Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SEMINARIO:
DIMENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO FINAL
CONTADOR PÚBLICO
PRESENTAN:
PRESENTAN:
Pasantes de la Licenciatura:
1. Contador Público
2. Relaciones Comerciales
Manifiestan ser autores intelectuales del presente trabajo final, bajo la dirección del CP
Carlos Martínez Chávez y ceden los derechos totales del trabajo final La aplicación de la
administración de los recursos humanos en la fábrica de jabón La Corona, S.A. de
C.V., al Instituto Politécnico Nacional para su difusión con fines académicos y de
investigación para ser consultado en texto, completo en la Biblioteca Digital y en el
formato impreso en el Catalogo Colectivo del Sistema Institucional de Bibliotecas y
Servicios de información del IPN.
Saludos cordiales.
Muy Atentamente.
AGRADECIMIENTO
Esta tesina representa la culminación de uno de mis tantos proyectos establecidos a largo
plazo; así como el inicio y continuación de otras metas establecidas. Pero este trabajo no lo podría
haber logrado sin el apoyo incondicional de las personas más cercanas en mi vida, por lo que las
siguientes líneas expreso mi sincero agradecimiento:
∞ A Dios, porque a la fecha me ha permitido seguir con vida, ya que me ha permitido seguir
en la lucha constante en las circunstancias y adversidades que se me han presentado para
lograr cumplir con mis metas establecidas; así como el de disfrutar y compartir mis alegrías
y triunfos con mis seres más queridos. También aprovecho para agradecerle por la familia
que me dio.
∞ A mi padre Enrique Hernández, por ser la fortaleza de la familia, ya que con su arduo
trabajo nos ha ofrecido una vivienda, comida, vestimenta y educación a mis hermanos y a
mí.
∞ A mi mamá Blanca Lilia Cruz, por ser el pilar de la familia, ya que sin ella esta familia no
seguiría de pie, por los buenos modales que nos inculco, porque siempre creyó en mí y
estuvo en todo momento conmigo, me ha escuchado así como darme en todo momento un
sabio consejo.
∞ A mi hermana Julia Ivette, ya que siempre ha creído y confiado en mí en todo momento,
por haber sido mi compañera de juegos y cómplices de nuestra travesuras en la niñez y en
especial a su pequeñita angelita que en cualquier lugar que se encuentre la protege a ella
y a la familia.
∞ A mi hermano menor Enrique, ya que para él represento el ejemplo a seguir y así
demostrarle que toda meta o propósito que se plantee en su vida es posible de conseguir.
∞ A mi amado esposo Israel Castillo, ya que significo una pieza clave en mi desarrollo
profesional, ya que me dio la oportunidad de ubicarme en proyectos importantes que me
permitieron desarrollar habilidades que no conocía, porque siempre ha confiado en mí, por
apoyarme y guiarme en todo momento, así como el de convencer a seguir con este paso la
culminación del proceso de titulación y por los proyectos que viene en camino, por los
bellos momentos y agradables compartidos, así como las situaciones difíciles que hemos
enfrentado y sobre todo por tu gran amor incondicional. Te amo nene.
∞ A totas aquellas personas que formamos parte de la “Tropa Cuack”, me dirijo así debido a
que son muchos y no quisiera que me falte alguno por nombrar, por compartir conmigo
todos estos años de estudio y dedicación, alegrías, triunfos y así como alguna otra
inconformidad, por su sincero apoyo en todo, por estar ahí al pie del cañón para cualquier
situación difícil que se presente y sobre todo por regalarme lo más valioso de esta vida “la
amistad”. Los quiero mucho patitos.
A todos ellos, les expreso mi más sincero agradecimiento y que sin ustedes no hubiera sido posible
todo esto. Los quiero mucho, muchas gracias.
A mi esposo Jaime Soto gracias por ser parte de mi vida, por haberme apoyado en todo
momento cuando te he necesitado, por tu paciencia, tolerancia y tu amor incondicional,
porque me impulsaste para lograr esta meta, porque siempre me has tendido tu mano
para salir adelante y por compartir juntos estos años de vida. Te amo
A mis hijos porque estos angelitos siendo tan pequeños me dieron fuerza e impulso para
salir adelante y concluir esta meta y etapa de mi profesión para ser cada día mejor y
darles lo mejor de mi vida. Los amo
A mis padres Raúl Rueda y Lilia Jasso por haberme dado la vida, por haberme brindado
todo su apoyo y su amor incondicional, por su esfuerzo y dedicación para formarme,
educarme y hacerme una mujer de bien, gracias por el excelente ejemplo que me dieron a
seguir, no hay palabras para agradecerles, nunca podre pagarles todo lo que han hecho
por mi. Los amo
A mis hermanos y familia en general por su cariño, apoyo y por que han estado conmigo
cuando más los he necesitado. Gracias
Gracias por su apoyo para cumplir una meta más en mi vida, porque sin ustedes esto no
hubiera sido posible.
Me gustaría que estas líneas sirvan para expresar a todos ustedes mi cariño, admiración y
respeto, hoy quiero decirles que no fue fácil llegar a este punto, se necesita lucha y
deseo, pero sobre todo apoyo como el que yo he recibido de ustedes durante todo este
tiempo que hemos pasado juntos.
A mis dos angelitos, mis hijos, ustedes son la razón de mis esfuerzos, son mis ganas de
superarme para poder ofrecerles todo lo que necesitan, para formar un hombre y una
mujer de bien.
A mis padres, por su amor, su siempre apoyo en cada decisión que he tomado, por su
total entrega, por la preparación que me han dado, saben que no existen palabras en el
mundo suficientes para agradecer todo lo que han hecho por mí.
A mi esposo, gracias por impulsarme a lograr mis deseos, por ayudarme y por compartir
conmigo tu vida.
Mi más sincero agradecimiento para todas las personas que han estado conmigo, las
cuales han sido la base de mi superación y fortaleza.
A mi Princesita Cami:
Mi mejor motivo para vivir y el mejor regalo que pude tener; envuelto de lindos besos, los
más grandes y mejores abrazos, de tan hermosas palabras y de muchas enseñanzas...
Gracias a ti mi niña, ya conozco un poquito del cielo, eres la mayor bendición de mi vida y
la mejor compañía.
Para la niña más linda del mundo de quien más te ama en esta vida.
A mi hermana Mary:
Mejor hermana y amiga no puede haber tenido, Te Adoro, y Te Quiero Muchísimo;
agradezco infinitamente todo lo que haces por mí, por tu confianza, tu comprensión, tu
amistad y porque siempre estas cuando más lo necesito. ¡Te Amo!
A mi hermano Marco:
Hermanito, gracias por confiar en mí y darme las mejores palabras cuando más lo
necesito, te extraño muchísimo, pero de todo lo que pasamos juntos me queda un
hermoso recuerdo lleno de alegrías y buenos momentos, gracias por que se que siempre
estarás para mí. ¡Te Amo y Te Adoro!
A Eduardo:
Por ser esta parte tan importante y especial en mi vida, ser mi compañero y un gran
apoyo en toda esta etapa y por tu amor sincero. Muchas gracias ¡Te Amo mi amor!
