¿QUE EFECTO TIENE EN EL AVANCE DE OBRA, EL NO PAGAR

OPORTUNAMENTE EL SALARIO A LOS TRABAJADORES DEL PROYECTO

PARQUE DE LOS CACIQUES EN LA CUIDAD DE TUNJA?

LEIDY JHOANNA PUENTES SALOMÓN. CÓDIGO: 1721982836

DEBORA LORENA LONDOÑO GIRALDO. CÓDIGO: 1721981785

YIRA MARIETA CASTRO CASTIBLANCO

TUTOR

MÓDULO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

INTRODUCCIÓN

Esta investigación se realiza a fin de determinar en qué grado incide el pago no oportuno del

salario a trabajadores de la empresa JMA CONSTRUCTORES SAS, contratista encargado de

ejecutar la estructura del proyecto Parque de los Caciques que adelanta la empresa constructora

DISCON LTDA en la ciudad de Tunja ubicada en el departamento de Boyacá, teniendo en cuenta

que la remuneración de las labores para las que fueron contratados los trabajadores no se paga

oportunamente, situación que genera desmotivación en los trabajadores afectando directamente el

desempeño y avance del proceso constructivo.

La desmotivación del personal se constituye como un factor de especial importancia para el logro

de los objetivos de la empresa constructora y el contratista, toda vez que el no remunerar a

tiempo el salario a los trabajadores, afecta de manera directa el avance de la programación de

Obra y claro está el cumplimiento de las metas establecidas en los diferentes ámbitos de la

empresa.

JUSTIFICACIÓN

Pago no oportuno del salario, un problema para la empresa y el trabajador, la presente

investigación pretende determinar la relación entre la desmotivación en los trabajadores de la

empresa contratista por incumplimiento en pago del salario y el avance de obra del proyecto

Parque de los Caciques que se adelanta en la ciudad de Tunja en el departamento de Boyacá; se

determina lo anterior debido al retraso que presentan las actividades programadas vs las
ejecutadas, de acuerdo a la programación de Obra; el factor de mayor relevancia es el pago o

remuneración económica no oportuna, de esta forma se ha visto afectado directamente en un

porcentaje considerable el avance del desarrollo constructivo del proyecto.

Esta investigación tiene como objetivo determinar las causas del porque el pago no oportuno, es

posible que se puedan tomar acciones referentes al tema, es necesario conocer las causas de

fondo que llevan al empleador a no poder solventar sus obligaciones; se pretende también que

con los resultados fruto de esta investigación la situación mejore positivamente a favor de los

trabajadores, en pro del cumplimiento a cabalidad en el desarrollo de sus labores asignadas en el

tiempo pactado, es de anotar que para que esta situación se pueda superar, debe darse una

contribución mutua, para este caso hablamos tanto de la empresa constructora, la empresa

contratista y el trabajador, la primera ficha, sin embargo, deberá moverla la empresa contratista,

fomentando un ambiente de trabajo cómodo donde los trabajadores se dispuestos, acción que se

verá reflejada en el avance progresivo del Proyecto.

OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN:

 Identificar en qué grado afecta el avance del proyecto Parque de Los Caciques, en la

ciudad de Tunja el no pagar oportunamente el salario a los trabajadores del contratista.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Conocer las fechas de pago del salario a los trabajadores del contratista JMA.
  Comparar el desempeño del avance de Obra cuando no se paga oportunamente.

RESUMEN PREVIO

La población objeto de esta investigación es el personal vinculado a la empresa JMA

CONSTRUCTORES SAS, empresa contratista encargada de ejecutar la estructura del proyecto

Parque de los Caciques que adelanta la empresa constructora DISCON LTDA en la ciudad de

Tunja en el departamento de Boyacá. La problemática planteada y el objeto de esta investigación

es el pago no oportuno del salario a los trabajadores, situación que genera desconcierto y

desmotivación en ellos, y que repercute directamente en el avance de la Obra; los resultados de

esta investigación se medirán en el avance del proyecto constructivo frente a la programación de

Obra.

MARCO TEORICO

La población objeto de esta investigación es el personal vinculado a la empresa JMA

CONSTRUCTORES SAS, empresa que se dedica a la prestación de servicios en general para el

sector de obras civiles y áreas afines de la construcción. Actualmente es el contratista encargado

de ejecutar la estructura del proyecto Parque de los Caciques que adelanta la empresa

constructora DISCON LTDA en la ciudad de Tunja en el departamento de Boyacá.

