TALENTO

ODEIA PREGUIÇA

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Sobre o Ebook

Oficinas de Sucesso @2018

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Nenhuma parte deste ebook deve ser reproduzida, distribuida ou transmitida de

qualquer forma, incluindo fotocópias ou outros métodos eletrônicos sem a
permissãao prévia do autor, excepto em caso de breves citações, sempre citando a
fonte.

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Sobre o Autor

Hamilton Baloy, é um jovem empresário, palestrante, escritor, autor do Livro 4

Verdades Sobre Produtividade e criador do Treinamento Modelo Mental para o
Sucesso.

Mais de 15 anos de experiência nacional e internacional em gestão de empresas,

Hamilton Baloy traz um leque de grandes feitos no seu curriculum, dirigiu mais de
quatro estações televisivas e radiofônicas dentre as quais se destaca o facto de ter
sido membro do corpo directivo do grupo Record Internacional, onde chegou a
direcção comercial da emissora em Cabo Verde.

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Prefácio

Como todo o Ser Humano, eu sempre tive crenças sobre o sucesso, uma delas
é que nós devíamos estudar muito, nos formarmos, principalmente em áreas com
muita procura para facilmente termos colocação laboral, mas também acreditava
muito que o Homem precisava ter muito talento e que através dele podia cingrar na
vida, já tentei ser jogador de futebol, mas nunca me considerei um jovem talentoso,
entretanto, para quem sempre acreditou que a escola o poderia levar muito longe,
quando tive que parar tudo para seguir a vida de missionário, acreditei que o sucesso
poderia vir de outras formas, e quando descobri que em cada fase da minha vida, eu
fazia trabalhos novos dos quais a maioria até desconhecia e que nunca sonhara fazer,
eu me perguntava de onde viria o talento para fazer aquilo, para mim a grande
salvação é que talento odeia preguiça mais que esforço, dedicação e garra. Nós
podemos desenvolver talento ou no mínimo sermos bastante prestativos naquilo que
fazemos, por isso eu digo, talento odeia preguiça, o que faria de um jogador mal
sucedido, um ardina sem sucesso? Um vendedor de tomate fracassado, um gestor de
empresas? Palestrante renomado, escritor, com perto de 50 colaboradores se não um
modelo mental para o sucesso super eficaz? Senão uma vontade imensa de dar certo
na vida, buscando melhorar e se superar cada dia mais, bem vindo a leitura, talento
odeia preguiça.

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Talento Odeia Preguiça

Olá, vou apresentá-lo o MMS, o meu Treinamento Modelo Mental para o Sucesso,
cujo seu principal objectivo é o desbloqueio do Potencial Humano através do melhor
uso da mente, vou aqui partilhar consigo algumas desiluções que passei na minha
vida.

Primeira desilusão...
Eu nascí em Chamanculo, um bairro da Cidade de Maputo, onde tive uma infância
bastante difícil, primeiro porque eu fui rejeitado pelo meu pai, tendo tido a sorte de
ser registado pelo meu padrasto, que também veio a separar-se da minha mãe, ou
seja, minha a mãe viu-se obrigada a fazer papel de pai, a única fonte de renda era a
banca de tomate que ela tinha no mercado Xipamanine,

Foi uma infância bastante difícil de muitas privações, aos 10 anos tive a minha
primeira dificuldade e primeiro trauma que marcou a minha vida. É que na verdade,
ao longo do tempo fui percebendo que na escola chamavam-me por um certo nome
e apelido que nem eu conhecia, ou seja, o meu padrasto simplesmente não aceitou
usar o nome que meu pai me havia dado, nome pelo qual já era tratado no bairro, na
família, em casa e escola. O que por muito tempo irritava os professores, porque eu
esquecia-me de responder à chamada.

Crescí ajudando minha mãe a vender no Xipamanine, numa banca de cebola e batata,
onde vendiamos em saquinhos e em quilos, entretanto nunca deixei de me preocupar
com o meu futuro, como todo adolescente, me apercebia de ter nascido numa família
escassa e sem recursos...

