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Presentador por:
Presentado a:
Contaduría publica
Bogotá
2018
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Se realiza convocatoria interna para el cargo de supervisor ventas tienda canal tradicional,
por parte del departamento de ventas para ocupar la vacante que se habilitara tras la
reestructuración que se tiene considerada para un periodo no mayor a 2 meces se considera que
se promueva un vendedor de la compañía para tal cargo teniendo en cuenta las exigencias de la
compañía la solicitud es tomada por parte del departamento de recursos humanos la cual no está
de acuerdo con el criterio tomado por parte del departamento de ventas y la simple solicitud sin
pasar antes por un proceso adecuado de selección de personal interno y externo ya que dicho
departamento no considera viable la solicitud que un vendedor ocupe tal cargo sin experiencia
mínima, se solicitan los siguientes criterios para poder aplicar a tal convocatoria por parte de
recursos humanos teniendo presente la solicitud del departamento de ventas:
Si las organizaciones realizaran un filtro interno para ocupar las vacantes necesarias, sus
empleados serian más felices, y es un valor agregado al trabajo ya que todos siempre queremos
estar en paz y con la razón de hacer sus cosas bien, pero si la primera opción es buscar
externamente se podrían generar conflictos, envidias y mala energía en la empresa por no notar los
esfuerzos y las ganas que tienen de salir adelante los trabajadores, obteniendo conocimiento e
inteligencia en cada uno de los procesos que realizan y dando su valor agregado a todo lo que
hacen.
A nivel internacional afecta ya que los extranjeros dependientes de las empresas tienen o
no tienen la posibilidad de ingresar con un vínculo laboral en el país, también teniendo en cuenta
sus necesidades, pero si hay más trabajo para los extranjeros estaría disminuyendo la oferta para
las personas del mismo país y sería un problema nacional ya que generaría más desempleo, a veces
también se pueden perder las oportunidades por falta de conocimiento y ganas de aportar a las
empresa para su crecimiento.
En el ámbito ético la afectación para los sujetos que pertenecen a la compañía se puede
ver reflejada en primera instancia por el TIEMPO ya que se debe cumplir con un mínimo
requerido para dicha convocatoria la cual debería estar centrada no solo en ello si no en las
CUALIDADES que cualquiera pueda llegar a tener para desempeñar el mismo.
En este proceso seria ético tener en cuenta la SITUACIÓN que está llevando a realizar
la convocatoria la cual debe ser por una necesidad y no por una posible conveniencia.
Por otra parte el sentido de PERTENENCIA de los trabajadores frente a su compañía será
también un elemento a su favor para aspirar a la vacante no sin menos preciar al agente externo
que también puede dar lo mejor para su labor y tenerla sin ser aun miembro antiguo de la misma.
En este punto recordemos que Aristóteles reconoce que la felicidad es parte integral sin
embargo reconoce que se pueden hacer interpretaciones erradas de la felicidad las cuales se pueden
mal interpretar en el planteamiento anterior.
Finalmente, se puede deducir que la felicidad es un bien común que logra mejorar las
relaciones sociales entre los hombres, pero que no es algo fácil porque la humanidad se encarga
de darle su propia apreciación a dicha situación y que existen limitaciones entre los mismos para
no estar de forma perfectas las interacciones sociales entre las sustancias.
Devolución creativa o meta cognición
Bibliografía