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El desarrollo humano es la búsqueda por incrementar las opciones y la libertad de las personas, para así
permitir que se pueda gozar de unas condiciones que potencien las habilidades y el bienestar de cada
quien.
EJEMPLOS DEL DESARROLLO HUMANO
EJEMPLOS DEL DESARROLLO HUMANO
CUANTITATIVOS
Índice de desarrollo humano – Es un indicador construido por las Naciones Unidas para
dimensionar los logros obtenidos en términos de una vida larga y saludable.
Nivel de escolaridad – Es un constructo estadístico para clasificar el grado de escolaridad de un
grupo o población.
Esperanza de vida – Posibilita estimar la edad en la que en promedio muere la población.
Indicadores de pobreza – Construcciones estadísticas para analizar las condiciones de pobreza de
una población en particular.
Tasa de alfabetización – Conocimientos para leer y escribir de la población.
Riqueza – Que se mide por el PIB per cápita en dólares internacionales.
EJEMPLOS DEL DESARROLLO HUMANO
CUALITATIVOS
Comunicativo – Al pasar de la comunicación verbal a la no verbal.
Interacción con el medio – Aplicación de políticas de cuidado medioambiental y no sólo de
depredación del planeta.
Civismo – Respecto por las normativas de vida en sociedad estipuladas en sociedad.
Ética – Condiciones de una sociedad por el respeto de los valores éticos y de acuerdos implícitos
para la vida en sociedad.
Derechos humanos – Reconocimiento y respeto por los derechos humanos en un grupo o
población.
EJEMPLOS DEL DESARROLLO HUMANO
EMPRESARIAL
La disciplina financiera como el camino para el bienestar humano en la época contemporánea.
La gestión de las relaciones humanas para guiar el trabajo en equipo dentro del entorno
empresarial.
Capacidad de una empresa para posibilitar el desarrollo personal y de proyecto de vida de los
empleados.
Función educadora de jefes a empleados para el desarrollo de cada individuo de la empresa.
Brindar y orientar herramientas y espacios de reflexión para la construcción de proyectos de vida
personal de los trabajadores.
EJEMPLOS DEL DESARROLLO HUMANO EN
ORGANIZACIONES
Servicios psicosociales – De atención a la población implicada con la organización para dar un
trato integral.
Encuentros – Participan todos los asociados para fomentar el trabajo en grupo, las prácticas en
equipo y los valores como conjunto.
Conferencias – La formación constante del personal o participantes es uno de los objetivos de las
organizaciones.
Talleres – El objetivo es fortalecer la capacidad de los participantes pero en situaciones prácticas.
Seminarios – Para vincular a los miembros a través de lecciones periódicas en torno a un tema en
particular.