CAPITULO I
MODELO DE ADMINISTRACÓN DE RECURSOS HUMANOS
Teoría de los sistemas ................................................................................................. 4
Sistemas determinísticos y probabilísticas ............................................................... 4
Limites de los sistemas ............................................................................................... 5
Subsistemas-Supra-sistemas ...................................................................................... 5
Sistemas cerrados y abiertos ...................................................................................... 7
Propiedades de un sistema abierto ............................................................................ 7
Comunicación .............................................................................................................. 9
La Cibernética .............................................................................................................. 9
El Proceso Administrativo ......................................................................................... 10
Entradas, transformación y salidas .......................................................................... 11
La teoría de sistemas y el administrador.................................................................. 14
CAPITULO II
PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Inventarios de recursos humanos ............................................................................ 16
Vacante ....................................................................................................................... 16
Análisis, descripción y evaluación de puestos ........................................................ 17
Requisición ................................................................................................................. 18
Fuentes y medios de reclutamiento .......................................................................... 18
Fases del reclutamiento ............................................................................................. 19
Solicitud de empleo ................................................................................................... 20
Entrevista inicial o preliminar.................................................................................. 20
Pruebas psicológicas................................................................................................. 21
Exámen médico .......................................................................................................... 21
Estudio socioeconómico ........................................................................................... 22
¿Qué es la selección? ................................................................................................ 22
Importancia de la selección ....................................................................................... 23
Principios de la selección de personal ..................................................................... 23
Proceso de selección. ................................................................................................ 24
Contratación ............................................................................................................... 24
Tipos de contratos individuales en virtud de su duración .................................. 24
Forma .......................................................................................................................... 27
Contenido ................................................................................................................... 27
Condiciones de trabajo .............................................................................................. 28
Sueldos y salarios .................................................................................................. 29
Jornada de trabajo .................................................................................................. 29
Aguinaldo ................................................................................................................ 30
Prima de antigüedad............................................................................................... 31
Vacaciones .............................................................................................................. 31
Prima vacacional .................................................................................................... 32
Días de descanso obligatorio ................................................................................ 32
Incentivo por asistencia y puntualidad. ................................................................ 33
Fondo de Ahorro ..................................................................................................... 34
Uniforme .................................................................................................................. 34
Capacitación ........................................................................................................... 35
Utilidades ................................................................................................................ 35
Otros incentivos ..................................................................................................... 35
Seguro de Vida........................................................................................................ 35
Derecho a pensión .................................................................................................. 35
Ayuda para gastos de defunción ........................................................................... 36
Prestamos ............................................................................................................... 37
Otorgamiento de permisos .................................................................................... 37
El Instituto Mexicano del Seguro Social en La Empresa…………………………………………..41
CAPITULO III
LINEAMIENTOS A DESEMPEÑAR PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Inducción o bienvenida .............................................................................................. 44
Plan de introducción .................................................................................................. 44
Actividades ................................................................................................................. 45
Desarrollo de personal............................................................................................... 47
Clima laboral. .............................................................................................................. 48
Anticorrupción............................................................................................................ 49
Conflicto de interes .................................................................................................... 49
Participación en actividades políticas ...................................................................... 50
Sanciones y despidos relaciones laborales ............................................................. 50
El código de conducta ............................................................................................... 50
Ética profesional ........................................................................................................ 53
CAPITULO IV
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Introducción ............................................................................................................... 55
Concepto..................................................................................................................... 56
Ergonomía .................................................................................................................. 56
Reglamentación.......................................................................................................... 60
Ley Federal del Trabajo ............................................................................................. 61
Ley general de salud .................................................................................................. 71
Organismos dedicados al estudio ............................................................................ 72
Comisiones Mixtas ..................................................................................................... 73
Seguridad Industrial ................................................................................................... 74
Accidentes, sus causas y su prevención ................................................................. 76
Equipos de protección personal y elementos de seguridad. .................................. 81
Detección de riesgos ................................................................................................. 82
Índice de frecuencia en accidentes........................................................................... 85
Índicidencia de los accidentes de trabajo en los costos de una empresa ............. 87
Impacto economico, social y psicologico de accidentes ........................................ 88
Accidentes fuera de la industria ............................................................................... 91
CONCLUSIONES ............................................................................................. 97
INTRODUCCIÓN
1
Cabe hacer mención que uno de los capítulos de este trabajo, nos enfocamos
principalmente en el tema de seguridad industrial, debido a que la organización considera
que su factor más importante y clave es la planta productiva, donde podemos encontrar al
personal de operación y que éste está expuesto a ciertos accidentes o enfermedades
originadas por su actividad principal dentro de la fábrica. Asimismo se identifico y evaluó
que tan importante es emplear está técnica de seguridad e higiene dentro de las
organizaciones.
La Empresa, se creó con la finalidad de contar con una empresa cuya filosofía es
completamente humanitaria, reflejada a través del trato respetuoso y amigable hacia
todos sus trabajadores. Es promotora incansable de los valores familiares, posee una
gran visión de negocio y está convencida que el trabajo arduo y honesto es la base del
logro de cualquier objetivo.
La Empresa, ve al recurso humano como único e irrepetible y por ello siempre procura el
respeto a la dignidad procediendo con justicia y equidad. Sus integrantes son el recurso
más valioso, ya que son los responsables de la calidad del trabajo.
2
CAPITULO I
MODELO DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
3
Teoría de los sistemas
La Teoría General de los Sistemas (TGS), fue desarrollada por el biólogo Ludwig Von
Bertalanffy publicados entre 1950 y 1968 (a mediados del siglo XX), es un esfuerzo de
estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades
llamadas sistemas, que partiendo del muy abstracto concepto de sistema busca reglas de
valor general, aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad.
El estudio que realizamos a La Empresa, identificamos como un sistema: una empresa
mexicana fundada en 1920, con el objeto de ofrecer productos de consumo de la más alta
calidad a precios justos, dirigido a todo el público del mercado nacional e internacional,
utilizando para su fabricación procesos integrados y tecnología de punta.
4
Limites de los sistemas
Los límites están íntimamente vinculados con la cuestión del ambiente, lo podemos definir
como la línea que forma un círculo alrededor de variables seleccionadas tal que existe un
menor intercambio con el medio.
Cada sistema mantiene ciertas fronteras que especifican los elementos que quedan
incluidos dentro del mismo, por eso dichos, límites tienen por objetivo conservar la
integración de los sistemas, evitar que los intercambios con el medio lo destruyan o
entorpezcan su actividad.
Según la Teoría General de los Sistemas un límite es una línea imaginaría que separa a
un sistema del supra-sistema.
La Empresa es una de las empresas más importantes en México, no solo por el volumen
de sus operaciones, sino también por su influencia en la regulación de la función social
del sector industrial en el que participa, por lo que los limites para la fábrica no existen, ya
que un límite es una frontera que tú mismo te propones. En La Empresa tratan de
aprovechar al máximo sus recursos humanos, materiales y financieros para el logro de los
objetivos, comprometiéndose a que sus productos sean seguros y de la preferencia de los
consumidores, ya que realizan productos de la más alta calidad, con gran desempeño a
precio justo, dando como resultado que se encuentren ubicados en el primer lugar del
mercado nacional e incrementando la presencia de los mismos en otros mercados, con
esto se logra el obtener beneficios para todos los involucrados, respetando y dignificando
su condición humana.
Subsistemas-Supra-sistemas
5
Identificamos como un sistema a La Empresa, ya que es un conjunto de elementos que
interactúan entre sí, en la fábrica existen departamentos los cuales son considerados
como subsistemas y estos a su vez, se encuentra dentro de un supra-sistema donde se
presenta el manejo de operaciones internacionales.
Figura 1
6
Sistemas cerrados y abiertos
Sistemas cerrados.- no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son
herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y no
producen algo que sea enviado hacia fuera. En rigor, no existen sistemas cerrados.
7
Protección y crecimiento: en los sistemas coexisten una fuerza que hace que el
sistema mantenga su estado anterior y otra que provoca cambios en el mismo, lo
cual asegura a la vez la estabilidad y la adaptación a situaciones nuevas.
Se identifico a La Empresa como un sistema abierto ya que cumple con las propiedades
de totalidad, objetivo, equifinalidad, protección y crecimiento; debido a que se considera al
ser humano como único e irrepetible, y por ello siempre procura el respeto, procediendo
con justicia y equidad. Define también que los humanos son los responsables de la
calidad del trabajo, tiene un objetivo en común que es ofrecer productos de la más alta
calidad a precios justos, respetando y cumpliendo las regulaciones aplicables con
responsabilidad social, logrando con esto mejorar su posición competitiva, buscando la
mejora continua y así como generar crecimiento y desarrollo.
Figura 2
8
Es por ello que se han efectuado cambios de procesos, tecnología y equipos. Los
mecanismos siguientes son ejemplos del uso responsable y reutilización de los recursos.
