Maestría en Salud en el Trabajo

Sociología del Trabajo

Ensayo Final de la Materia

Presenta

Ruth Rosas Flores

Matricula 266401

26 de mayo de 2018
El trabajo humano ha tenido una transición desde los años 50´s donde Friedman
uno de los padres de la sociología del trabajo argumentaba que había un optimismo
pues se empezaba a implementar las formas de automatización de los procesos
productivos lo cual implicaría un cambio de los métodos rudimentarios a técnicas
que intentaban perfeccionar el trabajo con lo cual se esperaba el incremento de la
productividad.

Otra vertiente futurista de esa época fue la institucionalización de los sindicatos los
cuales en su inicio buscaron el desarrollo de la negociación entre los trabajadores y
patrones, así como tener influencia respecto a políticas económicas a través de
pactos realizados con el mismo gobierno y empresas.

Muchas de las medidas de represión utilizadas que los trabajadores tomaron como
armas fueron los mismos sindicatos, la ley federal del trabajo y el contrato colectivo
de trabajo ya que a través de estas herramientas el trabajador evitaba que se
abusara en cuestiones de jornada laboral, sueldo principalmente y prestaciones.

En la actualidad los sindicatos se han visto desarticulados con las modificaciones a

la ley quedando francamente como un marbete.

Hoy día vemos que la sociedad ha abierto más su mentalidad en cuestiones

relacionadas al trabajo lo que ha llevado a las empresas a tomar en cuenta esta
transición para poder aplicar medidas de atención para los grupos de trabajadores.

Por lo cual ha habido un poco de más flexibilidad por los patrones en ese aspecto,
aunque la ley está casi siempre a favor de los patrones, estos se han vuelto flexibles
ya que simple y sencillamente se arriesgan a cosas como que la gente deje de
trabajar con ellos, porque la tendencia que se vive actualmente, es que si la
empresa no se muestra accesible a las necesidades de los trabajadores, está se
arriesga a que los trabajadores vayan y trabajen un mes con ellos y pasado este les
renuncien fenómeno que conocemos como rotación de trabajo, y aunque la
empresa diga que aparentemente no importa esta rotación pues seguirán
contratando a más personas, hay que tomar en cuenta que contratar a otra persona
significa empezar a entrenarla, a tolerar que haya perdidas que no tenían

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programadas todo eso por la novatez del trabajador sobre todo si es una empresa
muy productiva.

A razón de esto, recuerdo que mi padre me platicaba acerca de su trabajo en una

empresa que se llamaba Lexmark era una empresa que para poder subsistir en
México necesitaba ser muy productiva, es decir obtener más producción pero con
el mismo personal operativo, en ella no existía como tal un sindicato, sin embargo
eran muy flexibles a las necesidades de los trabajadores ya que se le ponía atención
a lo que las personas referían y tomaban en cuenta sus comentarios, de esa manera
lograron ir poco a poco en aumento de la productividad con el mismo personal. Otro
punto importante fue que cuidaban la rotación de trabajadores, a pesar de que eran
turnos difíciles de 12 horas durante cuatro días a la semana. Una estrategia que
tomo la empresa fue analizar cual turno era más idóneo para las personas jóvenes
y cual se adecuaba más a las personas de más edad las cuales tenían
responsabilidad tales como el pago de una casa, pago de renta o que tuvieran hijos.
Con ello se pudieran dar cuenta que a la gran mayoría de personas jóvenes si bien
es cierto les gustaba y cumplían con su trabajo, estos elegían el turno de lunes a
jueves ya que preferían tener libre el fin de semana, lo contrario a las personas de
edad más avanzada por ejemplo las madres solteras o mujeres que tenían que
laborar para ayudar a su marido con los gastos de la casa, estas preferían el turno
de fin de semana ya que de esa manera podían estar durante la semana atendiendo
su casa y cuidando a sus hijos, además de que contribuían con una entrada de
dinero.

Situaciones que mientras estuvo en operaciones esa empresa en esta ciudad

ayudaron a que la producción de la misma siguiera adelante, pero algo que hay que
destacar es que la empresa migro de México a Filipinas dadas las circunstancias de
competencia de mercado a nivel internacional que iban dejando relegada a la marca
Lexmark puesto que al pretender tener un mercado cautivo de consumidores, las
otras empresas la rebasaron con sus avances tecnológicos, lo que empezaría a
dejar obsoletos algunos de los productos Lexmark, pues las otras empresas con sus
creaciones se iban abriendo más camino en el mercado internacional, por lo cual

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podemos analizar que aun a nivel empresa la competitividad esta dada por el más
poderoso quien tiene el sartén por el mango y que con ello pretende mantener su
supremacía a través de algo tan esencial como la fuerza laboral, lo que hoy en día
observamos es que hacen contrataciones a nivel corporativo de personas
estudiadas en cierta área las cuales aportan ideas novedosas que influyen en la
expansión de la misma empresa.

