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CAPITULO 1
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educativa como protagonistas del cambo educativo, construye procesos de
calidad para lograr los resultados. El eje principal de este modelo es volver a
centrar a todo el sistema en su mandato social: asegurar educación de calidad
para todos. El desafío es superar la lógica burocrática que contribuye a
desvirtuar, con sus rutinas, el sentido de trabajar en la educación. Hoy se trata de
otorgar autonomía a las escuelas, de propiciar la red de apoyos que requieren
para poder asumirla, creando instancias sustentables de formación en
servicio, que impulsen las capacidades y competencias profesionales y
personales para asumir las nuevas visiones en el actual contexto social,
cambiante, incierto y con altos niveles de vulnerabilidad e inequidad.
Extraído de
Avanzar en gestión educativa y gestión escolar o cómo educar sin dejar de aprender
Pilar Pozner
Directora del área de Formación Continua en Gestión Educativa y Escolar, onG-RedeS,
Buenos Aires, Argentina
LA GESTIÓN ESCOLAR
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* Fomentar el uso de instrumentos y herramientas en la toma de
decisiones, organización y seguimiento de los procesos que se
implementan en la institución.
* Apoyo en la articulación de proyectos, con el propósito de dar un
sentido a las actividades a la luz de los propósitos establecidos en la
institución educativa. Implementación de Indicadores de gestión, con el
propósito de visualizar el estado de desarrollo de los procesos.
* Sistematización y documentación de todos los procesos, con el
propósito de lograr aprendizajes organizacionales de los desaciertos y
consolidar sostenibilidad.
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abarca la institución escolar singular y su comunidad educativa de referencia.
Toda medida de gestión supone un componente político, en la medida en que
tiende a la concreción de una intencionalidad. Cuando el ámbito de aplicación
es la institución escolar, el interés de la acción es obtener determinados
resultados pedagógicos a través de lo que suele entenderse por actividad
educativa escolar, llevada a cabo por cada comunidad educativa particular.
Por este motivo -tal como señala Inés Aguerrondo - todos los miembros de la
institución escolar implementan diariamente decisiones de política educativa
cuando organizan equipos de trabajo en el aula y en la institución, cuando toman
medidas administrativas y de gestión del establecimiento, cuando definen los
mecanismos de inscripción de los estudiantes, las modalidades de evaluación de
sus aprendizajes, etc. La gestión institucional, en particular, implica impulsar
la conducción de la institución escolar hacia determinadas metas a partir de
una planificación educativa, para lo que resultan necesarios saberes,
habilidades y experiencias respecto del medio sobre el que se pretende operar,
así como sobre las prácticas y mecanismos utilizados por las personas
implicadas en las tareas educativas. En este punto, en estrecha relación con la
actividad de conducción, el concepto de planificación cobra importancia debido
a que permite el desarrollo de las acciones de conducción-administración y
gestión, ya sean educativas o escolares. En la gestión escolar, la planificación
hace posible la dirección de todo el proceso institucional, y resulta muy
necesaria cuando se intenta producir cambios en el quehacer cotidiano.
* Pedagógico-Didáctica
* Comunitaria
* Administrativa
* Organizacional cooperativa
Dimensión pedagógico-didáctica:
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partir de identificar, analizar, reflexionar y discutir colectivamente en las
comunidades educativas las finalidades, intencionalidades y propósitos que se
plantean desde el primer nivel de concreción del currículum, es factible
arribar, en primer lugar, al mayor número de consensos para comprender el
qué, cuándo, cómo y por qué de los aprendizajes de los alumnos y, por
consiguiente, de su evaluación.
Dimensión comunitaria.
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también el modo o las perspectivas culturales en que cada institución
considera las demandas, las exigencias y los problemas que recibe de su
entorno (vínculos entre escuela y comunidad: demandas, exigencias y
problemas; participación: niveles, formas, obstáculos límites, organización;
reglas de convivencia). En esta dimensión resulta imprescindible el análisis y
reflexión sobre la cultura de cada escuela. Al tener identificadas,
caracterizadas, organizadas, y jerarquizadas las problemáticas educativas de la
escuela, zona escolar o de supervisión resulta importante la construcción
colectiva de un proyecto que permita atender desde distintos escenarios,
ámbitos y niveles las causas y consecuencias de dichas problemáticas. Para tal
fin es conveniente considerar la cultura que las comunidades han construido,
desarrollado y reproducido a lo largo de su práctica educativa en un tiempo y
espacio determinado.
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caracterizadas por elementos particulares que hacen necesario su análisis,
reflexión y discusión. Desde luego que para intervenir sobre la realidad escolar
es imprescindible partir de esta visión integral y provocar el cambio en este
mismo sentido.
Dimensión administrativa.
Dimensión organizacional.
Los profesores y directivos, así como los estudiantes y los padres de familia,
desarrollan su actividad educativa en el marco de una organización, juntos con
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otros compañeros, bajo ciertas normas y exigencias institucionales, y no en la
falacia de una campana de cristal como podría ser el salón de clases. Esta
dimensión ofrece un marco para la sistematización y análisis de las acciones
referidas a aquellos aspectos de estructura que en cada centro educativo dan
cuenta de un estilo de funcionamiento. Entre estos aspectos se consideran tanto
los que pertenecen a la estructura formal (los organigramas, la distribución de
tareas y la división del trabajo, el uso del tiempo y de los espacios) como los
que conforman la estructura informal (vínculos y estilos en que los actores de
la institución dan cuerpo y sentido a la estructura formal, a través de los roles
que asumen sus integrantes). En ésta dimensión es pertinente valorar el
desarrollo de capacidades individuales y colectivas y la facilitación de las
condiciones estructurales y organizativas para que la escuela pueda decidir, de
manera autónoma y competente y sin perder de vista sus finalidades
educativas, las transformaciones que requiere la evolución del contexto
escolar. Este proceso implica una experiencia de aprendizaje y experimentación
para quienes participan en él. Provocando la modificación consciente y
autónomamente decidida, tanto de las prácticas y de las estructuras organizativas
de la escuela como de las percepciones de los directivos, docentes y alumnos
sobre sus roles, compromisos y responsabilidades en la compleja tarea de educar
a las nuevas generaciones. Lo fundamental recae en facilitar la consecución de
los propósitos educativos a través del esfuerzo sistemático y sostenido dirigido a
modificar las condiciones en el aprendizaje y otras condiciones internas,
organizativas y de clima social. Por lo que es necesario hablar de
perfeccionamiento, innovación, y mejora de los procesos educativos en las
instituciones escolares, tomando como referencia el grado de consecución y
práctica de los valores que consideramos educativos desde nuestra dimensión
ética y profesional. En este sentido la reflexión sobre la organización, sobre su
flexibilidad, sobre la dinámica del cambio organizativo debe estar situada en
primer plano y no relegada a un segundo.
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titulación. Entre sus principales funciones destacan las siguientes: A.
Lleva a cabo el proceso de admisión.
B. Registra y actualiza los expedientes de cada estudiante.
C. Es el vínculo con la Secretaria de Educación Pública, tanto para
efectuar los trámites individuales por alumno como para mantener al
corriente los registros y actualizaciones de los planes de estudio.
D. Es la encargada de organizar y coordinar los procesos de inscripción y
reinscripción.
E. Es la única entidad oficial que puede expedir constancias de estudios y
calificaciones, ya que es la Dirección que registra y resguarda la historia
académica de todos los alumnos.
F. Es la Dirección que vigila el cumplimiento del Reglamento de
Alumnos, por lo que es también la encargada de aplicar las sanciones
académicas cuando un alumno entra en problemas con la Institución, ya
sea por un mal desempeño académico o por faltas de probidad, situación
que incluso puede llevar a que un alumno sea dado de baja temporal o
definitivamente.
G. Es la responsable de la oficina del Servicio Social.
H. Es el área encargada de tramitar el Título Profesional y la Cédula ante
la SEP, una vez que el alumno aprueba todas sus materias y su examen
profesional.
Anteriormente este puesto era asumido por una persona que se encargaba
de organizar tanto programas, plantillas docentes, normas escolares,
atención a los alumnos hasta cuestiones de índole administrativo; hoy en
día la participación es un concepto que permea a la mayoría de las
instituciones y partiendo de tal entendido se ha constituido a la dirección
escolar en dependencias que permiten agilizar las labores y es de esta
forma como se concibe una organización participativa que se designa con
el nombre de dirección escolar, formado por pequeños equipos de apoyo.
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proyecto en un tiempo u horario que se debe cumplir para que la
planificación sea exitosa. En este proceso permite además, refinar los
objetivos que dieron origen al proyecto.
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permiten una serie de actividades en conjunto que posibilitan el adecuado
funcionamiento de una escuela, donde las tareas bien elaboradas y
responsables de cada uno permite el desarrollo adecuado del sistema en
que se encuentren, para todo ello se involucran la generación de
diagnósticos, el establecimiento de objetivos y metas, la definición de
estrategias y los recursos de manera tal que se puedan alcanzar las metas
propuestas. Es necesario que para el análisis y fundamentación de la
práctica directiva se tomen en cuenta las dimensiones de la gestión
educativa que se encuentran presentes en los cinco módulos y se articulan
a partir del eje conductor Planeación–Evaluación del proyecto educativo.
Estas dimensiones son:
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La autonomía en la gestión escolar es uno de los principales aspectos de la
reforma educativa; permite particularizar la administración de recursos
considerando las características y necesidades de cada plantel.
Valor Evaluativo
Actividad Tema
En Puntos
Elaborar una Síntesis y 1.- Que es la Gestión
aportar una reflexión propia Escolar?
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de los temas que a
continuación se indican.
2.- Cual es la diferencia
entre Gestión Educativa y 4
Gestión Escolar
3.- Cuales son las
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principales dimensiones de
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la Gestión Escolar.
Total 20
CAPITULO 2
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específicas de acuerdo con su institución, experiencia y educación. A esto se le
llama poseer habilidades técnicas.
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depositado en la educación los más elevados ideales. Históricamente el sistema
educativo se ha modificado de acuerdo a las necesidades que han imperado en su
momento, por lo cual considero importante hacer una remembranza histórica con
la finalidad de contextualizar el porqué del actual sistema educativo nacional y
su administración.
