República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y

Tecnología

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo La Grita.

UNIDAD III

Organización de la Higiene y seguridad industrial

Integrante:

Diana Toro C.I 26.407.252

Facilitador:

Mayby Jaimes

Curso:

Seguridad Social

La Grita 28 de Abril del 2018

La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909
proveniente de la formulación de la ley de minas, y en 1928 se promulga la
primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes
laborales se creó en el año 1936 con la formulación de la nueva ley de trabajo y
su respectivo reglamento, permitiendo así el incremento en la seguridad e
higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existían en
Venezuela. No es hasta el año de 1944 que se crea la ley del Seguro Social
Obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento protección para el
trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes
laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. Para el año
1968 se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo, en la actualidad es de mucha importancia, así mismo en 1974 se
pone en vigencia el decreto Nº46 (2195), que se conoció como el reglamento
de prevención.

En la actualidad, en pro de los avances que ha hecho el Estado en materia

social, se ha visto en la obligación de reformar leyes y llevar nuevas medidas
para su aplicación. Tanto las empresas como las personas han cambiado, las
rutinas las tecnologías se han modificado, por lo que las reformas han ido
adaptando la ley de manera que el capital humano sea beneficiado en toda
empresa. Los más importantes cambios se observan, son en las industrias o
empresas manufactureras, que a pesar de que conocen que su fuerza de
trabajo es tan intelectual como física, han descuidado la protección y olvidado
los beneficios de sus trabajadores.
La finalidad de la organización de la seguridad industrial en cualquier actividad
es ayudar a la dirección, a que establezca y ponga en vigencia un programa
destinado a proteger a los empleados y aumentar la producción mediante la
prevención y control de accidentes, que afecta a cualquiera de los elementos
de la producción, recursos humanos, materiales, maquinarias, herramientas,
equipos y tiempo. La prevención de accidentes y lesiones debe ser de
prioridad importancia para todas las personas que forman parte de una
organización. Un buen programa de seguridad proporcionará un modelo para
que todo el personal participe en el programa de prevención de accidentes, ya
que de ocurrir estos originan incapacidades temporales o permanentes,
pérdidas de vida, daño a equipos, instalaciones y materiales.

Elementos básicos de la organización de la seguridad:

• Liderazgo de la dirección. Asunción de responsabilidades y exposición de la

política.
• Asignación de responsabilidades hacia el personal de seguridad e higiene
hacia los distintos niveles de supervisión y hacia los comités mixtos.
• Mantenimiento de condiciones de trabajo seguros.
• Implementación de un programa de capacitación y adiestramiento en
seguridad.
• Sistema de registro de accidentes por medio de análisis, investigaciones y
estadísticas.
• Servicio de medicina laboral.
• Aceptación de responsabilidades por parte de los trabajadores.

En la mayoría de empresas el mejor ejemplo es el gerente de personal se

encuentra el servicio de staff como tal, en donde, como lo explicamos al
principio, se da apoyo y asesoría a los gerentes de línea. Aquí, el departamento
de personal asiste en la contratación, capacitación, evaluación, etc., e innova,
por ejemplo, al fomentar grupos de mejoramiento de calidad o al proporcionar
planes de carrera dentro de la compañía.

Existe también una cualidad que poseen los gerentes de staff, conocida como
autoridad implícita, en la cual los gerentes de línea saben que el director de
personal tiene acceso o una buena comunicación con la alta gerencia en temas
relacionados con recursos humanos, y perciben cualquier sugerencia del
gerente de staff como una orden superior que debe ser cumplida sin vacilar y
de la mejor manera. Seguidamente os Comités de Higiene y Seguridad
Industrial son Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar
la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial, los miembros del
Comité de Higiene y Seguridad Industrial Laboral deben ser personas que, por
su dedicación, puedan contribuir a lograr la mejor solución de los problemas de
seguridad industrial en la empresa. Ellos deben cumplir cabalmente con los
deberes inherentes a la función que asuman en un plano, de equidad,
imparcialidad y honestidad.

El Comité de Seguridad incorpora a los trabajadores al programa de Seguridad

Industrial de la Empresa, lo que permite intercambiar conocimientos y
experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones
de seguridad. El Comité orienta y analiza su actividad hacia el campo educativo
y la investigación de accidentes, logrando despertar en los trabajadores una
conciencia preventiva; así comprenderán que los accidentes de trabajo
suceden por causas determinadas. De esta forma, los trabajadores podrán
asumir actitud mental consciente ante los riesgos a que están expuestos
durante su trabajo y, por lo tanto, adoptarán las medidas de seguridad idóneas
para cada caso.

El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del

comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de
prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por
consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de
accidentes.

Hay siete elementos básicos:

• Liderazgo de alta gerencia.

