Proyecto Final

Contrato de Trabajo
Nataly Alejandra Coronado Ríos
Comunicación Oral y Escrita
Instituto IACC
17 de enero de 2018.
 Introducción

En chile las relaciones laborales, se encuentran reguladas en nuestro código de trabajo, el organismo
encargado de velar por el cumplimiento y el buen funcionamiento de estos acuerdos es la Inspección de
Trabajo y el documento que respalda nuestra relación laboral con otros, es el llamado Contrato de
Trabajo, existen varios tipos: ya sea por el tiempo que se encontraran en vinculo, por el tipo de labor y
ahora con la llegada de habitantes de muchas nacionalidades a territorio chileno es más frecuente
revisar si corresponde a contrato para persona chilena o extranjera.

Analizaremos brevemente los requisitos mínimos que deben contener un contrato de trabajo, los tipos
de acuerdo que pueden existir y aquellas cláusulas obligatorias que debe contener el contrato de
extranjeros.
 Desarrollo

Cualquier persona mayor de 18 años puede celebrar un contrato de trabajo; también pueden realizarlo
los menores de 18 y mayores de 15, siempre y cuando:
a) cuenten con una autorización expresa del padre, madre o tutor legal.
b) Desarrollen labores ligeras y livianas.
c) Acreditar encontrarse cursando o haber terminado su enseñanza media o básica.
d) Para quienes ya terminaron su enseñanza media, no deben sobrepasar las 8 horas diarias y para
quienes se encuentren cursando sus estudios no podrán laborar más de 30 horas a la semana.

El Código de Trabajo tiene como definición en su Art. 7: “Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por esto servicios una
remuneración determinada”. Podemos resumir entonces que es un acuerdo entre dos partes, donde
uno se compromete a prestar servicios bajo la dependencia del otro, a cambio de una remuneración.

Elementos de la definición:
a) Es consensual: Se debe considerar desde el minuto de llegar a un acuerdo aceptado por ambas
partes.
b) Debe ser escriturado, a pesar de ser un acuerdo consensual, ya que un acuerdo de palabras no
es relativamente valido.
c) Tiene carácter típico: si existen acuerdo de prestar un servicio, bajo dependencia o
subordinación y otro a pagar por el servicio es un contrato, aun así se le denomine de otro modo.
Esto son los 3 requisitos básicos para tener una relación laboral.

Datos básicos que debe contener el contrato de trabajo:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes.
c) Indicar la naturaleza de los servicios.
d) Contemplar monto forma y día de pago por servicios recibidos.
e) Duración y la distribución de la jornada laboral.
f) Plazo por el cual se extenderá el contrato de trabajo.
 g) Firma de las partes
h) Otros acuerdos acordados.

Clasificación de los contratos de trabajos

Según su forma:

Colectivos: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores, se establecen
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Individual: se celebra entre un empleador y el trabajador,

Según el tiempo:

Contrato Plazo Fijo: Es aquel en el que se estipula la fecha en que se terminara la relación laboral, el
plazo de escrituración es de 15 días desde la incorporación.

Contrato de obra o faena: Es aquel que se realiza por una determinada faena, pero se desconoce el
tiempo que esta llevara en efectuarse, el plazo de escrituración es de 5 días desde la incorporación y
este plazo es también para quienes tengan contratos con duración inferior a 30 días.

Contrato Plazo Indefinido: Es aquel que se caracteriza por la estabilidad de la relación laboral y solo
termina por el hecho de incumplimientos por alguna de las partes, el plazo de escrituración es de 15 días
desde la incorporación.

Según el vínculo laboral:

- Contrato Atípico: es el que o reúne todas las condiciones básicas que debe contener el contrato
de trabajo, ejemplo los contratos de subcontratistas.
 - Contrato Típico: es el que reúne todas las condiciones básicas de un contrato, podemos incluir
en esto los contratos plazo fijo, indefinido.

- Contrato de trabajos especiales: es el celebrado en función especial a la labor a desempeñar,

ejemplo: trabajadores de casa particular, agrícolas, artistas, etc.

Según su nacionalidad:

- Contrato para trabajador nacional: es el que debe cumplir con todos los requisitos mínimos a
cualquier contrato.
- Contrato de extranjeros: este tipo fuera de incluir cada uno de los requisitos mínimos ya
descritos anteriormente y además deben incluir 2 cláusulas adicionales:

a) Cláusula de vigencia: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato,
solo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visacion de residencia
correspondiente, en la república de Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros
con visa en trámite”.

b) Cláusula del régimen previsional: “Se deja constancia que el trabajador cotizara en el
régimen previsional Chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y
entregarlas a las instituciones correspondientes”

Considerando la inclusión que debemos realizar en nuestro país, debido a la llegada de gran cantidad de
extranjeros en busca de nuevas oportunidades, es importante que nosotros los futuros contadores
sepamos manejar el tema laboral que a ellos atañe y nosotros debemos conocer.
 Conclusión

Podemos resumir que el contrato de trabajo, es la vinculación que se tiene de trabajador y empleador,
pudiendo ser uno o más, para ambos casos.

Un acuerdo verbal no tiene la misma validez que uno acuerdo escrito, ya que este debe contener las
condiciones mínimas.

Considero que un contador es un asesor financiero, debe educar a los contribuyentes y también debe
estar en constante aprendizaje, el tema referido es en atención al gran aumento de contratación de
mano de obra extranjera y el poco manejo que se tiene en cuanto a su relación laboral.