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GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2018 Análisis de tendencias del Mercado Laboral hays.es #GuiaHays2018
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2018 Análisis de tendencias del Mercado Laboral hays.es #GuiaHays2018

GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2018

Análisis de tendencias del Mercado Laboral

#GuiaHays2018

GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2018 Análisis de tendencias del Mercado Laboral hays.es #GuiaHays2018

ÍNDICE

EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

Acerca de Hays

1

Elaboración de la Guía

2

El Mercado de Selección en España

3

El punto de vista Ácadémico

5

Opinión de las empresas

13

Opinión de los profesionales En el extranjero En España Empleados Desempleados

31

33

37

41

51

Descubre más sobre Hays

54

ACERCA DE HAYS

EL ACERCA MERCADO DE HAYS LABORAL EN ESPAÑA

Hays, multinacional británica líder mundial en selección especializada de personal cualificado de Staff, Mandos Intermedios y perfiles de Alta Dirección, está presente en 33 países y tiene más de 252 oficinas a nivel mundial.

Hays Response

Empresa cuya misión es la selección permanente de personal de apoyo cualificado y proyectos de Interim Management de corta o larga duración. La calidad de una consultoría de selección y la rapidez de una empresa de trabajo temporal se combinan para dotar de efectividad las búsquedas, optimizando el tiempo de respuesta a nuestros clientes.

Hays Recruiting Experts Worldwide

Compañía orientada a la selección de mandos intermedios

y perfiles cualificados. Ofrece servicios de selección y

evaluación de competencias para puestos de trabajo permanentes. La especialización de nuestros consultores

y el alto conocimiento de sus respectivos sectores son sus

principales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones

concretas a las necesidades de nuestros clientes.

Hays Executive

Firma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de Alta Dirección y Direcciones Funcionales. Ofrece servicios de Headhunting, estudios de mercado

y evaluación de perfiles cualificados, así como un

asesoramiento continuo de la evolución del mercado

a clientes y candidatos.

Hays Talent Solutions

Es la línea de negocio de MSP y RPO de Hays. Ofrece los recursos y el talento necesarios para transformar las organizaciones que deseen externalizar sus servicios de selección de forma parcial o completa a través de una combinación de conocimiento del mercado, la excelencia técnica y una metodología inigualable. Esta línea ayuda

a las empresas a mejorar sus procesos internos,

con soluciones a medida para grandes volúmenes.

Hays IT Services

Nuestra división de IT Services se ha creado con la finalidad de ayudar a los profesionales del sector IT a encontrar proyectos atractivos y motivadores que se adecuen a su experiencia y expectativas. Seleccionamos candidatos para proyectos de IT en las áreas de Infraestructura, Desarrollo, Consultoría, Ventas o Gestión, ofreciendo flexibilidad en

la contratación.

Las líneas de negocio de Hays:

Headhunting Búsqueda Directa desde 75.000 € Permanente 30.000 € - 75.000 € Proyectos IT RPO
Headhunting
Búsqueda Directa
desde 75.000 €
Permanente
30.000 € - 75.000 €
Proyectos IT
RPO
Temporal
(subcontratación)
(basado en proyecto)
Interim
Permanente
hasta 30.000 €
Perfiles
generalistas
(basado en proyecto) Interim Permanente hasta 30.000 € Perfiles generalistas Guía del Mercado Laboral 2018 1
(basado en proyecto) Interim Permanente hasta 30.000 € Perfiles generalistas Guía del Mercado Laboral 2018 1
(basado en proyecto) Interim Permanente hasta 30.000 € Perfiles generalistas Guía del Mercado Laboral 2018 1

ELABORACIÓN DE LA GUÍA

EN ESPAÑAELABORACIÓN

DE LA GUÍA

EL MERCADO LABORAL

Como cada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del Mercado Laboral y conocer las nuevas tendencias de sus sectores.

El contenido está dividido en dos partes. Podrás encontrar en el libro impreso el análisis de los sectores en los que hemos trabajado así como las tablas salariales. Esta información la aportan nuestros expertos y a cada análisis le acompaña su respectiva tabla salarial.

Entre los 58 centros que han participado figuran:

En este PDF podrás consultar la parte de análisis de Mercado. Esta parte está basada en las respuestas a una encuesta dirigida a empresarios españoles, personal directivo y profesionales de Recursos Humanos. También contamos con la opinión de los trabajadores – empleados, desempleados y expatriados. Las encuestas se lanzan durante el último trimestre del año. Para esta edición hemos contado con las respuestas y opiniones de más de 1.100 empresarios y cerca de 8.800 trabajadores.

También lanzamos una encuesta al sector Académico, donde invitamos a participar a distintas Universidades, Centros de FP, Escuelas de Negocio y Centros Especializados de Postgrado. La finalidad es averiguar cuál es el punto de vista académico y ver si existen tendencias comunes entre los distintos centros e instituciones.

comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
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comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en
comunes entre los distintos centros e instituciones. Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en

Puedes descargar el análisis de sectores y salarios en guiasalarial.hays.es

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EN ESPAÑAEL

ESPAÑAEL

EN ESPAÑA

SELECCIÓN

EN

LABORAL

MERCADO LABORAL

DE

MERCADO

EL MERCADO

EL MERCADO DE SELECCIÓN EN ESPAÑA PANORÁMICA GENERAL

O EL MERCADO DE SELECCIÓN EN ESPAÑA PANORÁMICA GENERAL Christopher Dottie Managing Director, Hays España 2017

Christopher Dottie Managing Director, Hays España

2017 ha sido un año positivo a nivel de generación de empleo en España, y Hays España ha gestionado un 20% de vacantes más que durante el año anterior.

Es cierto que hemos visto incertidumbre política durante los últimos meses del año, y, como agentes implicados del Mercado Laboral, es importante recalcar que la estabilidad económica y política es imprescindible para generar inversiones tanto financieras como para el crecimiento de las plantillas de las empresas.

A pesar de todo, y sin entrar en polémicas o incertidumbres

que no podemos resolver, creo que podemos afirmar con rotundidad que España está en un buen momento para seguir creciendo, generando empleo y mejorando el Mercado Laboral para todos.

Es, sin embargo, alarmante que desde 2007 haya 2,3 millones menos de empleados con menos de 30 años de edad en España. En 2007 había 25% de jóvenes activos en el Mercado

y un 24% de ellos estaban ocupados. 10 años más tarde,

hay sólo un 16% de perfiles activos y 13% de estos están ocupados. La población joven activa cae en España de forma alarmante y eso se debe, principalmente, a que el talento emigra por falta de oportunidades.

Hagamos un análisis de conciencia, ¿Están las empresas en nuestro Mercado ofreciéndoles lo que necesitan o buscan?

Hemos ayudado en 2017 a más de dos millares de personas

a encontrar un trabajo y nos sentimos particularmente

orgullosos de este hecho. Porque hace 15 años que estamos en el Mercado de selección de personal pero si algo podemos afirmar, con absoluta certeza, es que este Mercado ha cambiado mucho.

Ha llegado el momento de innovar en todo lo referente al Mercado Laboral que nos rodea. Nuestras plantillas son cada vez más exigentes y para tener unos buenos planes de retención de talento tenemos que ser conscientes de que lo que hace 20 años era válido, ya no lo es.

Debemos ofrecer formación continua, las plantillas están cada vez más interesadas en cuestiones al margen del salario. No basta con pagar bien a tus trabajadores, hay que aportarles un valor añadido como empresa.

Se convierte en clave la educación competencial, no basta con tener en plantilla perfiles formados en su respectiva

área, es de vital importancia que los perfiles que escojamos tengan buena formación por competencias (autonomía, autorregulación, motivación, experimentación, etc.) y sepan integrar el conocimiento buscando que los aprendizajes sean más funcionales, se apliquen a distintos contextos

y sean transferibles, si no lo tienen, hay que dárselo.

EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

Debemos, cada vez más, adaptarnos a un marco legislativo que fomenta la flexibilidad del Mercado Laboral moderno

y, además, debemos incentivar a nuestras plantillas,

que cada vez son más mixtas y están compuestas por perfiles tradicionales con experiencia de muchos años

y los nuevos perfiles nativos Digitales, que tienen distintas motivaciones y a los que hay que tratar de otra manera

a la que quizá estamos acostumbrados a tratar históricamente a nuestros trabajadores.

Es el momento de implementar mejoras, mientras haya generación de empleo y presupuestos para invertir. No sabemos cuándo llegará de nuevo un ciclo económico negativo pero no podemos afrontarlo en el estado actual. Por eso debemos implementar las mejoras cuanto antes. Debemos estar preparados como empresas.

El objetivo debería ser que el estilo de gestión y las políticas de RRHH de las empresas españolas sean la envidia del mundo. Lo ideal sería tener candidatos más proactivos, implicados y valientes, no puede funcionar una sociedad en que la única garantía para asegurar tu puesto de trabajo sea el tiempo que llevas en tu empresa.

Es el momento de invertir para el futuro, cambiar la forma de valorar y desarrollar a las personas. Los proyectos que vendamos a los candidatos deben ser proyectos seductores

y completos.

El Big Data y las redes sociales han cambiado el panorama de

la comunicación y la obtención de datos y son herramientas

muy potentes para vender nuestro Employer Value

Proposition (EVP) y debemos usarlos.

Todo esto provoca que el proceso para encontrar a los trabajadores haya cambiado de forma radical en los últimos 30 años. Donde antes el consultor o la empresa se limitaba a colgar una oferta y esperar que los candidatos de forma proactiva respondieran al anuncio y todos nos limitábamos a seleccionar los mejores perfiles, ahora, nos cuesta obtener los mismos resultados. El panorama ha cambiado y esperamos resultados distintos por lo que todos sabemos que para ello hay que cambiar nuestra forma de búsqueda. Hemos entrado de lleno en la era del engagement. Hay que interactuar con los candidatos para conectar con ellos en otro nivel. El candidato espera algo más de la empresa y hay que dárselo.

Llevamos más de 15 años impulsando el Mundo del trabajo y ayudando a nuestros clientes a conseguirlo. Esperamos que esto sólo sea el inicio.

a conseguirlo. Esperamos que esto sólo sea el inicio. Tenemos que ser conscientes de que lo

Tenemos que ser conscientes de que lo que hace 20 años era válido en el Mercado Laboral, ya no lo es

conscientes de que lo que hace 20 años era válido en el Mercado Laboral, ya no

Guía del Mercado Laboral 2018

4

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

EL EL PUNTO PUNTO DE DE VISTA VISTA ACADÉMICO ACADÉMICO

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

En Hays creemos que el sector Académico es una de las piezas clave del Mercado Laboral. Es por esta razón que incluimos un apartado completo con un análisis de sus puntos de vista.

Hemos invitado a participar en una encuesta sobre Mercado

La finalidad es averiguar cuál es el punto de vista académico

Laboral a distintas Universidades, Centros de FP, Escuelas

y

ver si existen tendencias comunes entre los centros

de Negocio y Centros Especializados de Posgrado.

e

instituciones.

Han participado 58 centros.

¿Qué se debería hacer para disminuir el paro juvenil?

El sector Académico se reafirma en su opinión de que las empresas son la clave para disminuir el paro juvenil. El porcentaje aumenta 8 puntos respecto al año anterior situándose en un 59%.

Las Universidades apuestan por esta opción en un 73% mientras que las Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado se quedan en un 47%.

Las prácticas obligatorias desde inicio de los estudios se consolidan como segunda opción con un 48%.

El apoyo del Gobierno, que estaba en tercera opción el año anterior queda desbancado a la quinta opción (29%) dando prioridad a una mejor/mayor preparación académica (38%) y a aconsejar mejor los estudios a las futuras generaciones (34%).

Salir a coger experiencia al extranjero

Mayor apoyo del Gobierno

Aconsejar mejor los estudios que hagan las futuras generaciones

Mejor/mayor preparación académica

Prácticas obligatorias en las empresas desde el inicio de los estudios

Mayor implicación de las empresas

29% 29% 34% 38% 48% 59%
29%
29%
34%
38%
48%
59%
¿Crees que existe distancia entre la preparación de los jóvenes y lo que demandan las
¿Crees que existe distancia entre la preparación de los
jóvenes y lo que demandan las empresas?
24%
76%

de los jóvenes y lo que demandan las empresas? 24% 76% No El porcentaje disminuye considerablemente

Nolos jóvenes y lo que demandan las empresas? 24% 76% Sí El porcentaje disminuye considerablemente de

El porcentaje disminuye considerablemente de un alarmante 92% en la Guía Hays 2017 a un 76% de instituciones del sector Académico que creen que existe una brecha entre la preparación de los jóvenes y lo que realmente demandan las empresas.

Por tipología de centro:

realmente demandan las empresas. Por tipología de centro: Universidades Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado

Universidades

las empresas. Por tipología de centro: Universidades Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado Sí 62%

Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado

de centro: Universidades Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado Sí 62% 88% Guía del Mercado

62%

de centro: Universidades Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado Sí 62% 88% Guía del Mercado

88%

de centro: Universidades Escuelas de Negocio y Centros de Posgrado Sí 62% 88% Guía del Mercado

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

¿Cómo deberían prepararse mejor para entrar al Mercado Laboral?

84% %

Prácticas obligatorias

36% %

Más estudios/formación

68 % Potenciar los idiomas
68 %
Potenciar los idiomas

¿Hacia dónde crees que deberían ir enfocados los estudios de FP/Universitarios para aproximarse a la demanda de las empresas?

para aproximarse a la demanda de las empresas? Titulación con más competencias digitales en todos los

Titulación con más competencias digitales en todos los perfiles

Mayor desarrollo de habilidades sociales

Universidades Escuelas de negocio centros de posgrado 62% 48% 58% 68%
Universidades
Escuelas de negocio
centros de posgrado
62%
48%
58%
68%

¿Cómo calificarías el actual Mercado Laboral para las generaciones que están acabando actualmente sus estudios?

11% 17% 51% 21% Poco favorable Favorable Estable Nada favorable
11%
17%
51%
21%
Poco favorable
Favorable
Estable
Nada favorable

30% de las Universidades considera un panorama favorable. Son más optimistas que las escuelas de Negocio y centros de Posgrado que sólo lo consideran en un 6%.

En general, podríamos decir que llega el optimismo porque, este año, sólo la mitad del Sector Académico considera que el Mercado Laboral para las generaciones que están acabando sus estudios es poco favorable, la cifra baja considerablemente desde el año anterior donde se situaba en un 77%.

Guía Hays 2017

77%

Guía Hays 2018

51%

situaba en un 77%. Guía Hays 2017 77 % Guía Hays 2018 51 % El Mercado

El Mercado Laboral es poco favorable

un 77%. Guía Hays 2017 77 % Guía Hays 2018 51 % El Mercado Laboral es

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral en los próximos dos años?

¿Consideras que los alumnos de hoy en día están suficientemente en contacto con las empresas durante la fase de estudios?

Mejorará ligeramente

68%

 
 
  No

No

No mejorará

18%

 

Académico

96%

Empresas

85%

¿En qué porcentaje crees que los siguientes estudios ayudan a encontrar una salida laboral?

Ayudan entre un 75-100% a encontrar una salida laboral

Ayudan entre un 50-75% a encontrar una salida laboral

Estudios universitarios

FP

Posgrado

36%

25%

38%

47%

53%

34%

Consideras que las prácticas en empresa deben empezar en:

El primer ciclo de estudios en Universidad/FP segundo ciclo de estudios en Universidad/FP

62%

segundo ciclo de estudios en Universidad/FP 62% 36% La recomendación principal de los encuestados para los

36%

La recomendación principal de los encuestados para los estudiantes sigue siendo realizar una salida al extranjero durante o después de los estudios.

¿Recomiendas una salida al extranjero durante/después de los estudios?