La empresa constructora es Diseños y Construcciones: DISCON LTDA, es una empresa “que

presta sus servicios a entidades públicas y privadas de los sectores: servicios, construcción,
minero y energético; en el territorio Colombiano. Se encuentra actualmente acreditada en:

Construcción y mantenimiento de redes de alta, media y baja tensión, administración, operación

y mantenimiento de alumbrado público, construcción de líneas de flujo para Hidrocarburos,

cruces de cuerpos de agua, obras de protección Geotécnica, instalación de válvulas, protección

catódica, estación y montaje de equipos, construcción de redes de gas domiciliario, construcción

y mantenimiento de vías, localizaciones y obras civiles, construcción de edificaciones,

construcción de subestaciones eléctricas de 34,5 Kv y concreto reforzados, construcción,

montaje y/o mantenimiento de sistemas eléctricos, facilidades eléctricas con casetas Bes,

facilidades eléctricas con BM y alquiler para la industria del petróleo”.

Actualmente, DISCON LTDA construye El proyecto Parque de los Caciques, ubicado en la

Autopista Norte N. 78 -32 que constituye una construcción de modalidad nueva, vivienda de

interés social V.I.S constituida por dos (2) torres cimentadas en una única estructura en concreto

industrializado de doce (12) pisos para ciento treinta y cuatro (134) unidades de vivienda

residenciales, tres (3) sótanos, dos (2) locales comerciales, dos ascensores y zonas comunes.

Son 38 trabajadores (población objeto), los que están laborando para la empresa JMA

CONSTRUCTORES, contratista y responsable de ejecutar la estructura del Proyecto en

referencia; de los cuales en el departamento administrativo están: 1 encargado del área

Administrativa, 1 encargado del almacén, 1 el maestro general de la Obra, 1 Arquitecto

Residente, 1 encargado del área HSE, y en la parte operativa están: 21 Oficiales y 12 ayudantes

de construcción.

La problemática planteada y el objeto de esta investigación es el pago no oportuno del salario

a los trabajadores, situación que genera desconcierto y desmotivación en ellos, y que repercute
directamente en el avance de la Obra; los resultados de esta investigación se medirán en el avance

del proyecto constructivo frente a la programación de Obra.

“En algunas empresas se paga tarde el salario, o se paga solo una parte, lo cual hace pasar

congojas a algunos empleados, quienes dependen de esos ingresos y hacen planes de antemano.

Tenga cuidado con las promesas que le hace a sus empleados. Aparte de que su incumplimiento

puede desilusionarlos…”(Francisco Javier Montenegro Solarte, 2016)

Y no es para menos que los trabajadores se desmotiven, es claro que se trabaja tras un

reconocimiento monetario, de una u otra manera, nada motiva más al trabajador que el que se

remunere su trabajo y este pago se haga de manera oportuna.

Las consecuencias de la desmotivación en los trabajadores que participan en el desarrollo del

proyecto constructivo Parque de los Caciques, son muchas que dependerán de factores y

circunstancias diferentes, sin embargo, es importante tener en cuenta que la desmotivación

laboral es uno de los comportamientos más “tóxicos” para el buen desempeño de las actividades

propuestas dentro de la programación de Obra. El problema radica en que el empleado al no

sentirse a gusto muestra una actitud negativa durante el desarrollo de las actividades afectando de

manera indirecta el clima laboral de todo el centro de trabajo, pues el trabajador considera que es

injusto trabajar tanto para recibir tan poco y en tiempos no correspondientes.

Al igual que en todas las empresas, y DISCON LTDA no es la excepción, se trazan semana a

semana unos objetivos y metas que deben alcanzarse para dar cumplimiento a lo definido en la

programación de Obra y establecido en el Cronograma general y administración del Proyecto,

teniendo en cuenta que prima dar cumplimiento a las fechas previstas de entrega pactadas

inicialmente con los clientes.

 “La administración de Proyectos consiste en la concepción planeación, ejecución operación y

mantenimiento de un proyecto de construcción , con el fin de cumplir metas y objetivos en un

tiempo determinado…”

“El proceso de planificación de Obra, abarca los siguientes aspectos: Definición de las

actividades del Proyecto, planificación de recursos, determinación de la secuencia de las

actividades, determinación de las cantidades de Obra y presupuesto, estimación de la duración

de las actividades…¨

“La Programación de Obra, hace referencia al seguimiento y monitoreo de cada una de las

actividades de un proyecto permite detectar las diferencias que se observa entre lo planeado y lo

ejecutado en cuanto a fechas y costos”. (Frederick S. Merritt, 2015)

A la fecha el proyecto debería ir en un avance mayor al que se tiene, teniendo en cuenta que

no se ha cumplido con las fechas estimadas según la programación, lo anterior debido al

rendimiento del personal, toda vez que los trabajadores no están comprometidos como debería de

ser con el desarrollo de las actividades, se determina lo anterior debido al retraso que presentan

las actividades programadas vs las ejecutadas, de acuerdo a la programación de Obra; lo expuesto

debido a que el contratista no ha remunerado oportunamente el salario a sus trabajadores,

situación que genera desconcierto, desánimo y desmotivación en ellos, evento que incide

directamente en el progreso del Proyecto, de esta forma se ha visto afectado directamente en un

porcentaje considerable el avance del desarrollo constructivo del proyecto que estima terminar en

Octubre el proceso constructivo que inició en Mayo de 2017.

