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1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO PROYECTO APLICADO

(SE EXCLUYE PROYECTO EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL)

Fecha: 06 de marzo de 2018

Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la ISO
45001:2018 y los documentos reglamentarios Decreto 1072 de 2015 y
Título de la propuesta: resolución 1111 de 2017 en la empresa el sembrador agro insumos del
municipio de Aipe.

INTEGRANTES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN (MÀXIMO 3 ESTUDIANTES)

Nombre del Andrés Felipe Charry Gutiérrez

estudiante:
Identificación C.C. x C.E OTRO
Número: 1.075.542.799
Ingeniería industrial No. de Créditos
141
Aprobados:
Programa Académico
% de créditos
88,13%
aprobados
Correo electrónico anfechgu01.afcg@gmail.com Teléfono / Celular 3134831855 3125956408
Dirección Cl 4 No 7 44 Municipio / Aipe, Huila
residencia: Departamento
CENTRO: CCVA NEIVA ZONA: Sur

Nombre del estudiante:

Identificación C.C. C.E OTRO Número:
No. de Créditos Aprobados:
Programa Académico
% de créditos aprobados
Correo electrónico Teléfono / Celular
Dirección residencia: Municipio / Departamento
CENTRO: ZONA:

Nombre del estudiante:

Identificación C.C. C.E OTRO Número:
No. de Créditos Aprobados:
Programa Académico
% de créditos aprobados
Correo electrónico Teléfono / Celular
Dirección residencia: Municipio / Departamento
CENTRO: ZONA:

2. DATOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO

Duración del proyecto (meses) 4 meses

Línea de Investigación de escuela o Línea de Modelos de gestión organizacional /área de gestión de
profundización del programa seguridad y salud ocupacional

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Escuela Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

Seguridad, sistema de gestión, normatividad, salud en el trabajo, trabajador,
Descriptores palabras claves
riesgo, enfermedad, accidente, matriz, estándares

3. RESUMEN

El presente proyecto tiene como propósito realizar un diseño de la estructura estratégica del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo basándose en la integración de la norma ISO 45001:2018 y los
documentos reglamentarios Decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 en la empresa el sembrador
agro insumos del municipio de Aipe dando respuesta a la necesidad de establecer los lineamientos para el
diseño de sistemas integrados de gestión bajo condiciones de trabajo seguro y saludable para el desarrollo
de las actividades productiva efectuadas por la organización puesto que no existe ninguna implementación
del sistema.

Con la elaboración de este proyecto, se busca crear los lineamientos organizacionales en materia de salud
ocupacional para generar un nuevo ambiente de seguridad al interior de la empresa, que oriente, ejecute, y
evalué las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados, convirtiéndose
en una herramienta de gestión organizacional al adherir calidad, compromiso y gestión del riesgo en cada
uno de los procesos y / o circunstancias de afecten la integridad de los trabajadores.

Está compuesto por un componente académico donde se evidencia la implementación de los conceptos de
fundamentos de Gestión Integral y de calidad para el análisis e interpretación de la normatividad nacional e
internacional en materia de seguridad y salud ocupacional para el diseño e implementación de sistemas
integrados de Gestión basado en ISO 45001:2018 integrados al Decreto 1072 de 2015, siendo una forma
clave para la mejora continua y ayudar a proteger a la empresa y a sus empleados

.
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El trabajo una de las actividades que logra emerger un efecto positivo y negativo en el ser humano, ya que
por un lado, logramos una serie de aspectos favorables e indispensables para asegurarnos la propia
subsistencia y el aumento de la calidad de vida a la vez que nos exponemos a unos factores de riesgos que
entraña el trabajo en forma de accidentes o como causa de daños en la salud y bienestar.

En tal aspecto, el tema de seguridad y salud en el trabajo, tiene como objeto la aplicación de las medidas
necesarias para evitar o minimizar, los riesgos en sitio o puestos de trabajo y promocionar la salud entre los

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trabajadores. El diseño de la estructura estratégica de un sistema de gestión en seguridad y salud en trabajo

a través de la integración de la ISO 45001, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017 en los
procesos de gestión organizacional de un empresa, resulta ser la forma más correcta y eficaz de
estandarizar el control de los procesos que generan inquietud de proteger, cuidar y mantener sin lesiones o
enfermedades a los trabajadores.

