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ASIGNATURA
DOCENTE
CICLO ACADEMICO
EXPOSITORES
ANDREA VELA
Trataremos el artículo III del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15 de enero de 2010 y vigente
de forma progresiva desde el mes de julio del mismo año. Este artículo se refiere
a los fundamentos del proceso laboral1. Y, como sabemos, son importantes en
tanto actúen como líneas directrices y soporte para el ejercicio justo y correcto
de las leyes laborales. Entonces, se trata de conocer cuáles son los alcances de los
fundamentos en la NLPT, en tanto que “desarrollar los fundamentos del Derecho
Procesal del Trabajo implica, en buena cuenta, justifi car su autonomía, su razón
de ser1”.
1. El Debido proceso
1 PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo, Revista Análisis
Laboral, junio 1997, p. LIX.
2 También pueden participar los terceros, como personas distintas de las partes pero con interés
y/o relación que pueda ser propio, no se confunde con las partes; puede ser opuesto, con alguna
de las partes; o coadyuvante. Por ello, la intervención del tercero puede ser voluntaria (tercería)
o provocada (coactiva).
Es decir, el proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y
actos para la consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un
conflicto a través del Derecho como categoría de la mediación social3.
25.
5 El proceso como “el medio acordado por todos para mantener o restaurar el equilibrio social,
escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite,
con mención expresa de la ley aplicable y los fundamentos de hecho en que se sustentan”
2. Tutela efectiva jurisdiccional
7 Muñoz, Ricardo Alberto, “La tutela administrativa efectiva (la Ley 29/03/12, 1)”, y Abramovich,
Víctor y Courtis, Christian, Los derechos sociales como derechos exigibles, Madrid, Trotta, 2004,
p. 192
8 Ejemplos del cumplimiento de esa directiva son la gratuidad de los procesos prevista en el