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Introducción
“El acoso laboral, considerado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
como un problema mundial, puede manifestarse en diferentes formas y provenir de
los jefes a los colaboradores o subordinados, de compañeros de trabajo e incluso
de trabajadores hacia el líder de un área” (Navarro,2018).
Desarrollo
Horizontal: Se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, los sujetos sean
en el papel de activo o pasivo tienen la misma jerarquía ocupacional. Se puede
hablar de varias causas, por ejemplo: enemistad, el hecho de compartir diferencias,
falta de trabajo o aburrimiento.
El mobbing puede crear daños a las víctimas, de manera psicológica como física.”
Estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, disminución
de la autoestima, humillación, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro
de las relaciones sociales, enfermedades físicas y mentales, úlcera, suicidio, hábitos
adictivos, entre otras,” (Lugo,2017)
Conclusión
El mobbing es un tema
Bibliografía
Desarrollo
Este síndrome es una respuesta al gran estrés crónico laboral al que las personas
pueden llegar en su vida laboral. Tiene afectaciones de manera individual, sin
embargo, afecta del mismo modo la vida laboral y social.
Pasivo: Tenemos que la persona suele tener apatía y tiene problemas con diversos
factores psicosociales que normalmente son interiores.
Activo: Por su parte se refiere a la persona que tiene una conducta asertiva, a la ver
que sus relaciones normalmente son con factores externos al ámbito laboral.
Causas
INTERVENCIÓN (Apiquian,2007).
Se clasifican en:
• Técnicas fisiológicas
• Técnicas conductuales
• Técnicas cognitivas.
Conclusion