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INTRODUCCIÓN
legislación anterior y bajo la óptica de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N°
29497, con lo cual se pretende visualizar los cambios y/o novedades que trae la
nueva ley, así como si éstos son ventajosos o perjudiciales para las partes
ley que no contiene ninguna novedad, y sólo es una mera repetición. Máxime si se
general del proceso, donde quien afirma un hecho debe probarlo, muy por el contrario
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Seminario de Integración Laboral La Carga de la Prueba en la Ley N 29497
I. CARGA DE LA PRUEBA:
1. Concepto:
Arévalo Vela expone con claridad que: la carga de la prueba es la obligación que
tienen las partes de proporcionar al proceso los elementos necesarios, que
permitan al juez adquirir una convicción, basada en la cual declare el derecho
controvertido1. En el Derecho Procesal, la regla general, es que, quien alega un
hecho debe probarlo; sin embargo en materia procesal laboral, esta regla se
invierte en ciertos casos; en que el empleador es quien debe probar los hechos en
que ha fundado su decisión, tal como es el caso de la causa de despido2.
Devis Echandía: " La carga de la prueba, es una noción procesal que contiene la
regla del juicio, por medio de la cual se le indica al juez como debe fallar cuando
no encuentre en el proceso pruebas que le den certeza sobre los hechos que
deben fundamentar su decisión e indirectamente establecer a cual de las partes le
interesa la prueba de tales hechos para evitarse consecuencias negativas. La
carga de la prueba determina lo que cada parte tiene interés en probar para
obtener el éxito en el proceso, es decir, lo que sirve de fundamento a sus
pretensiones. La carga de la prueba, no determina quien debe probar cada hecho
sino únicamente quien tiene interés jurídico en que resulte probado, porque se
perjudica por su falta de prueba. Quien sufre la carga de la prueba no está
obligado a aprobar el hecho objeto de la misma acción que puede realizar la
contra parte o el juez, con lo que queda satisfecha la carga”3.
2. Inversión:
Si la regla general es, que cada parte tiene a su cargo demostrar los hechos que
alega en su defensa, en el proceso laboral existe una serie de situaciones en las
que se levanta de toda obligación probatoria a la parte demandante- en realidad al
trabajador, o al prestador de los servicios, que es la nueva categoría introducida
por la ley- para traspasarse la a la parte demandada, el empleador.
1
Javier Arévalo Vela, Derecho Procesal del Trabajo, Grijley Lima 2007.
2
Javier Arévalo Vela, Derecho Procesal del Trabajo, Grijley Lima 2007
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Paredes Infanzón, Jelio. La nueva ley procesal del trabajo. San Marcos. 2da edición
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Ello no es casualidad. Está en la médula misma del proceso laboral, el cual, fiel a
su origen y finalidad, asume la tarea de nivelar desigualdades evidentes entre las
partes. Pasco Cosmópolis explica, precisamente al situar a la redistribución de la
carga de la prueba como uno de los componentes del principio protector del
derecho procesal del trabajo, que el criterio general en el sentido de que la carga
probatoria es siempre del tradicional que, por ley quien afirma algo, tratándose del
proceso laboral " es deliberadamente quebrantado: el trabajador, s/n es
normalmente el actor o demandante, es exonerado en lo sustancial de la
obligación de probar su dicho; el Onus probandi recae en lo básico sobre el
empleador, usualmente el demandado. La demanda goza, por así decirlo, de una
presunción de veracidad, se le probar repercuta cierta a priori, presunción juris
tantum que debe ser destruida por el empleador con su prueba”4.
4
Pasco Cosmópolis, Mario. Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo. AELE. Lima
5
Arbulú Alva, Luis. La carga de la prueba en la Ley procesal del Trabajo. Revista Jurídica del Perú.
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Al demandante le corresponde:
a) La existencia de los elementos
prestación personal de servicios y
remuneraciones.
La Carga de la b) La existencia de la fuente
Prueba normativa de los derechos
alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
c) El motivo de la nulidad
invocada y el acto de hostilidad
padecido.
d) La existencia del daño alegado.