Segunda desilusão...
Eu amava o Desporto em especial o futebol e como tal, sonhava em ser um jogador
profissional, cheguei a me inscrever no Clube Desportivo de Maputo, mas devido a
problemas financeiros tinha que treinar de tarde e de manhã ser ardina, outro
problema é que tinha que passar por toda fase de formação e só podia receber salário
na escala dos seniores, o que podia levar até 10 anos para acontecer. Minha mãe não
permitiu isso, pediu que eu parasse de jogar futebol, ela queria que eu fosse um
gerador de renda (tivesse um trabalho que ajudasse nas despesas).

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Terceira desilusão...
Ela ajudou-me com algum dinheiro (500Mt) para comecar um negocio próprio,
decidi ser ardina (vender jornal), acordava todos dias às 4h da manhã, vivia no bairro
da Urbanização saía até à baixa da cidade de Maputo, concretamente no Jornal
Notícias, onde comprova os jornais e percorria as avenidas da cidade à busca de
clientes, chegava a sair da avenida 25 de Setembro até a praça dos heróis. Era um
trabalho árduo, num país com pouca cultura de leitura, éramos muitos ardinas com
poucos clientes, minha esquina era em frente a estátua da Eduardo Mondlane, a cada
fecho do semáforo era um desespero na tentativa de venda, devo confessar que nesse
negócio também não dei certo, fali de novo. E durante dois meses com medo de
contar a minha mãe, eu fingia que o negócio estava bem, acordava cedo e saia de
casa, o problema é que 4h da madrugada é cedo demais para quem não tem onde ir,
a mentira não podia durar muito tempo, tive que me abrir com ela, foi a primeira vez
que vi minha mãe muito brava, mas enfim, ela teve compaixão de mim e teve que
criar uma solução, alugou uma banca para mim no Xipamanine...

Quarta desilusão...
Assim tive uma banca no xipamanine onde vendia tomate em quilos, minha mãe
estava por perto para controlar o meu modelo de gestão, fiquei ali durante uma ano,
mas o negócio tambem não deu certo, a minha banca era pouco rentável e como
jovem isso me frustrava, a dado momento comecei a diminuir de 8 para 3 o número
de caixas de tomate que eu tinha que comprar. Comecei a fugir da minha investidora,
a minha mãe, saia de casa às 4h da manhã e voltava às 22h, evitava a todo o custo
um encontro com a minha mãe até que ganhei coragem e fui ter com a minha tia e
pedi a ela que exlicasse a minha mãe que eu ja não queria vender no mercado e já
andava a procura de outra ocupação, comecei a ter medo do empreender e buscava
por emprego, esta era a única saida que eu via para as coisas darem certo...

Quinta desilusão...
Felizmente consegui um emprego, trabalhar no Capuchinho Vermelho como
empregado de balcão na loja de um indiano, chamado senhor Nazir, quando sube
que teria direito ao pequeno-almoço, a um lanche e salário, enchi-me de alegria pois
era tudo quanto precisava, nesta loja, trabalhava de dia (vendia electrodomésticos) e
ia à escola de noite.

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Confesso que era um pouco humilhante, nada contra a religião do meu ex-chefe, mas
muitas das vezes éramos obrigados a ficar fora da loja às 16h para ele poder fazer as
suas orações, não importava se chuvia ou se fazia frio, estávamos ali fora à espera
da oração terminar, outro grande problema era que dependendo do movimento, eu
atrasava a primeira aula, além de que o salário era muito pouco, ganhava 614,00Mt,
diziam que era o salário minimo da época.

Essa toda caminhada gerou em mim limitações, criou padrões mentais e

comportamentais, obviamente que naquela altura eu nem percebia isso, e nesse
processo fui adquirindo crenças limitantes, na altura chamava isso de azar, julgava
que eu não tinha talento para vencer na vida, lembro de ouvir minha mãe dizer que
tinha que trabalhar muito se eu quissese ser alguém na vida. O problema é que eu
nunca entendi qual era o verdadeiro conceito de trabalhar muito, porque repare, eu
era empregado de balcão, entrava às 8h e tinha um intervalo às 12h e voltava a entrar
às 14h para sair às 18h, e lá já havia outros trabalhadores mais velhos e mais antigos
também, e que não ganhavam tão diferente de mim, praticamente não tinha
promoções até por ausência de diversidade de sectores. O que seria trabalhar
muito?