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incremento de comunidades alejadas y desfavorecidas integradas al sistema
educativo. También se ha distinguido por impulsar contenidos académicos que
incorporan los conceptos más elementales del nacionalismo, teniendo siempre en
cuenta el artículo 3o. constitucional. En la década de 1940 la educación se basó
en el fortalecimiento del sistema nacional de educación como respuesta a la
necesidad de industrializar el país; la preocupación fundamental era tener bien
establecido qué tipo de educación se pretendía ofrecer a los ciudadanos. En la
década de 1950 existían múltiples planes y programas y se logró la creación del
Consejo Nacional Técnico de la Educación (CONALTE), cuya función sería la
de la planeación educativa que sirvió a la representación de los grupos básicos
de la SEP, maestros y administradores. En la década de 1960 se dio la reforma
de la educación básica, la cual se ubicó por áreas de conocimiento, y la
educación secundaria se reformó para adaptarla a las necesidades del país. Uno
de los grandes logros en este periodo fue el proyecto de libros gratuitos para la
educación básica. En la gestión educativa de la década de 1970 se diseñaron e
instrumentaron diversos programas y planes: se creó el Servicio Nacional de
Orientación Vocacional, el programa de Adiestramiento Rápido de la Mano de
Obra (ARMO) y nuevos métodos pedagógicas para la enseñanza media, y se
inició con el programa de Radio Primaria y telesecundaria; al surgir todos estos
cambios en la educación se dio la necesidad de realizar una reforma educativa en
la formación magisterial, por lo cual se implementó un nuevo plan de estudios
mediante el cual se propusieron diversas asignaturas. A finales de la década de
1970 y principio de la de 1980 se planteó una reforma educativa, para lo cual se
nombró una Coordinación de la Reforma Educativa, la cual culminó en la nueva
Ley Federal de Educación (1973), que sustituyó a la Ley Orgánica de Educación
Pública (1941). La ley federal de educación (1973) menciona: “existe una nueva
filosofía educativa: Actualización: para que maestros y alumnos accedieran al
uso de las últimas técnicas e instrumentos del proceso educativo. Apertura: para
que el sistema educativo llegara a todos los grupos sociales y en general
proveyera los bienes educativos a una escala popular. Flexibilidad: en virtud de
la cual la educación habría de adaptarse a los requerimientos de la sociedad y
haría posible, además, el movimiento vertical y horizontal de los educandos al
interior de las distintas partes del sistema nacional.” Estos cambios establecidos
en la educación ocasionaron la formación de varios planes y programas que se
estuvieron aplicando sobre la marcha en una proceso de ensayo y error; es
importante recordar que en aquella época se hacía mucho énfasis en la apertura y
la democracia del país. Como parte de las innovaciones que trajo la reforma
educativa se enlistan las siguientes:
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2. En cuanto a la economía política, los elementos de teneduría de libros y las
nociones de topografía fueron suprimidas. Además implantó el uso de libros de
texto basados en la ideología del contenido científico en la educación.
3. El impulso a las escuelas de adultos, es decir, de los niños que han pasado ya
de la edad escolar o de los hombres que forman parte ya de las clases obreras.
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tenderá a desarrollar armónicamente todas las facultades del ser humano y a la
vez fomentará el amor a la patria, la conciencia de la solidaridad internacional,
de la independencia y de la justicia. Con base en la Constitución, el gobierno
siempre ha considerado a la educación como la prioridad para el desarrollo del
país, cual se ha reflejado en la asignación de recursos con el propósito de
mejorar el sistema educativo. El artículo 3o. constitucional ha servido de
argumento para que durante sucesivas administraciones educativas en el
transcurso de la historia se formulen planes y programas educativos, los cuales
se accionan en los distintos niveles educativos existentes en el país (preescolar,
primaria, secundaria, medio superior, superior y posgrado). Establece el derecho
de todo individuo a recibir educación, la cual deberá ser pública, integral, laica,
de calidad, democrática, conducente a fortalecer los valores que imperan en esta
sociedad que constantemente está sufriendo cambios a pasos agigantados. Una
vez hecha esta remembranza de una forma muy simplificada, regresemos a la
revisión del sector educativo actual.
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globalidad de la institución, recupera la intencionalidad pedagógica educativa,
incorpora a los sujetos de la acción educativa como protagonistas del cambio
educativo y construye procesos de calidad para lograr los resultados buscados.
Cada uno de estos procesos se analiza en el presente ensayo, para lo cual se hace
una división por niveles: educación básica, educación media superior y
educación superior, que son los niveles fundamentales del sector educativo de
México. Desafortunadamente las diferentes administraciones del sector
educativo han sido permeadas por intereses diversos y a menudo ajenos a
criterios propios de la cuestión educativa, lo que ha impactado en la eficiencia y
calidad de la educación, es decir, la burocracia y las organizaciones sindicales
tienen un impacto considerable en los resultados de la educación pública. ¿Qué
es la gestión escolar? Henry Farol (1925), en su teoría clásica de la
administración, define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar una institución; sus principios fundamentales son la
eficacia en la división de trabajo, la autoridad y disciplina que exista dentro de
una institución y la eficiencia en la comunicación con el personal, en donde la
jerarquía escolar, el orden, la equidad, la estabilidad personal y la iniciativa de
los individuos pertenecientes a la institución vayan enfocados hacia una misma
meta que sería la eficiencia y calidad de la institución, lo cual se convertiría en el
éxito de la misma. La teoría clásica concibe la organización como una estructura
organizacional que se caracteriza por tener una jerarquía, es decir, una línea de
autoridad especificando quién está subordinado a quién. ¿Será posible
implementar esta teoría en el ámbito educativo? Sin embargo otra perspectiva
sobre administración es la que realiza Frederick Taylor (1915) en su teoría
científica, según la cual el objetivo de una buena administración es poner
salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción, es decir, asegurar al
máximo la prosperidad del obrero y el patrón, para lo cual debe existir una
comunión de intereses entre empleados y empleadores. La especialización del
obrero debe estar acompañada por la llamada “supervisión funcional”, diversos
supervisores en determinada tarea o área, y para lograr la colaboración del
obrero se desarrollan planes de incentivos salariales y de premios de producción.
Para Taylor y sus seguidores el instrumento básico para racionalizar el trabajo de
los operarios era el “estudio de tiempos y movimientos”: los movimientos
inútiles eran los eliminados, mientras que los movimientos útiles eran
simplificados, racionalizados o fusionados, para proporcionar economía de
tiempo y esfuerzo al operario. Pero en educación, ¿cómo podríamos establecer
estos parámetros para que funcionara dicha teoría? Y a la vez, ¿los obreros
seríamos los docentes? ¿Y los directivos los supervisores? ¿Y de qué forma se
manejarían los incentivos para ofrecer una mejor calidad en educación, cuáles
serían los parámetros de evaluación a seguir? Pero existe otra teoría muy
importante en la administración, que es la teoría con un enfoque humanístico,
que pudiera decir que debido al ámbito en que se desarrolla la educación, que es
el social, embona perfectamente este enfoque humanístico, el cual propone la
necesidad de humanizar y democratizar la administración; en las teorías
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anteriores siempre se estuvo hablando de una industria, de un sector laboral
productivo de acuerdo a procesos de producción de alguna materia y no a un
sector social como es la educación, el énfasis en el desarrollo de las ciencias
humanas, las ideas filosóficas influyentes en la administración. La teoría de las
relaciones humanas concibe a la organización como un sistema social; así,
afirman que la organización tiene dos principios fundamentales: el primero
producir bienes o servicios (función económica) y el segundo brindar
satisfacciones a sus miembros (función social), por lo cual los estímulos
psicológicos y sociales son más importantes que las condiciones materiales o
económicas. Esta teoría hace hincapié en la importancia de la motivación
humana, y con esto recuerdo la jerarquización de necesidades que realizó
Maslow, y al trasladarla al sector educativo infiero que aunque la economía del
trabajador de la educación es importante, es de gran satisfacción para todos el
reconocimiento de su trabajo por parte de un directivo, padre de familia o
alumno. De ahí que la organización informal de una organización, la dinámica
que se dé dentro de los grupos y la comunicación entre ellos son factores
importantes para el éxito de la organización.
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educativos la toma de decisiones en el nivel correspondiente es una tarea
colectiva que implica a muchas personas, las cuales deben tener una meta común
y debe de existir una excelente comunicación entre ellas. Pero, ¿cómo hacerlo?
Inicialmente, una vez determinado en dónde quedará la responsabilidad de
administración, es importante la elaboración de un proyecto que determine la
orientación del proceso que será la herramienta intelectual fundamental que
orientará al conjunto de la institución . Ok La gestión escolar es el arte
de organizar los talentos presentes en el sector educativo para
cumplir con las condiciones de calidad y eficacia que la sociedad
espera de la educación, que tiene la función de socializar al niño
formalmente, de educarlo, de incorporar a las nuevas generaciones
los valores, costumbres y conocimientos de nuestra sociedad. En
el sector educativo la intención de una labor gestora,
independientemente del nivel en que se encuentre, se puede dividir
en tres:
• La gestión normativa, la cual está orientada a definir y hacer
cumplir determinadas funciones plasmadas en documentos con
carácter oficial y jurídico.
• La gestión participativa, que está orientada a incorporar a director
y profesores como parte de un mismo grupo, en el que se propicie
la coparticipación con un sentido humanístico y social.
• La gestión administrativa, que está centrada en la realización de
trámites como medio de relación entre las autoridades, los
maestros y la escuela. La gestión educativa requiere de un
financiamiento económico para el funcionamiento del sistema
educativo.(ok).
El Programa Nacional de Educación contempla que para alcanzar una cobertura
de servicios similar a la de los países de la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país tendría que destinar el 8% de su
producto interno bruto al gasto educativo nacional; esto sin contar con el
esfuerzo necesario para que el desarrollo de la ciencia y la tecnología alcancen
proporciones semejantes a las de los países industrializados. Respecto a la
gestión del sistema, es sabido que el máximo alcanzado del presupuesto
designado a la educación ha sido aproximadamente el 6%, el cual se vio
disminuido en el 2004 al 5.2 % aproximadamente y para el 2005 fue del 4.5%, lo
cual da como resultado un gran problema, ya que, ¿de qué forma se podrán
llevar las reformas educativas necesarias si no se cuenta con una base económica
que solvente la problemática actual? Aun así, con poco presupuesto, el sistema
educativo está funcionando y tiene grandes propuestas para un mejoramiento de
la educación en México. La SEP define la gestión escolar de la
siguiente manera: Es un proceso amplio, integral y participativo,
cuya esencia es la transformación de las instituciones educativas y
que se concreta en la construcción de los proyectos educativos
institucionales. Abarca integralmente las acciones administrativas,
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financieras y pedagógicas, las formas de intervención en el proceso
educativo, las relaciones entre todos los agentes educativos y las
formas de interacción de la comunidad con la escuela.