98% Sí
98%

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

La importancia de los idiomas para encontrar trabajo:

Consideramos de especial importancia que el porcentaje del Sector Académico que cree que los idiomas son importantes para encontrar trabajo ha disminuido en un año del 81% al 65%.

encontrar trabajo ha disminuido en un año del 81% al 65%. Mucha Bastante Guía Hays 2017

Mucha

trabajo ha disminuido en un año del 81% al 65%. Mucha Bastante Guía Hays 2017 81%

Bastante

Guía Hays 2017

81%

19%

Guía Hays 2018

65%

35%

¿Qué crees que es más importante, los estudios generalistas o las especializaciones?

Año tras año, los estudios especializados confirman su importancia creciente para Universidades y Centros de Posgrado y Escuelas de Negocio.

Universidades y Centros de Posgrado y Escuelas de Negocio. Estudios Generalistas Especializaciones 35% 65% En

Estudios Generalistas

Especializacionesde Posgrado y Escuelas de Negocio. Estudios Generalistas 35% 65% En concreto, del 35% que escogen

35%

65%

Negocio. Estudios Generalistas Especializaciones 35% 65% En concreto, del 35% que escogen Estudios Generalistas: 27 %

En concreto, del 35% que escogen Estudios Generalistas:

65% En concreto, del 35% que escogen Estudios Generalistas: 27 % Escuelas de Negocio 44 %

27%

Escuelas de Negocio

que escogen Estudios Generalistas: 27 % Escuelas de Negocio 44 % Universidades Del 65% que escoge

44%

Universidades

Del 65% que escoge Especializaciones:

44 % Universidades Del 65% que escoge Especializaciones: 73 % Escuelas de Negocio 56 % Universidades

73%

Escuelas de Negocio

65% que escoge Especializaciones: 73 % Escuelas de Negocio 56 % Universidades ¿Qué estudios aconsejarías a

56%

Universidades

¿Qué estudios aconsejarías a los futuros universitarios?

Ingeniería¿Qué estudios aconsejarías a los futuros universitarios? (Telecomunicaciones,Informática, Industrial, Química,

(Telecomunicaciones,Informática, Industrial, Química, etc.)

Ciencias Sociales y JurídicasIndustrial, Química, etc.) (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Marketing,

(ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.)

Ciencias de la SaludMarketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.) (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Sector

(Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.)

Sector Académico

Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Sector Académico 8 5 % 69 % 50 % Empresas 85 % Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Sector Académico 8 5 % 69 % 50 % Empresas 85 % Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Sector Académico 8 5 % 69 % 50 % Empresas 85 %

Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Sector Académico 8 5 % 69 % 50 % Empresas 85 %

85%

69%

50 %

Empresas 85 %
Empresas
85 %

etc.) Sector Académico 8 5 % 69 % 50 % Empresas 85 % 30 % 51

30%

51%

Este año ha aumentado el porcentaje de recomendación de las Ingenierías ( 71% el año anterior) y de las Ciencias Sociales y Jurídicas ( 62% el año anterior).

La misma pregunta realizada a las empresas otorga la supremacía a las Ingenierías y las Ciencias Sociales y Jurídicas. La tercera recomendación queda invertidas respecto a las áreas de estudio que el Sector Académico aconseja a los estudiantes (como es el caso de las Ciencias y las Ciencias de la Salud).

La única opción que se conserva más o menos igual para ambos colectivos es la de Artes y Humanidades, que queda como última opción.

Para el sector académico los idiomas son tan importantes como los conocimientos digitales

Para el sector académico los idiomas son tan importantes como los conocimientos digitales

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

En cuanto a habilidades clave a desarrollar en la fase de estudios, para el sector Académico, la capacidad de adaptación y polivalencia queda desbancada por la proactividad/dinamismo que estaba en tercera posición (56%) y aparece la primer este año (62%). Los idiomas

bajas de un 61% a un 47% poniéndose al mismo nivel que los conocimientos digitales, que ganan importancia subiendo de un 39% a un 47%.

Las empresas, en cambio, otorgan la máxima importancia a los idiomas ( 82%), seguido de la oratoria/comunicación (60%) y la capacidad analítica (53%).

Habilidades clave para desarrollar durante la fase de estudios y tener mejor entrada al Mercado Laboral

Sector Académico

Capacidad de trabajo

Dotes de comunicación

y negociación

Conocimentos Digitales

Idiomas

Capacidad adaptación

y polivalencia

Proactivdad y dinamismo

36% 44% 47% 47% 58% 62%
36%
44%
47%
47%
58%
62%

Empresas

Capacidad Analítica

Comunicación

(oratoria, etc)

Idiomas

53% 60% 82%
53%
60%
82%

¿Qué sectores crees que tendrán más oportunidades de empleo en los próximos años?

Sector Académico Empresas Tecnología / Internet 60% Tecnología / Internet 54% Ingeniería 35% Ingeniería 30%
Sector Académico
Empresas
Tecnología / Internet
60%
Tecnología / Internet
54%
Ingeniería
35%
Ingeniería
30%
Telecomunicaciones
24%
Telecomunicaciones
21%
Consultoría Negocios
24%
Ciencia / I+D
15%
/Gestión
Trabajadores
Tecnología / Internet 56% Telecomunicaciones 23% Ingeniería 18% Ciencia / I+D 14%
Tecnología / Internet
56%
Telecomunicaciones
23%
Ingeniería
18%
Ciencia / I+D
14%

¿Qué opción de empleabilidad crees que resulta más atractiva a los jóvenes de hoy en día?

Empleo en multinacional

Emprendimiento

Empleo en Gran Empresa Nacional

Empleo en PyME

71% 18% 11% 0%
71%
18%
11%
0%

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar el actual Mercado Laboral?

Trabajadores 25% Gobierno/Políticos 78% UE 20% Empresas y sus representantes 73% Sector Académico 55%
Trabajadores
25%
Gobierno/Políticos
78%
UE
20%
Empresas y sus representantes
73%
Sector Académico
55%

El Sector Académico sigue otorgando al Gobierno (que aumenta 7%) y a las Empresas (aumenta 3%) la responsabilidad máxima de mejorar el actual Mercado Laboral.

Se mantienen las respuestas que responsabilizan al propio Sector Educativo de la situación (55%).

Los trabajadores y los sindicatos obtienen el 25%, dato que se reduce frente al 36% obtenido el año anterior.

¿Consideras que el paro en mayores de 50 años es un problema estructural del Mercado Laboral Español?

Sí 89 % Sector Académico
89 %
Sector Académico
Sí 92% Empresas
92%
Empresas
Sí 92% Trabajadores en España
92%
Trabajadores en España
Sí 88% Trabajadores en el Extranjero
88%
Trabajadores en el Extranjero

¿Crees que es un problema en el país en el que resides la inserción Laboral de los mayores de 50 años?

resides la inserción Laboral de los mayores de 50 años? 59 % Sí ¿Qué opciones consideras

59%

¿Qué opciones consideras que serían más efectivas, por parte del profesional mayor de 50 años, para mejorar su empleabilidad?

Sector Académico

Empresas

Trabajador en

Trabajador

el Extranjero

en España

Formación/ actualización de competencias/capacidades

Establecer una buena red de contactos

Emprender

Mejorar las competencias Digitales

Reciclar las competencias específicas del sector

69%

52%

39%

49%

69%

37%

44%

31%

47%

25%

38%

20%

-

50%

35%

36%

-

39%

28%

33%

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

¿Cuál de las siguientes medidas recomendarías tomar al Estado para tratar de reducir el paro en mayores de 50 años?

Sector Académico

Empresas

Trabajador en

Trabajador

el Extranjero

en España

Incentivar las contrataciones

Ayudas para formación

Ayudas para emprender

Imponer el CV en ciego (sin referencias personales ni fotos)

73%

82%

68%

72%

51%

39%

34%

32%

47%

33%

42%

25%

-

18%

24%

30%

¿Qué medidas ayudarían a promover el ascenso de la mujer a puestos directivos?

