Tarea 7

Fabritcio Cozzani A.

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

07 de noviembre de 2018
 Instrucciones:

Explicar las razones que promueven la conformación de un grupo. Para ello deberá

basarse en el proceso de elección vocacional de hombres y mujeres que deciden

dedicar su vida al trabajo de Dios a través de la ordenación sacerdotal o religiosa de

tipo “contemplativa” (monjes y monjas de claustro).

Usted deberá analizar y explicar cuál o cuáles son las razones por las que estas

personas se agrupan en este tipo de vida religiosa. Para lo antes descrito, usted deberá

basarse en el cuadro explicativo de Furnham que se encuentra en el contenido de la

semana 7.

Introducción

Luego e haber analizado el contenido de la semana y desarrollar la tarea solicitada, en

el presente trabajo tiene como finalidad aclarar las subsiguientes preguntas ¿Por qué

se agrupa la gente?, ¿Por qué la gente debe tener un grado de seguridad?, ¿Por qué

agruparse para obtener beneficios mutuos? , entre otros. Estudiaremos por qué los

obispos sacerdotales, monjas, pastores, etc. Han elegido vocacionalmente el camino

de servir a Dios. Para esto, utilizaremos el cuadro explicativo de Furnham, utilizando

los tópicos de seguridad, beneficios mutuos, necesidades de ser sociales, autoestima

e intereses personales mutuos.

Desarrollo

En el caso en particular del sacerdote, lo analizaremos bajo la estructura de Furnham,

con esto establecer los motivos que llevo a estas personas a optar por el camino de
servir a Dios, sin embargo, esta metodología de aplicación se sintetiza de la siguiente

manera

Seguridad:

Uno de los motivos por los que los sacerdotes optaron por la vida de servir a dios,

radica principalmente en la vocación y la seguridad que ellos representan, esto no solo

por estar en la compañía de sus feligreses, más bien su seguridad se basa en la fe que

tiene con su creador, esta manera de enfrentar la vida los hace felices y más vigorosos,

uno de sus motivos es hacer sentir que sus pares, sus colegas o simplemente sus

seguidores se sientan seguros ante su presencia.

• Beneficios mutuos

Cuando nos referimos a un sacerdote, claramente estamos hablando de un servidor de

la palabra de dios, cuando un sacerdote integra un grupo de trabajo o un equipo de

trabajo, sabremos de inmediato que su objetivo principal, es enseñar la biblia a sus

seguidores, guiarlos por el buen camino y claramente atraer más adherentes a la

iglesia.

Este es el benéfico mutuo, todos los religiosos o las diferentes religiones, tiene el

mismo objetivo común, guiar a la población por el buen camino, así mismo también

enseñarles las lecturas de la biblia, tomar la biblia como un manual de vida, el que

puede ser aplicado a cualquier situación, jefes de hogar, a ser padre, ser un supervisor,

ser un líder etc.

• Necesidad de Ser Sociales:

No abra nada más satisfactorio para un sacerdote, que tener una iglesia llena de

personas que estén dispuestas a escuchar la palabra de dios a través de las escrituras

de la biblia. Esto ha significado que su mensaje es apropiado y oportuno, ser empático y

sociable es la clave, una cualidad muy significaste para un buen líder, bajo este criterio

un sacerdote debe ser una buena guía y a la vez establecerse como un buen líder antes

sus seguidores.

Es muy fundamental que un sacerdote sea una persona intachable, con buenos

principios y una buena formación espiritual, ya que el entregara un mensaje a la sociedad,

siendo muchas personas que acatan a cabalidad las indicaciones expresadas por este

guía espiritual.

• Autoestima

La autoestima de un sacerdote de deberá aplicar en función de su capacidad de lograr

sus objetivos ante la sociedad, claramente al ser designado como sacerdote para una

localidad en particular, en donde 1 persona que reciba esta guía espiritual, es suficiente

para su convocatoria, sin embargo, en donde se pueden apreciar más de una decena

de seguidores, esto ha dignificado que su autoestima suba cada vez más, es por ello

que los principios del sacerdote deben ser muy específicos y deben abordar la real

necesidad de la población, para que el mensaje sea muy claro y eficaz, la guía o

metodologías de actuar en la vida deben ser idóneas y un claro ejemplo partiendo por

el mismo sacerdote, esto claramente aumenta su autoestima considerablemente.

• Intereses Personales Mutuos

En esta categoría los intereses personales mutuos que se evidencian en un grupo de

sacerdotes o bien intereses con la misma comunidad, radica principalmente en que, entre

los sacerdotes, cuando estos se encuentras agrupados se genera un ambiente de

convivencia ilustrativa, en donde ellos a través de sus experiencias personales, obtienen

experiencias y vivencias de otros con el fin de ir aumentando su fe ante dios, dado esto,

estas mismas experiencias ellos las analizaran y sacaran lo mejor de ello, lo que cuando

ellos tengan que entregar sus sermones a la comunidad a través de asambleas, las

identificaran explicando el mensaje basado en la fe y las buenas costumbres, de esta

manera se cumple el objetivo común que tiene los sacerdotes.

Conclusión

En lo que respecta al análisis de esta situación puedo concluir que la metodología de

formación de agrupaciones se basa por lo general en ciertos criterios que buscan

fortalecer la estructura de un líder. En este caso en particular la de los sacerdotes.

Como concepto personal, considero que hoy en día han perdido mucha credibilidad,

entiendo que bajo ciertos conceptos basados en el liderazgo ellos se han visto envuelto

en muchas situaciones que desprestigian su fe y buenas costumbres.

Esta metodología escrita en lo precedente, solo describe la forma y desarrollo de una

agrupación de sacerdote. Muchas de estos conceptos no solo los aplicamos dentro del

ejemplo dado, esta situación la podemos aplicar a muchas agrupaciones, equipos de

futbol, una oficina, una reunión etc.

 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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