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¿CUÁLES CONSIDERA USTED QUE SON LOS PUNTOS CRÍTICOS Y

PROBLEMÁTICOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE


PERSONAS DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA?

Considero que existen puntos críticos como que la gestión no ha sido lo mejor o tal
vez si pero sin enfocarse al fortalecimiento del buen ambiente laboral, se deba
pensar en desarrollo de la persona y el crecimiento colectivo de los empleados, no
se puede estar pensando en crear máquinas que realicen necesidades fisiológicas
del ser humano, considero que no es nada ético, pues todo individuo necesita de un
espacio personal para su alimentación, y cada una de sus necesidades personales,
el ser humano es un recurso que inventa los equipos y luego el mismo ser humano
es quien lleva las consecuencias, pues es notable como se ve la esclavitud gracias
a sus inventos no necesarios.

Desde mi punto de vista hay muchos puntos críticos que la gestión no ha mejorado
o pude ser que sí; sin embargo no se orienta a fortalecer un buen contexto laboral,
considero que se debe pensar en el progreso de la persona y el crecimiento
colectivo de los empleados.
Otros puntos críticos se debe a intereses económicos sociales y políticos; donde se
expone al empleado como un producto y no como la persona capaza de lograr
metas el personal presta un servicio y de esta manara debe ser valorado y
reconocido por parte de administradores y jefes de personal.

Los dirigentes de las empresas deberían implementar la gestión del talento humano
con principios éticos que conlleve a la organización a trabajar conjuntamente con
todos los implicados en el proceso como lo son directivos, trabajadores y empleados
de todos los niveles; brindando capacitación, incentivos, promoción y manejo
adecuado al personal ya que es uno de sus activos más valiosos y según sea su
desempeño dicho personal le puede garantizar a la organización el cumplimiento de
su misión, objetivos institucionales y a la vez la productividad esperada , si ellos se
sienten bien y si su lugar de trabajo es propicio para su desempeño , se verá
reflejado en los resultados obtenidos
Pienso también que otro de los puntos críticos más importantes es la deficiente
formación ética tanto de trabajadores como de gestores, la cual promueve actitudes
irresponsables, irrespetuosas, conductas corruptas, clientelismo, entre otras cosas.
Considero que las empresas colombianas están llamadas no sólo a fortalecer el
saber hacer de los empleados, sino también el saber ser (construcción de valores
sociales y morales), para mantener buen desempeño laboral y de convivencia.

Existe otro punto crítico y es el poco fomento de la participación y/o comunicación


en los diversos niveles dentro de la organización, así como el poco o el no
reconocimiento del rendimiento del personal, lo cual se traduce en desmotivación,
generando afectación del clima laboral, así como de la productividad.

En toda organización o empresa creo que lo más importante es el recurso humano


con el que se cuenta es muy significativo que los buenos valores en los ambientes
de trabajo, ya que cada individuo piensa y actúa diferente.

Considero que uno de los puntos críticos es la falta aprender a escuchar y de


trasmitir el mensaje por parte de todo el personal además no se les brinda la
suficiente confianza para que se puedan acercar a los superiores para exponer sus
inquietudes y solucionar todo tipo de inconveniente que se puede estar
presentando; y mejorar el ambiente laboral.