Las autoridades educativas La Secretaría de Educación Pública en su estructura
organizacional incluye a seis subsecretarías y es también cabeza de sector de 15
organismos descentralizados que cuentan con patrimonio y personalidad jurídica
propia y de tres organismos autónomos sectorizados administrativamente;
asimismo la SEP agrupa a más de 160 componentes. La centralización del
sistema dificulta los propósitos y actividades del sector educativo. En 1978 se
dieron reformas en la SEP a las cuales se les llamó “desconcentración
administrativa”; su objetivo consistía en racionalizar los procesos
administrativos internos de la SEP. Así surgieron los Centros de Administración
Regional de la SEP. Se logró un mejor flujo de información y se simplificaron
diversos procesos que en su conjunto se convertían en un proceso largo. En 1983
surgió otro cambio en la administración del sector escolar: las Unidades de
Servicios Educativos, cuyo objetivo era transferir los servicios educativos
federales de los niveles preescolar, primaria, secundaria y normal a los gobiernos
de los estados, es decir, transmitir la administración educativa parcialmente, ya
que no implicó la transferencia real de recursos ni la transferencia total de
autoridad; la normatividad federal pone límites de tal manera que las decisiones
finales se toman en el centro, pero por medio de convenios entre la federación y
los estados se logra que esas limitantes cada vez sean menores. Los verdaderos
logros del proceso de descentralización han sido en términos de una mayor
coordinación entre los sistemas educativos estatales y los federales; el
nombramiento de los directores generales se hace mediante común acuerdo entre
la SEP y el gobierno de cada estado. Este es un logro administrativo que da la
posibilidad de unificar los sistemas federal y estatal de evaluación, acreditación
y certificación de estudios en cada entidad federativa. El programa de
modernización educativa 1989-94 tuvo como objetivo consolidar la
descentralización, dar atención a la formación, capacitación y actualización de
los maestros (escuelas normales, UPN, etcétera), y contempló nuevos servicios
escolarizados para educación media y superior tecnológica en las opciones
bivalentes y terminal. La Secretaría de Educación Pública en México se integra
por el secretario, los subsecretarios y el oficial mayor, los directores generales,
los directores y subdirectores de área y los jefes de departamento. De acuerdo
con el reglamento interior de la SEP expedido en marzo de 1994, el secretario
tiene todas las facultades necesarias para cumplir con las atribuciones que
competen a la Secretaría de Educación, es la máxima autoridad del sistema
educativo mexicano y dentro de sus obligaciones se encuentran entre otras las
siguientes:
1) Determinar, dirigir y controlar la política de la SEP y la del sector paraestatal
coordinado por ella, de conformidad con la legislación aplicable, con los
objetivos, estrategias y prioridades del Plan Nacional de Desarrollo y con los
lineamientos que determina el presidente de la república.
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2) Someter al acuerdo del presidente de la república los asuntos de la secretaría y
del sector educativo.
3) Proponer al presidente de la república proyectos de iniciativas de leyes y
proyectos de decretos, acuerdos y órdenes sobre asuntos de la competencia de la
SEP y el sector educativo.
4) Refrendar los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes expedidos por el
presidente de la república.
5) Aprobar la organización y el funcionamiento de la secretaría y adscribir
orgánicamente las direcciones generales y demás unidades administrativas. 6)
Establecer comisiones internas y resolver la creación de plazas.
7) Establecer unidades de coordinación, de asesoría y de apoyo técnico.
8) Expedir el manual de organización general y otros manuales de organización,
procedimientos y servicios.
9) Acordar los nombramientos del personal de la secretaría y resolver sobre las
propuestas.
10) Resolver las dudas que se susciten con motivo de la interpretación o
aplicación del reglamento interior y sobre los casos no previstos en este. 11)
Aprobar el anteproyecto de presupuesto de egresos de la secretaría y de sus
órganos desconcentrados.
12) Aprobar los proyectos de programas sectoriales, regionales y especiales de la
secretaría, órganos desconcentrados y entidades paraestatales del sector.
13) Fijar los lineamientos de carácter general que la Ley General de Educación
atribuye a la SEP.
14) Establecer los planes y programas de estudio para la educación preescolar,
primaria, secundaria y normal.
15) Establecer el calendario escolar para los planteles de educación primaria,
secundaria y normal.
16) Coordinar las entidades del sector educativo y agruparlas en subsectores.
17) Designar representantes de la SEP en comisiones, consejos, órganos de
gobierno, instituciones y entidades paraestatales en los que la secretaría
participe.
Las autoridades educativas antes mencionadas son las que marcan los
lineamientos a seguir en el sector educativo a nivel nacional, pero en cada
institución existe una jerarquización. La primera autoridad en las instituciones
escolares es el director del plantel, designada o autorizada por la Secretaría de
Educación Pública. Esta autoridad es responsable del correcto funcionamiento,
organización y administración de la institución y sus anexos. El puesto
inmediato será el de subdirector, persona que auxilia al director en la ejecución
de las acciones propuestas. Dependiendo el nivel educativo será la forma y estilo
de administración, para lo cual dedico un espacio específico para el análisis de la
gestión por niveles. ¿Cómo es un buen administrador educativo? La capacidad
administrativa para producir, gestionar y aprovechar los recursos disponibles es
responsabilidad de la autoridad educativa que posea el cargo de administrador.
En nuestro país la formación del administrador de la educación está en
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desarrollo, la perspectiva de la administración frente al siglo XXI tiene la
necesidad de formular estrategias que coadyuven a gestar innovaciones y
reformas educativas que vayan a la par con la globalización y la realidad actual
de la educación en nuestro país, como son la economía, la demanda estudiantil,
las organizaciones sociales, etcétera. Analizar las características formativas de
los administradores de la educación e identificar los planes y programas de
estudio y las necesidades educativas de las instituciones de forma particular dará
los indicadores necesarios para la elección de un buen administrador educativo
de una institución, el cual fortalecerá y logrará un desempeño con calidad de la
institución; desafortunadamente en nuestro país no siempre se encuentran en los
puestos de administración educativa las personas idóneas para desempeñar las
funciones requeridas, en su lugar encontramos en ocasiones a personas que
carecen de conocimientos, preparación, habilidades y actitudes que ayuden a la
institución para ofrecer una mejor educación. ¿Cómo debe ser un buen
administrador educativo? Primeramente el administrador debe
tener muy en claro cuáles son sus funciones, las cuales son, entre
otras, solucionar problemas, calcular los recursos, planear su
aplicación, desarrollar estrategias, diagnosticar situaciones,
etcétera. Estas son algunas funciones que realiza un administrador,
sin embargo cada institución es diferente, por lo cual la
administración varía dependiendo de las necesidades de cada una.
Un administrador debe de contar como mínimo con tres
habilidades:
• Habilidad técnica, que es la capacidad para utilizar
conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para
cumplir tareas específicas de acuerdo con su institución,
experiencia y educación.
• Habilidad para las relaciones humanas, que es la capacidad de
discernimiento para trabajar con personas, comunicarse,
comprender sus actitudes y motivaciones para aplicar un liderazgo
eficaz que fortalezca el desarrollo de la institución en donde labore.
• Habilidad conceptual, que es la capacidad para comprender la
complejidad total de la organización y la adaptación del
comportamiento de las personas dentro de ella. Al conjuntar estas
tres habilidades en su administrador, la institución tendrá gran
posibilidad de desarrollo; el clima organizacional será positivo,
logrando un desempeño educativo alto que impactará en la calidad
de la educación que ahí se imparta. Los administradores tienen
como función alcanzar metas a través de otras personas, asignar y
optimizar los recursos, delegar responsabilidades; deben de
planear, organizar, ser líderes, tener control, dirigir y motivar a sus
subordinados. Las organizaciones son únicas; poseen sus propios
objetivos, los cuales se plantean de forma general y específica para cubrir sus
necesidades; tienen un campo de actividad específica para el cual fueron creadas.
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El material humano que poseen es irrepetible, tanto en el nivel de autoridad
educativa como en personal docente, personal de apoyo y administrativo, por lo
cual cada institución tiene su propia problemática externa e interna. Su situación
financiera, buena o mala, es específica y única; los recursos disponibles, la
tecnología, la infraestructura, etcétera, son exclusivos de cada institución. Es
importante mencionar que la ideología de una institución forja la marcha a seguir
por la misma. La formación de administradores de la educación corresponde a la
necesidad de encontrar personas que ejecuten acciones referidas a los planes y
programas, sean educativos o institucionales, que desarrollarán en la medida de
sus posibilidades, conocimientos y habilidades propias de sus funciones, mismas
que no necesariamente son aprendidas en una institución especializada, sino que
son desarrolladas como habilidades propias de los puestos que van
desempeñando. La educación exige día con día una actualización
constante, los cambios continuos en el ámbito educativo obligan al
administrador a una constante actualización e innovación de su
práctica, ya que de no hacerlo sus funciones se verán mermadas
por obsoletas y poco a poco perderá la credibilidad y el buen
funcionamiento de la institución a la cual administre no reflejará los
cambios establecidos en la educación, por lo cual la calidad
ofrecida a sus alumnos disminuirá. (OK)
En síntesis, para el buen funcionamiento de una institución educativa es
necesario que exista un buen administrador, que sea competente y que posea las
habilidades requeridas para desempeñar su puesto como el siguiente esquema lo
indica: Ninguna persona que llega a un puesto administrativo en educación ha
egresado de alguna institución educativa en donde le enseñaran cómo
desempeñarse adecuadamente; no hay nada escrito ni una pauta a seguir, la
administración se irá realizando conforme las necesidades de la institución lo
requieran, el ensayo y error son parámetros que irán rigiendo la experiencia de
un administrador, sin embargo es importante que la persona elegida tenga las
características antes mencionadas y con esto sus funciones serán más fáciles de
realizar. Calidad de educación y gestión escolar La estructura del sistema
educativo mexicano es muy específica en cuanto a las partes que la integran. El
artículo 10 de la Ley General de Educación señala que el sistema educativo
nacional está integrado por los educandos y los educadores, las autoridades
educativas, los planes y programas, métodos y materiales educativos; asimismo,
con referente a las instituciones educativas, nos menciona que existen las
instituciones educativas del Estado y de sus organismos descentralizados y las
instituciones de los particulares con autorización o con reconocimiento de
validez oficial de estudios, y por último las instituciones de educación superior a
las que la ley otorga autonomía. Los niveles educativos del sistema nacional son
seis: inicial, preescolar, primaria, secundaria, media superior (bachilleratos en
donde se ubican los propedéuticos y bivalentes y profesional media), superior
(licenciatura y posgrado). Además el sistema ofrece servicios de educación
especial, de capacitación para el trabajo, de educación para adultos
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(alfabetización, primaria, secundaria, capacitación no formal para el trabajo) y
de educación indígena o bilingüe-bicultural (preescolar, primaria y secundaria).
