BATERÍA DE SELECCIÓN PSICOLABORAL POR FAMILIAS DE CARGOS

NIVEL DEL CARGO BATERÍA DE SELECCIÓN GARANTÍAS

Inducción
Ficha Personal
Test Barsit
Nivel Operativo 1 Mes
Sub Prueba de Comprensión
Disc
Entrevista Semi - Estructurada
Inducción
Ficha Personal
Test Barsit
Nivel Administrativo 3 Meses
Disc
Luscher
Entrevista por Competencias
Inducción
Ficha Personal
Test Barsit
Nivel Técnico 3 Meses
Disc
Luscher
Entrevista por Competencias
Inducción
Ficha Personal
Assessment Center
Nivel Profesional Luscher 3 Meses
Zulliguer
IC
Entrevista por Competencias
Inducción
Ficha Personal
Assessment Center
Nivel Jefaturas Luscher 4 Meses
Rorscharch
Ceal
Entrevista por Competencias
Inducción
Ficha Personal
Assessment Center
Nivel Gerencial (Altos Luscher 6 Meses
Mandos)
Rorscharch
Ceal
Entrevista por Competencias
NIVEL POR FAMILIA DE GARANTÍAS
CARGOS

Nivel Operativo 1 Mes

Nivel Administrativo 2 Meses

Nivel Técnico 2 Meses

Nivel Profesional 3 Meses

Nivel Jefaturas 4 Meses

Nivel Gerencial (Altos 6 Meses

Mandos)
 BATERÍA DE SELECCIÓN PSICOLABORAL POR FAMILIAS DE CARGOS
NIVEL DEL BATERÍA DE SELECCIÓN GARANTÍAS
CARGO
Inducción
Ficha Personal
Test Barsit
Nivel Operativo 1 Mes
Sub Prueba de Comprensión
Disc
Entrevista Semi -
Estructurada
Test Psicolaborales por Familias de Cargos
Nivel de Cargo Inteligencia Cognitivo Conductual
Nivel Jefaturas ● Disc (prueba con opción en línea)
● IC
● Ceal
● BLS IV
● Cambios
Nivel Profesional ● Disc
● IC
● BLS IV
● Cambios

Nivel Operativo ● Wonderlic ● Disc

● Raven ● IC
● Thurstone ● Cambios
● OTIS ● Batería de Operarios
Personalidad
● Lüscher
● Rorscharch
● Zülliger
● TRO
● Myers Briggs
● Lüscher
● Rorscharch
● Zülliger
● TRO
● Myers Briggs
● 16 PF Cattel
● Lüscher
● 16 PF Cattel
● Test de Edwards
 INVERSIÓN SERVICIO EVALUACIÓN POR NIVELES DE CARGO
NIVEL DE
CARGO VALOR POR PERSONA EN UF
CARGO 1 - 15 16 - 30 31 - 50 51 y más
OPERATIVO UF 2 UF 1.5 UF 1.0 UF 0.8
CARGOS 1 - 15 16 - 30 31 - 50 51 y más
PROFESIONALE
S UF 4.0 UF 3.6 UF 3.2 UF 2.8
 BATERÍA DE SELECCIÓN PSICOLABORAL POR FAMILIAS DE CARGOS
NIVEL DEL CARGO BATERÍA DE SELECCIÓN
Inducción
Ficha Personal

Luscher

Zulliger

Rorscharch

Sacks

Ipv
Escala de Stress
Rosenzweig
Ceal

IC (Test Instrucciones Complejas)

Nivel
Profesional/Jefaturas
Entrevista por Competencias

Entrevista de Incidentes críticos

Assessment Center

Habilidades y Planificación
Juegos de rol

Discusión Grupal

Método de caso

Bandeja de entrada

Ejercicio de presentación
LECCIÓN PSICOLABORAL POR FAMILIAS DE CARGOS
MIDE
Atención y concentración, escucha activa, primera impresión.
Actualización de datos y renta.
Evaluación de la personalidad. Lógica, interacción, proyección,
impulsos, afectividad, relación con autoridad y pares, intereses.
Madurez emocional y social. Sentido común.
Permite indagar en la dinámica más interna, obteniendo datos
sobre la estructura y dinámica de la personalidad.
Emocionalidad frente a relaciones interpersonales;autoridad, pares,
familia. Aspiraciones
Evalua potencial comercial
identifica nivel de stress por acontecimientos personales ó laborales
Tolerancia a la Frustración
Estilos de liderazgo y su efectividad
Capacidad intelectual, razonamiento, tolerancia al estrés y manejo
de ansiedad, además de atención y concentración, capacidad de
abstracción, conceptualización y habilidad para distinguir lo
esencial de lo accesorio.