Mayor implicación de las empresas

Educar en valores de Igualdad en la Educación Obligatoria

Más medidas públicas para igualar derechos

Cuotas obligatorias

El Mercado se autorregulará con las próximas generaciones

Otra:

Ninguna, no creo que sea una prioridad

60% 55% 36% 22% 22% 11% 4%
60%
55%
36%
22%
22%
11%
4%

Observamos que las Universidades están más a favor de la cuotas obligatorias (36%) que los centros de Posgrado (10%).

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

OPINIONES Y PREFERENCIAS DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES

OPINIÓN OPINIÓN DE DE LOS LOS EMPRESARIOS EMPRESARIOS

LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Este año hemos entrevistado a más de 1.100 perfiles de RRHH y de toma de decisiones de distintas áreas de negocio en España. El objetivo era conocer opiniones realistas

sobre las características y lagunas del Mercado Laboral, la forma en que las empresas han lidiado con estos condicionantes durante 2017 y sus perspectivas para 2018.

¿Consideras que tu empresa ya ha finalizado el ciclo económico menos favorable?

Continúa la tendencia optimista: en la Guía Hays 2017 un

79% de los encuestados escogía opciones positivas respecto

a la finalización del ciclo económico menos favorable.

Un 47% creía que había mejorado un poco, 19% mucho y 13% consideraba que habíamos superado la crisis. Para la Guía Hays 2018, un 84% están en una posición optimista. Los que creen que ha mejorado un poco bajan a 44% en favor de los que creen que ha mejorado mucho (24%) y los que creen que hemos superado la crisis ( 16%).

Hemos superado la Crisis Ha mejorado mucho

Ha mejorado un poco

16% 24% 44%
16%
24%
44%

Los sectores más optimistas son:

• Sector Industrial

• Tecnología / Internet

• Químico

• Automoción

• Consultoría de Negocios/Gestión

Al 84% de las empresas que consideran que ha mejorado la situación económica les hemos preguntado si han notado algún incremento en indicadores fundamentales como:

Sí 85%
85%
Guía 2017 Sí 70%
Guía 2017
70%
Sí 58%
58%

Facturación

Número de

Expansión

empleados

Internacional

Sí 89 %
89 %
Guía 2018 Sí 81%
Guía 2018
81%
Sí 65%
65%

Facturación

Número de

Expansión

empleados

Internacional

Las que más han mejorado son las Grandes Empresas

con un 90% en facturación, 85% en número de empleados

y 73% en Expansión Internacional.

El sector que más ha notado un aumento en facturación es el Industrial.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral en los próximos dos años?

Como antes de la Crisis

1%

Mejorará bastante

22%

Mejorará ligeramente

64%

Las compañías encuestadas siguen siendo especialmente optimistas respecto a la evolución del Mercado Laboral en los próximos años. El 64% cree que mejorará ligeramente, cifra que baja del 70% del año anterior, en favor de los que creen que mejorará bastante, que pasan de un 15 a un 22%.

Por comunidad autónoma los más optimistas son:

Andalucía - Sur

País Vasco

Comunidad Valenciana

Comunidad de Madrid

Cataluña

93% 92% 89% 87% 85%
93%
92%
89%
87%
85%

El 54% de las Empresas que ha contestado esta encuesta cree que el sector que generará más empleo en el futuro es el de Tecnologías de la Información.

A las empresas del sector IT les hemos preguntado su opinión sobre el futuro de su propio sector:

¿Cuál crees que será el futuro de tu sector?

sector: ¿Cuál crees que será el futuro de tu sector? Será un pilar de la economía

Será un pilar de la economía espanola

futuro de tu sector? Será un pilar de la economía espanola Será un sector potente pero

Será un sector potente pero no beneficiará específicamente a la economía espanola

no beneficiará específicamente a la economía espanola España se convertirá en la Silicon Valley europea 65%

España se convertirá en la Silicon Valley europea

65%

20%

2%

2%

¿En el actual Mercado Laboral cuáles son las dificultades más problemáticas?

44% Desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles
44%
Desajuste entre oferta
de profesionales
y vacantes disponibles
34% 32 % Falta profesionales Rígida legislacion cualificados laboral
34%
32 %
Falta profesionales
Rígida legislacion
cualificados
laboral

Las dificultades a la hora de encontrar personal cualificado siguen escalando posiciones. Las dos opciones más escogidas por los encuestados son el desajuste entre oferta de profesionales (aumenta de 40 a 44%) y las vacantes disponibles así como la falta de profesionales cualificados (pasa de 28% a 34%)*

*Para más información consultar la publicación “The Hays Global Skills Index 2017, in partnership with Oxford Economics: Regional Dynamics of the Global Labour Market. Skills in demand and Tomorrow’s Workforce. www.hays-index.com

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Un tercio de las empresas ha sustituido mano de obra por tecnología en el último año

Un tercio de las empresas ha sustituido mano de obra por tecnología en el último año

¿Tu empresa ha implementado tecnología que ha sustituido mano de obra en el último año?

¿Crees que la automatización de procesos/robotización tendrá algún efecto en tu plantilla?

tendrá algún efecto en tu plantilla? Start-up 24 % Sí PyME 28 % Sí Gran Empresa

Start-up

24%

PyME

28%

Gran Empresa

42%

Start-up

37%

PyME

42%

% Sí Gran Empresa 42 % Sí Start-up 37 % Sí PyME 42 % Sí Gran

Gran Empresa

61%

% Sí Start-up 37 % Sí PyME 42 % Sí Gran Empresa 61 % Sí 85%

85% de las empresas asegura que tiene dificultades para encontrar los perfiles para determinadas posiciones.

El dato era 72% en la Guía Hays 2017.

posiciones. El dato era 72% en la Guía Hays 2017. A los que creen que la

A los que creen que la automatización de procesos tendrá

un efecto en sus plantillas, les hemos preguntado:

¿Qué porcentaje de puestos de trabajo actuales de tu empresa crees que habrá desparecido dentro de 5 años debido a la automatización de procesos?

<10%

10% - 20%

21% - 30%

63%

28%

7%

31% - 40%

41% - 50%

+51%

1%

0%

0%

En 2030: ¿Qué porcentaje de puestos de trabajo actuales de tu empresa crees que habrá desparecido debido a la automatización de procesos?

<10%

10% - 20%

21% - 30%

27%

38%

20%

31% - 40%

41% - 50%

+51%

8%

5%

2%

El 65% de los encuestados cree que menos del 10% de los

trabajadores de su empresa ha cambiado sus funciones diarias en el último año a consecuencia de la automatización de procesos.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Te cuesta encontrar profesionales cualificados para determinadas posiciones?

Guía Hays 2017

72%

Por tipo de empresa:

Guía Hays 2018

85%

Por tipo de empresa:

Start-up

63%

Start-up

70%

PyME

76%

PyME

84%

Gran Empresa

72%

Gran Empresa

87%

Guía Hays 2018 - Por región:

País Vasco-Norte72% Gran Empresa 87% Guía Hays 2018 - Por región: Cataluña-Noreste Madrid-Centro Levante Andalucía-Sur 98%

Cataluña-Noreste87% Guía Hays 2018 - Por región: País Vasco-Norte Madrid-Centro Levante Andalucía-Sur 98% Sí 89% Sí

Madrid-Centro2018 - Por región: País Vasco-Norte Cataluña-Noreste Levante Andalucía-Sur 98% Sí 89% Sí 81% Sí 81%

Levanteregión: País Vasco-Norte Cataluña-Noreste Madrid-Centro Andalucía-Sur 98% Sí 89% Sí 81% Sí 81% Sí 82%

Andalucía-SurPaís Vasco-Norte Cataluña-Noreste Madrid-Centro Levante 98% Sí 89% Sí 81% Sí 81% Sí 82% Sí Guía

98% Sí 89% Sí 81% Sí 81% Sí 82% Sí
98%
89%
81%
81%
82%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Por qué motivo te cuesta encontrar profesionales cualificados?