El sistema ofrece el servicio educativo en tres grandes modalidades:
escolarizada, abierta y en línea. El servicio escolarizado está destinado a
proporcionar educación mediante la atención a grupos de alumnos que concurren
diariamente a un centro educativo de acuerdo con el calendario educativo oficial;
el servicio no escolarizado está destinado a proporcionar la oportunidad de
continuar o concluir su educación a los alumnos que no pueden incorporarse a
los servicios escolarizados. Esta educación se imparte a través de asesorías
pedagógicas a los alumnos sin que para ello tengan que concurrir diariamente a
una escuela, los alumnos se sujetan a una serie de exámenes para certificar su
adelanto en el cumplimiento de un programa.
Administrador Educativo.
Planeación de actividades, Organización, Dirección y control de
actividades diferenciadas (delegar) y Ejecución de las actividades.
Los avances tecnológicos han dado la pauta al surgimiento de la
modalidad en línea, la cual consiste en presentar determinados
cursos por medio de una plataforma educativa que favorece que el
alumno pueda realizar sus tareas desde la comodidad de su hogar y
el docente realiza su programación de actividades mediante un
sistema electrónico (Internet) donde puede tener alumnos de
diversas partes, y ahí podrá realizar diferentes actividades, como
lecturas, foros, tareas, etcétera, sin la necesidad de asistir a una
institución; todo se realiza en línea. El sistema educativo mexicano en sus
diferentes niveles y modalidades está en constante actualización con una sola
finalidad: elevar la calidad de la educación en México. La calidad de la
educación no se logra por la incorporación de tecnologías
novedosas para lograr los objetivos de competencia profesional ni
porque los fines y los medios educativos sean los mismos. Para
que se logre la calidad en educación es necesario que exista un
desarrollo integral y eficaz del ser humano que oriente al desarrollo
de todos los aspectos y valores que dan sentido a la vida.
García Hoz (1978) comenta: “para que la educación sea de calidad
debe tener las características de integridad, coherencia y eficacia”.
a) Integridad: implica que la educación responda y desarrolle todas
las potencias de la naturaleza humana, satisfaga todas las
exigencias de la vida y desarrolle las aptitudes y posibilidades de
cada persona particular en tanto individuo inserto en una
comunidad.
b) Eficacia: implica que todos los elementos cumplan
adecuadamente su función, haciendo referencia a la actividad, al
modo más adecuado y mejor en función de los objetivos de la
educación.
26
c) Coherencia en la educación es la necesidad de que cada uno de
los elementos tengan la importancia correspondiente a su papel en
la vida humana y se hallen relacionados actuando como una
unidad. ( El para qué) Para que una institución ofrezca una educación con
calidad es necesario que cuente con la persona idónea en el puesto
administrativo, que por medio de su gestión realice actividades de desarrollo; un
buen administrador será el guía que muestre la pauta a seguir para el crecimiento
de una institución educativa; si existe una buena administración se verá reflejada
en el desempeño académico de los docentes y al mismo tiempo en la calidad
educativa que se les ofrezca a sus alumnos. Pero también sabemos que la gestión
escolar no se reduce solo a la función del director de una institución educativa,
es muy importante todo su entorno: las relaciones interpersonales,
institucionales, personales, sociales, etcétera. Todas las dimensiones de la
práctica educativa son factores importantes para el buen funcionamiento y
trabajo cooperativo en una institución educativa. Una vez que se ha logrado
un liderazgo adecuado que lleve al personal de una institución a
realizar un trabajo colaborativo, podremos decir que la educación
que ahí se imparte tendrá las siguientes características: eficacia,
equidad, eficiencia; es decir, una educación con calidad. Esto se resume en
que un buen administrador educativo tendrá en cuenta dentro de su gestión
escolar la importancia de las relaciones pedagógicas, teniendo la habilidad de
evidenciar dónde se encuentran los nudos de tensión y los problemas de una
institución para buscar así la mejor solución, permitiendo entender la
complejidad de las múltiples interacciones que se dan en un centro escolar por la
gran diversidad de factores que la componen, y busca los ámbitos necesarios
para identificar espacios posibles de cambio a 5través de acciones intencionadas
que den resultados positivos dentro de la institución, analizando de forma
reflexiva las características individuales de la institución, de los trabajadores, el
tipo de práctica docente, los niveles de satisfacción y expectativas, etcétera, con
la finalidad de ser una institución con calidad.
Gestión escolar en educación básica
La educación básica en el sistema educativo mexicano es obligatoria y consta de
preescolar, primaria y secundaria, cada una de ellas con características
específicas. La educación preescolar precede a la educación primaria; se ofrece
en tres modalidades: general, indígena y cursos comunitarios. Su objetivo es
promover el desarrollo físico, intelectual, afectivo, moral, artístico, social y
familiar del niño (SEP, 2006). La Constitución Política de México establece el
carácter obligatorio de la educación primaria, la cual se imparte a niños y
adultos. Conforme al plan de estudios de 1993 se incluyen ocho asignaturas:
español, matemáticas, ciencias naturales, historia, geografía, educación cívica,
artística y física. Se imparte en el área urbana y rural (SEP, 2006). La educación
secundaria es obligatoria de acuerdo con el artículo tercero de la Constitución
Política de México y se imparte en diversos ámbitos: para trabajadores,
telesecundaria, técnica y abierta. Las personas mayores de 16 años pueden
27
estudiar en la secundaria para trabajadores o en la modalidad abierta, este nivel
es propedéutico (SEP, 2006). La gestión escolar es coordinada por las
dependencias educativas de los gobiernos federales y estatales a través de
diversas instancias que en conjunto dan una misma dirección a las instituciones
de educación básica.
La administración educativa de la educación básica se da desde dos niveles
diferentes: nivel escolar y zona escolar:
• A nivel escolar la dirección de la institución desarrolla funciones de
planificación, dirección y control de la prestación de servicios, administración de
personal, recursos materiales y financieros. El personal docente programa,
conduce y evalúa la enseñanza en el grupo(s) a su cargo. El consejo técnico
consultivo define aspectos de la organización e integración del servicio y efectúa
adecuaciones en planes y programas. Cada institución realiza un plan anual de
trabajo.
• A nivel zona existen supervisores e inspectores cuya función es vigilar el
desempeño técnico pedagógico y administrativo; también analizan funciones de
enlace entre las instituciones escolares y las autoridades educativas para
organizar y promover el trabajo escolar. Dentro de las instituciones educativas
del nivel básico cada institución posee cierta autonomía para decidir a partir de
acuerdos lo que realizará en el ciclo escolar, las modificaciones a la
infraestructura, a los planes y programas, a la planeación de reuniones escolares,
etcétera, pero siempre cumpliendo con los lineamientos establecidos por la
Secretaría de Educación Pública. Un administrador educativo (director) debe
trabajar con un proyecto escolar anual, lo cual implica una redefinición de la
organización de la escuela, la que debe planear, organizar, ejecutar y controlar
durante todo el ciclo escolar. El artículo 14 de contenido del proyecto escolar
reza: “todo establecimiento educativo debe elaborar y poner en práctica, con la
participación de la comunidad educativa, un proyecto educativo institucional que
exprese la forma como se ha decidido alcanzar los fines de la educación
definidos por la ley, teniendo en cuenta las condiciones sociales, culturales y
económicas de su medio”. A principio de cada ciclo escolar, el director de cada
institución educativa debe realizar en forma cooperativa con los integrantes de
su escuela un plan anual, el cual debe presentar a las autoridades educativas para
darle un seguimiento y fin al término del ciclo escolar; la función estratégica del
director es determinante en el éxito de la realización del plan anual. La función
específica de los directores escolares es muy importante para la institución
educativa que administren, y se puede resumir de la siguiente manera: El
director es responsable de la vida escolar, es quien enmarca o gesta cierta forma
de hacer que funcione una institución, dentro de la cual debe de realizar distintos
roles educativos: primeramente debe de ser un educador, propiciando las buenas
relaciones entre la comunidad escolar, predicando con el ejemplo; también
cumple el rol de informador y comunicador, para lo cual es necesario que sepa
trabajar de forma cooperativa, respetando y delegando participación a todos los
miembros de la comunidad escolar para el beneficio de la escuela; asimismo es
28
gestor de recursos materiales y humanos que brindan la posibilidad de
crecimiento en la escuela.
29
instituciones de educación superior han establecido sus organizaciones
sobre la base de las premisas derivadas de las leyes orgánicas, o las
disposiciones jurídicas que las crean, las cuales determinan también su
condición, campo de influencia y posibilidades de desarrollo. (Arizmendi,
1991). Las instituciones de educación superior tienen como objetivo
ofrecer al alumno una educación que le permita integrarse a la vida
productiva y tener un buen desempeño en ella, para lo cual surgió la
reforma mediante la cual el aprendizaje debe de ser significativo y basado
en competencias para lograr el objetivo inicial. La educación
constantemente se enfrenta a cambios; el proceso de
globalización, los organismos internacionales, hacen que la
educación se enfrente a nuevos retos, por lo cual es
importante el rediseño de la enseñanza para que a su vez esta
se ajuste a los cambios naturales y los adecue a la realidad.
La educación es fundamental para contar con una población
que accione en los diferentes sectores de la producción y la
cultura. La gestión educativa va enfocada a realizar acciones
de innovación para encontrar alternativas a la solución de
problemas específicos del entorno social y real de la
institución.
Conclusiones
Los antecedentes educativos en México muestran una serie de cambios a
través del tiempo, con la finalidad de establecer mejoras en el sistema
educativo; se pueden observar cambios radicales que se han establecido en
el sector educativo y cómo los cambios sociales, económicos y políticos
nos han llevado al sistema educativo actual con todo el panorama nacional
e internacional que poseemos; bueno o malo, ha implicado cambios
significativos que impactan en la situación actual del país.