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Formula utilizada coloquialmente para describir la exigencia de prueba imposible, como por ejemplo
aquella referida a un hecho negativo o a la ausencia de un hecho.
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A. Formula General:
Aparece en el artículo 23.1: “la carga de la prueba corresponde a quien
afirma hechos que configura su pretensión o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de
la carga probatoria sin perjuicio que por ley se dispongan otras adicionales”
Explicación:
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Explicación:
Explicación:
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Como fluye del texto, se requerirá previamente que el trabajador haya acreditado su
calidad de tal- punto central- as y como la existencia de las obligaciones contractuales,
para que estemos en situación equivalente a la ley preexistente, vale decir, a en el
toda la carga probatoria repose sobre el demandado; el literal inicial no supone mayor
transformación.
Para verificar sobre este supuesto la incidencia del literal b) bajo comentario,
asumamos que un trabajador han alegado que el traslado que se le ha aplicado tienen
por objeto causarle daño. De hecho, dicho traslado tendrían que haber sido probado,
no sólo alegados, conforme al literal b) materia de comentario, lo que supone un
desajuste. Salvo que resultará razonable exigir al empleado que demuestre un motivo
razonable para el traslado, distinto al de hecho lesivo alegado que consistía en el
propósito de causar perjuicio al trabajador. Si el trabajador demostró el traslado, el
empleador podría demostrar que existe una causa a través de y por lo tanto, que
aunque no hubiere una repercusión sobre el trabajador, incluso la añosa, no se trataba
de un hecho lesivo. Similar situación se presentará quizá con mayor claridad sobre la
base del apoyo del literal c) inmediato posterior, respecto del despido. Pero repetimos,
si para casos claros el artículo aparece desacoplado, con mayor razón sucederá en
supuestos más espinosos.
Dicho literal, por su parte, no se limita a recoger la obligación del empleador, que
acreditar la causa justa de despido con que ella agradece en el tercer párrafo del
artículo 22 de LPCL. Agrega una previsión adicional, referida al " estado del vínculo
laboral”. Se trata de una determinación legal muy necesaria respecto de un aspecto
que en la ley N°26636 generaba más de una confusión.
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La relación laboral se extingue por una serie de causas que se encuentran recogidas
en el artículo 16 de la ley LPCL. Varias de ellas, cuando se presentan, resultan
evidentes o requieren necesariamente estar recogidas en documentos: el fallecimiento
de una parte, el vencimiento de un contrato, la invalidez absoluta y permanente a un la
jubilación, incluso el mundo o disensión, respecto del cual el artículo 19 de la ley LPCL
exige el prueba escrita.
La nueva norma, bajo el concepto de Mario Pasco Lizarraga, determina como de cargo
del empleador la acreditación no sólo de una eventual renuncia, sino del estado mismo
del vínculo laboral. Así, el empleador que sea acusado de haber sido despedido sin
causa, no podrá limitarse a alegar que no ha despedido, sino que tendrán que
acreditar una de tres situaciones7:
1. Que despidió, pero con una causa, situación en la que estarán aplicando el
literal b) del mismo artículo;
2. que nos despidió, sino que el vínculo se extinguió por alguna otra causa, la
cual tendrá que probar;
3. que el vínculo se encuentra vigente
CONCLUSIONES
Resulta novedoso el contenido del artículo 19° de la NLPT, la misma que obliga
que el demandado- el empleador-, niegue expresamente los hechos en la
demanda, o de lo contrario éstos se tomarán por admitidos, motivo por el cual
se obliga al demandado a acreditar o desacreditar lo argumentado por el
demandante y probar la alegación que sustenta en la contestación.
7
La carga de la prueba y las presunciones en la NLPT, Mario Pasco Lizarraga, artículo publicado en
Actualidad Jurídica de Gaceta Jurídica, Tomo 194 del 2010.
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BIBLIOGRAFÍA
Derecho Procesal del Trabajo: Javier Arévalo Vela. Grijley. Edición 2007
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