63 %
63 %

Falta de profesionales altamente formados en determinadas especialidades

28 %
28 %

Lenta adaptación del Mercado Laboral a los rápidos cambios del mercado, especialmente en tecnología

Guía 2017 Guía 2018 Guía 2017 Guía 2018 Start-up 49% Start-up 36% 65% 34% PyME
Guía 2017
Guía 2018
Guía 2017
Guía 2018
Start-up
49%
Start-up
36%
65%
34%
PyME
58%
PyME
34%
63%
25%
Gran Empresa
61%
Gran Empresa
31%
62%
31%
La falta de profesionales altamente cualificados aumenta
7 puntos su porcentaje como motivo principal de las
dificultades para encontrar profesionales cualificados
en el Mercado según las empresas.
39
%
El nivel de idiomas es muy bajo
Guía 2017
Guía 2018
Start-up 53% 30% PyME 45% 37% Gran Empresa 49% 42%
Start-up
53%
30%
PyME
45%
37%
Gran Empresa
49%
42%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Has contratado, en el último año, perfiles de alguno de los siguientes colectivos?

Start-upaño, perfiles de alguno de los siguientes colectivos? Parados menores de 30 años Parados mayores de

Parados menores de 30 años

Parados mayores de 50 años

Parados entre 30 y 49 años

Trabajadores en activo menores de 30 años

Trabajadores en activo mayores de 50 años

Trabajadores en activo entre 30 y 49 años

No he contratado durante el último año

PyMEentre 30 y 49 años No he contratado durante el último año Parados menores de 30

Parados menores de 30 años

Parados mayores de 50 años

Parados entre 30 y 49 años

Trabajadores en activo menores de 30 años

Trabajadores en activo mayores de 50 años

Trabajadores en activo entre 30 y 49 años

No he contratado durante el último año

entre 30 y 49 años No he contratado durante el último año Gran Empresa Parados menores

Gran Empresa

Parados menores de 30 años

Parados mayores de 50 años

Parados entre 30 y 49 años

Trabajadores en activo menores de 30 años

Trabajadores en activo mayores de 50 años

Trabajadores en activo entre 30 y 49 años

No he contratado durante el último año

25% 9% 18% 33% 9% 37% 44% 43% 15% 38% 41% 10% 49% 9% 59%
25%
9%
18%
33%
9%
37%
44%
43%
15%
38%
41%
10%
49%
9%
59%
21%
46%
65%
18%
67%
4%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Has tenido que llevar a cabo despidos en 2017?

Del 52% que ha despedido en 2017 lo han hecho:

Por tipología de empresa:

Start-up

PyME

Gran Empresa

Por región:

19%

49%

62%

Madrid -Centro 55% Andalucía - Sur 62% Levante 50% País Vasco - Norte 41% Cataluña
Madrid -Centro
55%
Andalucía - Sur
62%
Levante
50%
País Vasco - Norte
41%
Cataluña - Noreste
48%

83%

30%

de los que han despedido lo han hecho por algún motivo relacionado con el trabajador pero con la intención de sustituirlo. Se reduce el porcentaje de los que han despedido con la finalidad de reducir plantilla.

se plantea readmitir trabajadores de los que han prescindido si la empresa vuelve a crecer.

¿Consideras los costes de despido a la hora de hacer selección?

Start-up

46%

PyME

33%

Gran Empresa

32%

El temor a la fuga de talento durante 2018 se afianza: más de la mitad de los empresarios teme una posible fuga de talento

El temor a la fuga de talento durante 2018 se afianza: más de la mitad de

Como síntoma evidente de recuperación económica, las empresas aumentan, año tras año, el miedo a que tengan que hacer frente a una fuga de talento.

¿Temes sufrir una rotación voluntaria de plantilla / fuga de talento más elevada de lo habitual en 2018?

#GuiaHays2015

34%

#GuiaHays2016

40%

#GuiaHays2017

43%

#GuiaHays2018

53%

La gran empresa es la que más teme sufrir una fuga de talento con un 60%.

Los sectores más preocupados por la fuga de talento son:

Ingeniería

Tecnología / Internet

Sector Industrial

Retail / Bienes de Consumo

Alimentación

61% 61% 50% 48% 46%
61%
61%
50%
48%
46%

Que, sin excesiva sorpresa, coinciden con los sectores que están teniendo más dificultades a la hora de encontrar talento cualificado.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Por qué motivo consideras que se produce esta fuga de talento?

La competencia ofrece salarios más elevados

El mercado es más competitivo este año

Existe una falta de implantación de un buen plan de retención de talento en mi empresa

Guía 2017 Guía 2018 24% 28% 22% 28% 20% 21%
Guía 2017
Guía 2018
24%
28%
22%
28%
20%
21%

¿Qué perfiles tienen mayor rotación en tu empresa?

Los Comerciales, Ingenieros e Informáticos son los perfiles con más rotación en las empresas. Son también los puestos que más les cuesta cubrir de nuevo.

también los puestos que más les cuesta cubrir de nuevo. Ventas/Comerciales Ingenieros Informáticos/TIC Financieros

Ventas/Comerciales

Ingenieros

Informáticos/TIC

Financieros

Retail

Madrid - Centro

Andalucía - Sur

Levante

País Vasco - Norte

Cataluña - Noreste

26%

13%

19%

-

-

35%

15%

8%

-

8%

24%

16%

12%

-

-

22%

28%

9%

9%

-

20%

25%

13%

-

-

En el lado opuesto, entre las empresas que consideran que los trabajadores se quedan, lo hacen principalmente porque existen oportunidades de desarrollo de carrera profesional (19%) y la situación económica de la empresa es favorable (19%).

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Estarías dispuesto a dar más días de vacaciones a cambio de aumentar la jornada laboral semanal?

62% No

El 62% de las empresas no estaría dispuesta a dar más días de vacaciones a cambio de aumentar la jornada laboral semanal.

Andalucía – Sur es la región más dispuesta con un 45% de empresas que han participado que sí estarían dispuestas.

La menos dispuesta sería el País Vasco – Norte con un 64% en contra.

¿Cómo gestionas la jornada laboral de tu plantilla?

Somos partidarios del trabajo presencial

Ofrecemos opción

de teletrabajo

Ofrecemos un mix presencial/ teletrabajo según el perfil o función

 

Gran

Start-up

PyME

Empresa

29%

57%

62%

22%

6%

5%

49%

37%

33%

Entre los colectivos a los que se ofrece más opción de Teletrabajo el prioritario sería el de perfiles Sénior con un 80%.

La mitad de las empresas encuestadas aumentó las opciones de Teletrabajo respecto al año anterior.

¿Cuáles de las siguientes opciones de teletrabajo ofreces este año que no dieras el año anterior?

Mayor flexibilidad horaria

Herramientas tecnológicas (portátil, conexión remota, etc.)

Se lo ofrezco a más colectivos de mi plantilla

Es una política nueva de este año

62%

50%

28%

14%

El 12% de las empresas cree que sus trabajado res debe atender a sus responsabilidades aunque no se encuentren en horas de trabajo

las empresas cree que sus trabajado res debe atender a sus responsabilidades aunque no se encuentren

¿Consideras que los empleados tienen problemas para desconectar del trabajo?

26 % Sí
26 %
12 %
12 %

Deben atender sus responsabilidades aunque no estén en horas de trabajo.

62 % No
62 %
No

El 26% de las empresas confirma que es habitual que sus trabajadores estén pendientes del trabajo en sus vacaciones vía móvil o portátil y el 52% que lo hace en alguna ocasión.

El 24% confirma que sus trabajadores están pendientes en fines de semana o al acabar la jornada laboral. 49% que sólo en alguna ocasiones.

El 36% de las empresas que ha participado en la encuesta aumentó el salario fijo en 2017 y el 30% aumentó el paquete retributivo (fijo + variable/beneficios).

Guía Hays 2017

55%

Guía Hays 2018

65%

Guía Hays 2017 55 % Guía Hays 2018 65 % 65% de las empresas aumentará el

65% de las empresas aumentará el salario fijo de sus plantillas en 2018

aumentará el salario fijo de sus plantillas en 2018 Aumenta 10% respecto al año anterior. De

Aumenta 10% respecto al año anterior. De éstos, un 55% lo hará a toda la plantilla. El 40% subirá los salarios un 2%.