Específicamente, la gestión escolar ha tenido un papel especial en la
renovación educativa, de ahí la importancia que ha tomado en nuestros
días la mejora y preparación del proceso de gestión escolar, la cual debe
poseer una comprensión de la cultura social, de la organización académica
y del entorno globalizador en el que se encuentre inmerso, teniendo una
apertura al cambio que favorezca las innovaciones requeridas para la
mejora continua en la calidad educativa, en la que los miembros que
participen en la gestión educativa deben tener habilidades de
comunicación, liderazgo y facilidad de renovación y aplicación continua
para la estimulación de los equipos de trabajo por medio de una
motivación que favorezca una comunicación efectiva, con lo cual se
30
logrará un mejor ambiente colaborativo que conlleve a realizar y mejorar
la calidad educativa.
Cuadro de Actividades
Valor Evaluativo
Actividad Tema
En Puntos
Elaborar un Resumen del 1.- Administración educativa
panorama general de la en México.
8
administración educativa en
México.
2.- Características del
8
Administrador Educativo.
3.- La Gestión Escolar de la
4
Educación Básica.
Total 20
Bibliografía
31
CAPÍTULO 3
32
Pero que es en sí administrar; para (Chiavenato, 2002) es poner en práctica de
una forma interrelacionada las cuatro funciones de la administración: planear,
organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos organizacionales.
Así mismo define al administrador como el responsable del desempeño de una o
más personas en el trabajo, haciendo énfasis en que el administrador no es
aquella persona que ejecuta tareas, sino, el que consigue que otros las realicen.
Ahora bien para que se logre una buena administración en una organización es
importante el conocimiento de lo que es en sí el proceso administrativo, para
(Chiavenato, 2002, p. 16) el proceso administrativo “significa secuencia
sistemática de funciones para realizar las tareas; medio, métodos o manera de
ejecutar ciertas actividades”.
33
Espíritu de grupo: debe propiciarse el trabajo en equipo y la comunicación para
unir los esfuerzos del grupo, para lograr los fines propuestos.
Sin embargo actualmente nuevos especialistas en el área de la administración
han planteado nuevos principios, pero fundamentados siempre en los aportados
por los padres de la administración y en algunos casos adecuados a las funciones
administrativas.
34
Las principales técnicas relacionadas con la organización son el cronograma
(clásico, vertical, diagonal, sectorial, circular, de barras, listograma y de
responsabilidad lineal) y el flujograma (vertical y horizontal).
35
gracias a una efectiva complementariedad de ambos factores; por lo que se
requiere renovar e implementar nuevas formas y herramientas de trabajo que
hagan posible cumplir con esas demandas.
36
Administración Educativa, en la Facultad de Educación de la Universidad de
Costa Rica.
Por lo que el sistema educativo entra por inercia en este proceso de
transformación, lo que demanda modernizar la administración educativa, bajo un
enfoque de respeto a los derechos humanos de los docentes involucrados en el
proceso administrativo y pedagógico, para el logro de los objetivos
institucionales y sociales. A continuación se describen algunos hallazgos de las
investigaciones que se han realizado en el campo de la administración educativa.
Para ella, “quienes dirigen las organizaciones buscan apoyos para afianzar el
poder, mientras que otros actores buscan la influencia y una presencia
reconocida en el entorno escolar. Situación similar; comentada por docentes y
personal de la administración durante la inmersión preliminar”.
37
La autonomía relativa concedida a los centros queda más en evidencia cuando
los recursos son escasos y su labor depende del exterior. Los recursos se
convierten así en una fuente de poder y de control de la organización. Se utilizan
como reclamo por el director para conseguir alianzas, adhesiones y
compromisos. En ocasiones, el control de recursos básicos o claves despierta
afinidades y luchas entre grupos o coaliciones. (Inciso 4, párrafo 8).
38
módulos3 de la caja de herramienta del Instituto Internacional de Planeamiento
de la Educación IIPE, UNESCO, 2000); por su relevancia, pertinencia y claridad
con que lo plantean.
Los cuales fueron elaborados por la autora Pilar Pozner; diseñados como una
estrategia formativa abarcando las temáticas más relevantes relacionadas con las
competencias indispensables para la gestión de los sistemas educativos actuales.
39
que sucede al interior de los centros educativos entre la administración y el
personal docente, en este caso; por su importancia para el desarrollo de esta
investigación se retoma. En lo que Bardisa señala que:
Para ella, “quienes dirigen las organizaciones buscan apoyos para afianzar el
poder, mientras que otros actores buscan la influencia y una presencia
reconocida en el entorno escolar. Situación similar; comentada por docentes y
personal de la administración durante la inmersión preliminar”.
40
mantener un equilibrio entre el personal, para evitar posibles discrepancias; así
como también diseñar el proyecto educativo de centro y la parte de currículo.
41
En cuanto a la aplicación, la gestión tiene al menos tres grandes ámbitos de
trascendencia, que la (Secretaría de Educación Pública de México, 2009)
propone de la siguiente manera:
42
La Gestión Educativa puede entenderse como las acciones desarrolladas por los
gestores que pilotean amplios espacios organizacionales. Es un saber de síntesis
capaz de ligar conocimiento y acción, ética y eficacia, política y administración
en procesos que tienden al mejoramiento continuo de las prácticas educativas; a
la exploración y explotación de todas las posibilidades; y a la innovación
permanente como proceso sistemático…”
La Gestión Pedagógica, es vista como las formas en que el docente realiza los
procesos de enseñanza, como asume la curricula y la traduce en una planeación
didáctica, al igual la manera de relacionarse con sus alumnos y los
padres/madres de familia para garantizar el proceso de enseñanza-aprendizaje de
sus alumnos.
43
Asumir en las instituciones educativas un proceso, basado fundamentalmente en
las estrategias y las actitudes, así como también en la práctica, destrezas y las
capacidades de los actores involucrados, es todo un desafío ya que se necesita de
liderazgo y toma de decisiones consciente; es así que el desempeño adecuado del
administrador educativo será crucial en el éxito o fracaso de la institución
educativa. Por lo que el liderazgo que el ejerza debe llevar a cabo cambios y
mejoras de manera eficiente, que produzcan bienestar en la comunidad
educativa.
Trabajo en equipo, que no es otra cosa más que dotar a la institución escolar de
una visión compartida acerca de hacia dónde se quiere ir y cuáles son las
concepciones y los principios educativos que se quieren promover. También
tiene que ver con procesos que faciliten la comprensión, planificación, acción y
reflexión conjunta acerca de qué se quiere hacer y cómo. Naturalmente, para que
estos procesos sean efectivos, tienen que desarrollarse de manera colegiada.
44
Asesoramiento y orientación para la profesionalización, que serían los espacios
más allá de las aulas, para “pensar el pensamiento”, pensar la acción, ampliar el
“poder epistémico” y la voz de los docentes, habilitar circuitos para identificar
problemas y generar redes de intercambio de experiencias, en un plan
profesionalizante.
45
Fuente: (IIPE, UNESCO, 2000, p. 27)
Liderazgo Pedagógico
46
orientar y regular procesos complejos de delegación, negociación, cooperación y
formación de los docentes, directivos, funcionarios, supervisores y demás
personas que se desempeñan en la educación. Las prácticas de liderazgo
fortalecen las organizaciones educativas para recuperar el sentido y la misión
pedagógica, que en algunos casos es olvidada por la directiva docente. Esta es
desarrollada a partir de objetivos tendientes a lograr aprendizajes potentes y
significativos para los estudiantes. Por lo que, el desafío de la gestión es mostrar
los cambios que se van dando en el proceso y, de esta forma, inspirar y motivar a
los demás para que conciban el camino de la transformación como posible,
además de deseable.
Aprendizaje Organizacional
47
manera relacionada y recíprocamente, sin restar importancia uno del otro. Los
cuales se describen a continuación:
Liderazgo Directivo
Este tipo de liderazgo directivo es efectivo, ya que es llevado a cabo por medios
no coercitivos, es decir, el papel que juega el directivo, es el de preocuparse y
ocuparse del desarrollo de los procesos al igual que de las personas. También se
puede entender el liderazgo como un conjunto de prácticas intencionadamente
pedagógicas e innovadoras.
Hoy en día, hay varias definiciones para el liderazgo, no obstante el que se está
planteando en la actualidad es el liderazgo transformacional, como paradigma
vigente para los fines del Modelo que se propone. Y este líder transformacional
es definido como aquel formado por carisma, consideración individual,
estimulación intelectual, inspiración. Estas características son las que definen a
un líder transformador, ellos buscan incentivar y a elevar la confianza al
personal a su cargo, para que sean más productivos y se sientan satisfechos.
48
Este líder es una persona democratizadora que le da valor tanto a las actividades
a realizar como al talento humano, así mismo favorece el uso de las destrezas y
habilidades de cada una de las personas que participan en el logro de los
objetivos institucionales. Con este tipo de liderazgo en los centros educativos se
esperan transformaciones en la calidad educativa, que vayan encaminados al
respeto estricto de los derechos humanos, que son tan fundamentales para
nuestra sociedad.
Trabajo Colaborativo
Este reto requiere de compromiso activo de los actores del proceso, es por ello
que (Montero, 2007, p. 236) define el compromiso como “la conciencia y el
sentimiento de responsabilidad y obligación respecto del trabajo y los objetivos
de un grupo, comunidad, proyecto o causa, que conduce a la persona a
acompañar, actuar y responder ante ellos por las acciones llevadas a cabo”.
Todos los esfuerzos que se llevan a cabo para cambiar un sistema educativo
tiene que pasar por el nivel de aula, es por ello que en este modelo se asume que
un docente antes de enseñar, debe tener la disposición a aprender, aprender de
los demás, aprender de su propia práctica, a fin de que pueda acumular el
49
conocimiento, sepa poder compartirlo y pueda aplicarlo en la resolución de
conflicto, que son parte del diario vivir.
Planeación Participativa
Ésta es una de las etapas fundamentales que se deben llevar a cabo en los centros
educativos, incluye a toda la comunidad educativa, los que a su vez son los
responsables del diseño, ejecución y seguimiento. Pero ¿qué es en si la
Planeación Estratégica? “es el conjunto de procesos de diseño, desarrollo y
mantenimiento de un proyecto de intervención que relaciona las metas y las
competencias institucionales con las demandas y las oportunidades. Es un
cálculo que a partir de las situaciones existentes se orienta a las metas y
objetivos, con una clara visión, resguardando los aspectos de implementación y
su respectiva evaluación” (Secretaría de Educación Pública de México, 2009, p.
