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Objetivos de Investigación
Diagnosticar la necesidad de un programa de orientación de selección de carreras
universitarias de los estudiantes de 4to año de la mención informática del colegio
María Auxiliadora.
Justificación
Es de gran relevancia que lo alumnos tengan información sobre su mención,
ya que a través de la misma ellos podrán tener mayor desempeño dentro de la misma
y saber que ramas derivanpara que así al momento de elegir una carrera universitaria
puedan elegir una carrera que les interese y donde puedan desempeñarse óptimamente
dentro de ella.
En la mención de informática del colegio maría auxiliadora existe un gran
índice de alumnos que desconocen la mención y lo que abarca, centrándose en que ser
técnico medio en informática es estar sentado todo el día en una computadora, lo cual
no es así. Esta posee muchas ramas para diversos gustos, dando a elegir al individuo
la rama de su preferencia y en la que mejor se desenvuelva, estas pueden ir desde lo
artístico con el diseño gráfico hasta lo biológico con la bioinformática.
Esto es relevante ya que les permitiría a los alumnos conocer lo que realmente
hace un técnico medio de la mención de informática en el colegio María Auxiliadora
dándoles seguridad tanto emocional como profesional al marcarse ya un futuro
teniendo como base una estabilidad vocacional que hará progresar al estudiante de
manera realmente favorable y de esta manera emprender un estudio totalmente
satisfactorio por parte del estudiante y el mismo tenga la información necesaria de la
mención y sus ramas.
Por lo tanto, el colegio debería enfatizar en el conocimiento del estudiante
sobre las carreras universitarias que se pueden aspirar dentro del marco de la mención
de informática y los requerimientos que estas necesitan para su desarrollo, para que
así los estudiantes elijan una carrera universitaria de su gusto y donde se desarrollen
completamente bien y de este modo sean unos profesionales con todo el mérito.
CAPITULO II
MARCO TEORICO
Antecedentes
Carreras Universitarias
Pérez (2016) expresa que “una carrera universitaria se trata de los estudios que un
individuo desarrolla en una universidad con el objetivo de alcanzar un grado
académico. El estado, a través del ministerio de educación o de un organismo similar,
se encarga de oficializar los títulos que se otorgan cuando alguien completa una
carrera universitaria. De igual forma, el estado lleva un registro de las entidades que
son autorizadas a brindar el servicio educativo. Las carreras universitarias pueden
cursarse en universidades públicas o privadas. Por lo general estas carreras están
estructuradas para que puedan completarse en 4 o 5 años, aunque ese tiempo puede
variar según el alumno.
Título que concede
El título de grado que concede una carrera universitaria varía de acuerdo a la
formación. Según el caso, un individuo que completa una carrera universitaria puede
convertirse en abogado, arquitecto, médico o licenciado a ciencias de comunicación,
por citar algunas posibilidades.
Orientación
Según Doris Campos (2013) “la orientación es la necesidad de aclarar confusiones de
actitud y de hecho en las personas que pretenden dedicarse a la tarea de orientar e
inclusive en quienes ya lo hacen, asumiendo posturas que en algún momento
desvirtúan la función orientadora y se insertan en otros campos sin delimitar bien sus
objetivos”.
Ligia Pérez (2009) define que “El pensum es el plan de estudio de una carrera, que da
a conocer las materias o asignaturas que se estudiarán en cada período de la misma.
Éste está meticulosamente preparado por los docentes o profesionales del curso con la
finalidad de que el estudiante perciba todos los conocimientos necesarios para iniciar
su vida profesional, una vez culminada su vida estudiantil.”
Julián Pérez porto afirma que “Una idea es una representación mental que surge a
partir del razonamiento o de la imaginación de una persona. Está considerada como el
acto más básico del entendimiento, al contemplar la mera acción de conocer algo”.
Stoner (1996), define la motivación como "Una característica de la Psicología
humana, incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta
humana. Lo que hace que las personas funcionen".