Madrid (59%) y Cataluña (55%) son las dos comunidades autónomas que más pagan remuneración variable a sus empleados.

El País Vasco es donde menos se ofrecen (70% no ofrece) beneficios no financieros.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Además de salario ¿cuáles de los siguientes aspectos son importantes para atraer talento?

Guía Hays 2017

63 % %

Buen ambiente

Guía Hays 2018

talento? Guía Hays 2017 63 % Buen ambiente Guía Hays 2018 72 % Buen ambiente 67

72%

Buen ambiente

67% %

Desarrollo de carrera

Hays 2018 72 % Buen ambiente 67 % Desarrollo de carrera 67 % Desarrollo de carrera

67%

Desarrollo de carrera

61 %
61 %

Conciliación laboral - familiar

Desarrollo de carrera 61 % Conciliación laboral - familiar 67 % Conciliación laboral - familiar 58

67%

Conciliación laboral - familiar

58% %

Flexibilidad horaria

% Conciliación laboral - familiar 58 % Flexibilidad horaria 64 % Flexibilidad horaria 56 % Proyectos

64%

Flexibilidad horaria

56% %

Proyectos interesantes 63 %
Proyectos interesantes
63 %

Proyectos interesantes

Por tipología de empresa:

Desarrollo de carrera

Proyectos interesantes

Flexibilidad horaria

Buen ambiente

Conciliación laboral - familiar

 

Gran

Start-up

PyME

Empresa

-

-

76%

74 %

-

-

63%

63%

-

72%

73%

71%

-

67%

69%

Qué valoras más ¿formación o experiencia?

#Guiahays2016

82%

Experiencia

#Guiahays2017

83%

Experiencia

#Guiahays2018

85%

Experiencia

La formación pierde fuerza, año tras año, en las valoraciones de las empresas a la hora de contratar. Un síntoma claro del desfase entre los contenidos de las carreras universitarias, las habilidades que adquieren los estudiantes españoles y las necesidades reales de las empresas.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

La motivación se sitúa en segundo lugar con una subida de 6% respecto al año anterior. Crece el porcentaje de empresas que consideran imprescindible que un candidato sea

proactivo y dinámico. Es la característica que más valoran los departamentos de Recursos Humanos, junto con la capacidad de adaptación y la motivación.

Además de formación y experiencia, qué cinco factores son los que más influyen para seleccionar un candidato:

#Guiahays2018

#Guiahays2017

#Guiahays2016

Proactividad / dinamismo

Motivación

Capacidad de adaptación / polivalencia

Capacidad de trabajo

Idiomas

54%

55%

53%

50%

44%

44%

44%

53%

50%

38%

40%

43%

35%

37%

38%

En el Mercado Laboral, ¿crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de tus trabajadores?

47%

Aunque desciende el porcentaje desde 58% a 47%, todavía casi la mitad de las empresas considera que existe una distancia entre las competencias que necesita en su empresa

y la preparación de sus propios trabajadores. Las start-up se

desmarcan y son las que menos lo notan con un 78% que manifiesta que no existe distancia.

Por sector, los que lo están notando por encima de la media son:

El sector Industrial, Alimentación, Producción/Fabricación, Ingeniería y Automoción.

¿Crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de los trabajadores disponibles?

64%

A la pregunta enfocada a los trabajadores disponibles en el

Mercado, aumentan a 64% las empresas que notan que sí

que hay una distancia entre lo que buscan y lo que ofrece

el Mercado.

Lo notan especialmente:

El

sector de Automoción, Tecnológico/Internet

y

las Ingenierías.

Acciones que llevan a cabo para compensarlo:

#Guiahays2017

#Guiahays2018

67 % 71 %

67%

71%

Formación interna

35 % 40 %

35%

40%

Formación externa

28 % 29 %

28%

29%

Programa de prácticas

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

58% De las empresas afirma que están cambiando las competencias que buscan en sus empleados

58% De las empresas afirma que están cambiando las competencias que buscan en sus empleados

Desciende 2 puntos el porcentaje de empresas que cree que están cambiando las competencias que busca en un empleado.

¿Están cambiando las competencias que buscas en un empleado?

58%

¿Cómo?

#Guiahays2017

#Guiahays2018

Busco profesionales

polivalentes

Busco gente más motivada

Busco profesionales

especializados

62%

57%

39%

42%

38%

41%

¿Cuáles son, a tu juicio, los puntos clave que más influyen en la productividad de un empleado?

#Guiahays2017

#Guiahays2018

Actitud

Buena gestión del tiempo

Motivación

Nivel de compromiso

70%

67%

7 0 % 6 7 %

69%

60%

6 9 % 6 0 %

62%

69%

6 2 % 6 9 %

59%

58%

5 9 % 5 8 %

La actitud sigue siendo el factor que más influye, según las empresas (67%), en la productividad de un empleado. Sin embargo, el porcentaje baja respecto al año anterior. En cambio, la motivación aumenta 7% respecto al año anterior.

Los 5 errores más graves que un candidato puede cometer en una entrevista de trabajo:

Falta de honestidad

Antipatía o arrogancia

Falta de interés durante la entrevista

Comentarios negativos sobre sus antiguos jefes o empleadores

Incapacidad de describir su experiencia y trabajo

69%

68%

66%

43%

42%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Qué idiomas son importantes en tu empresa? 91% 86% 30%
¿Qué idiomas son importantes en tu empresa?
91%
86%
30%

Por región:

Español

Catalán

Euskera

Los idiomas más importantes para las empresas españolas se mantienen inalterables respecto a ediciones anteriores:

sigue dominando el inglés (91%) y el español (86%), seguidos

a cierta distancia por el francés (30%), el catalán (22%, del

cual 67% corresponde a las respuestas de empresas catalanas)

y el alemán (17%).

Valenciano

Inglés

Alemán

Francés

Madrid - Centro

Andalucía - Sur

Levante

País Vasco - Norte

Cataluña - Noreste

87%

-

-

-

92%

13%

23%

84%

-

-

-

89%

20%

31%

85%

-

-

23%

89%

-

43%

79%

-

41%

-

87%

-

40%

89%

67%

-

-

94%

-

30%

¿La inversión én políticas de RRHH aumentó, se mantuvo o se redujo en 2017?

La inversión en políticas de Recursos Humanos se mantiene similar a la La Guía Hays 2017. Se eleva ligeramente el porcentaje de empresas que aumentó la inversión (de 35%

a 38%). Las áreas en las que más se incrementó la dotación presupuestaria fueron la Formación (que desciende a 69% del 72% anterior), Comunicación Interna (se mantiene en 40%), Atracción de talento (aumenta de 37% a 39%)

y Compensación y Beneficios (aumenta a 38% de 37%).

38%

Aumentó

55%

Se mantuvo

Del 38% que aumentó sus políticas de RRHH, un 69% lo hizo con Formación.

Del 38% que aumentó sus políticas de RRHH, un 69% lo hizo con Formación.

Por tipología de empresa:

Aumentó

Se mantuvo

 

Gran

Start-up

PyME

Empresa

13%

35%

46%

78%

59%

46%

Se redujo

9%

6%

8%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Has implementado cambios en el tipo de gestión con tus empleados en el último año?

Hemos optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado

Hemos apostado por un modelo de liderazgo participativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipos

Hemos aumentado el foco hacía las personas

No

Según el porcentaje de mujeres que hay en la empresa, un 63% de las empresas que no tienen mujeres entre sus empleados no ha implementado cambios, mientras que un

Start-up

PyME

Gran Empresa

23%

-

-

-

27%

26%

-

26%

30%

37%

29%

25%

32% de las empresas con un porcentaje superior al 50% de mujeres ha aumentado su foco hacia las personas.

al 50% de mujeres ha aumentado su foco hacia las personas. Hemos apostado por un modelo

Hemos apostado por un modelo de liderazgo más participativo y más foco hacia las personas:

No

Ninguna

1-10%

11- 25%

26

41

- 40%

- 50%

+ 50%

5%

63%

46%

28%

52%

32%

53%

23%

52%

29%

62%

24%

Filtrando según las empresas que han aumentado el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad en su empresa:

43% de las empresas que no han aumentado el porcentaje de mujeres en su empresa en el último año no ha implementado cambios en el tipo de gestión de sus empleados.