19).
50
Considerar los valores que comparte el personal de la institución educativa.
Por otro lado, para que la planeación estratégica coadyuve a lograr cambios
positivos, debe ser lo más objetiva posible, enfocada a la investigación, a la
construcción participativa de sus objetivos, metas, visión y misión; mediante el
compromiso de por quienes intervienen en el proceso educativo.
Es por eso que la evaluación es vista como un medio para la revisión de los
procesos educativos, que permite la identificación de las estrategias de
intervención propias para cada situación, y así fortalecer la satisfacción
colectiva, en base al logro de mejoras sustanciales.
51
Se requiere de una evaluación inicial que sirva como una guía del proceso de
seguimiento y de metas finales claras como punto de llegada. Es por ello que al
momento de la planificación debe tomarse en cuenta la evaluación anterior, de
tal manera que los resultados obtenidos de las evaluaciones que se realicen sean
la base principal de lo que se planea, para lograr una mejora continua duradera y
enfocada al bienestar de toda la comunidad educativa.
El ciclo de la mejora continua se puede representar de la siguiente manera:
52
Pero este involucramiento de la comunidad educativa no se da por voluntad
propia de ellos, sino que, es necesario crear condiciones desde la escuela para
entablar una relación armónica y crear conciencia en ellos de la necesidad de que
tengan un mayor involucramiento en la educación de sus hijos.
Rendición de Cuentas
Por otro lado al centro educativo le corresponde crear espacios para recibir y
escuchar las preocupaciones, quejas y demandas de los padres. Debido a que
algunas decisiones o normas establecidas pueden generar discrepancia entre
ellos. Por tanto se debe procurar mantener una estrecha comunicación y
confianza. Para ello se deben realizar acciones para mostrar la transparencia con
que se maneja el centro educativo.
En este aspecto, se busca que cada centro educativo tenga la capacidad para
liderar y tomar sus propias decisiones respecto a la resolución de asuntos
internos que les competen. La toma de decisiones es un proceso complejo y de
múltiples dimensiones, por lo que no se debe entender sin considerar a los
distintos actores educativos, que a través de sus prácticas ponen en
funcionamiento procesos de toma de decisiones. Con esto se pretende superar las
prácticas pasadas, que estaban arraigadas en seguir instrucciones, en mantener el
control verticalmente.
En sí, lo que se pretende es que los centros educativos puedan tener mayor
libertad de operación e innovación de sus planes y proyectos, pero eso implica
que la estructura de la autoridad educativa, no únicamente fomente, sino que,
favorezca y apoye con información y demás herramientas para que en el centro,
no sólo se tomen decisiones, sino, que sean buenas decisiones y que se hagan de
una forma consciente.
53
Cuadro de Actividades
Valor Evaluativo
Actividad Tema
En Puntos
Elaborar un Resumen de los 1.- La gestión Educativa
temas que a continuación se Estratégica. 8
indican
2.- Liderazgo Pedagógico 8
3.- Planeación Participativa. 4
Total 20
CAPÍTULO 4
Por lo que se les llama líderes, a quienes junto con sus seguidores crean las
culturas organizacionales, y hacen posible lo imposible para otras personas sin
esas características particulares. Razón por lo cual el tema de liderazgo en la
sociedad tiene un valor muy importante y se ha convertido en tema de estudio
permanente, en busca de respuestas.
54
conjunto de procesos que orientan a las personas y a los equipos en una
determinada dirección hacia el logro de la excelencia y el aprendizaje
organizacional, primordialmente por medios no coercitivos”. Y se refiere a la
capacidad de influir en los demás para incentivarlos a trabajar con sus pares.
En esta misma línea (Lussier & Achua, 2007, p. 4) lo definen como el “proceso
de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la
organización mediante el cambio”. ¿Y porqué mediante el cambio?; porque es el
único fenómeno, permanente en el universo.
(Siliceo, Angulo & Siliceo, 2001, pp. 38 y 44) describen el liderazgo como “la
influencia para el logro de un fin valioso”; fundamentados en que “La
inteligencia emocional del líder tiene como razón y objetivo fundamental,
generar y mantener un capital emocional en los grupos y organizaciones, como
la verdadera causa de la productividad humano-organizacional.”
55
En este contexto cambiante, competitivo, se necesitan nuevas formas flexibles,
creativas e innovadoras de organización, decididas a formular planes de
capacitación y profesionalización de su recurso humano, tanto en conocimientos,
manejo de tecnologías acordes a los avances científicos y tecnológicos del
momento; para su implementación en los procesos de producción de bienes y
servicios de calidad, no olvidando crear los planes de incentivo y compensación
a su personal.
En la medida que los estudios del tema, vayan revelando el cómo hacer con
mayor precisión la interpretación y comprensión de las conductas humanas, en
esa misma medida aprenderemos acerca de las características personales que los
seguidores atribuyen a los líderes carismáticos y transformacionales, y acerca de
las condiciones que facilitan su surgimiento, por lo que serán más competentes
para pronosticar cuando los seguidores muestren un compromiso y lealtad
extraordinarios hacia sus líderes y hacia las metas de esos líderes. Por supuesto
que este aprendizaje deberá manifestarse y capitalizarse en ambas vías para
beneficio y provecho de toda la organización.
El contar con los conocimientos antes planteados hará que los líderes cumplan
con sus funciones y obtengan los resultados en tiempo y con los recursos
estimados; por lo que para (Robbins, 1999, p. 385) Los líderes de equipos
eficaces desempeñan los siguientes 4 papeles:
Solucionan problemas.
56
Las competencias, herramientas en manos de personas con liderazgo hacen que
sus pronósticos gracias a su visión clara, sean los acertados y por tanto los
conviertan en los líderes exitosos que anticipan el cambio, exploran
vigorosamente las oportunidades, motivan continuamente a sus seguidores a
llegar a altos niveles de productividad, compensándolos oportuna y
adecuadamente, corrigen el desempeño pobre y conducen a las organizaciones
hacia sus objetivos; simplificando los procesos y eliminando los pasos que no
agregan valor.
Hay una variedad de tipos de liderazgo, como resultado de los estudios sobre
este tema, que ha apasionado a la humanidad para realizar empresas titánicas,
que revelan la supremacía de la raza humana a lo largo de la historia; pero para
efectos de este estudio se consideraran los siguientes tipos de liderazgo:
Carismático, Transaccional, Transformacional y Laissez-Faire.
Este tipo de liderazgo ha sido objeto de diversos estudios, que han determinado,
que la forma de influir en los seguidores, no está basada por autoridad formal,
sino, en las percepciones de los seguidores de que el líder posee habilidades y
competencias que lo hacen merecedor de respeto y admiración.
57
Como resultado de los estudios sobre el tema del liderazgo carismático, se han
identificado características que distinguen a un líder carismático. Y para
ponerlas en perspectiva (Lussier & Achua 2007, pp. 350-352) las describen de la
siguiente manera:
Capacidad para inspirar confianza. Sus partidarios creen con tal fuerza en la
integridad de los líderes carismáticos, que arriesgan su carrera para seguir la
visión de sus líderes. Estos se ganan el respaldo y confianza mostrando su
compromiso con las necesidades de los seguidores por encima de su interés
personal. Esta cualidad inspira a los seguidores y genera confianza mutua entre
ellos y el líder.
Gran energía y orientación a la acción. Los líderes con carisma están llenos de
energía y sirven como modelo para hacer que las cosas se realicen a tiempo.
Logran que sus emociones se involucren en su vida laboral cotidiana, lo que
inyecta energía, entusiasma y atrae a los demás.
58
Conflicto interno mínimo. Por lo común los líderes con carisma están
convencidos de que su visión y estrategias son las correctas, lo que explica por
qué persisten y aguantan los reveses hasta el final. Debido a su convicción, hasta
cierto punto no les incomoda ni les produce culpa presionar a los seguidores para
que resistan aunque enfrenten amenazas.
Personalidad autopromotora. Aun cuando nadie haga suya la causa de los líderes
carismáticos, con frecuencia estos promueven su persona y su visión.
Para ello (Lussier & Achua 2007) plantean que las personas puede mejorar sus
habilidades para comunicarse por cualquier medio, fortalecer la confianza en sí
misma, como elevar su autoestima y aprender destrezas para inspirar y delegar
autoridad en sus seguidores.
59
Finalmente, el líder carismático hace autosacrificios y
60
Entienden sus necesidades individuales y son capaces de desarrollar relaciones
interpersonales intensas con cada uno.
Este liderazgo está determinado por una dependencia económica, porque el líder
transaccional utiliza los premios y castigos para hacer que se cumpla
responsablemente con las funciones asignadas; por lo que la motivación de sus
seguidores no es inspirada, espontanea ni voluntaria, sino, influenciada por su
poder que le faculta dar o quitar incentivos o estímulos, fundamentándose en
reglamentos, contratos y objetivos cuidadosamente elaborados, siendo así un
líder que solo manda y ordena.
106-107):
Líder y seguidor perciben cada uno, que el otro tiene un potencial instrumental
para el cumplimiento de sus necesidades o la completación de una tarea. [Porque
el líder dedica tiempo a enseñar y orientar individualmente a sus seguidores
sobre los procedimientos a poner en práctica en la realización de las tareas,
desarrollándoles sus fortalezas bajo el entendido que el líder considera que cada
persona tiene necesidades, habilidades y aspiraciones únicas. Fundamentados en
lo anterior].
61
El empleado recibe una recompensa o evita el castigo, lo que es contingente con
el desempeño acordado. Blanchard y Johnson (1982, en Bass, 1990), mencionan
algunas reglas para la aplicación del Reforzamiento Contingente, a saber:
El éxito del seguidor puede llamar a la colocación de una nueva meta. El fracaso
de éste, puede requerir de una revisión y aclaración de las metas planteadas.
62
3.3. 3 Liderazgo Transformacional
Los líderes transformacionales, son personas que facilitan respeto a cada uno de
sus seguidores, así como motivación y habilidades para el pensamiento. Y
depositan en él confianza, de que pueda dirigir la organización hacia el logro de
las metas.
Los líderes transformacionales están conscientes que para conseguir que sus
discípulos se comprometan y colaboren a plenitud en el proceso de
transformación de la organización, es necesario confiarles autoridad, brindarles
apoyo y reconocimiento a su labor.
Por lo tanto “El liderazgo transformacional sirve para cambiar el status quo, pues
articula para los seguidores los problemas en el sistema actual y una visión
convincente de lo que podría ser una nueva organización”. (Lussier & Achua
2007, p. 356).
