UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II

TEMA:
TAREA 7

PARTICIPANTE: MATRICULA:
ANGEL VALDEZ VALDEZ 13-7073

15 de septiembre de 2017.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las

siguientes actividades.

1- Redacte un informe acerca de la autonomía del Derecho laboral dominicano.

Informe

En los últimos 15 años, en toda América Latina, la naturaleza, su alcance y su desarrollo, ha

sido de los temas centrales del debate económico y social, siendo el tema salarial y los
derechos de los trabajadores, fundamental en todas esas conversaciones.

En las normas constitucionales, se rige por la constitución, que se considera como la Ley
Suprema o Ley de Leyes, guardando estrecha relación en los aspectos laborales, claro está,
con sus marcadas diferencias estructurales e institucionales, ya que sus leyes y sus normas
son más rigurosas y en consecuencia meno flexible que la nuestra.

Hasta donde logra alcanzar mi visión de la autonomía del Derecho Laboral Dominicano,
sendas naciones después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la
Ciencia Jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así esta disciplina
jurídica se emancipó de las preexistentes ramas, del cuadro general de la clasificación del
Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía: científica, jurídica y didáctica.
Todas se prestan mutuos auxilios, dadas las zonas comunes que presentan. Ninguna de
ellas puede subsistir sino en intima coordinación e interdependencia con las demás.

Pero que queremos señalar cuando adjudicamos al derecho laboral estas autonomías.
Vamos a aclarar y luego pondremos algunos ejemplos de ellos. En el caso de la autonomía
científica, esta manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del
derecho laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado un
orden de estudio homogéneo y extenso. En tanto que la autonomía jurídica, revela los
principios doctrinales propios, distintos de los del derecho tradicional, que complementan y
sirven de fundamento a las normas positivas.

Visto esto pasamos a citar algunos casos, por ejemplo, si partimos que el derecho laboral es
el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, y que como resultado de esos
aportes no le quedó mas remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, iniciándose así el intervencionismo de Estado, en la regulación de las
relaciones entre obreros y patrones, ya estamos hablando del carácter social que este tiene,
estamos poniendo ejemplos de la autonomía jurídica y hasta científica, ya que nada de esto
obedece a un hecho fortuito.
Como habíamos señalado en el introito de este trabajo, hay cierta similitud
constitucionalmente hablando, que de una manera u otra accionan de manera positiva, con
sus debilidades o no, en los derechos de los trabajadores. Si observamos los tratados
internacionales o acuerdos realizados por estos países con relación al tema, podemos citar
por ejemplo la necesidad imperativa de cumplir efectivamente con los derechos
fundamentales en el trabajo, consecuencia de la aprobación de la Declaración de Principios
y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998, de la OIT.

Aunque traigamos esto a colación, no nos estamos desviando del tema, ya que para poder
aclarar sobre la autonomía de laboral de los referidos países, tenemos que extraer una
síntesis de su historia, ya que nada es fortuito, todo llega a consecuencia de algo, o el
cúmulo de voces reclamando un derecho, como vimos anteriormente.

En cuanto al Código Laboral, tanto en un país como en el otro, gozan de muchos artículos y
leyes muy parecidos en el fondo y en la forma, todas de una manera u otra coinciden en la
autonomía del Derecho Laboral con relación a otras ciencias como explicamos
anteriormente, así como en los deberes y derechos del empleado y empleador, reiteramos
con la excepción del cumplimiento fiel de las mismas de manera igualitaria para cuales
quiera de los casos.

2- Redacte un documento que contenga un análisis minucioso de los Principios

Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

Debemos comenzar la redacción de este documento, resaltando lo siguiente, no debemos

confundir los treces (XIII) principios que vimos en la pasada materia de Derecho Laboral I,
estos eran fundamentalmente principios generales de dicho derecho, ahora bien los
Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral, que son once (XI) y son
diferentes, como ya señalamos.

Entiendo que los primeros principios que vimos en la materia anterior que están estipulado
en el inicio del Código Laboral Dominicano, guardan relación con lo civil, empero estos
principios que vamos a ver más adelante, guardan relación con lo penal, y digo esto, porque
aquí, a menudo, aunque esto no implica que muchas veces se solucionen los conflictos por
otras vías, el juez goza de un papel muy activo, cualidad que le permite tomar una decisión
en beneficio del desarrollo del proceso, es decir, esto le permite al juez ordenar cualquier
medida de instrucción con el objetivo de tratar de establecer la verdad.

