Tarea individual primer parcial

Elabore una lista 10 prestaciones que se pagan en Honduras según nuestro

Código de Trabajo.

1°- pagar la remuneración pactada

En las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos

por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios
colectivos, o en su defecto por la costumbre;

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono

3°- cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que
desempeñen;

4°- adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

5°- mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas,

farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
análogos, el número suficiente de sillas

6°- hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las
cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados. Unas y
otras comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden son las que establecen sus
estatutos;
7°- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos (200) habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5°- 000)
metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a
una distancia no menor de cinco (5) kilómetros de la población más próxima

8°- suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en

el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y
alimentarle;

9°- llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo.
A falta de éstas, respetaran los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones,
preferirán a los elementos sindicalizados para que sigan trabajando;

10°- en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria del lugar;

Clasificación respecto a su Naturaleza

Prestaciones económicas

1°- pagar la remuneración pactada

En las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos

por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios
colectivos, o en su defecto por la costumbre;

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono

3°- cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que
desempeñen;

9°- llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo.
A falta de éstas, respetaran los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones,
preferirán a los elementos sindicalizados para que sigan trabajando;
Prestaciones extraeconómicas

4°- adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

5°- mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas,

farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
análogos, el número suficiente de sillas

6°- hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las
cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados. Unas y
otras comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden son las que establecen sus
estatutos;

7°- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

doscientos (200) habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5°- 000)
metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a
una distancia no menor de cinco (5) kilómetros de la población más próxima

8°- suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en

el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y
alimentarle;

10°- en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria del lugar;

Clasificación respecto a sus objetivos

Planes asistenciales

3°- cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que
desempeñen;
4°- adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

10°- en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria del lugar

Planes recreativos

7°- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

doscientos (200) habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5°- 000)
metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a
una distancia no menor de cinco (5) kilómetros de la población más próxima

Planes complementarios

5°- mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas,

farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
análogos, el número suficiente de sillas

8°- suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en

el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle