REGIMEN ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

- Inscripciòn previa como microempresa- LEY REMYPE – se requiere datos de por lo menos
1 trabajador. (Ver: Ficha del Trabajador)
- Inscripciòn de los trabajadores/Derechohabientes mediante SUNAT/T-REGISTRO.
- Poner en su conocimiento la calidad de microempresa-obligaciones, posible renuncia al des-
cuento del 13 % por jubilación (ONP – AFP) (Ver: Carta REMYPE)

BENEFICIOS TRABAJADORES MICROEMPRESA

- Salud 9 %
- Vacaciones : 15 dìas descanso pagado, por año laborado
- Horas extras
- Indemnizaciòn por despido intempestivo: 10 remuneraciones diarias por año laborado
- La Empresa no paga: . Gratificaciones
. Compensación por Tiempo de servicios (CTS)
. Asignación Familiar
. Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR)
. Participación de utilidades.
- Sin embargo queda a potestad de la Empresa reconocer algunos beneficios.
- El Regimen se aplica a los trabajadores que se registren posterior a la inscripción de la
Empresa en la Ley REMYPE.
- MUY IMPORTANTE: Trabajador que presta labor efectiva y lo prueba, pero no està REGIS-
TRADO FORMALMENTE EN LA PLANILLA, tiene ganado TODOS LOS BENEFICIOS
regulares, aun cuando la empresa estè inscrita en el REMYPE.

FISCALIZACION, INFRACCIONES, SANCIONES

. En primer lugar, el MINISTERIO DE TRABAJO es la entidad encargada de verificar la
correcta aplicación de las normas laborales mediante visitas inspectivas programadas o no;
sus inspectores tienen la potestad de fiscalización inmediata, incluso con apoyo de la policía.
- Esta labor lo ejecuta SUNAFIL, entidad especializada del MINTRA para fiscalizaciones.
- No cumplir significan infracciones leves, graves y muy graves, sancionadas con multas
que se acumulan y son muy onerosas.
- En segundo lugar, la SUNAT también se encarga de fiscalizar el manejo laboral, desde el
aspecto tributario por su incidencia en el Impuesto a la Renta; incumplir igualmente sig-
nifican multas.
- ESSALUD también tiene un departamento especial de fiscalización que se encarga de com-
probar la existencia real como trabajador del asegurado: Asegurar de favor es delito PENAL
- No registrar ALTA-BAJA-MODIF. dentro de plazo es infracción GRAVE
- Plazo máximo para cancelar aportes a ESSALUD + INTERESES hasta el ultimo dìa del mes
de vencimiento. Si queda debiendo para el mes siguiente aunque sea S/. 1.00 la empresa
tiene la condición de MOROSIDAD durante 18 MESES, en este lapso ESSALUD sigue
prestando atención regular a los trabajadores, pero COBRARA A LA EMPRESA, IN-
CLUSO SUBSIDIOS POR DESCANSO MEDICO, MATERNIDAD, LACTANCIA.