017 2018
Guía 2016: 55% Guía 2018: 48%
Según la edad:
Los menores de 24 años son los más dispuestos (58%),
mientras que la disponibilidad para trabajar fuera se va
reduciendo a medida que aumenta la edad.
Estados Unidos encabeza el listado de los 3 países más 43% 39%
atractivos a los que desplazarse para trabajar. Reino Unido 2017 2018
este año se ha desplazado hasta el segundo lugar de la lista.
Comunidad de Madrid País Vasco

55%
Andalucía - Sur Comunidad Valenciana
53%
Cataluña
36%
Cataluña cae de la tercera opción (42%) a la 8ª (27%) situándose

detrás de Cantabria, Baleares o Asturias.
0
Disminuye el10porcentaje 0 que se50
20 de trabajadores
30 40 60 70 80
plantea trabajar en el extranjero 0 90 100
A la mitad de los españoles le cuesta
desconectar el trabajo
¿Cuáles son los motivos por los que no te marcharías

a trabajar al extranjero?
Sobre todo al acabar la jornada laboral 29%
Los principales motivos son:
Razones familiares 77%

En todas las ocasiones
17%
Peor calidad de vida
en el país de destino
16% Durante el fin de semana
3%
Falta de conocimiento 15%
3%
de idiomas
En las vacaciones
Los trabajadores andaluces
0 (41%)
10 siguen
20 30 duplicando
0
40 50 la
60 70 80
0
movilidad de los catalanes (20%).
A los que más les cuesta desconectar al acabar la jornada
laboral es a los trabajadores de 25 a 34 años. A los que menos,
los mayores de 55.

El 26% está pendiente de móvil de empresa o portátil desde superiores a 80 mil euros anuales el porcentaje baja a 38%.
que sale del trabajo hasta que se va a dormir. El 60% de los que cobran más de 80 mil euros están
El 44% afirma que está pendiente durante las vacaciones. pendientes del trabajo desde que salen hasta que se van
a dormir. En vacaciones, los de menos de 18 mil euros están
En ambos casos el porcentaje aumenta en los trabajadores
pendientes en un 24% los de más de 80 mil en un 78%.
con un salario más elevado. Hasta 18.000 euros brutos anuales
al 56% no le cuesta desconectar del trabajo, en salarios
Perfiles con salario inferior a 18.000 Perfiles con salario superior a 80.000
euros brutos anuales euros brutos anuales
Pendiente de móvil de empresa o portátil desde

que sale del trabajo hasta que se va a dormir. 15% 60%
Pendiente durante las vacaciones.
24% 78%
En general, el 82% cree que podría realizar parte de su trabajo Al 76% le gustaría que su puesto de trabajo tuviera más
desde casa pero un 53% no tiene la opción. flexibilidad horaria. Por sexo:
El 65% de los españoles manifiesta hacer horas

extra no remuneradas ni recuperables
75% 78%
Los más interesados en la flexibilidad horaria son los
trabajadores de entre 25 y 44 años de edad.
Si pudieras escoger, ¿Qué horario preferirías?
Por edad:
Flexibilidad a la entrada Jornada partida con

De 7h a 15h De 9h a 17h
y salida suficiente tiempo para comer
-24
51% 18% 30% 1%
25-34
47% 14% 39% 1%
35-44
43% 12% 44% 0%
45-54
40% 14% 45% 1%
55-66
33% 12% 50% 5%

¿Temes perder tu puesto de trabajo en los próximos meses?
El 95% de los trabajadores españoles considera
que tiene las competencias que demanda el
77%
Mercado Laboral
No
El 55% cree que no tiene desarrollo en su empresa La percepción de seguridad del puesto se mantiene
(53% año anterior) bastante estable respecto a años anteriores, el porcentaje
de personas que no teme perder su empleo en los próximos
meses vuelve a 77% como el 2016 descendiendo de 79%
¿Crees que tienes las competencias que demanda el obtenido en 2017.
Mercado Laboral? Por región, las que sienten más calma son:
Levante: se mantiene en 82%
95% Sí - empleados
Cataluña: baja a 80% desde 84%
Madrid – Centro: 77%
Bilbao – Norte:77%
Por edad, los trabajadores de menos de 24 años son los más
Entre las competencias actualizadas recientemente
por los encuestados destacan los idiomas (pasa estables con un 81%, le siguen los trabajadores entre 25 y 55
de 49% a 47%) y el desarrollo de competencias años, con un 80%. Los que más temen perder su trabajo son
personales (de 49% a 41%) y como tercera opción más los mayores de 45 años.
escogida están los estudios de Máster o Postgrado Si analizamos este dato por sexo, se iguala la situación
(aumenta de 34% a 36%). entre hombres y mujeres. Donde el año anterior un 20% de
los hombres temía perder su puesto de trabajo frente a un
95%
23% de mujeres, este año, las mujeres se mantienen y los
hombres aumentan a 22%.
Sí - desempleados
El 37% de los que teme perder su puesto de trabajo es
porque tiene un trabajo temporal.
Los idiomas para un 51%, 40% Máster o Postgrado
y 36% Académica (curso, grado o licencia)
El 40% no recomendaría su empresa actual
a amigos o familiares
¡PERO! Mi empresa no tiene políticas
85%
De empresas manifiesta problemas
serios a la hora de encontrar perfiles de retención de talento
cualificados para determinadas
posiciones. (cifra que aumenta de
72% del año anterior) De 60% en 2017 a 64% en 2018
Al ser preguntados por las perspectivas de carrera dentro de