Para (Bass, 1990, p. 22. Citado por Robbins 1999 p. 374). Las Características del
líder transformacional son:
63
En el liderazgo transformacional se identifican cuatro factores: Influencia
Idealizada, Motivación Inspiracional, Estimulación Intelectual y Consideración
Individualizada, que caracterizan la conducta de un líder, tal como lo presenta en
el cuadro siguiente (Gil, Muñiz & Delgado 2008: p. 17-18):
FACTORES DESCRIPCIÓN
64
los seguidores son retados constantemente a buscar
nuevas
Intelectual maneras de operar y accionar al desligarse de los
conocimientos
anteriores y vincularse a nuevas acciones.
Mejorar los monitoreos del ambiente, para obtener evaluaciones objetivas sobre
las fortalezas y debilidades de la organización.
65
Gobierno de transición: El rol del líder transformacional es ayudar a los
miembros a manejar el conflicto emocional que el cambio les detona, lo que
requiere de nuevos patrones de comportamiento y aprendizaje.
Creando una nueva visión: Esta fase apunta a la elaboración de la visión como
un instrumento crucial para el cambio utilizado por el líder. Se recalca el
elemento ideológico que ésta contiene, lo que se vio era un factor de motivación
al entregar una sensación de propósito. Además plantean que la participación
que utilizan los líderes transformacionales facilita el proceso de internalización
de la visión en los seguidores.
Toma de decisiones. Total libertad del grupo para tomar decisiones; mínima
intervención del líder.
División del trabajo. El grupo elige la división de las tareas y los colegas.
Ninguna participación del líder.
66
Comportamiento del líder. El líder asume el papel de miembro del grupo y actúa
sólo cuando es solicitado.
2.4.1 Comunicación
67
Para tener una comunicación efectiva y que sea eficaz se deben conocer los
elementos básicos que participan en el proceso de la comunicación, que se da en
doble vía:
entender los pensamientos y sentimientos que expresan los demás y responder
significativamente a quien está hablando. (Richman, 2000).
Así mismo, (Carter & Kravits 2001, p. 201) plantea que “la comunicación es un
intercambio entre dos personas; el “transmisor” habla y el “receptor” escucha. El
objetivo del transmisor es lograr que el receptor reciba el mensaje exacto.
Desde este punto de vista es posible darse cuenta que la comunicación es crucial
en cualquiera de los nuevos modelos de gestión de la institución educativa. A
través de la red de comunicaciones, los participantes de la gestión están en
condiciones de construir colectivamente un nuevo sistema, orientado por una
visión positiva y optimista del futuro, una valoración fuerte de la innovación en
la educación, un acento en el mejoramiento continuo de la calidad, una atenta
preocupación por mejorar la distribución equitativa del conocimiento, la
formación y la implementación sostenida del trabajo en equipo.
68
Estas son las estrategias centrales de mensajes que la gestión educativa pone en
movimiento. Sin embargo, para ello requiere re-pensar, re-diseñar e iniciar un
largo proceso de transformación de las comunicaciones. La gestión estratégica
promueve un modelo de comunicación sobre bases consensuadas e incluyentes,
que permitan avanzar en el cumplimiento de los desafíos planteados a la
educación.
Abrir el sistema: para que todos los actores sean participantes activos de la
comunicación. La que permite una doble apertura: hacia el entorno del sistema,
tanto para emitir como para recibir comunicaciones de las familias, egresados,
actores sociales (empresarios, sindicatos). Hacia dentro del sistema, para
fortalecer la integración con comunicaciones recíprocas en las que no sólo todos
pueden hablar con todos, sino que además, todos pueden intercambiar los roles
de hablantes y oyentes.
69
comunicación y compromiso. Por ejemplo: hablantes y oyentes, docentes y
directivos, directivos y supervisores pueden querer: informar, dirigir, expresar
estados de ánimo, asumir un compromiso, fundar o constituir.
Ejercer o llevar a la práctica un liderazgo tomando como base los aspectos antes
mencionados son claves para el éxito académico, ya que conformando un quipo
multidisciplinario e involucrando a todos los actores del proceso, se asegura la
transformación social esperada.
Toda comunicación tiene algo más que contenido: como ser interés, motivación,
lealtad, compromiso, etc. Y la influencia que el mensaje tiene para lograr un
objetivo es dada por esos aspectos “meta-comunicados”. Por estas razones, la
comunicación se transforma en elemento esencial tanto en el plano del vínculo
pedagógico entre docentes y alumnos como en el plano del liderazgo
organizacional.
70
Diversidad de lenguajes para transmitir un mismo mensaje.
2.4.2 Delegación
Ahora bien, que es delegar (IIPE, UNESCO, 2000 p. 139) plantea que la
delegación es una práctica en la que distintos actores se encuentran e
intercambian percepciones; donde se acuerdan tiempos y criterios, se delimitan
objetivos, se los enmarca en propósitos y misiones de nivel superior. Pero vale la
pena insistir: delegar es atribuir misiones, tareas, objetivos, teniendo en claro que
la responsabilidad es, por lo menos en algunos casos, compartida; pero en otros
esa responsabilidad no es delegable. La distinción entre ambos criterios de
responsabilización se relaciona con los niveles de decisión deseables o
pretendidos, según se trate de micro o macro decisiones, es decir sobre qué
tratan las decisiones: si sobre tareas, proyectos, objetivos estratégicos.
Por lo que delegar es un proceso que permite conferir a una persona o un grupo
de personas el encargo de realizar una tarea de forma temporal o permanente,
concediéndole la autoridad y libertad necesaria para tomar decisiones sobre la
misma, pero conservando siempre la responsabilidad final por los resultados
obtenidos.
71
Según (IIPE, UNESCO, 2000, p. 7) Existen por lo menos doce razones que
justifican la necesidad de delegar en las instituciones modernas:
Reconstruir el sentido,
Revalorizar,
Aumentar la eficacia,
72
Falta de confianza en sí mismo.
No creer en el aprendizaje.
siguientes:
73
2.4.3 Negociación y Resolución de Conflictos
Para (Pruitt & Rubin 1986, citado en IIPE, UNESCO, 2000 p. 6) conflicto es “la
divergencia de intereses percibida, o la creencia de que las aspiraciones actuales
de las partes no pueden alcanzarse simultáneamente”.
74
Por lo que el conflicto ha sido el elemento más difícil de manejar por los
directivos y personal de las organizaciones e instituciones de cualquier índole, y
se ha mantenido muy reservada esta área de la vida personal y organizacional,
debido a que se les ha calificado como asuntos que no agregan valor al proceso,
razón que justifica ignorarlos y evitar su abordaje; sin reparar que cuando se
agudizan, influyen negativamente en el ambiente de trabajo y con ello
entorpecen el logro de los objetivos institucionales.
OBJETIVOS ETAPAS
1. Identificar el problema.
Comprender el problema en su complejidad
y en su resonancia para los grandes
2. Explicar el problema.
objetivos educativos.
3. Diseñar la intervención.
1. Desarrollar la intervención.
Lograr el mejoramiento del problema,
permitiendo además la transferencia y
2. Evaluar los logros.
acumulación de los conocimientos
aprendidos.
Ahora bien es importante la transición por cada una de las etapas antes
mencionadas, para lograr resolver los conflictos; sin embargo hay que tener
75
presente que en todo proceso de resolución de conflictos existe la negociación, la
que permite una mejor comunicación entre las partes en conflicto.
Todos los aspectos de nuestra vida, habitualmente, pasan por algún tipo de
negociación. Todos estos tipos de negociación tienen una cosa en común,
precisamente lo que hace necesaria la negociación: entre las partes implicadas.
Para (IIPE, UNESCO, 2000 p. 13)11 La negociación puede ser entendida como
el proceso dinámico en el cual dos o más actores en conflicto posible o
manifiesto, o con intereses divergentes, entablan una comunicación para generar
una solución aceptable de sus diferencias que se explicita en un compromiso.
Por tanto, la negociación es vista como un proceso a través del cual las personas
llegan a acuerdos mutuos independientemente de intereses y diferencias
individuales. Estos acuerdos deben ser equitativos y tener un fuerte componente
de compromiso, para que ambas partes queden conformes y se esfuercen en pos
de lograr un proyecto en común.
Capacidad de asociarse con todos los actores del proceso educativo para lograr
más y mejores resultados.
2.4.4 Anticipación
Los lideres que guían las instituciones educativas son los responsables de buscar
soluciones a diferentes situaciones y conflictos que se van presentando, por lo
que deben tomar decisiones, adivinar y tener una visión del futuro de hacia
dónde quieren llevar la institución, a esto se le llama anticipación, saber que se
va a hacer el año que viene o los próximos años por venir; además habrá que
prever las adaptaciones tanto humanas como contextuales y los nuevos retos que
tendrán que asumirse.
"Anticipar" proviene del latín anticipare: ante, “antes” y capere, “tomar”. Hacer
que algo ocurra o tenga efecto antes del tiempo regular o señalado. Por lo que la
76
anticipación, en este sentido, puede ser considerada como un ver y analizar antes
de decidir, planificar o proyectar la acción. (IIPE, UNESCO, 2000 p. 28)12,
como bien se muestra en la figura siguiente:
77
Ahora bien ¿Qué es un equipo? Para (Katzembach - Smith, en Franco &
Velásquez sf. P. 29). "Un equipo es un número pequeño de personas con
habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común,
con metas de desempeño y con una propuesta, por la que se consideran
mutuamente responsables”. En donde trabajan coordinadamente e interactúan
compartiendo conocimientos, información, experiencias que contribuyen a
aumentar su capacidad de respuesta, ante situaciones que demandan la toma de
decisiones en función del bienestar institucional y no individual.
Por lo que “El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades
laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de
resultados a alcanzar. El trabajo en equipo implica una interdependencia activa
entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de
trabajo”. (IIPE, UNESCO, 2000 p. 513).
78
Fuente (Katzembach- Smith, en Franco & Velásquez sf. p. 29)
Cuadro de Actividades
Valor Evaluativo
Actividad Tema
En Puntos
Elaborar un Resumen de los 1.- Antecedentes y
temas que a continuación se conceptos de Liderazgo. 8
indican:
2.- El liderazgo en la
Gestión y en la 4
Administración.
3.- Tipos de Liderazgo. 8
Total 20
79
CAPÍTULO 5
CULTURA DE PAZ.
