CURRICULUM VITAE

Uiliamo Alfredo Muchanga

COMUNICAÇÃO CORPORATIVA, RELAÇÕES EXTERNAS E INSTITUCIONAIS, GESTÃO DE

FORMAÇÃO, RELAÇÕES INDUSTRIAIS, OPERAÇÕES, HIGIENE, SEGURANÇA, AMBIENTE,
SAÚDE OCUPACIONAL, QUALIDADE, TRANSPORTE E LOGÍSTICA, RESPONSABILIDADE
SOCIAL E AMBIENTAL. 0
 CURRICULUM
VITAE

I. IDENTIFICAÇÃO
Nome: Uiliamo Alfredo Muchanga
Nacionalidade: Moçambicana
Estado Civil: Casado
Endereço: Bairro de Tsalala, Distrito da Matola, Matola, bloco 5, Maputo
Tel. (+258) 842431942
E-mail: wmulhanga@gmail.com

II. QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS

 Licenciando em relações internacionais e diplomacia
(orientação estudos de paz e conflito, delimitação de
fronteiras marítimas 2012-2018).

III. FORMAÇÃO COMPLEMENTAR E CAPACITAÇÃO TÉCNICO

PROFISSIONAL

 Relações públicas e comunicação, (Monitor International School 2008);

 Curso de gestão de desempenho e formação (STRATEGIMO 2015);
 Gestão de frotas rodoviárias (Grindrod 2013);
 Curso de gestão de Higiene, Segurança, Saúde ocupacional, Qualidade,
Ambiente, (ENSINE 2014);
 Curso de gestão de qualidade e ambiente (SIQAS 2015).

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 IV. POSIÇÃO ACTUAL
 Gestor de formação, relações externas e institucionais PROHISTRA
 Missão Genérica da Função

Planear, organizar, avaliar, e desenvolver actividades de apoio estratégico à

consecução da missão da PROHISTRA, promoção e operacionalização da sua
estratégia de formação, comunicação interna e externa, imagem institucional,
associando-lhes valores de ética, solidez, competência, agilidade e
sustentabilidade/desenvolvimento.
 Responsabilidades da Função
1. Desenvolver e operacionalizar as estratégias de formação, comunicação
corporativa da PROHISTRA,
2. Contribuir para a definição de uma estratégia de formação em colaboração
permanente com as Unidades de Negócio;
3. Suportar a actuação comercial no que se refere aos produtos e serviços;
4. Acompanhar a tendência e as melhores práticas do mercado e identificar e
analisar oportunidades, em articulação com as Unidades de Negócio
5. Monitorizar o nível de satisfação dos clientes internos
6. Gerir os conteúdos e os canais de comunicação e informações internas;
7. Promover a gestão e articulação do relacionamento, incluindo modelos de
abordagem ao cliente e programas de acolhimento a novos clientes;
8. Produção de conteúdos para as diversas áreas de atuação da Empresa

 Responsabilidades Transversais
1. Elaborar o plano de actividades e orçamento anual da Departamento,
mediante os recursos técnicos e humanos necessários, procedendo ao
acompanhamento e controlo da sua evolução, identificando eventuais desvios
entre o real e o previsto e tomando as medidas corretivas necessárias, por
forma a assegurar o cumprimento dos objectivo;
2. Garantir a recolha, consolidação, análise e reporting dos indicadores da sua
área de responsabilidade, efetuando propostas concretas sempre que seja
pertinente, assegurando a produção e disponibilização atempada de
informação de suporte à tomada de decisão;
3. Coordenar os Recursos Humanos afetos â sua área de responsabilidade,
incluindo a definição de responsabilidades e prioridades de actuação, a
identificação das necessidades de recrutamento e formação, a avaliação de
desempenho e gestão de carreira, com vista a promover a adequação da
estrutura às necessidades da área e garantir o alinhamento, motivação e
produtividade da equipa;
4. Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de
responsabilidade, definindo e implementando ações que visem promover a
racionalidade de funcionamento, melhoria contínua e a minimização dos custos
das actividades desenvolvidas;

V. OUTRAS POSIÇÕES RELEVANTES EM GESTÃO DE HIGIENE E SEGURANÇA

NO TRABALHO
 Assessor de Comunicação para a Politica de qualidade, ambiente, saúde
ocupacional, e segurança do diretor executivo da empresa SCDMM (2014,
2018);
 Assessor de comunicação para a implementação de políticas de qualidade,
ambiente, saúde ocupacional e segurança do gestor nacional de HST na
empresa Grindrod Mozambique (2014-2016);
 Chefe do departamento de qualidade, ambiente e segurança na empresa
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 SCDMM/BELA ISABEL estacão de serviço.

