Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Grupo: 90012_52
cuales fueron consultadas con anterioridad, con el fin de presentar una despejada y clara
idea sobre la administración y sus diferentes teorías con enfoques en las tareas y la
estructura.
Entre las teorías de la administración tenemos aquellas basadas en las tareas en esta
oportunidad vamos a hablar de la teoría científica que está basada en las tareas, el autor de
esta teoría es Frederick w. Taylor, en 1878 dio a conocer sus primeras teorías.
Taylor plantea, que todos los empleados de una organización debían estar entrenados para
realizaba, pues según Taylor a los trabajadores se les encomendaban tareas las cuales eran
técnicas que seguir para el resultado excelente de la tarea encomendada, otro de los
planteamientos de Taylor fue controlar el trabajo para certificar que el mismo está siendo
importancia hoy en día este planteamiento pues todo proceso tiene un protocolo a seguir y
unos supervisores o superiores encargados de vigilar que todos los procesos se estén
llevando a cabo bajo estrictos y minuciosos procesos, de esta manera merman los márgenes
División del trabajo: tareas encomendadas según especialidad del empleado para
objetivos específicos.
Subordinación de intereses: el bien común debe primar ante el bien particular, como
Remuneración del personal: ofrecer salarios justos los cuales vayan acordes a las
menor.
Estabilidad: durabilidad del talento humano en sus cargos, mejor para el empleado,
Espíritu de Equipo: a pesar de la jerarquía ser todos los integrantes de una empresa
un equipo de trabajo actuando con armonía y lealtad, lo que hace fuerte una
organización.
objetivos planteados.
La teoría burocrática de Max Weber en 1940 nace a raíz de las críticas hechas a las teorías
que cada organización debe contar con una serie de reglas que permitan las relaciones
interpersonales entre sus miembros y/o la sana convivencia de los mismos, para así obtener
De igual manera, así como plantea una colocación de tareas según la jerarquía de la
empresa, también plantea que cada funcionario de la organización sepa lo que se espera de
él, sin intermediarios ni consultas entre compañeros, lo ideal que se proyecta sería un jefe
en cada área, depende la situación, que defina las tareas de sus subordinados para que sepan
hasta donde llegan sus responsabilidades y donde empiezan las de sus compañeros.
La teoría estructuralista también de Max Weber del año 1950 se concentra en el estudio de las
empresas, da importancia a los objetivos que cada una de las empresas tienen, el cual debe
de ser flexible, tolerante tanto empleados como jefes para un mejor trabajo en equipo,
dispuesto al cambio para enfrentar cualquier tipo de problema que se presente, con deseos
dependiendo del cargo en el que se desempeñe la persona, de igual manera las empresas
hoy en día no solo se limitan al estudio interno de la organización sino también como se
La teoría neoclásica surge en la década de los 50 su autor Peter F. Drucker, esta teoría
consistía en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr
de http://hdl.handle.net/10596/14988
francia-por-henry-fayol-la-teoria-clasica/