Planta de Tratamiento de Aguas Residuales
Programa Industria Limpia
Comunicación
La Empresa también busca que sus relaciones sean de transparencia y honestidad, para
compartir ideas, un mayor crecimiento y motivar la creatividad del personal orientada a la
mejora continua.
La Cibernética
9
La conducta intencionada en las personas o en las máquinas exige mecanismos de
control que mantengan el orden, contrarrestando la tendencia natural hacia la
desorganización.
El Proceso Administrativo
El proceso administrativo son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para
aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales, etc., con los que cuenta una
organización a través de la planeación, organización, dirección y control. En la figura 3,
se puede observar las actividades relacionadas por cada una de las etapas del proceso
administrativo.
Figura 3
10
Entradas, transformación y salidas
Entradas.- Se define como los ingresos del sistema de recursos materiales, humanos ó
información y éstas pueden ser:
1. En serie.- es decir, el resultado o la salida de un sistema anterior con el cual el
sistema está relacionado en forma directa.
2. Aleatorias o al azar.- donde se utiliza en el sentido estadístico y,
3. En retroacción.- la reintroducción de una parte de las salidas de un sistema en sí
mismo.
11
Producción de jabonería
Figura 4
Aceites
Figura 5
12
Detergentes y Crema Dental
Figura 6
Líquidos
Figura 7
13
La teoría de sistemas y el administrador
La Empresa, es un sistema técnico incluido en otro más amplio, que es la sociedad, con el
que interactúa en una influencia mutua, también puede ser definida como un sistema
social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada
estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente, desarrollan actividades
aplicando recursos de ciertos valores comunes.
Una vez que identificamos el sistema que emplea La Empresa y cuál es el proceso que
maneja para la producción y comercialización de sus principales productos del mercado
nacional como internacional. Uno de los aspectos más importantes a considerar de este
estudio, es la filosofía que implementa La Empresa sobre el ser humano como único e
irrepetible, por lo cual nos dimos a la tarea de investigar cuál es el proceso y las
actividades que emplea la organización para seleccionar al personal indicado, así como
los factores principales que evalúa de los individuos y, las prestaciones como servicios
que está dispuesto a ofrecer La Empresa, para mantener a su personal motivado y este
realice sus funciones con la más alta calidad, mismos temas que se encuentran
desarrollados en los capítulos siguientes.
14
CAPITULO II
PROCESO DE CONTRATACIÓN
DEL PERSONAL
15
En el presente trabajo se describe como el reclutamiento, las selección y la contratación
de personal permite a las empresas realizar un proceso con la finalidad de obtener el
personal calificado de manera que se tenga una empresa apta, para que éstos puedan
desarrollarse personalmente y conlleven consigo al desarrollo de la organización. Para
que podamos entender el proceso que emplea La Empresa para la contratación de
personal, se describe a continuación cada uno de los elementos o actividades empleadas
por la Administración de Recursos Humanos.
Toda organización debe preocuparse por contar con un inventario de recursos humanos
que le permita conocer las experiencias, habilidades, conocimientos, interés y
actualizaciones del trabajo de cada uno de los miembros, de manera que puedan cubrir
los puestos en donde se presenten vacantes.
Vacante
Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que
puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la
persona que lo venía desempeñando
16
Como política principal que cuenta La Empresa, es la de no contratar a menores de edad,
por lo que para ser candidato a cubrir una vacante se deben tener al menos 18 años
cumplidos demostrables, mediante Acta de Nacimiento, Credencial del IFE, Alta en el
IMSS, CURP ó RFC. Así también cuenta como política no discriminar por raza, sexo,
religión, orientación sexual ni edad. A fin de buscar ser una empresa incluyente y
respetuosa de la calidad humana.
Puesto.- Entendemos por puesto de trabajo el espacio que uno ocupa en una empresa,
institución o entidad; desarrollando algún tipo de actividad o empleo, con la cual puede
ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo
es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.
17
Implantando normas, procedimientos, estrategias y dispositivos tecnológicos con que se
cuenten, para lograr un servicio de calidad.
Perfil del puesto.- Se detalla el sexo, edad y escolaridad y experiencia que deberá
cumplir el personal.
Requisición
18
Se define también como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes
capacitados e idóneos.
19
Fase 3: “Elección de los medios de reclutamiento”.- En La Empresa las vacantes se
postulara en el intranet y se tomara en consideración solicitudes presentadas con
anterioridad a criterio del Jefe inmediato y del Gerente del Personal.
Solicitud de empleo
20
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal.
Se selecciona, como es lógico, a los mejores. Las organizaciones definen a los mejores,
aquellas personas que además de saber, saben ser y hacer.
En La Empresa dentro del proceso de selección se realiza la entrevista inicial, con esta
entrevista se pretende detectar de manera clara si el candidato tiene los conocimientos,
perfil y la experiencia necesaria para cubrir la vacante y saber si continúa dentro del
proceso de selección o se le descarta. Asimismo dentro de la entrevista se le explican las
generalidades sobre la vacante, para poder evaluar si está interesado.
Pruebas psicológicas
El término designa un conjunto de pruebas que se aplican a los solicitantes para apreciar
su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. Las pruebas
psicométricas es una medida de desempeño o de ejecución, ya sea mediante
operaciones intelectuales o manuales, de selección o escritas, En general se utilizan para
conocer mejor a las personas con miras a tomar la decisión de admisión, orientación
profesional, evaluación profesional, diagnostico de personalidad, etc. Las pruebas
psicométricas constituyen una medida objetiva y estandarizada de muestras del
comportamiento de las personas. Su función es analizar dichas muestras, examinarlas en
condiciones estandarizadas y compararlas con otros patrones estadísticos.
Examen médico
21
El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa
físicamente y sí el candidato es apto para desempeñar las funciones que el puesto
requiere.
La Empresa realiza exámenes médicos que tienen como objetivo el de constatar que el
candidato se encuentre en condiciones de salud favorables para el trabajo a desempeñar,
así como efectuar exámenes médicos periódicos a todo el personal operativo, ya que al
tener contacto con químicos indispensables para la elaboración de los productos, mismos
que pueden ocasionar una reacción desfavorable en el organismo del empleado.
Estudio socioeconómico
En muchas ocasiones se hace indispensable conocer los estilos de vida de los posibles
candidatos. Por lo tanto, una persona especializada efectúa una visita al domicilio del
solicitante, con la finalidad de observar de manera directa algunos aspectos de su entorno
familiar, social, integración familiar, correspondencia entre los ingresos familiares y los
bienes poseídos, estilos de vida, entre otros. Igualmente, se acostumbra a verificar las
referencias de empleos anteriores. En algunos casos pueden indagarse sus antecedentes
de crédito, referencias bancarias e incluso, los antecedentes policíacos. Todo lo anterior
debe realizarse siempre con la anuencia de los solicitantes.
¿Qué es la selección?
22
La Empresa en la etapa de selección, la realiza mediante entrevistas, análisis de
exámenes de conocimientos y aptitudes que practiquen los candidatos, y se seleccionara
al que sea más apto para cubrir el puesto en el área que lo solicite.
Importancia de la selección
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con
relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La
forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran
medida el éxito de la organización.
Selección interna.- Por lo general los gerentes de los diversos departamentos desean
llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para ejercer la
función.
En la mayor parte de los casos los gerentes tienden a solicitar personal nuevo. Al mismo
tiempo, es probable que la política interna de la compañía determine que el puesto se
debe ofrecer al personal interno por un tiempo mínimo antes de ofrecerlo al mercado
externo. La evaluación de los candidatos internos puede requerir días o semanas de
labor. Y una vez identificada la persona a quien se desea contratar, es probable que
transcurran semanas adicionales antes de que ese segundo puesto sea ocupado por
alguien. Cuando no se detectan candidatos internos adecuados para el puesto, se inicia el
proceso externo de reclutamiento y selección, éste puede durar semanas o meses.