Ainda ali comecei a me interessar pelo mundo de Desenvolvimento Pessoal, tive o

primeiro contacto através de um artigo que tinha num jornal português, do Doutor
Lair Ribeiro e que falava sobre o Comportamento Humano, era como se pela
primeira vez alguem me dissese que apesar de todas as minhas limitações,
dificuldades, medo, pessimismo, eu podia me reiventar, confesso que não entendi lá
grande coisa, apenas o básico para começar a questionar-me. O meu patrão o
indiano, não era muito mais velho que eu, tinhamos diferença de apenas 3 anos, mas
eu tentava me imaginar dali a 3 anos, e percebia que não estaria como ele, algumas
pessoas me diziam é obvio que nem daqui a 20 anos você estará, porque este herdou
dos pais, é indiano, eles têm sorte com negócio. Hoje eu percebo que isso eram
apenas objeções, nada mais era que modelos mentais duma sociedade que durante
muito tempo foi treinada para executar e não pensar.

Depois de dois anos naquele emprego, decidi sair daquele emprego e me tornar
missionário, foi uma fase muito sensível da minha vida, pois esta decisão obrigou-
me a abandonar a casa da minha mãe e viver por conta própria. Fui capacitado em
Gestão de Recursos Humanos e em Densevolvimento Pessoal, aí sim comecei a
conhecer mudanças, entrei para o mundo da Comunicação Social, fui Director Geral
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da rádio Miramar, fui viver para Cabo Verde onde continuei a minha formação, e
também liderei a direcção comercial da Rádio e Televisão Record em Cabo Verde,
fui director geral da Eco e Top Tv, aprendi a liderar equipas orientadas para criação
de resultados

Foi o desenrolar de uma busca, uma investigação para tentar compreender o

Comportamento Humano e é exactamente sobre isso que eu quero falar neste E-
Book, mas primeiro deixa-me dizer que no meu livro 4 Verdades Sobre
Produtividade, falei da auto-responsabilidade como a primeira verdade, primeiro
porque a auto-responsabilidade é a certeza absoluta de que eu e você somos
responsáveis, tanto pelas coisas boas, como pelas coisas más que acontecem na nossa
vida, não devendo culpar a Deus, ao governo, aos que nos amam ou os que nos
odeiam. Alguns consideram o conceito da auto-responsilidade como a teoria da
culpabilização.

Mas em Desenvolvimento Pessoal, nós temos a certeza absoluta que a lei da auto-
responsabilidade é a lei primária, porque ela além de chamar à nossa
responsabilidade para aplicação, disciplina em tudo quanto nos desempenhamos, ela
diz-nos claramente que se algo não vai bem, so nós podemos mudar, TALENTO
ODEIA PREGUIÇA.

Em várias palestras, aconselhamentos, mentorias, percebí uma lacuna em muitos dos

meus clientes e no geral, as pessoas acreditam que para vencer na vida é necessario
muito talento, sorte, dom, cunha (padrinho), e etc. Eu gostaria de dizer que só isso
não basta, é que na verdade ao dizermos que o talento é suficiente para o sucesso
humano, ou ao dizermos que Dominguez, Messi, Steven Jobs, Lurdes Mutola, são
casos de sucesso apenas pelo talento, desprezamos as muitas horas de preparação,
treinamento, desprezamos os vários fracassos que tiveram que passar na vida até
serem pessoas do topo, eu costumo dizer que onde há falta de preparação o talento
não nasce, onde falta disciplina o talento não abunda, TALENTO ODEIA
PREGUIÇA.

Dificilmente eu encontro pessoas que assumem ser preguiçosas, ou que entendem

de que preguiça falo. Se lembrarmos das entrevistas de emprego, uma das perguntas
que mais se coloca aos candidatos e o tipo de respostas que estes dão, percebemos
logo que ninguém assume problemas de foco, defice de atenção, ausência de
disciplina ou pouco empenho.

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PERGUNTA: Qual é o seu maior defeito?
RESPOSTA: Sou muito exigente, sou perfecionista, sou persistente, tenho vontade
de ajudar. Falam das virtudes como se fossem defeitos, dá vontade de perguntar,
onde andam os preguiçosos e os menos aplicados?

