Obligaciones Legales de la Empresa

Claudio Quiroz Salazar

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

23 de junio de 2017
 Desarrollo

Una empresa Metalmecánica dedicada a la mantención de equipos fijos de la industria agrícola,

cuenta con 120 trabajadores en su Planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta empresa tiene un

elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes ocurridos en sus faenas (23 accidentes

en los últimos 5 años) y no cuenta con un Asesor en Prevención de Riesgos.

Teniendo los antecedentes, ¿cuáles serían las obligaciones de la empresa para lograr una

Disminución de los riesgos desde el punto de vista legal, según lo visto en los contenidos de la

Semana? Fundamente.

Como primera medida esta empresa debería crear un departamento de prevención de riesgos

debido a que según del D.S. 40, título III, artículo 8°, que toda empresa que tenga más de 100

trabajadores deberá tener un departamento de prevención de riesgos, dirigido por un experto en

esta materia.

Este departamento deberá encargarse de investigar, evaluar y crear los distintos planes que se

deben implementar en esta empresa, efectuar una normalización con todos los trabajadores de la

empresa en el sentido de si se les informaron los riesgos a los cuales estaban expuestos en sus

respectivos puestos de trabajo, si existen medidas preventivas y procedimientos para realizar estos

deberes, por otro lado, se debe también investigar si existe algún reglamento interno por parte de

la empresa y si los trabajadores tienen conocimiento de este.

Como medida de apoyo hacia los trabajadores y empresa, se debe crear un comité paritario de

higiene y seguridad, ya que el D.S. 54 en su artículo 1°, establece que toda empresa con más de 25

trabajadores debe organizar comités paritarios de higiene y seguridad compuestos por

representantes de los trabajadores y de la empresa, con esto podemos atender también de una buena

manera los posibles requerimientos de los trabajadores y levantar algunos aspectos en los cuales

existan problemas de higiene o seguridad.

Debemos ver si esta empresa está afiliada a alguna mutualidad o es de administración delegada,

ver si se capacitan en forma permanente los trabajadores por parte de estos organismos, si existe

el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales objeto ver

si esta empresa cumple con todo lo que respecta a la ley vigente.

Una vez teniendo estos antecedentes debemos regularizar todos aquellos aspectos que no existan

e implementarlos a la brevedad efectuando reuniones en forma regular objeto ir informando de los

avances de estas implementaciones, como también efectuar un plan de implementación hacia los

trabajadores objeto poder entregarles todas las herramientas en los aspectos de prevención de

riesgos y seguridad.

Se deberá también realizar una estadística con todos los accidentes ocurridos con las fechas y su

respectiva investigación objeto poder determinar las posibles causas de estos para poder registrar

y prevenir las posibles nuevas ocurrencias, efectuar un plan de difusión objeto todos los

trabajadores de la empresa tomen conocimiento de los hechos ocurridos para poder crear

conciencia en esta empresa.

Debemos centrarnos en la prevención como primera medida para poder bajar los índices de

accidentes que es importante dentro de cualquier empresa esto influirá directamente en el índice

de accidentes bajando este, también podemos apoyarnos en efectuar campañas de prevención de

riesgos de los accidentes más comunes que se han producidos.

Lo importante de todo esto es que tanto trabajadores, directivos, ejecutivos, jefes, etc., se hagan

partícipe de esta implementación y cambio de mentalidad, que entiendan que es muy importante

para todos poder trabajar en una empresa sin accidentes y explicarles muy claramente los efectos

negativos que se producen después de un accidente, tanto para la empresa como para los mismos

afectados.
Es importante también que la parte gerencial entienda que los gastos producto de mutualidad,

seguros, son imprescindibles para cumplir con la reglamentación vigente, como así también los

gastos por EPP para el cuidado de los trabajadores.

 Bibliografía

Decreto Supremo 40. Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. Publicado

en el Diario Oficial de 7 de marzo de 1969. Recuperado el 29 de mayo de 2012 de: www.bcn.cl.

Decreto Supremo 54. Aprueba reglamento para la constitución y el funcionamiento de comités

paritarios de higiene y seguridad. Publicado en el Diario Oficial del 21 de febrero de 1969.

Recuperado el 29 de mayo de 2012 de: www.bcn.cl.

IACC (2012). Legislación nacional vigente en prevención de riesgos. Semana 3.

Ley 16.744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Publicado en el Diario Oficial del 1 de febrero de 1968. Recuperado el 29 de mayo de 2012 de:

www.bcn.cl