1) Accidente de trabajo: es lo que sucede al trabajador durante su jornada laboral o

bien en la trayectoria del trabajo a su casa o viceversa.

2) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
3) Accidente Incapacitante: Es aquel en el que el trabajador no puede incorporarse al
trabajo al día siguiente tras haber ocurrido el suceso. Tiene descanso médico.
4) Total Parcial: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
5) Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
6) Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
7) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
8) Actividad: es una faceta de la psicología. Mediatiza la vinculación del sujeto con el
mundo real.
9) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya
realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del trabajador
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
10) Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios
para la salud humana.
11) Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
12) Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los
trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del
mismo.
13) Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14) Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
15) Archivos activos: Aquellos donde los documentos son consultados frecuentemente
o que la documentación, ya sea por su valor administrativo, legal, operativo o fiscal
no pierde vigencia. Por lo general la fecha de emisión de los registros no es superior
a los cinco años y es consultada más de una vez al mes.
16) Archivos Pasivos: son todos aquellos archivos que tienen más de seis años de
antigüedad y pasan a convertirse en archivos históricos, que se necesitarán para su
consulta futura por diferentes usuarios sin ser modificados, por ello se llaman de
“archivo definitivo”.
17) Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
18) Causa de los Accidentes: Los accidentes ocurren porque la gente comete actos
incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no
se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los
accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
19) 1-. Falta de Control: La falta de control sobre las actividades ocasiona una mayor
exposición al riesgo, cuando no se implementan medidas de control o barreras de
control el trabajador está totalmente expuesto a los riesgos asociados a la actividad.
20) 2-. Causas básicas: Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y
factores del trabajo.
21) Factores personales. Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar el
trabajo que se tiene encomendado. Falta de motivación o motivación inadecuada.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. Lograr la atención de
los demás, expresar hostilidades. Existencia de problemas o defectos físicos o
mentales.
22) Factores del trabajo: Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos. Hábitos de trabajo
incorrectos. Uso y desgaste normal de equipos y herramientas. Uso anormal e
incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
23) Causas Inmediatas: Las causas inmediatas pueden dividirse en condiciones
inseguras y actos inseguros.
24) Condiciones Sub-estándar: Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un
procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea. Es la
presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo o
proceso de trabajo. No depende del trabajador.
25) Actos inseguros o subestandares: Son las acciones u omisiones cometidas por las
personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos,
posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
26) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la empresa
para una consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos.
27) Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT): están constituidos por los
factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en
el establecimiento y por los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo. Existe
 entonces una relación estrecha entre el proceso de trabajo y la salud, y esto es lo que
vuelve fundamental la actividad de prevención para aislar a los trabajadores del
riesgo y evitar que estos repercutan también en las ventajas competitivas del sistema
productivo.
28) Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y
culturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
29) Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la
calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia
puede afectar la salud, la integridad tísica y psíquica de los trabajadores.
30) Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

31) Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de
proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su
eficacia.

32) Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y

normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el
trabajo que comparten los miembros de una organización.

33) Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

34) Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador

como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

35) Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

36) Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
salud y otras que la Ley señale.

37) Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e indumentaria

específicos e personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El
 EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo.

38) Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar
la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

39) Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de

accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma
proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

40) Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?

41) Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez
concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo. Evaluación de riesgo: es uno de los pasos que se utiliza en
un proceso de gestión de riesgos. El riesgo R se evalúa mediante la medición de los
dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible L, y la
probabilidad p que dicha pérdida o daño llegue a ocurrir. Según la ISO 31000, el
Risk Assessment hace referencia en realidad es a la Apreciación del Riesgo.

42) Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud ocupacional
que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo
Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor
ubicación en un puesto de trabajo.

43) Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las
 medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas.

44) Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez
concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.

45) Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un

determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

46) Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por el
Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de realizar
exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos de seguridad
y salud, siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el Ministerio o
autoridad competente.

47) La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo: es aquella disciplina

que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

48) La gestión de riesgos: es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre

relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que
incluyen la identificación, el análisis y la evaluación de riesgo, para luego establecer
las estrategias de tratamiento del riesgo utilizando recursos gerenciales.

49) Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

50) Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.

51) Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo, o a la población.

52) Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
53) Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral de la empresa, efectuada antes de asumir su puesto.

54) Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el

conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

55) Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar el cumplimiento de una

norma o reglamento.

56) Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Es

el análisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la
prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente
precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a
evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una
metodología sistemática de identificación y análisis de causas. Permite detectar
fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.

57) Inspección integral: Es la técnica de control y evaluación de los programas de

prevención de riesgos. Realiza un análisis completo de todas las áreas, de la
producción y los procesos. Para obtener una buena calidad de la inspección, ésta
debe ser realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario. El Líder del grupo
preferiblemente debe ser un prevencionista o persona capacitada.

58) Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

59) Lugar de Trabajo: Un lugar de trabajo es un lugar donde alguien trabaja para su
empleador, un lugar de trabajo. Tal lugar puede variar desde una oficina en el hogar
a un gran edificio de oficinas o fábrica.

60) Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o
servicio.

61) Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
62) Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con
el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo,
dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

63) Observador: Que acostumbra mirar las cosas con mucha atención y detenimiento y
capta aspectos de ellas que pasan desapercibidos a otras personas.

64) Peligro: Posibilidad de que un agente, una actividad o un equipamiento causen

daño.

65) Pérdidas: La pérdida es la carencia o privación de lo que se poseía.

66) Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de envergadura Incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

67) Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la organización servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un
año.

68) Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización en el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.

69) Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de inmediato

en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

70) Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

71) Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos

elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o
mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

72) Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
73) Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la
legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

74) Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.

75) Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso

en el trabajo cause enfermedad o lesión.

76) Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad

o de incapacidad.

77) Salud Ocupacional: Estado de equilibrio dinámico entre un organismo y su entorno

laboral en el que todas las funciones mentales y corporales son normales. Son todas
las actividades encaminadas a mantener el equilibrio físico, social y mental en la
población trabajadora.

78) Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

79) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este
modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de
las empresas en el mercado.
80) Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son los supervisores los principales
responsables de la correcta y eficiente ejecución de las tareas cotidianas de
vigilancia y también de proteger las vidas de quienes contratan los servicios de los
profesionales bajo supervisión.
81) Trabajador: es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
82) Vigilancia en Salud Ocupacional: Como función esencial de la salud pública, la
vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la
salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de
identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos
colectados que sirvan para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con
la finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA.

NÚCLEO: MIRANDA.

EXTENSIÓN: SANTA TERESA DEL TUY.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

FACILITADOR: PARTICIPANTES:

Prof. Maite Guerra Bernardi, Mario V-13.904.919.

Cloralt, Marcos V- 4.290.599.

Lopez José V- 16.358.896.

Esaa Carlos V- 18.709.910

SANTA TERESA DEL TUY, OCTUBRE DE 2018.