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PETF'C'PEF'Ü TÉRMINoS DE REFERENcIA

SERV¡GIO DE EVALUACTÓN PSICOLÓG¡CA POR COMPETENCIAS PARA EL

PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTES 2OI5 - PETROPERU S.A.,
REF!NERIA TALARA

1. DESCRIPCION DEL SERVICIO:

Se requiere el servicio de Evaluación Psicológica por Competencias para la
selección de personal practicante correspondiente al año 2015.

2. ALCANCE:

El alcance del servicio se circunscribe a la realización de un servicio de

Evaluación Psicológica por Competencias para la selección de personal
practicante del periodo 2015.

3. METODOLOGIA:
A. Proceso de Convocatoria
-
A cargo del personal de PETROPERU S.A. Refinería Talara, quien
recibe los Currículos Vitae de los candidatos de acuerdo al Perfil
Mínimo Requerido para Practicantes, de conformidad con las
disposiciones internas.
B. Proceso de Selección Curricular
i.Filtro de Selección Curricular
El personal de PETROPERU S.A. - Refinería Talara realiza una
evaluación inicial y selección de Currículos Vitae, los cuales
considerarán aquellos que cumplan con los requisitos requeridos
para las prácticas.
¡¡. Perfil Psico!ógico Requerido
Se elabora el Perfil Psicológico en base al Perfil Mínimo
Requerido para Practicantes, el cual se desarrolló en base a las
actividades asignadas al personal practicante.
C. Proceso de Evaluación Psicológica
i. Evaluación Psicológica: lnteligencia, Personalidad y
Competencias Genéricas.
Se utilizará una batería de pruebas psicológicas de carácter
multifactorial con baremos nacionales que permiten conocer y
describir los diferentes rasgos de personalidad y competencias
genéricas, conocer el nivel de inteligencia, establecer el nivel
requerido por el perfil que se elabora teniendo en consideración
el Manual de Procedimientos del Dpto. Recursos Humanos -
Procedimiento de Selección Prácticas Pre profesionales,
Profesionales y Tecnológicos. Cabe mencionar que ésta
evaluación se tomará en la ciudad de Talara.

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PETHOPEF'LI TÉRMINoS DE REFERENcIA
¡¡. Entrevista Psicológica, orientada hacia las Competencias
requeridas.
Para la Entrevista Psicológica, se utiliza un sistema de
evaluación eficiente que nos permite evaluar y calificar los
factores requeridos, los procesos mentales, visión de futuro,
también nos permite evaluar y descartar la presencia de
indicadores psicosomáticos, factores estresantes del
comportamiento o rasgos neuróticos que pudieran influir de
manera negativa y significativa en el adecuado desempeño
laboral futuro del candidato en el desarrollo de sus funciones.
Asimismo, descartar a postulantes con posibles desviaciones
psicológicas. Cabe mencionar que ésta evaluación se tomará en
la ciudad de Talara.
¡¡¡. Presentación de Resultados
Como parte del lnforme Final se presenta al Departamento
Recursos Humanos, un cuadro resumen con los resultados de
las calificaciones obtenidas por los postulantes con puntajes y
totales en la evaluación y entrevista psicológica. Asimismo, junto
al informe final, se adjuntará los informes de evaluación
psicológica personales de los candidatos aptos y no aptos, los
cuales contiene los resultados de la evaluación psicológica
expresados de manera cualitativa y cuantitativa de acuerdo a los
factores considerados como requerimiento mínimo para las
prácticas.

iv. Población Estimada a Evaluar:

De conformidad a lo considerado por PETROPERU, se estima
obtener una población de 800 postulantes, después de aplicar el
filtro de selección curricular, los cuales participaran del proceso
de Evaluación y Selección Psicológica.
Por cada grupo de 20 postulantes adicionales, PETROPERU
S.A. pagará un monto adicional en proporción a la población
estimada y al monto cotizado.

Días
Proceso Descripción
Estimados
Evaluación Evaluación y Entrevista Psicolóqica 02 días j

Psicológica Elaboración del informe Psicolóqico 05 días

(Empresa a
Contratar) Presentación de los Resultados 01 días

v. Materiales.
En lo referente a fotocopias del material de Pruebas
Psicológicas y hojas de respuesta, cuestionarios para las
entrevistas será proporcionado por la empresa a contratar, así
como las facilidades para la impresión de los informes
psicológicos, cuadro de méritos con los resultados.

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PETF'C'PEF'TJ TÉRÍUIINoS DE REFERENcIA

4. CRITER¡OS DE EVALUACION:
Los siguientes factores fueron considerados para la ponderación correspondiente:
':E{ÁPA'Ir: ,FAGTOR "FACT,oR. PONDERACION
Evaluación Escrita
Entrevista
Batería de Pruebas Ponderación
Evaluación Base 100 - En base al
lnteligencia/COMP
Psicológica 30o/o
Perfil Mínimo 4Oo/o
lntegral Base 100 - Requerido
Personalidad/BAT Base 100
35o/o
Base 100-
Valores/BAT
35o/o
¡wffi'r*Px.t[r;ll* ,FÁETOR SUBFACTOR .". -PON§ERACION

Comportamiento
Entrevista
Entrevista por Competencia manifiesto observado y 600/o
Psicológica
calificado

TOTAL 100oÁ

5. FORMAS DE PAGO:

PAGOS:
No se otorgará ningún adelanto para este servicio. En el presente proceso,
' todos los pagos se efectúan después de ejecutada la respectiva prestación. Se
emitirá la factura del 100% del monto total ofertado contra la presentación del
estudio.

PLAZOS PARA LOS PAGOS:

La entidad deberá pagar las contraprestaciones pactadas a favor del contratista
a los 10 días de la correcta presentación de la factura.

Para tal efecto, los encargados de emitir la conformidad de recepcióñ de

servicios, deberán hacerlo en un plazo que no excederá de los diez (10) días
de ser estos recibidos, a fin de permitir que el pago se realice puntualmente.

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