El 38% de las empresas que han aumentado más del 50% el porcentaje de mujeres en su empresa manifiesta haber aumentado el foco hacia las personas.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Qué novedades has implementado este año para identificar talento, fomentarlo y desarrollarlo?

Guia Hays 2017

Guia Hays 2018

Ninguna

Ofrecemos programas de formación externa / interna específicos relacionados con el rendimiento de los empleados

39%

36%

31%

35%

¿Tiene tu empresa definidas las políticas de promoción de los empleados?

67% No

La Gran Empresa es la que más tiene definidas estas políticas con un 44% a favor frente al 26% de Start-ups y PyMes que sí las tienen definidas.

Entre los que sí las tienen definidas, el 61% de empresas manifiesta que son conocidas por todos sus empleados.

¿Has implementado políticas de empresa para favorecer la conciliación de tus empleados?

Hemos introducido horario flexible de entrada y salida

No

42%

32%

Las empresas que menos políticas de conciliación han introducido son las que tienen menor porcentaje de mujeres en su empresa. El 47% de las empresas que no tiene representación femenina entre sus empleados directamente no ha introducido políticas, mientras que cuantas más mujeres hay en la empresa, las compañías más invierten en este tipo de políticas: 44% de las empresas con más de 40% de mujeres en plantilla ha introducido horario flexible de entrada y salida.

¿Piensas contratar más empleados en 2017?

69% 70% 76%

#Guiahays2016

#Guiahays2017

#Guiahays2018

Se produce un empujón importante en la tendencia positiva de intención de contratación que ya venia siendo optimista.

Por tipología de empresa:

57 %

Start-up

74 % 82 %

PyME

Gran Empresa

Las compañías más optimistas están situadas en Cataluña y la Comunidad Valenciana.

En Cataluña, la modalidad de contratación predominante será la permanente. En Levante, País Vasco, Madrid y Andalucía la contratación será mixta entre permanentes y temporales.

Andalucía es la Comunidad autónoma más interesada en contrataciones temporales.

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

¿Qué tipo de perfiles vas a contratar en 2018?

43%

Ventas

comerciales

35%

Ingenieros

31%

Informáticos

La gran mayoría de perfiles que se seleccionarán serán Junior y Sénior. La mitad de las empresas (51%) contratará tanto perfiles permanentes como temporales, un 37% permanentes y un 12% temporales.

¿Consideras la edad a la hora de contratar?

46%

El País Vasco es la región donde más empresas consideran la edad para contratar.

Las Start-up son las que menos consideran la edad con un 36%.

¿Eres partidario de implantar el CV ciego (sin referencias personales ni foto)?

64% No

Las regiones más partidarias al CV ciego son la Comunidad de Madrid y Cataluña. El País Vasco la que menos.

Las Start-up son las más favorables a implantar este tipo de CV con un 59%.

Los trabajadores, en cambio, son partidarios de implantarlo en un 68%.

¿Consideras que los alumnos de hoy en día están suficientemente en contacto con las empresas durante la fase de estudios?

85% No

El 91% de las empresas que no tienen plan de prácticas en su empresa considera que los alumnos de hoy en día no están suficientemente en contacto con la empresa en su fase de estudios.

Consideras que las prácticas en empresa deben empezar en:

El segundo ciclo de estudios en FP/Universidad

El primer ciclo de estudios en FP/Universidad

49%

40%

¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar el actual Mercado Laboral?

Guía hays 2018 Guía hays 2017 Trabajadores 34% Trabajadores Gobierno/Políticos 63% Gobierno/Políticos UE 17%
Guía hays 2018
Guía hays 2017
Trabajadores
34%
Trabajadores
Gobierno/Políticos
63%
Gobierno/Políticos
UE
17%
UE
Empresas y sus
representantes
Sector Académico
62%
48%
Empresas y sus
representantes
Sector Académico
Para las empresas disminuye la responsabilidad sobre
la mejora del Mercado Laboral de todos los participantes
menos el sector Académico que aumenta 6%.
46% 71% 21% 66% 42%
46%
71%
21%
66%
42%

OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Aumentan un 77% las exportaciones este año

Aumentan un 77% las exportaciones este año

¿Ha aumentado el nivel de exportación de tu empresa en 2017?

77%

El 50% de empresas que ha contestado a la encuesta exporta. De éstos, el 77% manifiesta que ha aumentado el nivel de exportación de su empresa

¿Ha supuesto el aumento de exportaciones un aumento de tu plantilla?

61%

Para el 34% ha aumentado entre un 1% y un 3%

Para el 29% entre un 4% y un 5%.

¿Tienes planes de seguir expandiéndote internacionalmente?

90%

El 46% de las empresas que han contestado la encuesta se han expandido en 2017. El 60% lo ha hecho porque era el siguiente paso lógico para el crecimiento de la compañía.

De los que se han expandido, el 90% tiene intención de seguir haciéndolo, un 42% a Asia y un 43% a América del Sur.

Sólo un 4% de las empresas tiene políticas de nuevo empleo para mayores de 50 años

Sólo un 4% de las empresas tiene políticas de nuevo empleo para mayores de 50 años

¿Existe en tu empresa una política de nuevo empleo para mayores de 50 años?

96% No

Pero el 66% piensa que los mayores de 50 años aportan diversidad y experiencia a los equipos

¿Consideras que el paro en mayores de 50 años es un problema estructural del Mercado Laboral Español?

92%

¿Qué porcentaje de mujeres hay en tu empresa?

92 % Sí ¿Qué porcentaje de mujeres hay en tu empresa? Start-up PyME Gran Empresa N

Start-up

PyME

Gran Empresa

Ninguna

1-10%

11- 25%

26

41

- 40%

- 50%

+ 50%

26%

2%

0%

5%

12%

6%

14%

21%

25%

19%

23%

24%

9%

21%

17%

28%

21%

28%

Para el 39% de las empresas sólo son de responsabilidad entre el 1% y 10% de los puestos ocupados por mujeres.

El 37% de las empresas manifiesta que en su empresa no han aumentado las mujeres con un puesto de responsabilidad en los últimos dos años. El 33% manifiesta que sólo entre un 1% y un 10%.

Además, según nuestro estudio “Encuesta sobre diversidad de Género en el trabajo”* el 82% de los máximos responsables de las empresas (CEO, Gerente, etc.) son ocupados por hombres.

¿Existe en tu empresa una normativa a favor de la cuotas de igualdad de género?

81% No

Las empresas andaluzas son las que más cuentan con este tipo de políticas con un 25% que manifiesta que sí que tienen.

El 54% de las empresas está a favor de este tipo de políticas.

*Para más información consultar la publicación “Encuesta sobre diversidad de Género en el trabajo”. Disponible en hays.es

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

OPINIONES Y PREFERENCIAS DE LOS PROFESIONALES ESPAÑOLES

OPINIÓN OPINIÓN DE DE LOS LOS PROFESIONALES PROFESIONALES

OPINIONES DE LOS PROFESIONALES ESPAÑOLES

De los 8800 trabajadores que han respondido a la encuesta, 7000 están en España y un 71% tiene empleo. De éstos un 18% tiene contrato temporal y un 82% contrato permanente.

El 8% de los encuestados está residiendo en el extranjero.

Entre todas las respuestas obtenidas para elaborar esta Guía del Mercado Laboral, un 8% corresponde a los profesionales que han emigrado a otro país. En este apartado se analizan los motivos para irse, así como sus perspectivas a corto, medio y largo plazo.