É aqui onde entra a equação mais eficiente do meu treinamento, MODELO

MENTAL PARA O SUCESSO (MMS), pois nós acreditamos que o sucesso deixa
pistas e ele não acontece por acaso, e sim é fruto de muito preparo, atenção, quando
falo de sucesso humano, não falo apenas do dinheiro, falo da satisfação obtida em
quase tudo quanto nos colocamos à disposição de fazer. No MMS, acreditamos que
não podemos ter sucesso apenas em uma área e ser desastre em todas outras, são o
que na verdade chamamos de pilares de realização, que basicamente definem se eu
sou uma pessoa de alta performance ou não.

Pilar 1 - Familiar
Embora no geral em casa seja o sitio onde passamos menos tempo é de lá onde vem
a verdadeira motivação, é que mesmo quem diz que gosta muito de trabalhar, o faz
para atender uma necessidade pessoal e familiar e que a mesma lhe gera esperança
que lhe motiva a lutar pelos seus sonhos, ou você nunca viu um colega com baixo
índice de produtividade porque as coisas não estão bem em casa? Ou o homem rico
que decidiu suicidar-se porque a esposa o traiu? Ou uma executiva de uma grande
empresa mas a passar por crises emocionais? Toa instabilidade familiar reflete-se no
campo profissional

Pilar 2 - Profissional
O nosso local trabalho é o lugar onde geralmente passamos mais tempo, custumo
dizer que é onde implementamos toda gestão da nossa vida, aliás últimamente
discute-se muito o conceito ambiente de trabalho, como um dos activos mais
importantes, onde e como trabalhamos é um dos factores que mais influenciam no
desempenho e na vida pessoal. Atenção que eu disse na vida pessoal, ou seja, a
satisfação profissional faz parte da realização pessoal.

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Pilar 3 - Financeiro
A necessidade de uma estabilidade financeira é tão básica que muitas das vezes a
confundimos com a primária na nossa vida, minha saúde financeira condiciona meus
índices de motivação (desempenho), nem consigo imaginar uma pessoa realizada
com problemas financeiros, aliás como pesquisador e estudioso de comportamento
humano devo lhe dizer que o pilar financeiro é o que mais atrapalha a produtividade
dos colaboradores.

Pilar 4 - Sentimental
Este confunde-se com o pilar familiar, mas atenção que não é, falo de relacionamento
amoroso, que é ainda mais complexo que o familiar, visto que a sua gestão é fragil,
das coisas que mais oiço, em sessões de coaching (processo de auto-descoberta) é:
Meu marido ou meu namorado não me apoia, nas festeja as minhas vitórias, não
concorda com a minha carga horária, continua sendo difícil reconciliar o amor e o
trabalho. Ninguém terá sucesso em uma área da sua vida ocupada a estragar a outra,
esses pilares precisam ser compreendidos e preenchidos pois são a base da sastifação
humana.

Tabela de análise da performance/Desempenho

Pilares Importância Desempenho Zona

Familiar 0 – 10 = 10 0 – 10 = 7 Melhoramento
Profissional 0 – 10 = 10 0 – 10 = 9 Adequado
Financeiro 0 – 10 = 10 0 – 10 = 6 Equilibrado
Sentimental 0 – 10 = 10 0 – 10 = 10 Excesso = Muito
bom
Saúde 0 – 10 = 10 0 – 10 = 3 Desequilibrada =
Mau

Neste quadro de 0 – 10, buscamos a importância que você dá a cada pilar de

realização na sua vida e que curiosamente o personagem do exemplo da importância

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de 10 para todos os pilares, entretanto o nível de desempenho não é o mesmo, o que
faz com que as somas da zona actual tambem sejam diferentes

Lembra da Equação do Modelo Mental para o Sucesso? Antes de analisarmos

os resultados, analisamos o que gera os resultados.

Resultado: Acção + Emoção = Pensamento, o mesmo que dizer, Pensamentos +

Emoção + Acção = Resultado.

Você é escravo daquilo que te domina.

Calma, deixe que eu te explique, se pegarmos aqueles adjectivos acima (sou muito
exigente, sou muito perfecionista, excesso de persistência, vontade de ajudar) da
impressão de que todods estamos no controlo dos nossos resultados, obviamente
gerados pelo nosso talento. A grande questão é, como pode o nosso talento gerar
resultados dos quais não nos orgulhamos? É que na verdade o seu talento é
condicionado pelo seu modelo mental, que segundo a equação é gerado pelos seus
pensamentos, emoções e acções.