80
Con el fin de la segunda guerra mundial se marca el inicio de la cohesión de los
pueblos, estableciéndose las Naciones Unidas y se escribe la Carta Internacional
De Derechos Humanos, en la que se declaran universalmente; se adoptan y
proclaman por la Asamblea General, el 10 de diciembre de 1948. Esta Carta,
consta de 30 artículos, los cuales han servido de guía para la redacción de las
Constituciones de los Estados miembros de la Organización de las Naciones
Unidas.
Los derechos humanos son “un conjunto de facultades que en cada momento
histórico, concretan las exigencias de la dignidad, la libertad y la igualdad
humana, las cuales son reconocidas por los ordenamientos jurídicos a nivel
nacional e internacional”. (Pérez-Luño, 1984, p. 48. En UPN FM, 2009, p. 28).
Para (Salas, 2006, p. 13) “Los derechos humanos son todas las facultades,
principios y valores que nos permiten a las mujeres (niñas o adultas) y a los
hombres (niños o adultos) tener lo que necesitamos para vivir con dignidad y
cumplir con los fines propios de la vida en comunidad. Sin los derechos
humanos no podemos vivir como seres humanos, pues son parte de nuestra
naturaleza”.
Asimismo “Se puede afirmar que los derechos humanos son aquellos inherentes
a la naturaleza humana, y sin los cuales no se puede vivir como seres humanos.
Así pues, el único requisito que debe cumplir un determinado derecho para ser
considerado como tal, es que tenga el carácter de humano”. (República de
Honduras, Ministerio Público. Fiscalía Especial de Derechos Humanos, 1999, p.
3).
El respeto y aseguramiento de los derechos humanos es parte fundamental y
prioritaria del Estado y de la sociedad en general es por ello que (Pedro Nikken,
81
2002, p. 15. en Esparragoza, 2009, p. 37) plantea que “Los derechos humanos se
corresponden con la afirmación de la dignidad de la persona frente al Estado
quien tiene el deber de ejercer ese poder público al servicio del ser humano, no
puede ser empleado lícitamente para ofender atributos inherentes a la persona y
debe ser vehículo para que ella pueda vivir en sociedad en condiciones cónsonas
con la misma dignidad que le es consustancial”.
Son universales.
Los derechos humanos tienen una validez, en tanto que producen efectos para
todo el mundo, sin distinción alguna (origen social, de raza, credo, opinión
política, sexo, edad, etc.), pertenecen pues en su totalidad al conjunto de la
humanidad.
Son integrales.
Son irrenunciables.
82
Son supraestatales.
83
La situación social que se vive hoy día en el país, se caracteriza por una
frecuente denuncia de violación a los derechos humanos, la escuela como tal no
escapa a este fenómeno; las organizaciones no gubernamentales tanto a nivel
nacional como internacional que velan por la vigencia de los derechos humanos,
mantienen el monitoreo para observar cómo se desarrollan prácticas
encaminadas al respeto de la dignidad de la persona humana, por parte de
quienes tutelan esos derechos en representación del Estado.
Ejerciéndose dentro del marco del respeto mutuo, fundamentados en los valores
que dignifican la vida del ser humano; para que una vez insertos en cualquier
área de la sociedad, su práctica de vida evidencie ese respeto y protección a la
persona humana, mandato que emana de la carta magna y de la normativa
internacional que regula la conducta de los Estados miembros; tal como lo
manifiesta la Declaración Universal de los Derechos Humanos en su preámbulo:
“Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos por un
régimen de Derecho, a fin de que el hombre no se vea compelido al supremo
recurso de la rebelión contra la tiranía y la opresión”
Cumpliendo con los anteriores mandatos la educación como medio usado por el
Estado, para formar el tipo de hombre y sociedad a la que se aspira, debe incluir
e implementar en su currículo contenidos y experiencias que contribuyan a la
operacionalidad de estos mandatos; no obstante debe haber formación,
capacitación del recurso humano docente que administra y gestiona el proceso
en el presente y futuro; así como lo manifiesta la (República de Honduras, 2007,
p. 88) en la Constitución en el artículo162 “Por su carácter informativo y
formativo, la docencia tiene una función social y humana que determina para el
84
educador responsabilidades científicas y morales frente a sus discípulos, a la
institución en que labore y a la sociedad”.
Ahora bien las políticas y directrices deben ser definidas por el Estado en
consenso con la sociedad civil organizada y genuinos representantes
debidamente seleccionados, para dar una participación amplia a todos los
sectores permeados por características, visiones contrapuestas y problemas
comunes que demandan soluciones.
Por tanto la escuela y cada uno de sus actores no pueden evitar desempeñar su
función de formar integralmente, a los/las jóvenes que mañana serán los
hombres y mujeres responsables de conducir las riendas de su nación, bajo
principios y valores ligados a los derechos humanos y la democracia
participativa.
Esta conducta, debe ser ensayada y puesta en práctica en las relaciones laborales
entre directivos y docentes, al igual que con todos los actores del proceso
educativo, para contribuir a mantener un ambiente de trabajo ameno, motivador
y limpio, ordenado física y psicológicamente, que permita crear las condiciones
ideales para el aprendizaje y la construcción del conocimiento en estos tiempos
de cambios, avances científicos y tecnológicos acelerados que dictan pautas y
condicionan el vivir en el mundo del trabajo y la vida cotidiana.
85
naciones y todos los grupos raciales, étnicos o religiosos y promover las
actividades a favor del mantenimiento de la paz.
Apoyado en esta plataforma filosófica, legal y de voluntad política declarada por
los
86
De los Derechos:
87
Ser sancionado mediante un procedimiento legal, en caso de imputársele faltas en
el servicio.
De los Deberes:
Cumplir y hacer cumplir en lo que a cada uno corresponde las leyes del ramo y
las disposiciones emanadas de la autoridad competente.
Atender con cortesía y prontitud a las personas que a él acuden para tratar
asuntos en relación a su trabajo.
Cumplir los deberes inherentes al cargo que desempeñan y que están consignados
en las atribuciones específicas de cada uno.
Los derechos humanos de todos los que integramos la gran familia humana y los
docentes como parte importante de esta familia, son responsables de practicar,
88
enseñar, promover el respeto y la garantía de los mismos desde el aula de clases;
así como también luchar porque se le respeten, fundamentándose en la
Declaración Universal de Derechos Humanos adoptada y proclamada por las
Naciones Unidas; en términos claros y sencillos que permiten adecuarla a los
diferentes contextos en que se interrelacionan los seres humanos, para el
desarrollo de sus actividades profesionales y cotidianas.
N Ítems Variable
° Artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos
Derechos Humanos
Escucho y doy Artículo 10
Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad,
intervención en juicios, a ser
oída públicamente y con justicia por un tribunal independiente
1 tramites ó diligencias e
imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones
administrativas al o
para el examen de cualquier acusación contra ella en materia
personal interesado. penal.
Promuevo la Artículo 26
1. Toda persona tiene derecho a la educación. La educación
profesionalización y la debe ser
gratuita, al menos en lo concerniente a la instrucción elemental
especialización; y no y
restrinjo el acceso a los fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La
3 beneficios de la cultura instrucción técnica y profesional habrá de ser generalizada; el
acceso a los estudios superiores será igual para todos, en
y la educación. función
de los méritos respectivos.
Artículo 27
1. Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la
vida
89
cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el
progreso científico y en los beneficios que de él resulten.
Promuevo la Artículo 17
conservación del
medio 1. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y
8 ambiente en los colectivamente.
diferentes contextos. Artículo 29
1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto
que
sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su
personalidad.
90
las
necesidades. justas exigencias de la moral, del orden público y del bienestar
general en una sociedad democrática.
dignidad,
la de inasistencias
libertad y
la por causas
Son universales.
Los Derechos Humanos tienen una validez, en tanto que producen efectos para
todo el mundo, sin distinción alguna (origen social, de raza, credo, opinión
política, sexo, edad, etc.), pertenecen pues en su totalidad al conjunto de la
humanidad.
Son integrales.
Son irrenunciables.
Los Derechos Humanos están por encima de la voluntad de las personas, de forma tal
que no se puede renunciar a ellos, pues su observancia es de obligatorio cumplimiento
para los Estados y las personas
91
Son supraestatales.
La protección de los Derechos Humanos es una materia que concierne a toda la
comunidad internacional, y en particular a cada uno de sus miembros. No es aplicable
por lo tanto el escudo protector de la “Soberanía del Estado” ni se puede esgrimir la
“no intervención en los asuntos internos del Estado” en materia de violación de los
derechos humanos.
Cuadro de Actividades
Valor Evaluativo
Actividad Tema
En Puntos
Elaborar un Resumen de los 1.- Historia de las Derechos
temas que a continuación se Humanos Universales. 8
indican:
2.- Conceptos de los
4
Derechos Humanos.
3.- Legislación de los
Derechos Humanos 8
Universales.
Total 20
REFERENCIAS
Carter, Carol & Kravits, Lyman. (2001). Orientación Vocacional. Como alcanzar
Tus metas.
92
Tegucigalpa, Honduras.
Gil, Ana G., Muñiz, Manuel G. & Delgado, Arturo S. (2008). El Liderazgo
Transformativo en el Ámbito Escolar: Un esfuerzo de investigación en acción y
cooperación entre instituciones de Educación Superior. Sapiens. Revista
Universitaria de Investigación, año 9, Numero 1.
Disponible en:
educativahttp://www.lie.upn.mx/docs/DiplomadoPEC/Pozner_M2.pdf
93
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Morel, Judith S., Soleno, Rogers D., Alverto, Felipe S. & Montufar José H.
(2006). Gestión Educativa Estratégica: Modelos y Herramientas. Tegucigalpa,
Honduras: Ideas Litográficas.
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Extraída el 18 de diciembre del 2009.
Prentice-Hall Hispanoamericana, S. A.
Prentice-Hall Hispanoamericana, S. A.
Siliceo, Alfonso A., Angulo, Bernardo & Siliceo Fernando. (2001). Liderazgo el
don del servicio. México, D. F.: McGRAW-HILL INTERAMERICANA.
95
Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán, Centro Universitario de
Educación a Distancia. (1990 - 1991). Administración Educativa. Tegucigalpa
M.D.C., Honduras: Fondo Editorial.
Zorrilla, Santiago A. & Torres, Miguel X. (2005). Guía para Elaborar la Tesis
(2a. ed.), México, D. F.: McGRAW-HILL INTERAMERICANA.
96