Motivación intrínseca: está centrada en el propio individuo, y se refiere a llevar a
cabo una conducta porque resulta interesante, placentera o agradable para la persona.
Motivación extrínseca: Es un tipo de motivación transitoria que se refiere a la energía
que aparece para llevar a cabo una determinada conducta con el objetivo de obtener
algún beneficio externo, aunque esa actividad no es experimente como
intrínsecamente interesante.
Motivación positiva: Se trata de comenzar una serie de actividades con el fin de
lograr algo que resulta deseable y agradable, teniendo una connotación positiva. Se
acompaña de un logro o bienestar al hacer la tarea que refuerza la repetición de dicha
tarea.
Motivación negativa: conlleva la realización de conductas para evitar resultados
desagradables. Por ejemplo, fregar los platos para evitar una discusión o estudiar para
evitar el suspenso de una asignatura.
Amotivación o desmotivación: El individuo carece de intención de actuar. Esto
ocurre porque no tiene importancia para él una actividad concreta, no se siente
competente para llevarla a cabo, o cree que no obtendrá el resultado que desea.
Motivación primaria: Se refiere a la actuación del individuo por mantener su estado
de homeostasis o equilibrio en el organismo. Son innatos, ayudan a la supervivencia,
se basan en la cobertura de necesidades biológicas y están presentes en todos los seres
vivos
Motivación social: Esta es la que está relacionada con la interacción entre individuos,
e incluye la violencia o agresión, que se da si existen ciertas claves externas que la
desencadenan o bien, provienen de frustraciones.
Dedicación: Es la actitud de ser firme en alcanzar un objetivo, en momentos que uno
se propone llegar a un final definido por el mismo, es ese ante logro en el que se basa
el hombre para formar parte de una vida con perseverancia en su mismo
cuestionamiento, es querer algo que uno se auto propone, motivando así esta virtud
conocida como la perseverancia y llevándola a una satisfacción o algo ya alcanzado.
Blaque (1999)” La capacitación es un proceso intermedio que, en la forma más o
menos directa, apunta a lograr a que quienes trabajan con la excelencia que el sistema
requiere; es un servicio interno de la organización que se cumplirá bajo cualquier
forma cada vez que alguien deba conocer una tarea, desarrollar una habilidad o
asumir una actitud. “
Características
Medición: La capacitación debe ser medible en calidad y cantidad. La cantidad de
horas ofrecidas/impartidas de capacitación en las empresas es importante, así como
las horas de capacitación realmente tomadas por los empleados. A la hora de medir
la calidad algunas empresas eligen encuestar a los participantes al final de cada curso.
Resultados: Los resultados de la capacitación deben ser visibles a mediano plazo, por
lo menos.
Participación activa de los capacitados: En cualquier curso de capacitación vale la
participación activa de los capacitados. Ya sea una capacitación presencial o vía e-
learning. Los cursos donde habla una sola persona todo el tiempo ya no son
productivos. La participación activa al menos la final de la misma con dudas,
preguntas, incluso con opiniones contrarias y debates sobre lo expuesto son muy
importantes.
Teoría y práctica: Toda capacitación de éxito lleva una parte teórica y una práctica
donde las personas pongan, aunque sea brevemente en práctica los conocimientos
absorbidos. Si bien en el momento del curso no se puede realizar por cuestiones de
tiempo un ejercicio de práctica el docente puede ofrecer ejemplos en forma verbal de
cómo aplicar determinados conceptos en el día a día.
Variedad: La capacitación debe incluir opciones variadas de docentes, ejercicios,
tipos de dictado e incluso variedad de lugares de dictado. Esta característica de la
capacitación ayuda a mantener la atención de las personas a que no se convierta en
algo monótono, aburrido y soporífero.