• Asignación de responsabilidades.
• Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
• Entrenamiento en prevención de accidentes.
• Un sistema de registro de accidentes.
• Servicio médico y de primeros auxilios
• Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

Los logros de un programa de seguridad irán directamente a proporcionar la

capacitación del personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes
debe tener como objetivo fundamental que la disminución de accidentes tiene
que ser consecuencia del esfuerzo de cada trabajador.
Es un error pensar que la conducta, salud, enfermedad y seguridad del ser
humano implica requerir una sola ciencia, también es un error pensar en la
existencia de una sola causa para explicar la salud, la enfermedad y el
comportamiento. Por tanto, en el comportamiento manifiesto del individuo se
encuentran la influencia cultural, la organización familiar, social, económica y
política, constitutivas del ambiente social, medio físico o el clima, entonces es
obligación legal y moral del directivo ocuparse en elevar la salud integral de los
miembros de la organización, así como la protección contra accidentes.
En los espacios de trabajo se debe desarrollar un trabajo seguro y en
condiciones ergonómicas aceptables, para ello se deberán cumplir las
dimensiones mínimas, así como la protección de los trabajadores de manera
que:

• Altura techo-suelo: 3 m excepto en oficinas o servicios (2,5 m).

• Superficie de trabajo 2 m2.
• Volumen de trabajo 10 m3/trabajador.
• Separación entre elementos, la necesaria.
• Disposiciones de seguridad adecuadas para trabajos con riesgo de caída, o
exposición a elementos agresivos y colocar señalización adecuada.
• Suelos: fijos, estables, no irregulares y no resbaladizos.
• Aberturas: mediante barandillas en altura superior a 2 m y en escaleras de
altura superior a 60 cm.
• Barandillas: altura mínima 90 cm con protección que impida la caída de
objetos.
Los tabiques transparentes o translúcidos tendrán protección contra rotura.
• Las ventanas y vanos deberán poderse limpiar sin riesgo. VÍAS Y SALIDAS
DE EVACUACIÓN
Se ajustarán a la normativa específica, no obstante:
• Deberán estar expeditas y acceder próximas al exterior o zona de seguridad.
• En caso de peligro asegurarán la rápida evacuación de todos los lugares de
trabajo.
• Su dimensionamiento estará en relación con su uso, número máximo de
trabajadores, etc.
• Las puertas se abrirán hacia el exterior y siempre estarán operativas.
• Quedan prohibidas las puertas correderas o giratorias.
• Las puertas de evacuación se podrán abrir sin ayuda especial.
• Estarán sujetas a la norma específica de señalización.
• Las puertas de emergencia no deberán cerrarse con llave.
• Estarán equipadas con iluminación de seguridad.
CONDICIONES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
Los lugares de trabajo se ajustarán a la normativa específica, no obstante:
• Estarán equipados con dispositivos para combatir incendios, así como
detectores y sistemas de alarma si fuera necesario.
• Los dispositivos no automáticos serán de fácil acceso y manipulación.
• Estarán señalizados según la normativa específica.
INSTALACIÓN ELÉCTRICA
• Deberán ajustarse a la normativa específica.
DISMINUIDOS
• Los lugares de trabajo, puertas, vías de circulación, escaleras, servicios
higiénicos utilizados u ocupados por disminuidos, estarán acondicionados para
el uso de éstos.

La iluminación de las zonas o áreas de trabajo deben adaptarse a las

características de la actividad que se efectúa en ellas, para ello se establecen
los siguientes niveles de iluminación que se duplicarán cuando exista riesgo de
caída, golpe o cuando un error de apreciación visual pueda poner en peligro.
La iluminación de los lugares de trabajo deberá de cumplir:
• Distribución uniforme de los niveles de iluminación.
• Evitar variaciones bruscas de iluminación.
• Evitar deslumbramientos directos e indirectos.
• Evitar alumbrado que afecte a la percepción o que pueda dar lugar a efectos
estroboscópicos.
• Disponer de alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad.
• Los sistemas de iluminación no originarán riesgos eléctricos, de incendio o de
explosión.

El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a

la altura donde ésta se realice; en el caso de zonas de uso general a 85 cm del
suelo y en el de las vías de circulación a nivel del suelo.

la higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,

procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los
trabajadores y trabajadoras, por ello las operaciones de la empresa, deben
incluir un comité encargado de afrontar situaciones de prevención y
preparación, y las acciones de este comité dirigen, básicamente, a prevenir
accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo, siendo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los
trabajadores.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e
higiene laboral, entienden que los programas de seguridad efectivos se
consiguen con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser
motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente
de trabajo más seguro y estable. Por lo que el apoyo constante a los
trabajadores y trabajadoras implicara la creación de un ambiente seguro donde
el cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los
factores que intervienen en la confirmación de la seguridad, es primordial para
toda empresa