Se pretende investigar a fondo y poder determinar las causas que llevan al empleador a no

poder solventar sus obligaciones y que no se dé el pago oportuno a sus trabajadores, se busca
tomar acciones de mejora frente al tema; fruto de esta investigación se pretende adoptar e

implementar acciones que estarán encaminadas a que la situación mejore favorablemente, donde

el trabajador se sienta a gusto durante el desarrollo de sus labores asignadas en el tiempo pactado,

y que finalmente se logre el desempeño esperado del proceso constructivo cumpliendo las fechas

establecidas en la programación de Obra.

METODOLOGÍA

La población objeto de esta investigación, son 38 trabajadores que laboran para la empresa

JMA CONSTRUCTORES, contratista y responsable de ejecutar la estructura del Proyecto en

referencia; de los cuales en el departamento administrativo están: 1 encargado del área

Administrativa, 1 encargado del almacén, 1 el maestro general de la Obra, 1 Arquitecto

Residente, 1 encargado del área HSE, y en la parte operativa están: 21 Oficiales y 12 ayudantes

de construcción.

DISEÑO

El tipo de estudio que abarca esta investigación es Experimental Descriptivo. Según Zorrilla,

(1993), “La investigación experimental consiste en la manipulación de una (o más) variable

experimental no comprobada, en condiciones rigurosamente controladas, con el fin de describir

de qué modo o por qué causa se produce una situación o acontecimiento particular. El

experimento provocado por el investigador, le permite introducir determinadas variables de

estudio manipuladas por él, para controlar el aumento o disminución de esas variables y su

efecto en las conductas observadas,…”

 Los estudios descriptivos buscan desarrollar una imagen o fiel representación (descripción) del

fenómeno estudiado a partir de sus características. Describir en este caso es sinónimo de medir.

Miden variables o conceptos con el fin de especificar las propiedades importantes de

comunidades, personas, grupos o fenómeno bajo análisis. El énfasis está en el estudio

independiente de cada característica, es posible que de alguna manera se integren las mediciones

de dos o más características con el fin de determinar cómo es o cómo se manifiesta el fenómeno.

Pero en ningún momento se pretende establecer la forma de relación entre estas características.

En algunos casos los resultados pueden ser usados para predecir. Los estudios correlaciónales

pretender. (Ander-egg, 1992).

INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Para la recolección de datos de este estudio investigativo se aplicaron cuestionarios (formato

anexo) a los 38 trabajadores vinculados a la empresa contratista JMA CONSTRUCTORES SAS,

se anexa también formato de consentimiento informado.

Cuando se invita a una persona a participar en un estudio, ésta deberá recibir un documento

oficial que asegure que tipo de información recabará el estudio y como se pretende utilizar dicha

información. La persona tendrá la oportunidad de valorar ésta información y preguntar lo que no

le quede claro antes de firmar el documento para iniciar el estudio. (José Alberto Ávila, 2013).

Diseño del cuestionario, el instrumento básico utilizado en la investigación por encuesta es el

cuestionario, que es un documento que recoge en forma organizada los indicadores de las

variables implicadas en el objetivo de la encuesta (Casas, et. al. 2003:528 ). El guion orientativo a

partir del cual debe diseñar el cuestionario son las hipótesis, sin embargo, hay que tomar en
cuenta las características de la población (nivel cultural, edad, aspectos socioeconómicos, etc.) y

el sistema de aplicación que va a ser empleado, ya que estos aspectos son decisivos para

determinar el tipo de preguntas, el número, el lenguaje y el formato de respuesta.

El cuestionario es un conjunto de preguntas diseñadas para generar los datos necesarios para

alcanzar los objetivos propuestos del proyecto de investigación. El cuestionario permite

estandarizar e integrar el proceso de recopilación de datos. Un diseño mal construido e

inadecuado conlleva a recoger información incompleta, datos no precisos de esta manera genera

información nada confiable. Por esta razón el cuestionario es en definitiva un conjunto de

preguntas respecto a una o más variables que se van a medir.

El cuestionario puede aplicarse a grupos o individuos estando presente el investigador o el

responsable de recoger la información o puede enviarse por correo a los destinatarios

seleccionados en la muestra.

