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Las horas extras se pagan con un recargo del 25% por las dos primeras, y de
35% a partir de la tercera; y una alternativa legal consiste en otorgar descanso
pagado en compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el
trabajador.
(Foto: USI)
MIGUEL JUAPE / 01.10.2018 - 12:29 PM
Este sobretiempo u horas extras , detalla, se paga con un recargo del 25% por las
dos primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra; y una alternativa
legal consiste en otorgar descanso pagado en compensación al sobretiempo, previo
acuerdo escrito con el trabajador.
Ejemplo:
Juan labora en una empresa como auxiliar contable y percibe una remuneración
mensual de S/ 1,200 Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 25 de octubre
Miguel laboró de 8:00 a 1:00 p.m., salió a almorzar y luego de registrar su retorno a las
2:00 p.m., permaneció en la oficina hasta las 9:00 pm.
Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de trabajo y a
este resultado añadirle la sobretasa correspondiente.
Si la remuneración mensual es S/ 1,200, eso significa que el valor de su día de trabajo
es S/ 40 (1200 / 30). El valor día lo obtuvimos dividiendo la remuneración mensual
entre 30 días.
Luego el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de horas
laboradas al día: S/ 40/8 = S/ 5.00
El valor hora con sobretasa de 25% es de S/ 6.25, mientras con la sobretasa de 35%
es de S/ 6.75. Notemos que laboró 4 horas extras, 2 con sobretasa de 25% y 2 con
sobretasa de 35%: