UD.4.

EL CONTRATO DE
TRABAJO Y MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
FOL
Identificar los conceptos
básicos del contrato de
trabajo
1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).

● Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta ajena recibiendo a cambio una retribución
 1.1. Sujetos del contrato de trabajo

EL TRABAJADOR

● Edad legal para realizar una actividad laboral: 18 años.

● Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. (Los espectáculos
públicos se consideran casos excepcionales y será la audiencia laboral quien lo
autorice)
● A partir de los 16 años se puede trabajar en determinados supuestos con la
autorización de los representantes legales (padres o tutores).
● A los menores de 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos,
peligrosos e insalubres, y realizar horas extras.
 1.1. Sujetos del contrato de trabajo

EL EMPRESARIO

● Persona física: mayor de 18 años o menor de edad emancipado y previa autorización

de su representante legal.
● Es obligatorio: entregar una copia del contrato al representante de los trabajadores.
● y cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, desde el inicio de la
relación laboral, y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa
como de las retenciones practicadas al trabajador.
 1.2. Características del contrato de trabajo

A) FORMA DEL CONTRATO

● Por escrito o de palabra.

● Cualquiera de las partes puede pedir que se formalice el contrato por escrito.
● El empresario dispone de 10 días para comunicar el alta del trabajador, las condiciones
del contrato o si es un contrato verbal.
● El empresario entregará una copia del contrato al representante de los trabajadores.

● Se considerarán nulas las cláusulas que limiten el ejercicio de derechos

fundamentales, como libre sindicación, huelga, etc.
● Las cláusulas se consideran nulas pero el contrato sigue vigente.
 1.2. Características del contrato de trabajo

B) CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

● La ley no establece de forma estricta cuál ha de ser el contenido del contrato de

trabajo.
● Ante la firma se aprueban determinadas cláusulas como la de permanencia, no
competencia, no concurrencia, confidencialidad o plena dedicación.
 1.2. Características del contrato de trabajo

B) CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trabajador se compromete a mantener en secreto toda la información revelada u

Confidencialidad
obtenida de la empresa.

El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad, después de finalizada la

No competencia relación laboral, a cambio de una compensación económica. El pacto no durará más de
2 años para técnicos, ni más de 6 meses para el resto de trabajadores.

Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra
No concurrencia que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que contrató.
Parte del deber del trabajador.

Cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador

Permanencia y se asegura de que puede contar con él (hasta 2 años) para que revierta en ella el
dinero que invirtió en su formación.

El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del

Dedicación plena
contrato.
 1.2. Características del contrato de trabajo

C) DURACIÓN DEL CONTRATO

● Los contratos pueden ser de tiempo indefinido cuando no se indica la fecha de

finalización, o de manera temporal, cuando se realiza por alguna causa o duración
determinada.
 1.3. El periodo de prueba
● El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el
empresario y el trabajador con el objetivo de comprobar la conveniencia de la
contratación.
● Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones que
nazcan de su trabajo.
● Al terminarse este periodo de prueba, no se podrá establecer otra modalidad de
contrato de periodo de prueba.
● Cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.
El trabajador podrá recibir el finiquito pero no la indemnización.
 1.3. El periodo de prueba
A) DURACIÓN

Periodos de prueba Duración

Los técnicos titulados 6 meses máximo

· 2 meses máximo.
Los demás trabajadores (técnicos no
· En empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3
titulados)
meses en trabajadores no titulados.

En los contratos en prácticas 2 meses máximo para los titulados de grado superior y 1 mes máximo para grado medio.

Contrato de apoyo a emprendedores 1 año en todo caso

Los contratos temporales de hasta seis

Un mes máximo
meses
EJEMPLO DE UN
CONTRATO DE TRABAJO Y
LAS CLÁUSULAS MÍNIMAS