23
Proceso de selección.
Entrevista inicial
Verificación de referencias
Exámenes médicos
Autorización de ingreso
Contratación
El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrón y por el trabajador, se hace por
duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las
condiciones de trabajo.
En La Empresa, la contratación tiene como objetivo formalizar con apego a la Ley Federal
del Trabajo la relación entre el trabajador y la organización, para dejar debidamente
establecidos los derechos y obligaciones de ambos.
24
Nuestra Ley autoriza tres tipos de contrato por su duración:
Por tiempo indeterminado o indefinido. La Empresa celebra este tipo de contrato con
los trabajadores que considera de planta.
Para obra determinada. Se extiende con los trabajadores temporales y existe una fecha
clara en la que terminará el contrato. También se denomina por obra determinada que es
cuando se trate de realizar un producto o servicio específico. El señalamiento de una obra
determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. (Artículo 36
LFT).
La duración vendrá marcada en función del tiempo estipulado para la realización de una
obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un año, para efectuar la extinción del
contrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el empresario lo incumpliera, se
indemnizará por el equivalente al salario del plazo incumplido.
Este tipo de contrato se transformará en indefinido cuando se realice de forma escrita, por
falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en
cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se
sigue trabajando.
25
Se efectúa la firma de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, suscrito por
la empresa. Cuando las partes acepten los términos del contrato individual, se deberá
integrar su expediente de trabajo, a fin de elaborar toda la papelería que genera un alta de
personal.
26
Forma
El período de prueba será de de treinta días en el cual la empresa podrá prescindir de sus
servicios sin responsabilidad, si a su juicio determina que no es apto para el desarrollo del
trabajo asignado, de acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Contenido
En este sentido el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible.
La duración de la jornada.
27
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley.
La falta de este escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas
de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa
formalidad.
Condiciones de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Aguinaldo
28
La Empresa busca ofrecer a sus trabajadores con cierta antigüedad o de nuevo ingreso
las mejores prestaciones y servicios que permitan que desempeñen su trabajo de una
manera eficaz, de calidad, proporcionando una seguridad y estabilidad económica tanto
para él y su familia, mencionaremos algunas de las prestaciones y servicios que
proporciona a continuación:
Sueldos y salarios
La Empresa busca tener sueldos competitivos, motivadores y justos; tomando en cuenta
la remuneración externa y necesidades internas, el aumento en la remuneración tendrá
relación directa con las posibilidades, crecimiento de la empresa y desempeño del
trabajador.
Se busca que los sueldos sean competitivos y que estén por arriba de la media del
mercado, tomando en cuenta el desempeño del trabajador.
El salario reviste una importancia primordial en la economía de una nación, debido a que
una gran parte de la población guarda la condición asalariada y el salario le resulta vital.
Además, para el desarrollo mismo del país representa algo muy trascendente, porque de
su satisfacción depende el desarrollo, la estabilidad, el bienestar y la paz social, y su
insatisfacción propicia quebrantamientos a la paz social, y no sólo eso, sino que de él
también depende la verdadera transformación social, de acuerdo al poder adquisitivo de
que se dote a esos salarios.
Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de
la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equitativa.
29
Articulo 60 LFT.
1. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
2. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
3. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.
Articulo 61 LFT. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
La Empresa, estando consciente de las necesidades de sus trabajadores y de las
eventualidades que pudieran presentarse, busca tener horarios flexibles, dando la opción
al trabajador de elegir, si se ajusta a las necesidades del departamento, el que más le
convenga.
Aguinaldo
La Empresa conviene en cubrir a cada trabajador un aguinaldo anual, antes del día 15 de
diciembre de cada año, conforme a la Tabla 1 que se muestra a continuación:
Tabla 1
30
Prima de antigüedad
La Empresa, se estará en lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo,
con salvedad en lo mencionado en punto III de dicho artículo, en donde la empresa
acepta pagar la prima de antigüedad sin e requisito de que hayan cumplido 15 años de
servicio, de conformidad a la Tabla 2 que se muestra a continuación:
Años de Antigüedad Días de salario por años de servicio Días de salario tabulado
1a4 12 0
5a9 12 24
10 a 14 12 30
15 a 24 12 41
25 a 29 12 53
30 a 35 12 67
36 en adelante 12 72
Tabla 2
Vacaciones
Tanto como la empresa y el sindicato convienen que los trabajadores gozarán de un
periodo anual de vacaciones. El 31 de diciembre de cada año se hará el corte de
antigüedad y la empresa antes del 15 de Enero del año siguiente entregará al trabajador
el programa de vacaciones correspondientes, de acuerdo a la Tabla 3.
Años cumplidos de Días hábiles de
servicio vacaciones
1 10
2 12
3 14
4 16
5a9 20
10 a 15 25
16 a 20 29
21 a 25 38
26 a 30 41
31 a 35 51
36 en adelante 55
31
Tabla 3
La Empresa, tienen algunas consideraciones como que en los días de paro general se
aplicarán a cuenta de vacaciones, en caso de que el trabajador no cuente con días
disponibles se tomará como permiso sin goce de sueldo.
Prima vacacional
La Empresa tiene la obligación de pagar una prima vacacional del 88%, que se aplicara al
importe del salario correspondiente a los días de vacaciones. Para el pago de vacaciones
y la prima vacacional se tomara como base el salario diario que el trabajador tenga al
momento de disfrutar sus vacaciones.
1° de Enero
1° de Mayo
10 de Mayo
15 de Septiembre
16 de Septiembre
2 de Noviembre
32
Tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre
12 de Diciembre
24 de Diciembre
25 de Diciembre
31 de Diciembre
Cuando algún día de descanso obligatorio coincida con un día domingo, la empresa y el
sindicato de común acuerdo fijaran un día de descanso antes o después del día de
descanso obligatorio.
Si la empresa y el sindicato determinaran no fijar día de descanso un día antes o después
del día de descanso obligatorio, el trabajador tendrá derecho al importe de un día de
salario.
Esta prestación puede variar, de acuerdo a las ciertas deducciones que se efectué
cuando el trabajador tenga una falta injustificada por un 30%, y por cada permiso,
enfermedad, falta justificada, retraso o suspensión la deducción será de un 10%.
33
Fondo de Ahorro
La Empresa y el sindicato acuerdan que los trabajadores sindicalizados formaran parte
del fondo de ahorro en los siguientes términos:
Uniforme
La Empresa, proporcionará a cada trabajador de planta, un uniforme de trabajo y un par
de zapatos cada cuatro meses, como ropa de trabajo sin costo alguno, obligándose el
trabajador a utilizarlos durante las horas de labor. Para el personal femenino de oficinas
semestralmente se entregan cinco trajes sastres.
34
Capacitación
La Empresa y el sindicato convienen en que la empresa proporcionara a los trabajadores
capacitación y adiestramiento dentro de los horarios de trabajo, obligándose a los
trabajadores a asistir puntualmente.
Utilidades
Si en el ejercicio fiscal al compañía genera utilidades, estás se repartirán entre sus
trabajadores en el mes de Mayo.
Otros incentivos
La Empresa aparte de las prestaciones que se menciona anteriormente, también ofrece a
sus trabajadores los siguientes incentivos:
a) Dotaciones de productos.- Estos son entregados dos veces al año y son
enviados al domicilio del trabajador.
b) Obsequio navideño.- Una vez al año la empresa obsequia una canasta navideña
para el trabajador y su familia.
c) Vales.- La empresa anualmente entrega vales de despensa como apoyo para la
compra de uniformes y útiles escolares.
Seguro de Vida
La Empresa se obliga a proporcionar a todos los trabajadores un seguro de vida por la
cantidad de $ 210,000.00 (Doscientos diez mil pesos 00/100 m.n) a favor de quienes el
trabajador previamente haya designado como sus beneficiarios. Con la posibilidad de
modificación de la suma asegurada.