su empresa, el 55% (53% año anterior) de los encuestados
respondieron que no creen que tengan desarrollo en su
empresa. Aumenta la diferencia entre sexos, ya que un
52% (igual que año anterior) de los hombres considera
que no tiene desarrollo en su empresa, mientras que en las
mujeres el porcentaje se sitúa en el 59% (56% año anterior).

El 27% de trabajadores está disconforme con el A raíz del paro de larga duración y el paro juvenil existente,
nivel de conciliación en su empresa ¿estarías dispuesto/a a asumir una bajada de salario para
contribuir a la disminución de la tasa de paro?
¿Cómo puntúas tu nivel de conciliación laboral-personal

en tu puesto de trabajo? 52% 54% 57%
No No No
Muy malo 8%
#Guiahays2016 #Guiahays2017 #Guiahays2018
Malo 19%
Normal 34% Los colectivos de edad de 25 a 34 años (aumentan de 63%

Bueno 28%
a 65%) y los de 35 a 44 (57%) son los que menos simpatizan
con la idea de asumir una bajada de salario. Los menores
Muy bueno 12% de 24 años que no bajarían su salario pasan de 56% a 53%.
De los que sí, un 52% estaría dispuesto a bajar su salario
Cabe destacar que, 0 en contra10de lo que20se suele pensar,
30 0
40 entre un 5% y un 10% y un 38% menos de un 5%.
la diferencia de la percepción sobre el nivel de conciliación
de la vida laboral y personal entre hombres y mujeres es
apenas imperceptible.
Donde encontramos la mayor diferencia es en el porcentaje ¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar el
de mujeres que cree que su nivel de conciliación es bueno, actual Mercado Laboral?
26%, frente a un 29% de hombres.
Empleados
¿Consideras que tus superiores están capacitados para Guía Hays 2017
gestionarte adecuadamente?
Trabajadores 45%
1 de cada 2 trabajadores cree que sus superiores están Gobierno/Políticos 79%

capacitados para gestionarles
UE 32%
73% de los menores de 24 años lo considera así. Empresas y sus 65%

representantes
Cuanto más aumenta la edad de los trabajadores, más Sector Académico 32%
tienden a cuestionar a sus superiores.
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
0 90
Comparado con los trabajadores en el extranjero, lo creen Guía Hays 2018
un 60%.
Los encuestados también han valorado otros aspectos de Trabajadores 39%
su empresa, como la innovación o los planes de formación.
El 56% de los trabajadores considera que su empresa no es
innovadora, mientras que el 75% afirma que en su empresa UE 24%

no existen buenos planes de formación.
Empresas y sus 63%
representantes
Todas las categorías

0 descienden,
10 20 30pero40
0para50los trabajadores
60 70 80
0 90
son el Gobierno y las Empresas los responsables máximos
de mejorar el Mercado Laboral.

OPINIÓN DE LOS
PROFESIONALES
DESEMPLEADOS

DESEMPLEADOS
74% Desde que estoy en el paro

empecé a buscar trabajo
de forma inmediata
Cada vez más parados españoles miran hacia el
extranjero como alternativa al paro.
34% 59%
De los desempleados valora la posibilidad de trabajar en
De los desempleados ha rechazado una oferta de empleo, el extranjero, aumenta 2% respecto al año anterior.
aumenta 2% desde el año anterior.
Se mantienen Estados Unidos, Inglaterra, Alemania o
Analizado según la edad, desciende notablemente el Francia como los principales destinos escogidos por los
porcentaje de jóvenes menores de 24 años que han encuestados. Entre los que descartan moverse al extranjero,
rechazado una oferta, pasando de 45% a 31% para un 78% los motivos familiares serían una razón de peso
para rechazar un trabajo en el extranjero.
2017 2018
En cuanto a la movilidad laboral dentro de España, un 83%
de los desempleados contempla la posibilidad de moverse
-24 45% de región por trabajo, siendo Madrid(57%), Comunidad
31%
Valenciana (53%) y Andalucía – Sur (49%) las principales
opciones. Cataluña baja de la cuarta opción en 2017(50%)
25-34 38% a la 7º opción este año (38%).
39%
Según la edad:
35-44 38%
2017 Sí
40%
45-54 27% -24 97%
30% 25-34 87%
24% 35-44 79%