Por otra parte algo que sin duda alguna hace a una empresa atractiva para laborar
en ella es el sueldo, considerándose como la principal motivación de las personas
al trabajar, obtener un beneficio económico a cambio de cierta actividad.

Cada año nos damos cuenta principalmente a través de los medio de comunicación
que hubo un aumento al salario mínimo, sin embargo ese aumento viene a ser
insignificante dadas las circunstancias que vivimos en la actualidad donde la paga
del trabajo en realidad no alcanza a cubrir todos los egresos que tenemos
independientemente del tamaño de la familia, en México conocemos que el grueso
de la población tiene un nivel socioeconómico medio-bajo lo cual refleja la no
repartición equitativa de los bienes y que por ende hace más ricos a los ricos y más
pobres a los pobres.

Es por ello que los trabajadores expresan es que si hay la necesidad de laborar
horas extras por motivo de productividad, ese tiempo extra estuviera ligado al
aumento de sueldo y no al aumento de los bonos que se les dan, ya que esto
repercutiría en mayores ganancias para ellos, de otra forma aunque trabajaran más
horas ese pago extra vendría a ser mínimo ya que gran parte de él se vería reducido
por el pago de impuestos lo que genera gran descontento en las personas por la
situación de que trabajan más y no ganan a la par del ese desempeño.

Hay empresas que llegan a este tipo de acuerdos con las personas, en aumentar el
sueldo base y disminuir los bonos ya sea de productividad, asistencia, transporte
etc. Puesto que esto lo ven como una estrategia para cumplir sus objetivos de
producción y en cierta forma tener motivados a los trabajadores para que haya
permanencia y evitar así la rotación.

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Si bien es cierto que ha existido un avance en la sociología del trabajo, hoy por hoy
al menos aquí en México seguimos viendo reflejadas situaciones las cuales
podemos decir que contradigan dicho avance, tal es el caso que todas las políticas
van enfocadas a beneficiar a los poderosos, e incluso apoyar a empresas
extranjeras para su instauración en el país, lo que lleva a que recursos que se
destinarían a la creación o sustento de empresas mexicanas tengan que ser
absorbidos por el gobierno pues muchos de los tratos realizado por esas empresas
extranjeras implican evasión de impuestos que de alguna forma el gobierno tiene
que recuperar. Aunado a que las empresas traen consigo una metodología de
trabajo esclavista que implantan a toda costa a las personas que con ellos laboran
mientras que las instancias encargadas de regular estas situaciones brillan por su
ausencia, en tanto que se ve que los derechos de los trabajadores son puestos a
un lado sin dar oportunidad de levantar la mano y hacer saber sus inconformidades.
Dichas empresas además no quieren tener obligaciones con los trabajadores por lo
que ocupan de compañías intermediarias para realizar la contratación de las
personas y así evitar responsabilidades mayores en prestaciones así como apoyo
en salud cuando alguna situación lo amerite.

Estas circunstancias han provocado el abandono del trabajo mayormente por parte
de los hombres con la pretensión de migrar hacia Estados Unidos en busca de
ingresos mejores a los que aquí se ofrecen.

Lo que ha repercutido en el cambio de la estructura social orillando a las mujeres a

salir a trabajar en busca del ingreso exponiéndose a la discriminación incluso a
recibir un pago inferior a los hombres dado que México es considerado un país
donde prevalece el machismo y que en el ejercicio del trabajo también se ve
reflejado dicha mentalidad, las mujeres dejan a sus hijos a cargo de familiares o
simplemente solos, trayendo consigo otro tipos de obstáculos, pues al crecer solos
fácilmente son presa de personas que en lugar de inducirlas a estudiar y/o trabajar,
en ocasiones los inducen a la delincuencia, sumando con ello otra problemática que
hoy día prevalece en México, pues quienes se ven tentados a dedicarse a dichas
actividades piensan que es mejor adquirir dinero de manera más fácil, robando,

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vendiendo sustancias ilícitas etc. Que esforzarse por estudiar y tratar de salir
adelante en la vida mediante un trabajo legal.

Circunstancias que vistas de manera superficial creeríamos que no tienen relación

con el ámbito laboral, pero dado que la sociología en su mismo significado refiere el
estudio de las sociedades, es por ello que involucra todo fenómeno que de alguna
forma va estar ligado con el comportamiento de las personas.

Otro ejemplo que podemos mencionar es que muchas de las personas al estar
laborando adquieren alguna enfermedad o tienen alguna clase de accidente lo cual
incide en que su efectividad laboral se vea reducida, por lo tanto las empresas
tienden a querer deshacerse de estas personas para evitar problemas posteriores
pero también para no tener que responder ante instancias gubernamentales para el
pago de una seguridad social o en su caso una indemnización.

