PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERU

INSTITUTO PARA LA CALIDAD

TRABAJO APLICATIVO

CONTROL DE LECTURA

PROFESOR: Ing. Edgardo Medina Bermúdez.

ALUMNA:

Carrasco Huamán Fiorela Karina

NOVIEMBRE 2018
 CONTROL DE LECTURA

Lectura: Consulta & participación.

1. ¿La consulta y participación de los trabajadores, obliga a la organización a aceptar

todas las propuestas que estos planteen? Sustente su respuesta con ejemplos o
alguna situación específica que ayude a entender mejor el tema.

La consulta y participación de los trabajadores no obliga a la organización a aceptar

todas las propuestas que ellos planteen siempre y cuando se cumpla con la
legislación vigente y la solución adoptada debidamente justificada.

Los trabajadores tienen el derecho de participar en todas las cuestiones

relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Tales cuestiones pueden
referirse, por tanto, a cualquiera de los grandes temas con repercusión en la
seguridad y salud de los trabajadores: condiciones materiales, ambientales y
organizativas del trabajo, y gestión de la prevención en la empresa.

Por ejemplo, se puede citar sobre la consulta y participación de los trabajadores a la

reunión de los representantes de seguridad y salud ocupacional de una empresa
constructora que debate sobre los incidentes diarios presentados en la jornada de
trabajo.

2. Liste al menos 3 temas que pueden ser consultados los trabajadores de una
organización y en cada uno de ellos detalle los resultados o beneficios esperados
en cuanto a seguridad y/o salud ocupacional que se obtendrían.

 La planificación y la organización del trabajo en la empresa (horarios, turnos,

tareas...). Los resultados de esta planificación es el orden en las actividades a
realizar en los tiempos establecidos.
 La introducción de nuevas tecnologías, habida cuenta de las influencias que estas
pueden tener en las condiciones de seguridad y salud, derivadas de la elección de
los equipos, la adecuación de las condiciones de trabajo y su impacto sobre los
factores ambientales.
 La organización y desarrollo de las actividades preventivas en la empresa, incluida
la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o la decisión
de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.
 Los procedimientos de información a los trabajadores y de documentación de sus
actividades preventivas obligatorias. Sera beneficioso para tener evidencia de cada
uno de los documentos para diversos casos que lo requiera.
 El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva (calendario,
duración, contenido, asistentes, formadores).

3. Liste al menos 3 temas o ámbitos en los que pueden participar los trabajadores de
una organización y en cada uno de ellos detalle los resultados o beneficios
esperados en cuanto a seguridad y/o salud ocupacional que se obtendrían.

 Las empresas que siguen una estrategia de administración participativa

pueden utilizar diferentes mecanismos para que se de esta participación de
los empleados en la empresa. Pueden hacerlo a través de un buzón de
sugerencias a través del cual los trabajadores pueden hacer llegar sus ideas
para mejorar la situación laboral, también pueden hacerlo a través de
sindicatos mediante los cuales se puede modificar diferentes condiciones
laborales, otra manera de gestionar la participación administrativa es a
través de la administración por objetivos que consiste en un sistema para
que tanto directivos como empleados establezcan y revisen los objetivos de
desempeño del trabajo.

 Para desarrollar una cultura de seguridad reforzar comportamientos seguros

y frenar o corregir comportamientos inseguros. Los trabajadores modifican
su comportamiento para adaptarse a normas culturales si perciben que su
cumplimiento producirá un resultado deseable. Mediante, por ejemplo, un
sistema de incentivos por el cumplimiento de objetivos y conductas,
incrementa la concienciación sobre los riesgos y mantiene el programa de
seguridad interesante y vital, motivando a los trabajadores a comportarse de
modo seguro. Estos programas deben estar bien planificados ya que en
ocasiones pueden desviar la atención hacia la recompensa. El trabajador
actúa de una determinada manera únicamente para lograr el premio. Este es
el caso de incentivos a la disminución del número de accidentes que diesen
lugar a una no notificación de los mismos. Distribuir los premios sin un
 programa claro y consistente reduce el potencial para lograr los resultados
deseados.

 Participar activamente en la gestión de la prevención de riesgos de la

empresa de forma directa (puntos siguientes) o a través de la figura del
Delegado de prevención y del Comité de Seguridad y Salud. El uso de estos
sistemas de representación es un procedimiento eficaz para expresar las
opiniones de los trabajadores y para implicarse en los temas preventivos de
la organización

4. ¿Es la consulta y participación un derecho de todos los trabajadores? Sustente su

respuesta según la lectura.

Si es un derecho de los trabajadores participar en todas las cuestiones relacionadas

a la prevención de riesgos en el trabajo con repercusión en la seguridad y salud
ocupacional.
El objetivo de la participación es contribuir a la integración de la prevención, los
trabajadores no deberán limitar su participación a una cooperación pasiva y a
respetar las normas de seguridad. Asimismo, debe ser planificada y organizada.

La participación deberá ser abierta y deberá ser factible para todos los trabajadores.

5. Dentro de una organización se designa a una persona o grupo de personas

responsables de la prevención de riesgos. ¿Cómo se evidencia la participación de
ellos en temas de SSO?

Se evidencia su participación mediante:

Reuniones formales.
Entrega en papel o correo electrónico.
Otros medios en cada caso es muy conveniente dejar constancia documental de la
participación donde se muestren las actividades y acuerdos.