En la empresa “El SEMBRADOR AGRO INSUMOS” un empresa que lleva un año de presencia en la
economía del municipio de Aipe, Huila ,tiene la necesidad de establecer los lineamientos para el diseño de
sistemas integrados de gestión bajo condiciones de trabajo seguro y saludable para el desarrollo de las
actividades de comercialización de insumos agrícolas ya que actualmente cuenta con 3 trabajadores
divididos en 1 administrativo, y 2 del trabajador operativo en ventas, clasificando su nivel de riesgo en nivel II
debido a su actividad económica (empresas dedicadas al comercio al por mayor de materias primas
productos agrícolas, excepto café y flores hace referencia solamente al almacenamiento y/o venta al
mayoreo de semillas forrajes).

En la actualidad el ente empresarial no tiene implementado ningún sistema de gestión y seguridad en el

trabajo SGSST, que promueva la promoción de la salud y la identificación, evaluación y control de los
riesgos asociados a la actividad. Por lo anterior y pensando en el bienestar de los trabajadores se plantea el
diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en la integración de la norma
ISO 45001, decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 en la empresa el sembrador agro insumos del
municipio de Aipe en base a la necesidad presentada.

Para el desarrollo de la propuesta, se requiere dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Qué acciones se
deben implementar para dar a conocer a la planta de personal del Sembrador Agro insumos, la
estructura estratégica del sistema de gestión y seguridad en el trabajo para crear un nuevo ambiente
de seguridad que oriente, ejecute, y evalué las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integra?
5. JUSTIFICACIÓN

El SEMBRADOR AGRO INSUMOS” un empresa que lleva un año de presencia en la economía del municipio
de Aipe, Huila, tiene la necesidad de establecer los lineamientos para el diseño de sistemas integrados de
gestión bajo condiciones de trabajo seguro y saludable para el desarrollo dbe las actividades de
comercialización de insumos agrícolas.

Esta situación representa una gran oportunidad para colocar en práctica los conocimientos adquiridos

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durante mi proceso de formación como ingeniero industrial, la experticia técnica y disciplinar que
propiamente tengo, en el área de los sistema integrados de gestión en materia de seguridad y salud
ocupacional, como lo es el diseño de la estructura estratégica de sistemas integrados de Gestión basado en
OHSAS 18001 :2007 integrado al Decreto 1072 de 2015, siendo una forma clave para la mejora continua y
ayudar a proteger a la empresa y a sus empleados.

Por lo anterior, esta propuesta busca crear un nuevo ambiente de seguridad al interior de la empresa, que
oriente, ejecute, y evalué las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus
empleados, convirtiéndose en una herramienta de gestión organizacional al lograr establecer políticas,
procedimientos, actividades de higiene y seguridad industrial, que servirán de apoyo para una mejora
continua y una mayor satisfacción de la planta del personal

6. OBJETIVO GENERAL
Proponer el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la ISO 45001, y los
documentos reglamentarios Decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 en la empresa el sembrador
agro insumos del municipio de Aipe
7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Identificar los requisitos de la ISO 4500, el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017 que
puedan ser aplicados en el Sistemas de Gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa El
sembrador agro insumos del municipio de Aipe Huila.
 Efectuar un diagnóstico de la situación actual de la seguridad industrial y salud ocupacional en la
empresa El sembrador agro insumos del municipio de Aipe Huila , con el fin de establecer el nivel de
Cumplimiento de los requisitos exigidos por la ISO 45001 y RES. 1111 de 2017
 Describir las características del personal trabajador mediante la elaboración del perfil
sociodemográfico
 Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgos ocupacionales que se originen en los lugares de
trabajo, y que puedan afectar la integridad física o mental de los trabajadores a fin de elaborar la
matriz de riesgo GTC 45.
 Diseñar la estructura estratégica, objetivos y políticas del SST del almacén el Sembrador Agro
insumos.
 Divulgar con todo el equipo de talento humano, la estructura estratégica del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del programa de capacitación que permita en los
trabajadores construir un conocimiento útil para ponerlo en práctica y con ello, prestar una atención
con calidad.

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8. MARCO DE REFERENCIA

Las organizaciones son un compuesto sistemático de recursos de diversos, que en conjunto intervienen con
el logro de algún propósito como lo son el personal, el recurso financiero, el recurso tecnológico, el recurso
material y el recurso normativo empleados para el desarrollo de tareas y operaciones que son planeadas,
ejecutadas, controladas, dirigidas y evaluadas.

Este conjunto de actividades, es lo que denominado trabajo que de acuerdo al art.5 del código sustantivo
del trabajo se define como “toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.” (MINTRABAJO, 1950) Dicha
actividad suscita un efecto positivo y negativo en el ser humano, donde se logra una serie de aspectos
favorables e indispensables para asegurarnos la propia subsistencia y el aumento de la calidad de vida a la
vez que nos exponemos a unos factores de riesgos que entraña el trabajo en forma de accidentes o como
causa de daños en la salud y bienestar.