Las mismas políticas en salud van cambiando pero en perjuicio de los trabajadores
ya que en ocasiones se pretende imitar los modelos de salud que han servido en
otros países pero claramente no embonan en el nuestro, pues es sabido que las
pocas personas que mueven los hilos de este país buscan a como dé lugar el tener
cautivo el derecho que por constitución nos corresponde el cual es derecho a la
salud, pretendiendo en primer instancia encarecer los servicios de salud para
después dar paso a la iniciativa privada de adueñarse en simples y sencillas
palabras de la salud de las personas, pues solo quienes tienen los ingresos
económicos para solventar dichos gastos en materia de salud podrán en su
momentos acceder a lo que consideraríamos un lujo.

Puedo terminar diciendo que si bien ha habido cambios positivos en la estructura

de nuestra sociedad, hay avances que son tangibles, la mayor parte de las cosas
gira en torno a la ambición del poder puesto que de esta manera quien tengan los
recursos económicos automáticamente es sinónimo de poder, y dicho poder lo
pueden utilizar a su favor obviamente, pues la situación de hoy en día de que si yo
quiero lograr algún fin en particular y tengo los medios necesarios basta con que

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llegue a un arreglo con la persona encargada de alguna instancia de gobierno para
poder llevar a cabo mis estrategias, como en ocasiones algunas empresas
extranjeras que median su instauración en nuestro país a sabiendas de beneficios
para ellas mismas, o en ocasiones las mismas empresas mexicanas actúan de la
misma forma.

Hay avance en la flexibilización del trabajo, donde algunas empresas buscan

sembrar en las personas el sentido de pertenencia a través de diversas acciones
con el objetivo de mantener constante su plantilla laboral, pero no hay que ser
maliciosos para no darse cuenta que muchas de estas tácticas cumplen un objetivo
particular el cual es tener en cierta forma obligado o manipulable al trabajador para
que se le haga muy difícil el desligarse de dicha empresa. Normalmente cuando se
tiene un puesto de alto mando con su respectivo buen sueldo, se les denomina
trabajador de confianza y dicha confianza le confiere a la empresa cierto dominio
sobre el trabajador que siente mayor compromiso por cumplir las expectativas de
las empresas y que ellos son los medios para llegar a ellas.

Otro aspecto importante a mencionar es que si bien es el cierto la manera de

producir ha cambiado al transcurrir de los años empleando técnicas, metodologías,
haciendo uso de las mismas tecnologías creadas para optimizar los tiempos y la
calidad de la producción, que han hecho menos indispensable a los trabajadores o
al menos es lo que se quiere reflejar a ellos, que una máquina, una computadora, o
cierto procedimiento puede suplantar su fuerza laboral por lo cual en cierta forma
obliga a las personas a tener que ser más competitivas pero por el mismo pago
pues tienen la presión de que puede ser fácilmente sustituidos por una maquinaria.

Aspectos que involucran riesgos sicosociales en el trabajo, peligro de accidentes en

el trabajo por la misma presión, quedándose más horas laborando a sabiendas de
que no hay paga de por medio pues no se cumplió con el trabajo total durante la

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jornada laboral lo que provoca que al llegar a casa muchas veces se continúe
realizando el trabajo, lo cual lleva a no prestar mayor atención a la familia, y de esta
forma pues desencadene problemas entre ellos y sus responsabilidades.

No somos seres ajenos a lo que ocurre a nuestro alrededor, por ello la importancia
de prestar atención a cuestiones sociológicas que combinadas con los demás
aspectos de la vida y trabajo puedan generar un ambiente laboral, una convivencia
familiar optima y que esto redunde en beneficio de las mismas personas, pues así
no se dejaría de tomar en cuenta cada aspecto de nuestra vida y entorno para así
propiciar una mejor calidad y de ser posible cantidad de vida porque no!

Es un campo muy extenso el que tiene que abarcar la sociología del trabajo para
que una vez examinado, pueda con ayuda de otras disciplinas tratar de mejorar la
situaciones que se están presentando, pero es importante tratar esas problemáticas
de raíz para que realmente hay un impacto positivo. Por lo cual es importante poner
en sintonía a los mismos trabajadores, empresas y gobierno pilares que conforman
esta sociedad de trabajo para pretender llegar a acuerdos, situación que veo difícil
pero en la medida de lo posible el intentarlo es el primer paso para poder generar
un cambio.

Me quedo con buen sabor de boca de la materia, considero que es imprescindible

el tomar en cuenta las circunstancias que están sucediendo a nuestro alrededor
para poder realizar nuestra intervención como maestros en salud en el trabajo.

Las clases me hicieron recordar muchas situaciones que durante infancia y

adolescencia viví y que en este curso pude entender muchas de esas cosas que
siguen repercutiendo en nuestra vida diaria.