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DIAGNOSTICO DE NECESIODADES DE CAPACITACION - 2018

BALOTARIO DE PREGUNTAS
UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Señale la (s) respuesta(s) correcta(s) de las preguntas que a continuación se indica marcando con una X
ó “rellenando” el espacio en blanco, donde corresponda:

1.- Respecto al Diagnostico de Conocimientos, señale el y/o los enunciados correctos:

2.- La Municipalidad de Villa el Salvador no es competente para:

3.- Respecto a la definición de Brecha de Conocimientos, señale el enunciado que corresponda:

4.- Señale principios administrativos por los cuales se rige la administración municipal:

5.- La administración de la municipalidad adopta la estructura gerencial y el enfoque de gestión por


resultados, ejerciendo Funcion de :

6.- El órgano de control institucional (OCI) de la MVES , es :

7.- El perfil del puesto contiene la información de :

8.- El Órgano de Defensa Jurídica de las Municipalidades se denomina:

9.- La Unidad de Gestion de Recursos Humanos, es un organo de :

10.-La Oficina General de Administración es un Órgano de :

11.-Señale cuál de las respuestas corresponden a funciones de la Unidad de Gestión de Recursos


Humanos:

12.- Respecto a la Secretaria Técnica, señale el o los enunciados correctos:

13.- La Ley N° 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 (Contratación de Servicios – CAS) y otorga derechos laborales; es vigente desde :

14.- A partir de la vigencia de la Ley 29849 ¿Cuál es la base de computo de las vacaciones truncas y
quienes reciben este pago?

15.- Respecto a la Ley N° 29849 ¿Quiénes financian el subsidio por descanso médico o licencia pre y
post natal?

16.- Las disposiciones que regulan el Régimen Disciplinario y el Procedimiento Sancionador, son
aplicables desde :

17.- Para el caso de los Gobiernos Locales, El Tribunal del Servicio Civil únicamente es competente para
conocer los recursos de apelación referente a:
18.- Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la máxima autoridad
administrativa de la entidad es :

19.- En cuantos grupos serán clasificados los servidores públicos con la reforma de la Ley SERVIR:

20.- Señale, cuál cree usted que es la cantidad de servidores públicos que trabajan para el Estado
(ENAHO 2011):

21.- Señale, cuál cree que es el objetivo principal de la Reforma del Servicio Civil:

22.- Cuál o cuáles de los enunciados abajo señalados son la principal orientación de la reforma del
servicio civil en cuanto a la MERITOCRACIA ?

23.- Las acciones de ejecución del Decreto Legislativo 1327 “Medidas de protección para el
denunciante de Actos de Corrupción y Sanciona las Denuncias realizadas de Mala Fe”, están bajo
responsabilidad de :

24.- Cuando es obligatorio realizar examen médicos ocupacionales al inicio de la relación laboral?

25.- El Programa de Incentivos (Decreto Supremo 394-2016-EF) es un instrumento del Presupuesto por
Resultados (PpR) y está orientado a promover las condiciones que contribuyan con el crecimiento
y desarrollo sostenible de la economía local, incentivando a las municipalidades a la mejora
continua y sostenible de la gestión local; señale dos (2) fines y objetivos de dicho Programa:

26.- Con respecto a la aprobación de la Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones


de nuestra entidad, señale el y/o los términos correctos:

27.- Con respecto a la Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2017; señale quienes
son los funcionarios que se encargan del Control del Gasto Publico:

28.- Indique cuales son las condiciones para la emisión de la Resolución de Inicio de Proceso de
Implementación de la ley SERVIR ?

29.- En el marco del Mapeo de Puestos de la entidad (dispuesto por SERVIR) cuales son las
responsabilidades que tiene la Unidad de Gestión de Recursos Humanos?

30.- La aprobación del Mapeo de Puestos, debe ser aprobada por:

32.- Cuál es la responsabilidad del titular de la entidad en el proceso del Mapeo de Puestos?

33.- Cuando la institución pública se encuentra con Resolución de SERVIR de inicio de proceso de
implementación del servicio Civil, se sujetara a las siguientes reglas :

34.- En el marco de lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR/PE,


cuales son las Etapas para el tránsito de las entidades al nuevo Régimen del Servicio Civil?

a) Preparación de la entidad
35.- Señale el número de la Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2017 :

36.- En referente a “Medidas de Austeridad, disciplina y calidad en el Gasto Publico” de la Ley de


Presupuesto 2017 ; señale los enunciados correctos :

37.- A nivel de nuestra entidad, señale las Unidades Orgánicas que conforman la el Comité
denominado “XVIII Juegos Panamericanos y VI Juegos Parapanamericanos Lima – 2019” :

38.- El Presupuesto Institucional de Apertura en nuestra entidad se aprueba mediante:

39.- Señale la importe del Presupuesto Institucional de Apertura de nuestra entidad para el ejercicio
fiscal 2017 :

40.- Conoce la definición de teletrabajo ? Marcar la que corresponde :

41.- Cuando fue promulgada la Ley N° 30036 “Ley que regula el Teletrabajo” ?

42.- Señale los principios que orientan la aplicación de la modalidad del teletrabajo :

43.- Cuáles son las formas del teletrabajo ?

44.- El nuevo régimen establece ______________ para el funcionamiento del sistema administrativo:
Cuadro de puestos de la entidad, Manual de puestos tipo, Manual de perfiles de puestos y El plan
de desarrollo de las personas.
45.- Busca mejorar la gestión de recursos humanos en el Estado:
46.- Recuerda que el ____________ se realizará de forma progresiva. Además de ser una oportunidad
de mejora y crecimiento profesional.
47.- Es el instrumento que describe todos los perfiles de puestos que hay en cada entidad:
48.- Es un representante político que ejerce un cargo representativo:
49.- No es una de las reglas de traslados de los servidores civiles en el proceso de reforma del servicio
civil:
50.- La __________________________________ se refiere al concurso por méritos y selección de
personas para ocupar un puesto en particular.
51.- Es Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está constituido por los siguientes
elementos:
52.- Son servidores temporales y forman parte del entorno directo de los directivos de una entidad:
53.- La evaluación se realiza considerando los requisitos para el perfil de puesto y comprende, como
mínimo:
54.- Contiene la descripción de las funciones y requisitos generales que son necesarios dentro de cada
rol de la familia de puestos y que permiten la elaboración de su Manual de Perfiles de Puestos.
55.- Que necesita una entidad para considerar que ha transitado hacia el nuevo régimen?
56.- En el 2004 se promulga la Ley Marco de Empleo Público, luego, en el _______ se creó la Autoridad
Nacional del Servicio Civil y en el _____ se completa el marco legal con la Ley del Servicio Civil.
57.- La gestión del rendimiento permite establecer efectos de progresión, compensación y
permanencia. Así como la posible desvinculación en caso de que el desempeño no sea adecuado.
Esto ocurre cuando:
58.- Cuál de las siguientes alternativas no es considerada un falta disciplinaria?
59.- Cuál de las siguientes alternativas no es considerada un falta disciplinaria?
60.- La etapa de ___________________________________________ se inicia a partir de los objetivos
estratégicos de cada entidad y se definen las necesidades de capacitación. En base a ello, se
determinan las Acciones de Capacitación que la entidad ejecutara en un ejercicio fiscal.