VI. EXPERIENCIA RELEVANTE EM ÁREAS DE ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA

GRINDROD TERMINALS

Ano Projecto Instituição

200 Reabilitação mecânica de viradores Terminal de carvão da
8 (tipplers) Matola)
201 Instalação de bancas/terminal para o GML (Grindrod
2 escoamento de carvão mineral pelo Mozambique)
porto de Maputo
201 Desenvolvimento do plano de gestão GML (Grindrod
3 de tráfego no porto de Maputo, Mozambique)
gestão ambiental, higiene e
segurança no trabalho, saúde
ocupacional
201 Programa de desenvolvimento de Grindrod Terminals
4 novos talentos (GOLD PROJECT)

201 Criação do departamento único de GML, MCTL, TCM, RRL,

5 formação e desenvolvimento STURROCK,
LOCOMOTIVE
201 Implementação do programa de GML/MPDC/INAE
5 supressão de poeiras com uso de
químicos aprovados
201 Programa de desenvolvimento de TCM, MCTL, GML,
6 novos talentos locais (Moçambique) STURROCK
no âmbito da responsabilidade social
corporativa da GML

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 VII. ADEQUAÇÃO À FUNÇÃO, CAPACIDADES RELEVANTES,
HABILIDADES E EXPERIÊNCIA GERAL E ESPECÍFICA

Uiliamo Muchanga iniciou-se no mercado de emprego fazendo trabalhos de

interpretação e tradução para FAWE (forum for african women educationalist) no
ano de 2004. Mais t a r d e , a p a r t i r d e 2 0 0 6 c o l a b o r o u ativamente com a
terminal de carvão da Matola, tendo iniciado sua colaboração de 10 anos com este
grupo na área de manutenção industrial como assistente mecânico. Veio a integrar
em 2008 um grupo encarregue de reabilitar as instalações ferro-portuárias deste
terminal, assumindo a posição de líder do grupo, num período de um ano. Tendo-se
destacado nesta incumbência, é transferido para a área de vulcanização em 2009
para coadjuvar o chefe deste sector na modernização do mesmo. De novo é
transferido para a área de superintendência marítima no âmbito da terciarização de
atividades de manutenção mecânica. Assumindo a posição de capataz de estiva
(foreman), Uiliamo Muchanga, durante um período de 3 anos, destacou-se pela sua
entrega e inovação, sugerindo e coadjuvando em pequenos projectos de melhoria
do sector, onde pode-se destacar a implementação de sinais de condução de
máquinas carregadoras (shiploaders), com o intuito de facilitar a comunicação entre
os operadores destas com os capatazes a bordo dos navios.

Com suporte da sua experiencia e entrega, Uiliamo Muchanga é promovido à

posição de superintendente de operações da GML um projeto de instalação de um
terminal de carvão no porto de Maputo, de 2012 a 2015 (MPDC). Durante este
período e sucessivamente, foi assumindo diversas tarefas de natureza operacional e
administrativa onde o destaque vai para o projeto GOLD PROJECT, cujo escopo era o
desenvolvimento de novos talentos do grupo e implementação de sistemas de
gestão de qualidade e ambiente.

Foi precursor na criação de departamento único de formação e desenvolvimento

do grupo Grindrod Terminals em Moçambique, onde com destaque conseguiu prover
as diversas necessidades de formação e desenvolvimento às várias unidades de
negócio do grupo. Neste âmbito o destaque vai para o projecto de desenvolvimento
de talentos locais, onde Uiliamo Muchanga com zelo e entrega liderou um conjunto
de 6 treinandos oriundos de vários cantos do pais e de formações diversas, com
destaque para formações técnicas superiores e médias. Uiliamo Muchanga
desempenhou as funções de assessor do gestor nacional de HST do grupo, na
implementação de políticas ISOs, com destaque para o management of change,
consistindo em identificação de mudanças nas atividades, registo, avaliação de
risco com diferentes gestores de unidades de negócio, reporting e implementação
das mudanças.

Uiliamo Muchanga é co-fundador da Empresa PROHISTRA, exerceu as funções de

diretor de formação, relações externas e institucionais no período de 2016 2018.
Uiliamo Muchanga é membro fundador da AMVAT (associação moçambicana de
apoio as vitimas de acidentes de trabalho).

No período compreendido entre 2012-2016, Uiliamo Muchanga exerceu as

funções de coordenador de Relações Públicas da fundação contos para o mundo e
Chefe de departamento de recolha de contos tradicionais junto aos regulados de
Matola, Maputo, Katembe e Kanyaka respetivamente, funções que exerceu
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cumulativamente com as de Assessor Sénior cultural no campo da oralidade (cantos
e contos) dos povos de sul de Save.

Uiiamo Muchanga, colabora atualmente com a fundação Fernando Leite Couto,

Teatro Avenida e Centro Cultural Municipal Ntsindza, em matérias culturais com
destaque a oralidade dos povos da zona sul e storrytelling.

VIII. HABILIDADES E APTIDÕES:

As minhas qualificações, experiência profissional são reforçadas pelas
seguintes características pessoais e profissionais:
 Pensamento estratégico;
 Iniciativa, proactividade e inovação;
 Capacidade analítica e crítica;
 Metódico e diligente

IX. PROFICIÊNCIA LINGUÍSTICA

Língua Fala Leitura Escrita

Português Excelente Excelente Excelente
Inglês Muito bom Muito bom Muito bom
Shangana Excelente Excelente Excelente

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