La procedencia de los trabajadores residentes en el extranjero se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones:

País Vasco-Nortese reparte de la siguiente forma en las distintas regiones: Cataluña-Noreste Madrid-Centro Levante Andalucía-Sur 5%

Cataluña-Norestesiguiente forma en las distintas regiones: País Vasco-Norte Madrid-Centro Levante Andalucía-Sur 5% 25% 56% 8% Vivo

Madrid-Centrolas distintas regiones: País Vasco-Norte Cataluña-Noreste Levante Andalucía-Sur 5% 25% 56% 8% Vivo en España

Levanteregiones: País Vasco-Norte Cataluña-Noreste Madrid-Centro Andalucía-Sur 5% 25% 56% 8% Vivo en España 8% 6%

Andalucía-Sur 5% 25% 56% 8% Vivo en España 8% 6% Vivo en el extranjero
Andalucía-Sur
5%
25%
56%
8%
Vivo en España
8%
6%
Vivo en el extranjero

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

OPINIONES DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

PROFESIONALES PROFESIONALES EN EN EL EL EXTRANJERO EXTRANJERO

OPINIONES DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

20%

Estoy desempleado

76%

Estoy empleado

( de éstos, un 83% fue contratado en el país de destino)

El 39% de los desempleados son el colectivo entre 55 y 66 años de edad.

¿Tu trabajo está relacionado con tus estudios?

87%

Ciencias de la salud: 93% Ingeniería: 91% Ciencias: 85%

13%

No

75 % Recomendaría mi empresa a algún amigo o familiar

75%

75 % Recomendaría mi empresa a algún amigo o familiar

Recomendaría mi empresa a algún amigo o familiar

75 % Recomendaría mi empresa a algún amigo o familiar

¿Crees que tu empresa presta atención a las políticas de retención de talento?

44%

No

La misma pregunta a los trabajadores en España:

64%

No

¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa?

60%

La misma pregunta a los trabajadores en España:

45%

¿Cómo puntúas tu nivel de conciliación laboral-personal en tu puesto de trabajo?

Trabajadores en el Extranjero:

Trabajadores en España:

Muy malo

6%

Muy malo

8%

Malo

12%

Malo

19%

Normal

28%

Normal

34%

Bueno

30%

Bueno

28%

Muy bueno

25%

Muy bueno

12%

¿Crees que tu empresa es innovadora?

Trabajadores en el Extranjero:

56%

Trabajadores en España:

44%

¿Crees que hay buenos planes de formación en tu empresa?

Trabajadores en el Extranjero:

60%

Trabajadores en España:

75%

PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

¿Cuál es tu área de formación?

50%

Ingenieros

36%

Ciencias sociales

y jurídicas

Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste en su momento?

78% No

El 40% emigró entre 1 y 5 años atrás y el top 3 destinos han sido:

9%

Colombia

9%

México

8%

Reino Unido

Disminuye por segundo año consecutivo el porcentaje de trabajadores que emigraron por obligación

Disminuye por segundo año consecutivo el porcentaje de trabajadores que emigraron por obligación

¿Por qué motivo emigraste?

Obligación vs Voluntad

30% 27%

69% 70% 73%

31%

Guía Hays 2016

Guía Hays 2017

Guía Hays 2018

Un año más, disminuye notablemente el porcentaje de población que emigró porque no encontraba oportunidades laborales en España del 63% al 54%, aunque sigue siendo la causa principal.

El 35% de los que han emigrado por voluntad buscaban proyección internacional.

Destaca que el 26% de los hombres se trasladó al extranjero porque le ofrecieron un proyecto más interesante frente al 16% de mujeres en la misma situación.

El 77% de los que emigraron por obligación están comprendidos entre los 44 y 66 años de edad.

PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

El 88% de españoles que trabaja en el extranjero piensa regresar a España

El 88% de españoles que trabaja en el extranjero piensa regresar a España

¿Piensas regresar a España en algún momento?

a España ¿Piensas regresar a España en algún momento? 88 % Volverían 62% Si 26% Solo
a España ¿Piensas regresar a España en algún momento? 88 % Volverían 62% Si 26% Solo

88%

Volverían

regresar a España en algún momento? 88 % Volverían 62% Si 26% Solo si la situación

62% Si

26% Solo si la situación económica mejora

¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral de España en los próximos 2 años?

Mejorará ligeramente

Mejorará bastante

Volveremos a estar como antes de la Crisis

60%

13%

3%

La fuga de talento sigue sin poder considerarse un problema ya que el 62% de los encuestados piensa volver a España en algún momento, a los que se le suma el 69% que volverá si la situación económica mejora.

El 29% de los hombres se plantea regresar en menos de un año, mientras que el 28% de las mujeres se plantea volver en cinco años o más.

Además, el 39% de los profesionales residentes en España ha trabajado alguna vez en el extranjero, de los cuales, la mayoría (62%) se fue hace más de 5 años, y el 52% regresó hace más de 5 años también.

No hay que temer una posible fuga de talento, ya que los trabajadores que se marcharon ya han regresado en su mayoría, con una formación y perfiles mucho más completos. Se debe, pues, a un flujo natural del Mercado Laboral, fomentado por la globalización y las facilidades de comunicación existentes en la actualidad.

¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar el actual Mercado Laboral?

Trabajadores en el Extranjero Trabajadores 35% Gobierno/Políticos 67% UE 26% Empresas y sus representantes 62%
Trabajadores en el Extranjero
Trabajadores
35%
Gobierno/Políticos
67%
UE
26%
Empresas y sus
representantes
62%
Sector Académico
22%

Si analizamos el dato por sexo, las mujeres opinan en un 84% que la responsabilidad es del Gobierno frente al 61% de hombres que opina lo mismo.

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

OPINIÓN TRABAJADORES DE LOS PROFESIONALES EN ESPAÑA EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

Creo que mi generación tiene:

Menos oportunidades que la generación anterior

Mismas oportunidades que la generación anterior

Más oportunidades que la generación anterior

49%

23%

28%

Los más optimistas son los de 45 a 54 años de edad con un 32% que opina que tienen más oportunidades que la generación anterior.

¿Prima siempre el salario cuando buscas empleo?

anterior. ¿Prima siempre el salario cuando buscas empleo? No Empleados 74% Desempleados 81% Siempre que el

No

Empleados

74%

Desempleados

81%

Siempre que el salario sea adecuado, ¿cuál de las siguientes opciones valoras más?

27%

Plan de

carrera

14%

Conciliación

23%

Proyecto

motivador

14%

Buen ambiente laboral

El proyecto motivador desciende ala segunda posición perdiendo 4 puntos de porcentaje.

¿Consideras que hombres y mujeres con mismas capacidades tienen igualdad de oportunidades laborales?

Sí

No, los hombres tienen más

No, las mujeres tienen más

46% %

51%

3%

14% %

86%

0%

Menos oportunidades que la generación siguiente

Mismas oportunidades que la generación siguiente

Más oportunidades que la generación siguiente

36%

34%

31%

En este caso, los más optimistas son los de 35 a 44 años de edad con un 38% que opina que tienen más oportunidades que la generación siguiente.

¿Qué medidas crees que se deberían llevar a cabo para promover el ascenso de la mujer /la igualdad de género en puestos de Dirección?

Mayor implicación de las empresas

Educar en valores de Igualdad en la Educación Obligatoria

El Mercado se autorregulará con la próxima generación

Más medidas públicas para igualar derechos

Cuotas obligatorias

medidas públicas para igualar derechos Cuotas obligatorias Media Hombre Mujer 43 % 36 % 53 %

Media

Hombre

Mujer

43%

36%

53%

42%

41%

44%

23%

32%

8%

19%

14%

26%

9%

6%

14%

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

¿Has dejado alguna vez un puesto de trabajo sin tener otras opciones confirmadas?

45%

Aumenta ligeramente (2%) el porcentaje de gente que deja un empleo sin tener otras opciones confirmadas.

¿Por qué motivo?

Descontento con filosofía de la empresa

Malas condiciones laborales

Mal ambiente laboral

la empresa Malas condiciones laborales Mal ambiente laboral 42 % 32 % 3 3 % 3

42%

32%

33%

36%

28%