REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. ¿Qué es?

a. Según el artículo 57 de código de trabajo, encontramos la definición del

reglamento interior de trabajo. Este menciona que un “reglamento Interior
de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo
con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente
se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
prestación concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento
las disposiciones contenidas en la ley.” Con lo que entendemos que es un
documento en donde se establecen las normas de convivencia dentro del
establecimiento y horario laboral.

2. ¿Por qué existe?

a. Dentro de las obligaciones de los patronos, se encuentra el de la debida

realización de un reglamento interior de trabajo, que busca una mejor
reglamentación y convivencia dentro del establecimiento de trabajo. En el
artículo 58 se encuentra regulada esta obligación, el cual menciona que
“Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.”

3. Características que debe tener

a. Como primera característica, podemos mencionar que este debe ser

aprobado previamente por la inspección general, no puede ser establecido
de manera unilateral. Luego de ser aprobado, este debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores, se debe imprimir en caracteres
fácilmente legibles. Lo importante de esto, es que debe estar a la vista de
los trabajadores, si esto se dificulta, tiene que entregarse un ejemplar
impreso a cada uno de los trabajadores. El reglamento interior debe
contener:
i. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo des
nado para las comidas y el periodo de descanso durante la jornada.
ii. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo.
iii. Los diversos pos de salarios y las categorías de trabajo a que
correspondan.
iv. El lugar, día y hora de pago.
v. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores
en concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario,
no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al
interesado y a los compañeros de trabajo que este indique. Tampoco
podrá́ imponerse esta sanción, sino en los casos expresamente
previstos en el respectivo reglamento.
vi. La designación de las personas del establecimiento ante quienes
deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en
general y la manera de formular unas y otros; y;
vii. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores
de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de
conducta, presentación y compostura personal que estos deben
guardar, según lo requiera la índole del trabajo.