A grande preguiça vem da ausência de análise, que nos permitiria ver até que ponto
o nosso talento está ao serviço dos nossos sonhos. De onde vem os nosos
pensamentos? Falamos do Modelo Mental porque ele condiciona o nosso talento, a
equação diz que nós primeiro pensamos, nossos pensamentos na verdade são
memórias de experiências por nós vividas, tendo como referência tudo que nós
vivemos até a nossa formação como Homens, sendo que o Modelo Mental de muitas
pessoas foi formado através de experiências que tiveram com seus pais, seus avós e
o nosso cerebro através dessas experiências, gerou-nos um conjunto de emoções e
que estas emoções transformaram-se em nossas acções e as acções em resultados,
dai as pessoas enganarem-se com seus resultados, eles não advem do talento, advem
do modelo mental que é o modo de pensar e que formou aquilo que nos chamamos
de mindset.

Toda vez que nós temos uma tarefa desafiadora, o nosso cérebro não acessa o talento,
acessa nossa memória para aquela tarefa, resolvemos do modo que já vimos alguém
a fazer, ele está no automático e busca facilidade, vou dar um exemplo: vamos supor
que você tem um talento de construção, mas tem um modelo de vitimização e
derepente começa a levantar uma parede, depois a parede cai, toda vitima ignora
capacidade de auto-superação, o que você vai fazer é lamentar, chorar acreditar
que alguém te amaldiçoou, afinal de conta você só tem tido azar, só consigo é que

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o murro cai, DO QUE ADIANTA O TALENTO? Ele vai ser sempre condicionado
pelo seu modelo mental.

No livro Garra, que alias devia ser lido por todos aqueless que gostariam de alcancar
o sucesso, a psicóloga Angela Duckworh demonstra para pais, estudantes, atletas e
empreendedores que o segredo para realizações incriveis não é o talento, mas sim a
mistura de paixão e perseverânça que ela chama de GARRA, ou seja garra ausência
de preguiça, capacidade de perserverar e produzir resultados além do puro talento, a
perquisadora descreve as revelações que a levaram a hipótese de que não é a
genialidade que realmente conduz ao sucesso, mas uma combinação especial de
paixão e perseverânça, ela cita vários casos de pessoas que cingraram em áreas em
que nem eram talentosas mas muito mais dedicadas, e eu percebo que essa garra vem
do modelo mental que cada um de nós possui, que se transformou em nosso mindset,
a boa nova é que todo o mindset pode ser mudado, as pessoas dizem para mim,
fulano tinha tudo para dar certo e eu digo não, mas podia até ter talento mas com
uma mentalidade defeituosa. Existem dois pontos que você precisa conhecer sobre
o mindset, a psicologia do sucesso e que foi abordada de forma intensa pela
professora de psicologia de uma das universidades mais renomadas do mundo, a
Stanford, a professora Carol F. Dweck, o primeiro ponto é que o mindset tem a ver
com a sua atitude mental que bem controlada, pode mudar completamente a vida de
qualquer um e isso é explicado por meios de pesquisas profundas que deram origem
ao livro Mindset, com elas, a professora Carol descobriu que existem dois tipos de
mindset, a saber:

Mindset de Evolução ou de Progressão: Aquele modelo mental que o seu portador

permite aprender, busca por conhecimentos e percebe que o segredo do sucesso não
está somente naquilo que ele sabe mas também naquilo que não sabe e por isso busca
melhorar;

Mindset fixo: Na sociedade é chamado de um indivíduo quadrado ou alguém que

pensa dentro de uma caixa, a preguiça não o deixa se auto-questionar e nunca
experimenta uma vida de auto-realizações, ele não percebe que o que sabe não lhe
deixa sair dali onde está, que para sair precisa aprender novas coisas. A minha
proposta não é que você deixe de lado o talento, mas que não deixe o seu talento ser
vencido pela preguiça, nunca ajudei ninguém a ser talentoso, mas já ajudei muitos
talentosos a serem produtivo, através de uma mudança mental permitindo lhes ter
mais tempo com a familia, cuidar da saúde e mesmo assim alcançar bons resultados
por meio do aprimoramento dos pilares da realização.