Es difícil discriminar entre todos los principios que norman el proceso laboral para
seleccionar los más importantes, ya que todos los principios aluden a un punto diferente y
norman situaciones diferentes y en dichos aspectos cada principio es más relevante que el
otro con relación a su propio significado.
1. Principio de Publicidad: este es un principio de tipo y alcance universal, y reviste
la misma importancia para el derecho del trabajo. Toda audiencia serán públicas, a
excepción de aquellas que la ley establezca que resulte perjudicial para el orden
público

2. Principio de Inmediación: en este principio el juzgador tiene un contacto directo e

inmediato con los elementos probatorios, y junto al papel activo de que están
investidos los jueces laborales, este principio permite que los elementos sometidos a
prueba y fondo sean debatidos frente y ante todas las partes bajo la supervisión y
elección del juzgador.

3. Principio de Oralidad: este permite que los casos sean explicados de manea oral y
las discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que llegan por el principio de
publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el juicio. Tiene un alcance procesal
porque las mayorías de las fases están unidas al principio.

4. Principio de Gratuidad: como su mismo nombre lo indica, consiste en facilitar a

toda persona, el acceso a los tribunales en procura de sus pretensiones, sin que lo
económica le sea un obstáculo, este está estipulado en nuestra carta magna.

5. Principio del Impulso Procesal de Oficio: es el principio que se requiere para el

proceso avance. Este impulso surge del propio órgano jurisdiccional (juez) el cual
se le llama impulso procesal de oficio, este proceso avanza sin necesidad de que las
partes lo soliciten, como en el proceso penal.

6. Principio de Preclusión: es la situación procesal que se produce cuando alguna de

las partes no haya ejercido oportunamente y en la forma legal, alguna facultad o
algún derecho procesal o cumplido alguna obligación de la misma naturaleza.

7. Principio de la Ética Procesal: es el proceso del derecho del trabajo que señala que
este será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a
instancia de parte.

8. Principio de la Conciliación: es el principio o fase en que todo conflicto laboral

debe agotar, antes de que esta llegue a una discusión o juicio. Conciliar para llegar
a un acuerdo previo antes de llegar demanda o juicio. Para ampliar más, podemos
ver el artículo 487 del Código Laboral Dominicano.

9. Principio de la Libertad de Pruebas: es el principio donde garantiza que las

estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o
modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la
carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que
el empleador, de acuerdo con este código y sus reglamentos, tiene la obligación de
 comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el libro de sueldos
y jornales, como indica el artículo 16 del Código del Trabajo.

10. Principio Tutelar: este es un principio protector, en este caso, al más débil, el
empleado o trabajador. Yo agregaría, que este principio tutelar, probablemente es la
razón de ser del derecho del trabajo.

11. Principio del Equilibrio Armonioso: es el principio en que cada una de las partes,
en primer término la demandante, tiene facultad para hacer sus observaciones en
cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la
demanda.

3- Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo del juez en el proceso
laboral.

Reporte

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los procesos que se
realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso y las partes envueltas. Se
podría decir que el juez se convierte en un verdadero actor del proceso de que se encuentra
apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la Jurisdicción
Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer única y exclusivamente
asuntos laborales. Estos están compuestos por un juez, el en caso de los juzgados u por
cinco jueces, en el caso de las Cortes de Apelación; además de la tradicional secretaria u el
ministerial. Asimismo, como novedad, también forman parte de sus miembros los vocales,
estos últimos son elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que dentro de la
activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la apreciación de las pruebas, la
decisión del caso y la redacción de la sentencia, quien a su vez, puede hacer consultas a los
vocales acerca de hechos o materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de
estos, según reza el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del mismo código,
que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en una sola
sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de
irregularidades de forma.
Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos, podemos concluir
resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir las carencias
de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del
proceso en acumular todos los incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la
incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes que el juez no
puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma que se corregirán sea
en la misma audiencia, o dándole una prorroga de no más de tres días a la parte que
cometió el error para remediarlo. El juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia
de las partes, mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.