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PROCEDIMIENTO
Versión 1
Aprobado por Dora Beltrán
GESTANTES Fecha de 03/07/2013
aprobación
1. OBJETIVO
Contar con una instrucción documentada que permita informar a la madre gestante
sus derechos y obligaciones del empleador, para garantizar su desarrollo ocupacional,
su salud y la del bebe durante las horas de trabajo.
2. ALCANCE
Aplicable para todas las mujeres gestantes trabajadoras de LINEA GRAFICA XXI
S.A.C.
3. REFERENCIA
a) Detallada en el Anexo “A”
4. RESPONSABLES
a) Mujeres Gestantes
(1) Informar al empleador su estado antes de la semana 12 de gestación.
(2) Informar sus inquietudes del ambiente de trabajo que puedan causar riesgo
a la salud de la madre gestante y/o al feto u embrión.
(3) Presentar al empleador la documentación correspondiente y/o permisos
para el descanso pre-natal y post-natal.
b) Responsable/Empleador
(1) Atender todo tipo de comunicación con las mujeres gestantes.
(2) Apoyar en la obtención de documentos respectivos para el permiso post-
natal y/o prenatal.
(3) Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, procedimientos, condiciones de trabajo que,
por el puesto de trabajo o las labores que se realizan, puedan afectar la
salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto, de
manera cierta o potencial .
(4) Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
riesgos que puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto.
(5) Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.
c) Abreviaturas
5. DESCRIPCIÓN
02 TRA NA
Certificado Médico
- La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que
pongan en riesgo su salud y/desarrollo normal del embrión y feto.
- Debe presentar el certificado médico respectivo.
6. ANEXOS
ANEXO "A"
NORMATIVA RELACIONADA A LAS MADRES GESTANTES
a. Constitución Política del Perú, artículo 23.- Protección a la madre que trabaja.-
“El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.”
b. Ley N° 27240, de fecha 22-12-1999, Ley que otorga permiso por Lactancia
Materna.
d. Ley N° 27403, de fecha 20-01-2001, Ley que precisa los alcances del permiso
por lactancia materna.
e. Ley N°27591, Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la
madre Trabajadora del régimen privado con el público de fecha 12-12-2001,
artículo 1.- “… Modificase el párrafo 1.1 del artículo 1 de la Ley 27241, por el
siguiente texto: 1.1.- “La madre Trabajadora al término del periodo post natal
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su
hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos
iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.”
f. Ley N° 28731, de fecha 13-05-2006, Ley que amplía la duración del permiso
por lactancia Materna.
g. Ley N° 26644, Ley Precisa el goce del derecho pre y post natal de la
trabajadora gestante, de fecha 25-06-1996, artículo 1.- Consiste en el
descanso por 45 días antes del parto, como el descanso postnatal, derecho
que se otorgaba a la madre trabajadora indistintamente que haya dado a luz a
uno o más hijos.
ANEXO "B"
LISTADO DE AGENTES FÍSICOS
Código: PLINEA-014
PROCEDIMIENTO
Versión 1
Aprobado por Dora Beltrán
GESTANTES Fecha de 03/07/2013
aprobación
ANEXO "C"
LISTADO DE AGENTES QUÍMICOS
Código: PLINEA-014
PROCEDIMIENTO
Versión 1
Aprobado por Dora Beltrán
GESTANTES Fecha de 03/07/2013
aprobación
Código: PLINEA-014
PROCEDIMIENTO
Versión 1
Aprobado por Dora Beltrán
GESTANTES Fecha de 03/07/2013
aprobación