Expertise del docente: La capacidad del responsable en dictar los cursos o de quien
diseña el plan de capacitación de una empresa es vital. Esta es una de las
características más importante para el éxito de la capacitación en la empresa. Muchas
empresas eligen profesionales con miles de horas de dictado de cursos en su
trayectoria o títulos en pedagogía o docencia. La experiencia en el “subject” o tema a
tratar también es igual o más importante que la experiencia en dictado. Para industrias
muy competitivas como la petrolera los especialistas son muy buscados y valorados.
Aquellos que carezcan de habilidades pedagógicas para el dictado de cursos pueden
formarse previamente en el CÓMO para desarrollar esa capacidad que les falta.
Toma de decisiones
Herbert (1997) expresa que “Son los procesos cognitivos que se desarrollan en la
mente del individuo y que tienen como meta primaria la elección de un curso de
acción que ayude a resolver algún problema.”
Bases Legales
Toda investigación debe poseer un basamento legal en el cual se exprese que se
puede llevar a cabo la investigación bajo las leyes del Estado.
Artículo 78. Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán
protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales
respetarán, garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la
Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta
materia haya suscrito y ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad
asegurarán, con prioridad absoluta, protección integral, para lo cual se tomará en
cuenta su interés superior en las decisiones y acciones que les conciernan. El Estado
promoverá su incorporación progresiva a la ciudadanía activa, y un ente rector
nacional dirigirá las políticas para la protección integral de los niños, niñas y
adolescentes.
Artículo 85. El financiamiento del sistema público de salud es obligación del Estado,
que integrará los recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias de la seguridad social
y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. El Estado garantizará
un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de la política
sanitaria. En coordinación con las universidades y los centros de investigación, se
promoverá y desarrollará una política nacional de formación de profesionales,
técnicos y técnicas y una industria nacional de producción de insumos para la salud.
El Estado regulará las instituciones públicas y privadas de salud.
Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público
de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias
de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar
y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de
asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social
universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será
motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la
seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias
que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y
asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo
con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los remanentes netos del capital
destinado a la salud, la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su
distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad social será
regulado por una ley orgánica especial.
Artículo 103. Toda persona tiene derecho a una educación integral, de calidad,
permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin más limitaciones que las
derivadas de sus aptitudes, vocación y aspiraciones. La educación es obligatoria en
todos sus niveles, desde el maternal hasta el nivel medio diversificado. La impartida
en las instituciones del Estado es gratuita hasta el pregrado universitario. A tal fin, el
Estado realizará una inversión prioritaria, de conformidad con las recomendaciones
de la Organización de las Naciones Unidas. El Estado creará y sostendrá instituciones
y servicios suficientemente dotados para asegurar el acceso, permanencia y
culminación en el sistema educativo. La ley garantizará igual atención a las personas
con necesidades especiales o con discapacidad y a quienes se encuentren privados de
su libertad o carezcan de condiciones básicas para su incorporación y permanencia en
el sistema educativo.
Artículo 105. La ley determinará las profesiones que requieren título y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas, incluyendo la colegiación.
Artículo 117. Todas las personas tendrán derecho a disponer de bienes y servicios de
calidad, así como a una información adecuada y no engañosa sobre el contenido y
características de los productos y servicios que consumen, a la libertad de elección y a
un trato equitativo y digno. La ley establecerá los mecanismos necesarios para
garantizar esos derechos, las normas de control de calidad y cantidad de bienes y
servicios, los procedimientos de defensa del público consumidor, el resarcimiento de
los daños ocasionados y las sanciones correspondientes por la violación de estos
derechos.
Artículo 274. Los órganos que ejercen el Poder Ciudadano tienen a su cargo, de
conformidad con esta Constitución y la ley, prevenir, investigar y sancionar los
hechos que atenten contra la ética pública y la moral administrativa; velar por la
buena gestión y la legalidad en el uso del patrimonio público, el cumplimiento y la
aplicación del principio de la legalidad en toda la actividad administrativa del Estado,
e igualmente, promover la educación como proceso creador de la ciudadanía, así
como la solidaridad, la libertad, la democracia, la responsabilidad social y el trabajo.