Derecho a pensión
Los trabajadores que cuenten con el derecho de pensionarse o sean pensionados, al
retirarse de su trabajo recibirán una indemnización por separación como sigue:
35
a) Teniendo 25 años cumplidos de servicio, pero menos de 60 años de edad, se les
pagara 95 días de salario.
36
Prestamos
Los trabajadores tendrán derecho a préstamos, de acuerdo a las siguientes disposiciones.
a) Para tener derecho aprestamos se debe de contar con un mínimo de seis meses
de antigüedad, ya sea como trabajador de planta o temporal.
b) Los trabajadores que ahorren tendrán derecho a dos préstamos anuales de hasta
$ 7,500.00 (Siete mil quinientos pesos 00/100 m.n.), cada uno, los cuales se
pagaran en un periodo no mayor de 20 semanas.
Algunos de los servicios que proporciona la a sus trabajadores son los que se detallan a
continuación:
Otorgamiento de permisos
La Empresa se conviene a otorgar permisos a sus trabajadores con goce de salario,
siempre y cuando cumplan con los siguientes términos:
Tres días de permiso, cuando la esposa legítima del trabajador dé a luz.
Tres días de permiso al fallecimiento del esposo o esposa legítima, padres o sus
hijos.
37
Algunos de los servicios que proporciona la empresa a sus trabajadores son los que se
detallan a continuación:
Festejo de cumpleaños
La Empresa permite un breve festejo en las oficinas en su día de cumpleaños de los
trabajadores, siempre y cuando este se realice en las primeras horas laborables y sin
perturbar el orden ni trabajo de otros departamentos.
Festividades
Cada año como una tradición en las fiestas religiosas del Sagrado Corazón y de la Virgen
de Guadalupe se realiza una misa en la que hijos o nietos de trabajadores que se hayan
preparado para ello, reciben el sacramento de la Primera Comunión. Posteriormente se
ofrece una comida para el trabajador, hijos, esposa (o) y padres. En el mes de diciembre
se realiza una peregrinación a la Basílica de Guadalupe donde participan trabajadores y
familiares (Únicamente para los empleados católicos).
Unidades deportivas
Las unidades deportivas son consideradas como un espacio adicional, construido por el
sindicato, mismo que cuenta con las siguientes instalaciones:
d) Fuente de sodas
e) Baños y vestidores.
g) Alberca y chapoteadero.
38
Para que los trabajadores puedan hacer uso del deportivo, deberá tramitar una credencial
para él y sus familiares en el Departamento de Gerencia de Personal, con el fin de hacer
que estas instalaciones sean un centro de estancia agradable, seguro y sano.
a) Aulas de capacitación.- Son dirigidas para que los trabajadores puedan obtener
la capacitación necesaria y obtener el desarrollo personal.
c) Casilleros.- Estos son asignados de manera individual a los trabajadores para que
puedan guardar sus pertenencias y evitar cualquier extravió o riesgo.
39
d) Regaderas.- Estas son proporcionadas a los trabajadores de planta para que se
den una ducha después de su largo trabajo, con servicio de toallas y jabón.
e) Dormitorios.- Estos son destinados a trabajadores que por sus horarios laborales
necesiten hacer uso de ellos.
Servicio de transporte
El servicio de transporte va dirigido a todos los trabajadores de planta como
administrativos, de los cuales cuenta con las siguientes rutas en horarios definidos de
acuerdo a los turnos de trabajo:
Tizayuca Tecámac
40
El Instituto Mexicano del Seguro Social en La Empresa
La misión del IMSS, es otorgar a los trabajadores mexicanos y sus familias la protección
suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o
la muerte.
Los beneficios de contar con Seguro Social van más allá de la prestación de servicios
médicos, en teoría es una cobertura total para cualquier riesgo que atente contra tu
calidad de vida, el seguro social cubre:
1. Enfermedades y maternidad.
2. Riesgos de trabajo.
3. Invalidez y, muerte.
41
Para que se pueda dar cumplimiento a estos servicios que ofrece el IMSS, es necesario
que tanto el patrón, el gobierno y el trabajador aporte la cuota correspondiente al
porcentaje establecido en la ley por cada uno de los ramos del seguro social. Para más
entendimiento del porcentaje de cuota ver más detalle en la Tabla 4.
Tabla 4
42
CAPITULO III
LINEAMIENTOS A
DESEMPEÑAR PARA EL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
43
Posteriormente de la contratación del personal es necesario darle la bienvenida al
personal, familiarizarlo con la empresa, así como describirle cada una de sus actividades
a realizar y sus responsabilidades dentro de la organización manteniendo un buen clima
laboral y motivándolo para que se cumplan con los objetivos previstos.
Inducción o bienvenida
En este curso, La Empresa, le demuestra a sus nuevos empleados que el ser humano es
único e irrepetible y por ello siempre procura el respeto y la dignidad, procediendo con
justicia y equidad. Sus integrantes son el recurso más valioso ya que son los
responsables de la calidad del trabajo. Sus habilidades, valores y actitud permitirán
alcanzar las metas de la empresa y las personales, contribuyendo con su voluntad,
responsabilidad y profesionalismo de cada empleado.
Plan de introducción
La inducción de personal de nuevo ingreso inicia desde el momento que es recibido para
presentar su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende
cubrir; se considera como terminada cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente para
digerir la información requerida y aplica con éxito lo que ha estado aprendiendo.
44
La inducción tiene lugar el primer día de labores, donde se debe de considerar que
cuando se inician por primera vez actividades en una organización, los individuos tienen
necesidades de apoyo, seguridad y aceptación; por lo tanto, las actividades que se
realicen deben tener una actitud cordial.
Actividades
Durante esta etapa la Fábrica de Jabón La Empresa otorga a sus empleados el Manual
de Inducción en el cual se tocan puntos de interés para el nuevo empleado.
Este curso de Inducción tiene una duración de dos días en el primer día se revisan los
siguientes puntos:
Historia de la empresa.
Misión
Visión
Valores
Políticas
Objetivos
Código de conducta
Compromisos
Prestaciones
Capacitación
Aguinaldo
Utilidades
Ahorro
Imagen Personal
Días de descanso con goce de sueldo
45
Permisos especiales con goce de sueldo
Vacaciones
Incentivos y Prestaciones
Dotaciones de productos
Obsequio navideño
Vales
Festividades
Servicios e Instalaciones
Estacionamiento
Servicio de transporte
Cajeros
Unidad deportiva
Salones de eventos sociales
Aulas de capacitación y Auditorio
Comedores
Casilleros
Dormitorios
Unidad de Servicio Médico
Uniforme
Productos
Exportaciones
Seguridad e Higiene
Seguridad Ambiental
Durante el segundo día se realiza un recorrido por la planta y las oficinas administrativas
para que el empleado conozca los departamentos e instalaciones, finalmente son
presentadas con su jefe inmediato con quien recibirá la capacitación del puesto así como
la revisión de sus funciones y entrega del puesto.
46
Desarrollo de personal
La efectividad del desarrollo personal estriba en que está dirigido al beneficio del ser
humano una vez que la persona se encuentra bien, su entorno laboral también mejora
considerablemente.
47
Clima laboral.
Cualquier autorización para salir dentro de la jornada laboral deberá notificarse al jefe
inmediato.
Así como las prestaciones, los incentivos y servicios que se le ofrecen, que ya habíamos
mencionados.
Una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo
ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos
planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. En otras
palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un
esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un objetivo.
48
No permitirá ninguna forma de intolerancia, discriminación, acoso no ninguna falta de
respeto a la dignidad humana.
La dirección de la empresa busca que todo trabajador sea escuchado, la situación a tratar
deberá manejarse de forma objetiva e imparcial, sin importar niveles jerárquicos, velando
por la justicia. Se buscan relaciones de igualdad, y se reprueba totalmente cualquier tipo
de hostigamiento, uso inapropiado o abuso de poder.