Disciplina, tenacidad, optimismo, extroversión, entusiasmo,

ambición, motivación, perseverancia, lenguaje y comunicación
asertiva, credibilidad, estabilidad y experiencia comprobable a
partir de incidentes críticos.

Experiencia pasada, detalla cómo lo hace, y que resultados obtiene.

Evalúa competencias conductuales implicados en la resolución de
los aspectos críticos de cargo a través de puestas en práctica en la
realidad personal.

Estilos de planificación
Comunicación, Orientación al cliente, Resistencia a la tensión,
Iniciativa
Evaluación de varias competencias al mismo tiempo; análisis de
problemas, colaboración, flexibilidad, impacto e influencia
Solución de problemas, toma de decisiones, manejo de datos,
conocimientos técnicos.
Planificación/ Organización, toma de decisiones, delegación,
Comunicación escrita.
Planificación/ Organización, creatividad, Conocimientos técnicos,
Comunicación Oral, Tolerancia a la tensión
 PROPUESTA BATERÍA DE SELECCIÓN PSICOLABORAL EJECUTIVO (A) CALL CENTER
NIVEL DEL BATERÍA DE SELECCIÓN MIDE
CARGO
Inducción Atención y concentración, escucha activa, primera impresión.
Ficha Personal Actualización de datos y renta.
Test de Comprensión Madurez emocional y social. Sentido común y adecuación a las
normas socialmente aceptadas.
Capacidad intelectual, razonamiento, tolerancia al estrés y manejo
Nivel de ansiedad, además de atención y concentración, capacidad de
Operarivo abstracción, conceptualización y habilidad para distinguir lo esencial
Test Barsit
(Ejecutivo(a)s de lo accesorio.
Call Center

Disciplina, tenacidad, optimismo, extroversión, entusiasmo,

ambición, motivación, perseverancia, lenguaje y comunicación
Entrevista Semi Estructurada asertiva, credibilidad, estabilidad y experiencia comprobable a
partir de incidentes críticos.
TER
GARANTÍA

1 mes
 BATERÍA DE SELECCIÓN PSICOLABORAL NIVEL PROFESIONAL
NIVEL DEL BATERÍA DE SELECCIÓN MIDE
CARGO
Inducción Atención y concentración, escucha activa, primera impresión.
Ficha Personal Actualización de datos y renta.
Evalúa competencias conductuales implicados en la resolución de los
Assessment Center aspectos críticos de cargo a través de puestas en práctica en la realidad
personal.

Evaluación de la personalidad. Lógica, interacción, proyección,

Luscher impulsos, afectividad, relación con autoridad y pares, intereses.
Nivel
Profesional Zulliger Madurez emocional y social. Sentido común.
Capacidad intelectual, razonamiento, tolerancia al estrés y manejo de
IC (Test Instrucciones ansiedad, además de atención y concentración, capacidad de
Complejas) abstracción, conceptualización y habilidad para distinguir lo esencial de
lo accesorio.
Disciplina, tenacidad, optimismo, extroversión, entusiasmo, ambición,
Entrevista por Competencias motivación, perseverancia, lenguaje y comunicación asertiva,
credibilidad, estabilidad y experiencia comprobable a partir de
incidentes críticos.
GARANTÍA

3 Meses
 INVERSIÓN CARGOS SOLICITADOS
N° VACANTES CARGOS NIVEL DE CARGO VALOR APROX
4 Mucama Operativo $ 900,000
3 Aseadora Operativo $ 675,000
2 Lavacopa Operativo $ 450,000
3 Recepcionista Administrativo $ 742,500
2 Ayudante LavandOperativo $ 450,000
Total $ 3,217,500