En tal aspecto, el tema de seguridad y salud en el trabajo, tiene como objeto la aplicación de las medidas
necesarias para evitar o minimizar, los riesgos en sitio o puestos de trabajo y promocionar la salud entre los
trabajadores. Para comprenderlo se requiere hacer un recorrido por los conceptos que se manejaran dentro
del marco conceptual y teórico en referencia al sistema de gestión y seguridad en el trabajo:

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001: La norma OHSAS 18001
establece las herramientas necesarias para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dando la habilidad a una organización para formular una política y objetivos
específicos asociados al tema, se deben considerar los requisitos legales y la información sobre los
riesgos de su actividad. (Escuela Europea de Excelencia, 2015)

La norma OHSAS 18001 se aplica a los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y a los riesgos
asociados a la gestión de las organizaciones que puedan generar algún tipo de impacto en su
operación y que además se puedan controlar fácilmente.

 Política del SST: Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es

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el cumplimiento de la legislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso por la

mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores. (Gómez, 2004) Para
tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud ocupacional, que incluya
el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas.

 Condiciones Organizacionales: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia

significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los
locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c)
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en
la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
(SURA, S.f)

 Diagnóstico de las condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento sistemático para identificar,
localizar y valorar “aquellos elementos, peligrosos o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para seguridad y la salud de los trabajadores”. (SURA, S.f)

 Estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST): Según la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo, "los estándares mínimos son
el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales
se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales".

 Misión: Lo que una compañía trata de hacer en la actualidad por sus clientes a menudo se califica
como la misión de la compañía. Una exposición de la misma a menudo es útil para ponderar el
negocio en el cual se encuentra la compañía y las necesidades de los clientes a quienes trata de
servir" (Arthur & A.J., 2001)

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).

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 Personal expuesto. Número de personas expuestas directamente a un(os) peligro(s).

 Visión: Es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué
se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y
expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado.
(Thompson, 2006)

9. MARCO LEGAL

Las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo y propósito principal la protección de la
salud del trabajador, la cual se encuentra mencionada Artículo 81 de la ley 9 de 1979 cuando señala: “la
salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo económico del país su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el gobierno y
los particulares”.

Estas mismas permanecen en un constante cambio de ajustes, y uno de ellos fue la promulgación de la
nueva ISO 45001 en el año en curso donde se refuerza el papel de alta dirección en el liderazgo y se integra
el bienestar del personal a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
cualquiera de los casos, el marco legar de la seguridad y salud en el trabajo en nuestro país buscar
establecer las directrices, responsabilidades y la metodología para identificar, documentar, divulgar, tener
acceso, mantener actualizada la información relacionada con los requisitos legales y de otra índole que sean
aplicables a las actividades que desempeñen las empresas y hacer seguimiento a su cumplimiento.

En nuestro país el cumplimiento de programas de seguridad y salud en el trabajo en las empresas se

encuentra reglamentado bajo la siguiente marco legal:

 Ley 9 de 1979: Ley Marco de la Salud Ocupacional en Colombia

 Resolución 2400 de1979: Estatuto de la Seguridad Industrial
 Decreto 614 de 1984: Bases organización y administración en salud Ocupacional
 Decreto 1295 de 1994: Organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 Decreto 2346 de 2007: Regula Evaluaciones Medicas ocupacionales y el Manejo de las Historias
Clínicas Ocupacionales.
 Decreto 2646 de 2007: Se establecen disposiciones Riesgo psicosocial y Patologías Causadas por

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estrés ocupacional.
 Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 Ley 1562 de julio 2012: Cambio el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Ley 1572 de julio 2012: Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Decreto 1443 de 2014: Se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST.
 Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Versión actualizada a 15 de
Abril de 2016). Cap. 6. – Pág. 85
 Decreto 171 de 2016: Modificación de plazos para la implementación del SG-SST.
 Decreto 052 de Enero 2017: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072
de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Resolución 1111 de Marzo 2017: Por la cual se define los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
10. METODOLOGÍA

Para la propuesta del diseño de la estructura estratégica del sistema de gestión y seguridad en el trabajo del
Sembrador agro insumos se soportará bajo el análisis de la investigación descriptiva quien trata de describir
las características más importantes de un determinado objeto de estudio con respecto a su aparición y
comportamiento, o simplemente el investigador buscará describir las maneras o formas en que éste se
parece o diferencia de él mismo en otra situación o contexto dado.

Los estudios descriptivos también proporcionan información para el planteamiento de nuevas investigaciones
y para desarrollar formas más adecuadas de enfrentarse a ellas. Autores como Gross, 2010 definio que el
objetivo de la investigación descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes
predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta
no se limita a la recolección de datos, sino a la predicción e identificación de las relaciones que existen entre
dos o más variables.

Igualmente se tendrá en cuenta la norma ISO 45001, Decreto 1072 y Res. 1111 de 2107

11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD FEBRO MARZO ABRIL MAYO

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SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Diseño del anteproyecto X X
Identificar los requisitos de la OHSAS 18001: 2007 Decreto
1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017 que puedan ser
aplicados al diseño de la estructura estratégica del Sistemas de X X
Gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa El
sembrador agro insumos del municipio de Aipe Huila.
Diagnóstico inicial SGSST. Aplicación de estándares mínimos. X
Elaboración ficha del perfil sociodemográfico y diligenciamiento X
Diseño de formato de inspección X
Elaboración de procedimiento X X
Inspección de seguridad para identificar, evaluar y priorizar los
X
factores de riesgos ocupacionales.
Elaboración de matriz de riesgo GTC 45 X
Diseño de la estructura organizacional del almacén: misión,
X
visión, objetivo
Elaboración de políticas del SST del almacén el Sembrador
X
Agro insumos.
Socialización de políticas X X
Elaboración de programas de gestión SST X
Señalización del establecimiento X
Jornada de capacitación X
Divulgar con todo el equipo de talento humano, la estructura
estratégica del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el X
Trabajo,

12. RECURSOS NECESARIO

RECURSO DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO

1. Equipo Humano
2. Equipos y Software
3. Viajes y Salidas de
Campo
4. Materiales y Equipo de atención de emergencias, 500.000
suministros primeros auxilios y señalización
5. Bibliografía
TOTAL 500.000

13. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS

RESULTADO/PRODUCTO ESPERADO INDICADOR BENEFICIARIO

Diseño del SGSST SGSST EMPRESA
Misión, visión, objetivos
Diseño de estructura organizacional Empresa y estudiante
aprobado y divulgado

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Identificación y valoración del riesgo Matriz GTC 45 Empresa y estudiante

Socialización de política SGSST 100% Personal capacitado Empresa y estudiante

14. BIBLIOGRAFÍA
Arthur, T., & A.J., S. (2001). Administración Estratégica Conceptos y Casos (Vol. 11). Mc Graw Hill.

Escuela Europea de Excelencia. (14 de Octubre de 2015). nueva-iso-45001.com. Recuperado el 04 de Marzo

de 2018, de OHSAS 18001 Resumen del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/ohsas-18001-resumen-del-sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Gómez, F. M. (04 de Noviembre de 2004). Suramericana . Recuperado el 06 de Marzo de 2018, de Política

De Salud Ocupacional:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/politica.pdf

MINTRABAJO, M. d. (05 de Agosto de 1950). Decreto 2663 de 1950. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO. Bogota, Colombia.

SURA, A. (S.f). Recuperado el 05 de Marzo de 2018, de METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE

PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE:
https://www.arlsura.com/files/metodologia_definitiva_ipevr.pdf

Thompson, I. (Diciembre de 2006). Promonegocios.net. Recuperado el 04 de Marzo de 2018, de Misión y

Visión: https://www.promonegocios.net/empresa/mision-vision-empresa.html

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DECLARACIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Los autores de la presente propuesta manifestamos que conocemos el contenido del Acuerdo 06 de 2008,
Estatuto de Propiedad Intelectual de la UNAD, Artículo 39 referente a la cesión voluntaria y libre de los derechos
de propiedad intelectual de los productos generados a partir de la presente propuesta. Asimismo, conocemos el
contenido del Artículo 40 del mismo Acuerdo, relacionado con la autorización de uso del trabajo para fines de
consulta y mención en los catálogos bibliográficos de la UNAD.

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INSTRUCCIONES DE DILIGENCIAMIENTO
IMPORTANTE: Este formato debe ser diligenciado en procesador de texto o esfero negro
con letra legible.