CUADRO DE VARIABLES
Toma de Decisiones Resolución de - Estatus Social ¿Consideras que hay
problemas -Madurez suficiente información?
-Necesidades Vitales ¿Crees que hay la
-Influencia Familiar orientación necesaria?
-Preferencias ¿Te gustaría recibir una
mayor orientación
sobre la mención?
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
Tipo de investigación
De acuerdo al problema planteado y a los objetivos a alcanza, la investigación
referida a un programa de orientación para la selección de carreras universitarias
dirigido a los estudiantes del 4to año mención informática del colegio maría
auxiliadora, se considera una investigación de tipo positivista cuantitativa proyectiva,
apoyado en una investigación de campo descriptivo.
Según Ferreres Vy Gonzales, Á (2006:117), “el positivismomantiene que todo
conocimiento científico se basa sobre la experiencia de los sentidos sólo puede
avanzarse mediante la observación y el experimento, asociados al método científico”.
La metodología cuantitativa de acuerdo con Tamayo (2007), “consiste en el contraste
de teorías ya existentes a partir de una serie de hipótesis surgidas de la misma, siendo
necesario obtener una muestra, ya sea en forma aleatoria o discriminada, pero
representativa de una población o fenómeno objeto de estudio”.
En la presente investigación se utilizó un tipo de investigación proyectiva. Según
Hurtado (2000), “consiste en la elaboración de una propuesta o de un modelo, como
solución a un problema o necesidad de tipo práctico, ya sea de un grupo social, o de
una institución, en un área particular del conocimiento, a partir de un diagnóstico
preciso de las necesidades del momento, los procesos explicativos o generadores
involucrados y las tendencias futuras”
De igual manera apoyada en una investigación de campo descriptiva queSegún
Arias (2006) una investigación de campo “consiste en la recolección de datos
directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos
(datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna”
Mientras que Arias (2006) dice que, los estudios descriptivos permiten medir de
forma independiente las variables, aun cuando no se formule hipótesis alguna, pues
éstas aparecen enunciadas en los objetivos de la investigación, de allí que el tipo de
investigación esté referido a escudriñar con cuanta profundidad se abordará el objeto,
sujeto o fenómeno a estudiar.
Por otra parte, el concepto emitido por Palella y Martins (2004), describen de manera
inequívoca el tipo de una investigación descriptiva. El propósito de esta, es el de
interpretar realidades de hechos. Incluyen descripción, registro, análisis e
interpretación de la naturaleza actual, composición o procesos de los fenómenos.
Sujeto de investigación
Los sujetos de estudio serán representados por los estudiantes del 4to año de la
mención informática del colegio maría auxiliadora a los cuales se les aplicarán las
técnicas e instrumentos de recolección de datos.Para Sabino(2000) los instrumentos
de recolección de datos, “son los recursos de que puede valerse el investigador para
acercarse a los problemas y fenómenos, y extraer de ellos la información: formularios
de papel, aparatos mecánicos y electrónicos que se utilizan para recoger datos o
información, sobre un problema o fenómeno determinado. Cuestionario, termómetro,
escalas, ecosonogramas.”
Técnica de Recolección de Datos
Así mismo Arias (2006) las técnicas de recolección de datos “son las distintas
maneras, formas o procedimientos utilizados por el investigador para recopilar u
obtener los datos o la información que requiere. Constituyen el camino hacia el logro
de los objetivos planteados para resolver el problema que se investiga”.
A los mismos se les aplicara una encuesta, que del mismo modo Brito: (1992),
plantea que esta “permite obtener información de los sujetos del estudio, sobre
opiniones, actitudes o sugerencias. Se puede aplicar en grandes áreas geográficas.”