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debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del
estado peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le
corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los
juzgados laborales y otras salas.
Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy
dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:
El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo
(D.L.) 276;
Seguro de trabajo.
Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los
D.L. que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.
Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por
despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para
que éste obligue a al empresa a cumplir con los derechos del trabajador.
Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede
interponer una demanda judicial.
Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud
amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un
buen clima laboral, de esta manera se mejora la productividad.