¿Por qué es importante la planeación y correcta implementación en un Sistema de

Evaluación de Desempeño?
Considero que la planeación es la etapa más importante de cualquier actividad,
pues es necesario conocer que se va a hacer, quienes van a participar y que es lo
que puede salir mal en todo el trayecto, a tal punto de considerar todo lo que
puede arruinar el plan original.

La planeación es la base del proceso administrativo, por lo cual si se desarrolla de

forma incorrecta es poco probable que los resultados en la evaluación sean los
mejores.

Si no hay compatibilidad entre los objetivos de la empresa, los individuos

(trabajadores) y el grupo de trabajo en general es probable que solo se presenten
obstáculos para conquistar los objetivos.

Como administradores e incluso jefes tenemos la obligación de dar a conocer

nuestros objetivos con el personal, tratando de generar un compromiso en el
cumplimiento del mismo.

El personal tratará de que la empresa alcance sus objetivos, y en el mejor de los

casos buscará ofrecer innovación a la empresa.

Aquí entra nuestra responsabilidad de comparar entre la expectativa (lo que los
empleados tenían que hacer en determinado tiempo) contra la realidad (lo que
realmente hicieron y lo que les faltó) e informar si estamos satisfechos o no con
los resultados.

Gracias a todo ello, es posible mejorar de forma individual como en conjunto con
organizaciones.