Este formato debe ser diligenciado por el estudiante que presenta la propuesta de proyecto aplicado, en las
modalidades Proyecto de Desarrollo Tecnológico, Proyecto de Desarrollo Social y Diagnósticos. No aplica para
opción de Proyecto de Emprendimiento Empresarial. La extensión máxima de la propuesta debe ser de 10
páginas. El número máximo de estudiantes a presentar la propuesta son 3 estudiantes.
Los estudiantes que presentan la propuesta de Proyecto Aplicado, son responsables de la información aquí
consignada en cuanto a su carácter inédito, autenticidad y el respeto de la propiedad intelectual.

1 Responda en forma clara los datos de la información general de la propuesta de trabajo de grado
aplicado (se excluye proyecto emprendimiento empresarial) Tenga en cuenta que el título de la
propuesta debe ser corto, claro, conciso e indicar la naturaleza del proyecto y el área de aplicación.
2 Responda en forma clara y completa la información sobre los datos específicos del proyecto.
3 El resumen debe tener un máximo de 200 palabras y contener la información necesaria y precisa de la
pertinencia y calidad del proyecto, debe contener una síntesis del problema, el marco teórico, objetivos,
la metodología a utilizar y resultados esperados.
4 El planteamiento del problema debe describir el problema que se espera resolver con el desarrollo del
proyecto, si se tienen datos reales es importantes analizarlos, debe formularse claramente la pregunta
concreta que motivan la propuesta y que se quiere responder, en el contexto del problema a cuya
solución o entendimiento se contribuirá con la ejecución del proyecto. Se recomienda además, hacer
una descripción precisa y completa de la naturaleza y magnitud del problema que se espera resolver
con el desarrollo del proyecto, aportando indicadores cuantificables de la situación actual y futura.
5 Debe presentarse la justificación desde la relevancia y pertinencia del proyecto aplicado en función de la
necesidad o naturaleza del problema. Es importante mencionar las razones del por qué se pretende
realizar el proyecto aplicado.
En general, se deben exponer las razones de pertinencia en lo académico o disciplinario, en lo social y
en lo personal.
6 El Objetivo General Deben estar relacionados de manera consistente con descripción del problema.
Se recomienda formular un solo objetivo general, coherente con el problema planteado, y los objetivos
específicos necesarios para lograr el objetivo general.
7 Los Objetivos Específicos deben estar relacionados de manera consistente con descripción de la idea
de negocio. Deben ser coherentes con el producto o servicio que fundamenta el proyecto de
emprendimiento (¿Qué? ¿Cómo? ¿Para qué? ¿Quién? ¿Por qué? de la idea de negocio) y los
necesarios para lograr el objetivo general. Estos últimos deben ser alcanzables con la metodología
propuesta.
8 Marco Conceptual y Teórico debe realizarse una revisión del conjunto de conocimientos, técnicas y
metodologías existentes para desarrollar el proyecto, se presenta donde se ubica el problema y de qué
forma la propuesta contribuirá a la solución o al desarrollo del sector de aplicación interesado.
9 La Metodología debe contener información detallada de:
 ¿Cómo planea desarrollar el proyecto de aplicación?
 ¿Cuáles técnicas y herramientas de análisis empleará?
Además se deben describir los métodos de recolección de datos, controles a introducir, métodos de
estadística, tipo de análisis, etc. Para la propuesta del proyecto de desarrollo tecnológico, debe
contemplar las demás fases propias de este tipo de proyecto:

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FORMATO DE PRESENTACIÓN PROPUESTA PROYECTO CÓDIGO:
APLICADO COMO ALTERNATIVA DE TRABAJO DE F-7-9-1
GRADO VERSIÓN:
0-24-07-2015
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: OPCIONES
TRABAJO DE GRADO PÁGINAS:
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 La creación del nuevo producto o proceso.

 Las pruebas experimentales y ensayos necesarios para su concreción.
La elaboración de prototipos previos al inicio de la explotación industrial y comercial.
10 El cronograma de actividades es relación de actividades a realizar en función del tiempo (meses), en el
periodo de ejecución del proyecto.
11 En los recursos necesarios Se deben relacionar de manera detallada los recursos académicos,
administrativos, técnicos, entre otros. De igual forma, el estudiante deberá establecer cómo serán
adquiridos (propios, UNAD, empresa).
12 Resultados o productos esperados, estos deben ser coherentes con los objetivos específicos y con la
metodología planteada. Los resultados/productos son hechos concretos, tangibles, medibles,
verificables y pueden ser expresados por medio de indicadores de tipo cuantitativo y cualitativo.
Enumere los resultados verificables que se alcanzarán durante el desarrollo del proyecto.
13 En la Bibliografía debe incluir las fuentes de información básicas utilizadas para construir la propuesta.

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