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Estudiantes :
Ciclo Académico : VI
AÑO : 2017
Ilo-Perú
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2017
Régimen Laboral Agrario y Agrícola
DEDICATORIA.
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Régimen Laboral Agrario y Agrícola
ÍNDICE
1. CARATULA………………………………………………………………………………….…………..………pag.1
2. DEDICATORIA…………………………………………………………………..……………………...……..pag.2
3. INDICE……………………………………………………………………………….…………………..……….pag.3
4. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………….……..………pag.5
5. CONCEPTO………………………………………………………………………………….…………..…….. pag.6
6. VARIEDAD DE DEFINICIONES DEL DERECHO AGRARIO…………………….…….…..…… pag.6
7. DEFINICIONES……………………………………………………………………………………..………... pag.6
8. CARACTERES……………………………………………………………………………………….…..……..pag.8
9. CORRIENTES DOCTRINARIAS………………………………………………………………..…………pag.8
10. PRINCIPIOS EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO
AGRARIO…………………………………………………………………………………………………..…….pag.8
11. NORMAS APLICABLES………………………………………………………………………………...…..pag.9
12. ACOGIMIENTO DEL RÉGIMEN AGRARIO…..………………………………………………….....pag.9
13. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO…………………………………………………..………….pag.9
14. VIGENCIA……………………………………………………………………………………………………… pag.10
15. CONTRATACIÓN LABORAL ………………………………………………………………………..…..pag.10
16. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE CONTRATOS PARA EFECTOS DEL REGISTRO DE
CONTRATOS…………………………………………………………………………………………….……pag.10
17. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES……………………………………….…..pag.11
18. JORNADA DE TRABAJO…………………………………………………………………………..……..pag.12
19. REMUNERACIÓN DIARIA…………………………………………………………………………….…pag.12
20. DESCANSO VACACIONAL…………………………………………………………………………....…pag.12
21. ASIGNACION FAMILIAR……………………………………………………………………………….…pag.13
22. ALIMENTACION DIRECTA…………………………………………………………………….……..…pag.13
23. ALIMENTACION INDIRECTA…………………………………………………….…………………..…pag.13
24. DESPIDO ARBITRARIO …………………………………………………………….………..……..……pag.13
25. SEGURO SOCIAL …………………………………………………………………………………….……..pag.13
26. RÉGIMEN PREVISIONAL………………………………………………………………….….…..….….pag.14
27. DISPOSICIONES ESPECIALES……………………………………………………………….…..….….pag.14
28. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL………………………………………………..….…..….….pag.14
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INTRODUCCIÓN
Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las
normas de promoción del Sector Agrario) las personas naturales o jurídicas que
desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal. También se
encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las personas
naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima
y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios. Se entiende por actividades agroindustriales a aquella actividad
productiva comprendida en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG. Cabe
indicar, que no están incluidas en éste régimen las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza. Asimismo,
están incluidas en este régimen las personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro importado en el proceso productivo.
Los beneficios de la Ley Nº 27360 se aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.
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1. CONCEPTO. -
Es el orden jurídico que rige las relaciones entre sujetos participantes de la actividad
agraria con referencia a objetos agrarios y con el fin de proteger recursos naturales
renovables y fomentar la producción agropecuaria y asegurar el bienestar rural.
Recuerda Carrozza que a pesar de la juventud del derecho agrario sus definiciones
son numerosas y los estudiosos de nuestra materia se han sentido inclinados a buscar
la esencia y el objeto a través de ellas. En realidad, dice, no se trata de definir por
definir, sino que al contrario se busca encontrar en ellas los elementos típicos de
nuestra materia por razones científicas o bien solamente didácticas.
Dice Carrozza que la gran variedad de definiciones permite una clasificación, ya que
los criterios adoptados serían los siguientes:
a. La noción de agricultura;
b. La propiedad;
c. El sujeto; y
d. Definiciones mixtas y atípicas.
3. DEFINICIONES. -
Pérez Llana:
"Derecho Agrario es el conjunto de principios y normas jurídicas autónomas que
regulan diversas fases de la explotación agraria, con miras a la obtención de una mayor
riqueza agropecuaria y su justa distribución, en beneficio del productor y de
la comunidad."
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Arcangeli:
"Derecho Agrario se entiende el complejo de normas, sean de derecho privado o de
derecho público, que regulan los sujetos, los bienes, los actos y las relaciones jurídicas
pertenecientes a la agricultura."