Debido a su administración se pueden presentar problemas relacionados con la cantidad y la

calidad de los datos que se pretenda obtener para el estudio. Algunos problemas asociados con el

envío de los cuestionarios podría ser que no fuesen devueltos, los consultados pueden evadir la

respuesta y algunas preguntas. O no darle la importancia necesaria a las preguntas

proporcionadas. Por ello y otros factores más el instrumento que se use para la recolección de

datos debe ser objeto de una cuidadosa elaboración.

Algunas ventajas del cuestionario son: su costo relativamente bajo, su capacidad para

proporcionar información sobre un mayor número de personas en un período bastante breve y la

facilidad de obtener, cuantificar, analizar e interpretar los datos. (Manuel Galán Amador, Abril de

2009).
 El Cuestionario En cuanto al cuestionario, “...este instrumento consiste en aplicar a un

universo definido de individuos una serie de preguntas o ítems sobre un determinado problema

de investigación del que deseamos conocer algo”, puede tratar sobre: un programa, una forma

de entrevista o un instrumento de medición.” (Sierra, 1994).

ANEXO 1. FORMATO CONSENTIMIENTO INFORMADO

Consentimiento Informado para Participantes de Investigación

El propósito de esta ficha de consentimiento es proveer a los participantes en esta

investigación con una clara explicación de la naturaleza de la misma, así como de su rol en ella

como participantes.

La presente investigación es conducida por Leidy Jhoanna Puentes Salomón y Débora

Lorena Londoño Giraldo, estudiantes de 6 semestre de Profesional en Gestión de la Seguridad y

la Salud Laboral, de la Universidad Politécnico Gran Colombiano.

La meta de este estudio es Identificar en qué grado afecta el avance del proyecto Parque

de Los Caciques, en la ciudad de Tunja el no pagar oportunamente el salario a los trabajadores

del contratista.

Si usted accede a participar en este estudio, se le pedirá responder las preguntas del

cuestionario. Esto tomará aproximadamente 15 minutos de su tiempo.

La participación es este estudio es estrictamente voluntaria. La información que se recoja

será confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera de los de esta investigación. Sus
respuestas al cuestionario serán codificadas usando un número de identificación y por lo tanto,

serán anónimas.

Si tiene alguna duda sobre este proyecto, puede hacer preguntas en cualquier momento

durante su participación en él. Igualmente, puede retirarse del proyecto en cualquier momento sin

que eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas del cuestionario le parecen

incómodas, tiene usted el derecho de hacérselo saber al investigador o de no responderlas.

Desde ya le agradecemos su participación.

Yo, ____________________________________________________________ Acepto

participar voluntariamente en esta investigación

Entiendo que una copia de este formato de consentimiento me será entregada, y que

puedo pedir información sobre los resultados de este estudio cuando éste haya concluido.

Fecha: ____________________________________

Nombre del Participante: _____________________________________________________.

Firma del Participante: ________________________________________.

ANEXO 2. CUESTIONARIO.

Cuestionario para Participantes de Investigación

Datos Generales:

Nombre: _____________________________________________________________
Cargo: _______________________________ Edad:___________________
Cuidad y Fecha: __________________________________________

Preguntas
1. La remuneración que percibe Usted ¿responde al trabajo realizado?
a. Siempre ( ) b. A veces ( ) c. Nunca ( )

2. ¿Cómo considera la relación entre Usted y su Jefe inmediato?

a. Buena ( ) b. Regular ( ) c. Mala ( )

3. . ¿Actualmente cómo considera Usted su desempeño laboral?

a. Bueno ( ) b. Regular ( ) c. Malo ( )

4. ¿En su situación personal, que tendría que mejorarse en la organización?

a. Reconocimiento ( ) b. Ambiente físico/disposición de recursos
b. Remuneraciones ( )

5. ¿Le pagan a Usted oportunamente su salario?

a. Siempre ( ) b. A veces ( ) c. Nunca ( )

6. ¿Cómo considera Usted su nivel de productividad?

a. Aceptable ( ) b. Inaceptable ( ) c. No medible ( )

7. ¿Cree Usted que existe justicia en el pago de remuneraciones para todos los
trabajadores de la empresa?
a. Creo que sí ( ) b. No opino ( ) c. Creo que no ( )

8. ¿Considera Usted que la empresa debería dar incentivos y/o reconocimientos a su

personal con base a los méritos alcanzados?
a. A veces ( ) b. Siempre ( ) c. Nunca ( )

Gracias por su participación.

RESULTADOS

El cuestionario se aplicó a 38 trabajadores pertenecientes a la empresa contratista JMA

CONSTRUCTORES SAS, en todos sus niveles, tanto operativos como administrativos.

Sistematización de la Información
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