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¿Existe discriminación en el mercado laboral?

Introducción

En un contexto de crecimiento económico constante, como lo ha venido mostrando el Perú desde el año
2000, se esperaría que los empleadores consideraran con mayor relevancia las calificaciones de los
empleados en sus decisiones de contratación. No obstante, estudios experimentales y económicos
elaborados por el Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP) informan que, a pesar de
este desarrollo económico, en ciertos grupos poblacionales hay mayores dificultades para obtener un
empleo que el resto. Así mismo, las personas que cuentan con las mismas calificaciones y habilidades
para desempeñar una determinada labor reciben salarios diferentes o probabilidades distintas de
acceder al empleo. Estos estudios buscan evidenciar la magnitud de la discriminación en el mercado
laboral. Se entiende por discriminación en el ámbito laboral cuando individuos que son
similares en todas sus características relacionadas a la productividad son tratados de forma
diferente. Tal discriminación puede deberse a que los empleadores se ven influenciados la mayoría de
veces por ciertas variables como la raza, el aspecto físico, el apellido de origen o el sexo relacionados a
las características que encajen en el puesto de trabajo, sin tomar en cuenta sus cualidades
profesionales.

Un informe realizado en América Latina indica que en el Perú el 28% de los encuestados se consideran
dentro de un grupo discriminado y que esa discriminación estaba orientada hacia la variable racial.
Asimismo, el 39% de los peruanos cree que existe discriminación por temas raciales

Discriminación en el Perú.

En algunos países del mundo la población aún no ha sido incluida al proceso de mestizaje cultural
genérico. Ahora bien cada sociedad tiene un modo diferente de actuar y es así como se da
relativamente el nombre de grupos raciales. Esto no es solo un asunto político o de identificar los
criterios para incluir a una personas a un determinado grupo, sino es un asunto social. Esto no solo
abarca a la población sin estudios o de bajos recursos sino también a los intelectuales.

Si definimos una clasificación de grupos raciales en nuestro país, tendríamos que agrupar a los grupos
nativos de la amazonia como un conjunto homogéneo, y estaría definido por sus lenguas de origen.
Asimismo, la población indígena como los aimaras, quechuas, uros, suelen ser señalados por el tipo de
familia y el acento que tienen. Algo claro que se ha marcado en el tiempo es que los mestizos
pertenecen al grupo más pobre y que los blanco están ligados a riqueza y dominio.

En nuestra historia el racismo se ve marcado en la herencia colonial. Esto ha tenido repercusiones en el


desarrollo de nuestra historia porque siempre la sociedad ha marcado una clara desigualdad que solo va
a terminar si nuestro pensamiento empieza a actuar y cambiar.

Trabajos previos.

Para profundizar el tema de discriminación en el ámbito laboral nos basaremos en los


respectivos estudios que se hicieron, analizando los antecedentes para tener una
aproximación de como este problema se aplica en la sociedad peruana actual.

Uno de los pioneros en analizar y estudiar los mercados segmentados, su funcionamiento y


problemas que dificultan su desarrollo tales como la existencia de discriminación por
diferentes tipos de estereotipos fue Becker; este autor plantea que tal problema social surge
por un grupo discriminatorio el cual es calificado como empleador y la desigualdad en los
salarios por raza, color, entre otros. El hecho de interactuar con empleados del grupo
discriminado hace que los empleadores no estén satisfechos, ni se desempeñen en la manera
adecuada, ni incentiven al progreso en el ámbito laboral.

Por otro lado, relacionado ampliamente con la investigación de Becker surge la discriminación
estadística planteada por Phelps y Arrow quienes demostraran a través de un proyecto de
investigación que un grupo de hombres con las mismas calificaciones, con potencial y
habilidades optan por un mismo empleo entonces; ya no estaremos ante una competencia de
aptitudes ,es posible que hagan una elección con influencia de estereotipos ,creencias y
expectativas sobre el rendimiento que puedan tener cada uno de ellos como el aspecto físico,
posición económica y social.

Así mismo, la discriminación laboral se ha ido incrementando a través de los años en muchos
países desarrollados. Bertrand y Mullinathan utilizan un experimento para identificar la
presencia de este problema en el mercado laboral estadounidense en Boston y Chicago
poniendo a disposición a cuatro hombres: dos blancos, dos africanos con excelentes
recomendaciones y calificaciones los cuales solo los primeros tuvieron más ofertantes de
empleo y entrevistas a las cuales asistir. Este experimento es aplicable a la sociedad peruana
actual.

Los países en desarrollo también tienen presentes estos problemas sociales por estereotipos
tales como Perú, Chile, Colombia; entre otros .Moreno opto por las modalidades de género y
raza mediante un proyecto de investigación en Lima Metropolitana de los empleos de trabajo
de vendedores, secretarias, asistentes contables y administrativos, sin embargo; no encontró
las diferencias significativas en tales dimensiones.

En conclusión, la existencia de discriminación en el mercado laboral peruano no ha sido


identificada a través de experimentos rigurosamente controlados; y sigue en debate a partir
de evidencias anecdóticas. El estudio de este tema es particularmente importante en el
contexto actual de la economía y desarrollo del Perú, donde se esperaría que haya una
tendencia a que sean las calificaciones de los potenciales empleados las que primen en la
decisión de contratar de los empleadores, incluso más que los estereotipos o creencias.