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Em nosso treinamento MMS, analisamos os arquivos mentais, áudiovisuais e
emocionais de cada participante de modo a percebermos os vicios emocionais que
operam neles, e através de ensaios mentais do bom uso da neuro-linguística e assim
conseguimos fazer a reprogamação mental e desbloqueios emocionais e quando
assim acontece o talento flui.

Quero lhe propôr a um desafio:

1. Analisa a área na qual trabalha, busque através do quadro de análise de
desempenho, quais são os resultados que tem.
2. Qual é o teu tipo de mindset?
3. Qual é o seu nivel comportamental?

Avaliação De Desempenho

Comportamentos Resultados Zona

Assiduidade Pontuação Pontuação
Comunicação Pontuação Pontuação
(Interpessoal)
Capacidade de resposta Pontuação Pontuação
Feedback Pontuação Pontuação
Socialização Profissional Pontuação Pontuação
Decisão Pontuação Pontuação
Proactividade Pontuação Pontuação
Disciplina Pontuação Pontuação
Foco Pontuação Pontuação

Agora que aprendemos o que condiciona o nosso desempenho, podemos claramente

fazer uma auto-avaliação, atribuindo uma nota, para cada item do quadrante
comportamental, em uma escala de 0 – 10 com uma nova componente, qual é o nosso
nivel de talento na área em análise.

Exemplo:

v Gestor de venda - Talento em Gestão de Vendas: nota 9;

v Avaliação de Desempenho Geral: nota 5;
v Análise Comportamental: nota 5.

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Essa análise nos mostra que estamos muito talentosa porém pouco aplicada, mais do
que preencher, devemos sugerir novos comportamentos para a mudança de
resultados negativos no nosso desempenho, vou lhe desvendar aqui um segredo.

Se lembrar, acima nós falamos sobre a origem dos nossos pensamentos que formam
o nosso mindset, o grande segredo é que o nosso modelo mental manifesta-se no
nosso dia-a-dia em forma de rituais ou hábitos e como o nome bem diz hábito.

O que é um habito?

Habito é a repetição de um acto que se torna regra e se interioriza uma acção de

forma natural, até ao ponto de se tornar uma atitude espontânea. Então os problemas
com o horário, com dar feedback nas tarefas que desempenha, foco, pouca disciplina
já fazem parte dos seus rituais, dos seus hábitos e não há talento que supera isso, até
porque de certa forma nem ele será visto nestas circunstâncias, então eu acredito que
toda mudança começa com a mudança de hábitos que advem da nossa fonte de
pensamentos, estabelecendo rotinas de sucesso de uma pessoa de alta perfomance, o
problema é que as pessoas querem resultados diferentes fazendo as mesmas coisas e
Albert Einsten já dizia que isso é insanidade, no meu livro Talento Odeia Preguiça
e no treinamento Modelo Mental para o Sucesso, ensino as pessoas a interpretarem
o quadro da visão que é a técnica mental de comparar o estágio actual com o estágio
desejado.

Tanto no livro como neste E-Book, a grande proposta é consciencializar o leitor de

que talento odeia preguiça, ou seja, o seu talento jamais será visto enquanto você
não vencer a preguiça fisica, mental e emocional e embarçar em um mundo de
descobertas para desfrutar do melhor que o seu potencial lhe pode possibilitar, não
deixe que a preguiça lhe impessa de descobrir um mundo de realizações, de
colaboradores de alta perfomance que vivem uma verdadeira mudança
comportamental, porque afinal o que faria de um jogador mal sucedido, um ardina
sem sucesso? Um vendedor de tomate fracassado, um gestor de empresas?
Palestrante renomado, escritor, com perto de 50 colaboradores se não um modelo
mental para o sucesso super eficaz?

Se você ja tem o livro, Talento Odeia Preguiça ou este E-Book, convido-lhe a

conhecer o meu treinamento Modelo Mental para o Sucesso que é o resumo aplicado
de tudo que aqui abordamos.

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Espero por si, lembre-se Você Pode +

Celular: 84 33 44 400;

Email: hb@hamiltonbaloy.com

Facebook: Palestrante Hamilton Baloy

Website: www.hamiltonbaloy.com

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