55-66
21% 45-54 81%
55-66 92%
Los motivos:
95%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
41% Por salario 0 90 100
26% Por resto condiciones
(horario, periodo prueba, etc.)
El 88% de los desempleados valora los beneficios no De los desempleados cree que tiene las competencias
que demanda el Mercado Laboral.
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS
salariales a la hora de buscar empleo.
Los más optimistas son los mayores de 35 a 44 años con un

96%.
Como opciones para mejorar su CV los idiomas son la opción
87% Sí
89% Sí
escogida mayoritaria (51%) después se apuesta por los
Másters y formación de postgrado (40%) y en tercera opción
los grados y formación académica (36%).
Concretamente los menores de 24 años siguen siendo
quienes más escogen mejorar los idiomas (sube a 71%
de 68% el año anterior).

0 10 20 30 0
40
Desempleados Guía Hays 2017 Desempleados Guía Hays 2018 0
Trabajadores 37% Trabajadores 35%

Gobierno/Políticos 76% Gobierno/Políticos 71%
UE 30% UE 25%
Empresas y sus 62% Empresas y sus 66%
representantes representantes
Sector Académico 22% Sector Académico 22%
0 10 20 30 0
40 50 60 70 80 0 10 20 30 0
40 50 60 70 80
Aumenta el porcentaje de desempleados que cree que las 0 0
Empresas son las responsables de la mejora del Mercado
Laboral. Sin llegar al 70% de 2016, pasamos de un 62% en
2017 a un 66%.
El Gobierno sigue siendo el máximo responsable con
un 71% aunque baja desde un 76%.
Continúa disminuyendo la responsabilidad de los propios
trabajadores y sindicatos de un 37% a un 35%.
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS

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countries. All rights are reserved. EMEA-50515 Guía del Mercado Laboral 2018 55

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GUÍA DEL MERCADO

El Mercado de Selección en España 3

El punto de vista Ácadémico 5

Opinión de las empresas 13

Opinión de los profesionales 31

Descubre más sobre Hays 54

Guía del Mercado Laboral 2018 2

Hays, multinacional británica líder mundial en Hays Executive

Hays Response Hays Talent Solutions

Hays Recruiting Experts Worldwide

Las líneas de negocio de Hays:

Proyectos IT RPO Temporal Permanente

Guía del Mercado Laboral 2018 1

Entre los 58 centros que han participado figuran:

Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en guiasalarial.hays.es

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Guía del Mercado Laboral 2018 2

hay que aportarles un valor añadido como empresa.

Guía del Mercado Laboral 2018 3

Guía del Mercado Laboral 2018 4

Guía del Mercado Laboral 2018 5

¿Qué se debería hacer para disminuir el paro juvenil?

Salir a coger experiencia

Mayor apoyo del Gobierno 29%

Mejor/mayor preparación académica 38%

Escuelas de Negocio 88%

Guía del Mercado Laboral 2018 6

Universidades Escuelas de negocio

84% 68% 36% centros de posgrado

Titulación con más 62%

omas Más estudios/formación

30% de las Universidades considera un panorama favorable.

Guía Hays 2017 Guía Hays 2018

Estable Nada favorable

Guía del Mercado Laboral 2018 7

Mejorará ligeramente 68%

Estudios universitarios FP Posgrado

36% 25% 38%

47% 53% 34%

Consideras que las prácticas en empresa deben empezar en:

El primer ciclo de estudios 62%

La recomendación principal de los encuestados para los

¿Recomiendas una salida al extranjero durante/después

Guía del Mercado Laboral 2018 8

Consideramos de especial importancia que el porcentaje Ingeniería

Mucha Bastante Ciencias de la Salud

Guía Hays 2017 81% 19%

¿Qué crees que es más importante, los estudios generalistas

Ingeniería Ciencias sociales y jurídicas Ciencias de la salud

Estudios Generalistas Especializaciones

Guía del Mercado Laboral 2018 9

Sector Académico Empresas

Capacidad de trabajo 36% Capacidad Analítica 53%

Sector Académico Empresas

Tecnología / Internet 60% Tecnología / Internet 54%

Ingeniería 35% Ingeniería 30%

Telecomunicaciones 24% Telecomunicaciones 21%

Consultoría Negocios 24% Ciencia / I+D 15%

Tecnología / Internet 56%

Ciencia / I+D 14%

Empleo en multinacional 71%

Empleo en Gran Empresa 11%

Guía del Mercado Laboral 2018 10

El Mercado de Selección en España 3

Opinión de las empresas 13

Opinión de los profesionales 31

Descubre más sobre Hays 54