Anticorrupción
La Empresa prohíbe cualquier tipo de pago, oferta, o promesa de dinero, o cualquier cosa
de valor de forma corrupta; así como la amenaza o el daño con el propósito de obtener
cualquier ventaja indebida. En caso de la persona recibir alguna oferta o amenaza por
parte de otro colaborador, cliente o proveedor deberá denunciarlo para que el responsable
de área o el departamento de recursos humanos le orienten sobre las acciones a tomar.
Conflicto de interés
49
Los familiares de los trabajadores podrán trabajar dentro de la empresa siempre y cuanto
no tengan una relación en línea directa jefe/colaborador y de preferencia que no trabajen
en la misma área o departamento; de igual forma en los centros de distribución se
procurara que no exista relación en línea directa con el personal administrativo.
Se sancionará a toda persona que cometa cualquier tipo de acto deshonesto o actúen en
contra de los principios y valores de la empresa, las sanciones serán a criterio del jefe
directo y con aprobación de recursos humanos; la decisión definitiva de despido será de
la dirección.
El código de conducta
50
No se permitirá la entrada a los trabajadores que se presenten:
Los accesos a las aéreas de trabajo serán previamente a signados. Solo por
motivos de trabajo, podrá acceder por otras puertas.
51
Deberá utilizar en forma responsable y apropiada los recursos informáticos
propiedad de la empresa para mantener la confidencialidad, la integridad y la
disponibilidad de la información.
Así como el compromiso que tienen los trabajadores con la empresa consiste en
desempeñar correctamente su trabajo, es decir las actividades que le son asignadas de
manera temporal o permanente.
52
Ética profesional
La ética profesional se le conoce también como deontología y ésta es “la ciencia de los
deberes de una determinada profesión o la ética de los deberes pragmáticos, o sea de
aquellos que se fundan en sus efectos prácticos, adaptados a las condiciones reales que
se dan en el desarrollo de esa actividad”.
En la Empresa se creó como una Empresa con una filosofía completamente humanitaria,
reflejada a través del trato respetuoso y amigable hacia todos sus trabajadores. Es
promotora incansable de los valores familiares. Posee una gran visión de negocio, y está
convencida que el trabajo arduo y honesto es la base del logro de cualquier objetivo.
53
CAPITULO IV
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
54
Introducción
Más tarde con el inicio de la revolución industrial, los procesos y ambientes de trabajo se
transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso
de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y
mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.
En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de
Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con
su Oficina Medica del Trabajo.
55
En La Empresa la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy
importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su
importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes
directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno.
Concepto
Ergonomía
56
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los
procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora,
en la medida qué, éstas, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros
elementos componentes de un sistema. Tales como la triada ergonómica (persona,
ambiente, máquina).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de
decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo,
la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la
capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la
interacción humano-sistema.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones
virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
57
La Empresa analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el
hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad
de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composición del
cuerpo humano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar
de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca
conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto.
Factores del medio que ejercen acción sobre el funcionamiento del organismo
58
En casos normales, la seguridad personal, el temor de morir, la incapacidad de trabajar y
ganarse la vida desarrolla en las personas cambios de personalidad que pueden variar
desde leves neurosis o en casos agudos psicosis y trastornos mentales.
Social: Las enfermedades profesionales merman la fuerza de trabajo que dispone el país
y por tanto afectan directamente a la sociedad ya que se aumenta el número de
incapacitados a los que hay que mantener y cuidar.
Existen otros factores aunque no son fáciles de apreciar pero no por ello deben dejarse de
considerar:
Malas actitudes que se desarrollan entre las personas que están cercanas a los afectados
con un aumento de vicios.
Perdidas para la familia del trabajador con una baja en sus ingresos económicos y
aumento de gastos al tener un enfermo en casa.
59
Perdidas para el seguro social y otros organismos similares por el aumento de sus gastos
médicos, de auxiliares, medicamentos, etc.
Reglamentación
Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
Intermediario.
60
XXXI. También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de
las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más
entidades federativas, contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más
de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términos
de ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y
adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales,
cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley
reglamentaria correspondiente.
Artículo 472 de la Ley Federal del Trabajo Las disposiciones de este Título se aplican a
todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación
consignada en el artículo 352.
Artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a
aquél.
Artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
61
Artículo 476 de la Ley Federal del Trabajo Serán consideradas en todo caso
enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513.
Artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
Incapacidad temporal;
Incapacidad permanente parcial;
Incapacidad permanente total; y
La muerte.
Artículo 480 de la Ley Federal del Trabajo Incapacidad permanente total es la pérdida de
facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481 de la Ley Federal del Trabajo La existencia de estados anteriores tales como
idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa
para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
trabajador.
Artículo 482 de la Ley Federal del Trabajo Las consecuencias posteriores de los riesgos
de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad.
Artículo 483 de la Ley Federal del Trabajo Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que
produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador. En los casos de
incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a la persona
62
o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de
muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.
Artículo 484 de la Ley Federal del Trabajo Para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que
se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.
Artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo La cantidad que se tome como base para el
pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo Para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario
mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en
lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del
promedio de los salarios mínimos respectivos.
63
Artículo 488 de la Ley Federal del Trabajo El patrón queda exceptuado de las
obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades
siguientes:
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con
otra persona.
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
Artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo En los casos de falta inexcusable del patrón, la
indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:
64
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para
evitar su repetición.
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por
los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo; y
Artículo 491 de la Ley Federal del Trabajo Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje
de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Si a los tres meses de iniciada
una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón
podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se
rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad
permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse
cada tres meses.
Artículo 492 de la Ley Federal del Trabajo Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por
ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que
debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por
ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor
65
aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. Se
tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación
profesional del trabajador.
Artículo 493 de la Ley Federal del Trabajo Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida
absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la
Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la
que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en consideración la
importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar,
susceptible de producirle ingresos semejantes.
Artículo 494 de la Ley Federal del Trabajo El patrón no estará obligado a pagar una
cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se
reúnan más de dos incapacidades.
Artículo 495 de la Ley Federal del Trabajo Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al
importe de mil noventa y cinco días de salario.
Artículo 496 de la Ley Federal del Trabajo Las indemnizaciones que debe percibir el
trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas
íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de
incapacidad temporal.
Artículo 497 de la Ley Federal del Trabajo Dentro de los dos años siguientes al en que se
hubiese fijado el grado de incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión
del grado, si se comprueba una agravación o una atenuación posterior.
Artículo 498 de la Ley Federal del Trabajo El patrón está obligado a reponer en su empleo
al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente
dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
66
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización
por incapacidad permanente total.
Artículo 499 de la Ley Federal del Trabajo Si un trabajador víctima de un riesgo no puede
desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo,
de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo Cuando el riesgo traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos
señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y
67
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que
se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta
días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo
en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se
girará exhorto a la Junta de Conciliación Permanente, a la de Conciliación y Arbitraje o al
Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se practique la
investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior;
68
IV. La Junta de Conciliación Permanente, o el Inspector del Trabajo, concluida la
investigación, remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje;
Artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo Los patrones tienen las obligaciones especiales
siguientes:
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería,
dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y
quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un
médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y
quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda
atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con
el personal médico y auxiliar necesario;
69
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con
sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a
una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que
presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspector del Trabajo
y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las
72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y
elementos:
70
Ley general de salud
ARTICULO 129. Para los efectos del artículo anterior, la secretaria de salud tendrá a su
cargo:
III. Ejercer junto con los gobiernos de las entidades federativas, el control sanitario sobre
los establecimientos en los que se desarrollen actividades ocupacionales, para el
cumplimiento de los requisitos que en cada caso deban reunir, de conformidad con lo que
establezcan los reglamentos respectivos.
71
enfermedades y accidentes ocupacionales, y estudios para adecuar los instrumentos y
equipos de trabajo a las características del hombre.
ARTICULO 132. Para los efectos de esta ley se consideran bajo la denominación de
establecimientos, los locales y sus instalaciones, dependencias y anexos, estén cubiertos
o descubiertos, sean fijos o móviles, sean de producción, transformación,
almacenamiento, distribución de bienes o prestación de servicios, en los que se desarrolle
una actividad ocupacional.
