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1. CONCEPTO:
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato,
pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de
autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también
se produce el despido del trabajador.
Señor:
Lic. Miguel Ángel Rojas
GERENTE GENERAL DE PROTEC- AS
Presente. -
REF. : SOLICITA PAGO DE DUODÉCIMA DE AGUINALDO
De mi mayor consideración:
De conformidad con el Instructivo N° 125/10 emanado del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social solicito a 1 usted se sirva disponer el pago de
Duodécimas de aguinaldo 2010 correspondiente a siete meses de trabajo
ininterrumpido el mismo que cumplí con la mayor responsabilidad tomando en
cuenta el sueldo mensual de Bs. 850.
Con este motivo saludo a usted.
Atentamente.
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3. MEMORÁNDUM DEL MINISTERIO DE TRABAJO
MEMORÁNDUM
Caso No. 20/11
CONMINATORIA DE PRESENTACIÓN
Señor: (a)
Atentamente,
SELLO:
Inspector de trabajo
Inspectoría Jefatura Regional de Trabajo
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4. SOLUCIÓN Y ANÁLISIS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO
Hagamos una retrospectiva, empezó con el Decreto Supremo No. 0110 del mes
de Mayo del 2009, el cual aclara que el pago de la indemnización ya no correrá a
partir del año de trabajo, sino que deberá ser pagado en caso de retiro o despido
una vez cumplido un tiempo de trabajo mayor a 90 días ya que este pago por
tiempos de servicios se considera un derecho adquirido.
4.2. DESAHUCIO
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del desahucio (3 sueldos en base al promedio del total ganado de los últimos 3
meses), si la persona se retira por su propia voluntad el desahucio no es aplicable
(no se paga).
4.3. CONCLUSIONES