Ballarín Marcial:
" Derecho agrario es el sistema de normas, tanto de derecho privado como de derecho
público, especialmente destinadas a regular el estatuto del empresario, su actividad, el
uso y tenencia de la tierra, las unidades de explotación y la producción agraria en su
conjunto, según unos principios generales peculiares de esta rema jurídica."
Sanz Jarque:
"El conjunto de normas que regulan cuanto se refiere a la propiedad y a la tenencia de
la tierra, a la explotación y a la empresa agraria y al continuado cumplimiento de los
fines de las mismas, mediante una adecuada y permanente acción de reforma; todo
ello en el ámbito de la ordenación del territorio y el objeto inmediato de la defensa del
agricultor, la producción de alimentos vegetales y animales suficientes, a la estabilidad
social, el desarrollo y mantenimiento del equilibrio ecológico, mediante la conservación
de la naturaleza y el aprovechamiento racional de los recursos naturales renovables."
Maroi:
"Derecho agrario es el derecho de la empresa agraria."
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4. CARACTERES:
1. Es una rama del Derecho que busca la trasformación de la sociedad, y
promueve el cambio de estructuras fundamentales que la conforman;
2. Tiene carácter publicístico: muchas de sus normas son de orden público, debe
destacarse el interés social que inspira a sus normas y a sus principios;
3. Es un Derecho de protección o tuitivo: por cuanto busca la protección de un
importante sector de la sociedad;
4. Es un Derecho especial, porque sus normas se refieren a un sector de la
sociedad, a una actividad específica e inclusive pueden regir sólo para
determinadas regiones del país;
5. Tiene una íntima vinculación con otras ciencias, que colaboran con
el desarrollo de esta rama del derecho.
5. CORRIENTES DOCTRINARIAS:
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6. NORMAS APLICABLES
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9. VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021
(prorrogado según la Ley 28810)
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Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre trabajador y
empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales”.
Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del
acogimiento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº
4888).
Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago
de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos
hasta el último día de cada semestre calendario: Período enero a junio: Hasta el 30 de
junio. Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, si la
presentación es extemporánea, se deberá presentar con los mismos requisitos exigidos
para el Registro y se deberá abonar una tasa equivalente al 0.32 % de la UIT, pagada
en el Banco de la Nación, actualmente S/. 11.52 nuevos soles.
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Por otro lado, se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el
cual no puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
Este monto variará de acuerdo a los incrementos de la remuneración mínima vital (rmv),
siendo actualmente S/. 878.10 (si se calcula por 30 días).
Trabajo nocturno
Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00
a.m.), la remuneración mínima que recibirán pasará de S/ 1012.50 a S/ 1147.50. Este
sueldo equivale a una RMV más un adicional de 35% de la misma
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trabajadores agrarios a diferencia del Régimen laboral común sólo es de 15 días, similar
al régimen de la pequeña empresa.
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En el régimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue
la relación laboral en el régimen laboral común, es decir, las contempladas en el artículo
25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
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Los empleadores del sector agrario, deberán adoptar las normas establecidas en el
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR a fin de proteger y prevenir daño a la salud de los
trabajadores, como consecuencia de su actividad laboral. El empleador, entre otras,
tiene las obligaciones de:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo
y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus
labores.
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CONCLUSION
Y los beneficiados con la ley agraria son aquellas personas naturales o jurídicas que
desarrollen actividades de cultivo o crianza con excepción de la industria forestal.
La Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario),
modificada por la Ley Nº 28810, relacionada a la ampliación de la vigencia de la Ley Nº
27360 y el D.S. Nº 049-2002-AG (Reglamento de la Ley que aprueba las normas de
promoción del Sector Agrario) son normas de carácter principal con relación a este
régimen y normas conexas.
Las normas de la Ley Mype podrán ser aplicadas a las microempresas que desarrollan
las actividades comprendidas en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario- conforme a las reglas de opción que establezca el
reglamento (Decreto Supremo Nº 008-2008-TR).
MARCO LEGAL:
1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley
de Promoción en el Sector Agrario.
5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector
Agrario
6.- Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley
Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005
(21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para
trabajadores independientes.
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ANEXOS
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LINKOGRAFÍA
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=184&tip=20
http://www.agroforum.pe/politica-legislacion-y-tributacion/derechos-
laborales-sector-agrario-355/
http://abogadosagricultura.blogspot.pe/2013/04/regimen-laboral-en-el-
sector-agrario.html
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