En una empresa
Departamento de Seguridad e Higiene industrial
Comisiones mixtas de Higiene y Seguridad
En el país
Secretaria de salud
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Instituto Mexicano del Seguro Social
Asociación Mexicana de Higiene y Seguridad
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado
Internacionalmente
Oficina Internacional del Trabajo con sede en Ginebra, Suiza.
Organización Mundial de la Salud, con sede en Ginebra, Suiza.
Asociación Interamericana de Seguridad Social, con sede en México, D.F.
Oficina Sanitaria Panamericana
72
Organización de la Salud Pública Dependiente de la ONU y de la UNESCO
Ley de la Salud y Seguridad Ocupacional O.S.H.A. (Ocupacional Safety and Metal Acto.)
Comisiones Mixtas
Son las encargadas de determinar las labores que se consideran como insalubres y
peligrosas, determinando así las condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene
y prevención y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran.
En La Empresa cuenta con comisiones mixtas que tiene como objetivo salvaguardar la
vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de
normas encaminadas a que se le proporcionen sus derechos y obligaciones.
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
73
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los
riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores;
III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre
prevención de riesgos, higiene y salubridad.
Dado este contexto podemos definir que una Comisión o comité de seguridad es un
medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una
determinada actividad. Pueden también constituir un método para obtener compensación,
coordinación o intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían
en forma regular, pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas de políticas.
Seguridad Industrial
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden
tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la
empresa donde ocurre el siniestro.
En La Empresa llevan a cabo muy bien la seguridad industrial ya que para que funcione
requiere de la protección de los trabajadores (con las vestimentas necesarias, por
ejemplo) y su monitoreo médico, la implementación de controles técnicos y la formación
vinculada al control de riesgos.
74
Prevención, protección y combate contra incendios
Manejo de las herramientas
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general, materiales y sustancias
químicas peligrosas
Programas de seguridad e higiene en el trabajo
Medidas preventivas generales y especificas de seguridad, entre otros
75
Accidentes, sus causas y su prevención
Elementos de un accidente
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.
Causas Directas:
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de
acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente.
76
Causas Básicas:
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por
improvisación y/o falta de destreza).
No poder: Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad
auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal:
adicción al alcohol y fatiga física.
No querer: ya sea por:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
77
Prevención de accidentes y enfermedades profesionales
Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de
protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar
expuestos a ellos.
En caso de que el resultado de la evaluación indique que se rebasan los límites máximos
permisibles de exposición, programa de seguridad e higiene que permita mejorar las
condiciones del medio ambiente laboral y reducir la exposición a las sustancias químicas
contaminantes solidas, liquidas o gaseosas
78
En caso de que los resultados de evaluación indiquen que se rebasa el nivel de acción,
exámenes médicos específicos por cada contaminante
Servicio médico
Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que reúnan las
capacidades mínimas de salud física que el trabajo requiere, a fin de evitar
mayores problemas futuros a la persona y a la organización.
Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la
exposición a agentes nocivos.
Practicar exámenes periódicos a aquellos empleados que están expuestos en su
trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.
79
Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la
prevención y protección de incendios y combate de conatos de incendio,
incluyendo a los integrantes de la brigada contra incendio.
Herramientas. Se les brinda instrucciones por escrito para la utilización y control
de las herramientas
80
Equipos de protección personal y elementos de seguridad.
La Empresa brinda equipos de protección personal tales como cascos, anteojos, orejeras,
respiradores, zapatos, guantes, etc., se emplean para proteger al trabajador de
accidentes y de enfermedades.
Casco de seguridad: Es un elemento que cubre la parte superior del cráneo protegiéndolo
contra los efectos de golpes.
81
Protectores para los ojos y la cara
Proyección de partículas.
Proyección de líquidas, humos, vapor, gases, y radiaciones.
Máscara: Esta máscara, al igual que la anterior, cubre la cara y los ojos, pero no es para
soldar.
Detección de riesgos
82
En La Empresa para eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los
riesgos. La mayor parte son razones evidentes y basta el sentido común para reconocer
su peligrosidad; sin embargo, otras requieren la experiencia para darse cuenta de su
peligrosidad. Hay otras situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido más que por
personas con educación y experiencia técnica.
Es por ello que para detectar los riesgos es necesario que la Fábrica de Jabón la Corona
realice un estudio para:
Saber qué condiciones o qué prácticas son inseguras, y en qué grado. Conocer el tipo de
material con que se trabaje, instalaciones, etc., así como la forma en que se efectúan
determinadas operaciones o prácticas.
Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren, cuyo objetivo
principal es descubrir las causas reales que originaron el caso.
Un instrumento muy valioso para encontrar las condiciones y prácticas inseguras son las
inspecciones. Las inspecciones son búsquedas específicas de peligros (condiciones y
prácticas inseguras) que pueden ocasionar accidentes, incendios o situaciones que
podrían dificultar la protección, el tratamiento de lesiones y el combate de incendios.
83
Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con la elaboración de un
reporte escrito, ya que es muy importante para la corrección de los riesgos.
84
Índice de frecuencia en accidentes
Se entiende por accidente con incapacidad, aquel cuya lesión hace perder al trabajador
una o más jornadas de trabajo.
Estos períodos que se consideran pueden ser: mensuales, semestrales o anuales. Para
aclarar los conceptos anteriores se desarrollará un ejemplo.
Índice de incidencia
85
Índice de Frecuencia
Índices de gravedad
Índices de pérdida
El índice de perdida refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en el año
por cada 1000 trabajadores expuestos
86
Índice de baja
El índice de baja indica la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en promedio en
el año, por cada trabajador accidentado.
Indica la cantidad de trabajadores que fallecen, en un periodo de un año, por cada millón
de trabajadores expuestos.
Los costos directos. So aquellos que cubre generalmente la empresa Ejemplo: por
las prestaciones médicas, compensaciones económicas, gastos por rehabilitación,
prótesis, traslados que pueden determinarse con mayor facilidad.
Los costos indirectos: en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser de
una a veinte veces más que los costos directos
87
Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para atender al
accidentado.
Gastos extras por trabajos de sobre tiempo o retrasos en la producción, ocasionados por
accidentes.
En La Empresa es muy importante la salud ya que es un recurso con que cuentan los
miembros de la organización, y esta no debe entenderse simplemente como la ausencia
de enfermedad, sino además como un estado completo de bienestar físico, mental y
social que permita el desarrollo cabal de la personalidad.
88
orgánica que propiamente se ha desarrollado. En los casos más graves, a un trastorno
completo de la personalidad y capacidad de trabajo, les siguen vicios, la muerte o el
suicidio. Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen cambios de
personalidad ocasionados por la necesidad de cambiar de trabajo o la imposibilidad de
trabajar, por la reducción de ingresos, o por el sentimiento de no ser capaz de valerse por
sí mismo; todos estos factores contribuyen a minar la salud mental del accidentado y, en
los casos graves, puede desembocar en vicios (alcoholismo, drogadicción, etc.) o en el
suicido. Y en cualquier caso, es indudable que la salud mental de la familia también se ve
menguada.
Además del impacto psicológico, existe un impacto social: Hay que advertir que las
enfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual va a implicar una
disminución en la producción. Una población enferma carece de energía para el trabajo,
por lo que ve mermados sus ingresos y su productividad; esto acarrea un estancamiento
económico, sin que existan, por lo tanto, posibilidades de mejorar su salud,
estableciéndose un círculo vicioso del cual es muy difícil salir. Aún cuando no se cuenta
con estadísticas que permitan calcular el número de días-hombre perdidos y el valor de la
producción perdida en el país por este concepto, es muy claro que este problema existe.
Asimismo, debido a los accidentes laborales, aumenta el número de inválidos e
incapacitados a los que hay que mantener y cuidar.
Pérdidas para la familia del trabajador por una baja de sus ingresos económicos y
aumento de gastos al tener un enfermo en casa.
89
Pérdidas económicas para las empresas debidas principalmente al ausentismo (costo de
lo que no se produce) y falta de energía o apatía (que conduce a una baja producción); el
ausentismo y el descenso de la habilidad del personal conllevan a la selección de nuevo
personal con nuevos gastos de adiestramiento.
Pérdida para las organizaciones en cuanto a producción, calidad, tiempo, prestigio, etc.,
que puede llevar a la pérdida de mercados extranjeros y nacionales por la disminución de
la calidad y el aumento en el costo de los productos.
Pérdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el aumento de gastos
médicos, auxiliares, medicamentos, etc.
Gastos, que impiden destinar sumas a otros fines, como podrían ser higiénicos,
educativos, sociales, etc.
Tal es su importancia, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno
Federal emitió el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, cuyo Artículo 1º relativo a Disposiciones Generales, indica: El presente
Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones
son de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias
de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la
prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio
ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a los dispuesto en la Ley Federal de
90
Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos
Mexicanos en dichas materia.
El Código de Trabajo establece en el artículo 195.- Constituyen riesgos del trabajo los
accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por
consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como
la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e
indudable de esos accidentes y enfermedades.
Los accidentes que califican con este artículo son los que están circunscritos dentro de la
jornada y centro de trabajo, cuando el trabajador se encuentre prestando un servicio bajo
las ordenes de su patrono o representante y por el que recibe una remuneración o salario,
derivado indudablemente de una relación obrero patronal.
91
Cuando el accidente ocurre fuera del centro de trabajo, pero dentro de la jornada en
cumplimiento de sus labores; ya sea porque así están definidas en sus funciones o por
asignación especial del patrono, calza dentro de la definición de accidente de trabajo, ya
que están presentes los elementos básicos de la relación obrero patronal.
Lo anterior se reafirma con el enunciado del artículo 196, así como se agrega la
calificación como accidente de trabajo, de casos en los que no estén presentes los
elementos básicos de la relación obrero patronal.
92
En todos los demás casos de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que efectúe el
trabajador no haya sido variado por interés personal de éste, las prestaciones que se
cubran serán aquellas estipuladas en este Código y que no hayan sido otorgadas por
otros regímenes de seguridad social, parcial o totalmente.
En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del artículo 71 del presente Código
Con relación al contenido del inciso A y para una mejor interpretación es necesario en
primer lugar referirnos al artículo 218 en el que se establece entre otras que el trabajador
víctima de un riesgo del trabajo tiene derecho a:
En segundo lugar, por trayecto usual ha de entenderse la ruta normalmente utilizada por
el trabajador; ya sea de de su casa al trabajo o viceversa, determinada por la relación de
tiempo entre la hora de entrada o salida y la hora del accidente y referido a la distancia
geográfica entre su lugar de residencia, lugar del accidente y centro de labores. No será
objeto de atención el accidente que le suceda al trabajador, cuando por motivo de su
interés personal se haya variado la ruta usualmente utilizada.
93
Como tercer punto tenemos el espíritu del legislador al ampliar la cobertura del régimen
de Riesgos del Trabajo, pero sin contraponer la intervención de otros regímenes de
seguridad social involucrados como el Seguro Obligatorio de Automóviles y la Caja
Costarricense de Seguro Social, por lo que corresponderá a estos inicialmente el
suministro de las prestaciones indicados por el artículo 218, supeditados a sus coberturas
y montos respectivamente.
Finalmente el otro punto determinante para la atención del accidente en trayecto por
Riesgos del Trabajo, es el suministro o pago del transporte por parte del patrono, para lo
que se considera como tal cuando el patrono suministra al trabajador un vehículo
propiedad de la empresa o arrendado por esta, para que el trabajador lo pueda utilizar
tanto en sus funciones como para desplazarse de la casa al trabajo o viceversa, cuando
exista un servicio público que brinde el transporte desde y hacia el centro de trabajo pero
eso sí pagado por el patrono y no provisto o pagado por los empleados, asociación u otro
proveedor distinto al patrono. También se considera para este efecto cuando por alguna
situación especial el patrono suministre ocasionalmente un transporte extraordinario, sea
el pago de un taxi o el transporte en un vehículo de la empresa.
No califica para el caso anterior los casos en que el patrono y el trabajador conjuntamente
con el contrato laboral, establezcan un contrato de arrendamiento de vehículo propiedad
del trabajador, ya sea por monto fijo o por kilometraje para el desempeño de sus labores,
ya que el mismo es para que lo utilice en sus labores y no para que viaje de la casa al
trabajo y viceversa.
94
El subsidio por incapacidad temporal que paga Riesgos del Trabajo es igual a la CCSS y
corresponde al 60% del salario y cuando se trata de un accidente de tránsito el SOA paga
un 40% y la CCSS el 60% por lo que el trabajador percibe no el 60% sino el 100%.
El inciso b del artículo 196, se refiere a que aunque el trabajador se encuentre fuera de
horas laborales y fuera de la jornada de trabajo y se presente un accidente, el mismo se
tramitará como accidente de trabajo siempre y cuando el trabajador se encuentre en el
cumplimiento de una encomienda del patrono. Califican aquí los accidentes que se
producen cuando el trabajador deba acudir a eventos de capacitación, actividades
sociales, culturales, profesionales u otras en representación del patrono.
95
No califica como Riesgo del Trabajo el accidente que le suceda al trabajador, cuando por
motivos de su propia decisión sale de la empresa o centro laboral en el curso de una
interrupción del trabajo, aunque sea a comprar la alimentación para el café o almuerzo.
Igual tratamiento tendrán los accidentes sobrevenidos cuando el trabajador vaya a tomar
café o almorzar fuera de la empresa, por motivos de su interés personal diferentes a los
patronales.
El inciso e del artículo 71 del Código de Trabajo, establece que el obligación del
trabajador Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono, o de algún compañero de trabajo estén en peligro,
nada de lo cual le dará derecho a remuneración adicional; por lo que de presentarse un
accidente en estas condiciones el mismo será tramitado como Riesgo del Trabajo, así
definido por el inciso CH del artículo 196.
No obstante lo anterior es necesario revisar lo determinado por el artículo 199 del mismo
cuerpo de leyes,
ARTÍCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Título, los que se
produzcan en las siguientes circunstancias, previa la comprobación correspondiente:
Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas
hipnógenas, tranquilizantes, excitantes;
Salvo que exista prescripción médica y siempre que haya una relación de causalidad
entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.
Por lo que debe probarse fehacientemente tanto la comprobación del hecho así como la
relación de causalidad entre el estado del trabajador y el accidente presentado.
96
CONCLUSIONES
A partir de este comentario, podemos concluir que el éxito de toda organización depende
del esfuerzo y las capacidades de su personal, es decir; del Factor Humano que posee,
más allá de toda la tecnología que pueda existir, una organización; que no planifique sus
recursos humanos y las políticas que deberá implementar para el control de éstos; está
condenada al fracaso.
Con el trabajo realizado por parte del equipo, con referente a la Fábrica de Jabón La
Corona, S.A. de C.V., concluimos que ésta es una organización que cuenta con un gran
reconocimiento nacional como mundial. Cuenta con los recursos indispensables como
financieros, tecnológicos y humanos.
97
Durante el desarrollo de esta investigación y la información proporciona por la Empresa,
identificamos que está proporciona a sus trabajadores todos los beneficios necesarios
como: salarios competitivos, horarios flexibles, prestaciones superiores a la Ley Federal
del Trabajo y servicios como: dormitorios, salones de fiestas sociales, áreas deportivas,
transporte y regaderas; mismas que motivan al personal a que realice sus actividades de
manera eficiente, generado un clima laboral agradable y cómodo entre el personal de la
organización.
Así que por último, definimos que la Empresa aplica todas las herramientas
indispensables de la Administración de los Recursos Humanos de una manera eficaz,
eficiente y equitativa entre cada uno de los niveles jerárquicos que se encuentran
ubicados en la organización.
98