FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

Estudiante del IV ciclo de la carrera de Administración

ULADECH Católica Filial Piura.

CURSO:
Derecho Administrativo

DOCENTE TUTOR:
De Lama Villaseca María Violeta

AUTORES:
 Camacho Vinces Angie Janella
 Peña Cotrina Selene Marilu
 Raymundo Torres Martin Alonso
 Rivera Abad Fernando
 Rujel Añazco Ritzic Keney
 Salinas Lozada Brayan Omar
 Tacure Berru Gianella Enith

PIURA – 2018
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como objetivo presentar “Persona

Bajo la Modalidad de Locación Y Servicios” que es el contrato
mediante el cual una parte se obliga a realizar uno o más actos ilícitos
no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando está pactado,
no importa la producción o modificación de un ente material o
intelectual, obligándose la otra, a su vez, a pagar por ello un precio en
dinero.

En este sentido la importancia que adquiere este tema es que

también hablan sobre los elementos y las características del tema a
exponer. La forma en la que varios artículos hablan sobre el código civil
y la locación de servicios que se les obliga a cada locador sin estar
subordinando al comitente. Por tal motivo es necesario que exista una
forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para la
persona bajo modalidad de locación de servicios.

Por tal razón presentamos este trabajo, esperando llene las

expectativas del curso, como que también llene y fortalezca nuestros
conocimientos como estudiantes universitarios, para así ser entes de
cambio y de calidad para nuestra sociedad. En esta investigación hemos
recurrido a libros y a páginas web para así poder realizar un buen
informe.
PERSONAS BAJO MODALIDAD DE LOCACION DE
SERVICIOS

DEFINICION:
Por el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Está
relación se encuentra regulada en el Código Civil, arts. 1764º y
siguientes, señalando que pueden ser materia de este tipo de contrato
toda clase de servicios materiales e intelectuales.

Es el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno

o más actos ilícitos no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado
cuando está pactado, no importa la producción o modificación de un
ente material o intelectual, obligándose la otra, a su vez, a pagar por ello
un precio en dinero.

Según Barreto, A. (1966) entiende por locación de servicios, "la

prestación de servicios por cierto tiempo y para un trabajo
determinado ya sea material o intelectual y sin estar subordinado al
comitente (empleador) consistente en una obligación de hacer por
una sola vez”.
Según VASQUEZ, R. (2001) "la locación de servicios tiene por
Objeto la realización de un servicio, es decir, de una actividad sin
sujetarse a las órdenes de quien la encarga. El ejecutante del servicio
debe efectuarlo según sus conocimientos, experiencia y habilidad,
pero sin asegurar un resultado, aunque se entiende que debe hacerlo
ajustándose a un término medio de eficiencia o a nivel de
Eficiencia y especialidad que se pacte".
ELEMENTOS:
a) Prestación personal de servicios:

El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza

de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
De aquí se deriva que el trabajador siempre es una persona natural
mientras que el empleador puede ser una persona natural como tal,
jurídica en cualquiera de sus formas asociativas.

b) Retribución

La Constitución Política, en el último párrafo del artículo 23,

declara que “nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin
su libre consentimiento”. Esa retribución debe ser realizada por quien
se beneficia de los servicios, que se convierte en acreedor del trabajo y
en deudor de la retribución.

En el ámbito laboral esta obligación le corresponde al empleador.

Se debe señalar que la posición de débito del empleador frente al
trabajador tiene dos obligaciones básicas inseparables: la de retribuir y
la de respetar personal y laboralmente al trabajador. El primero de estos
deberes se corresponde con el carácter recíproco y conmutativo del
contrato de trabajo. El segundo, es la expresión del respeto a los
derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral

c) Prestación de Servicios autónomos:

Según la definición de locación de servicios establecida en el

Código Civil «el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente,
a prestarle sus servicios…». La prestación de servicios que efectúa el
locador es independiente, autónoma, ya que no se encuentra bajo la
dirección del comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el
resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá
dirigir la prestación de servicios que efectúe el locador, vale decir no
podrá interferir en su labor.

CARACTERISTICAS:

En primer lugar, el locador presta sus servicios sin subordinarse al

comitente (pero si recibiendo sus instrucciones).
En segundo lugar, se celebra por solo un tiempo determinado o para la
realización de un trabajo específico.
En tercer lugar, la retribución que el comitente se obliga a dar al locador
puede ser en dinero y / o especie, según convengan.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL LOCADOR

 Presta el servicio personalmente o mediante la colaboración de otras

personas, bajo su dirección y responsabilidad siempre y cuando lo
permita el contrato.

 Proporcionar los materiales para el cumplimiento de las

obligaciones.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL COMITENTE

 Pagar al locador la retribución pactada en la forma y oportunidades

adecuadas.

 Dar los materiales que se han establecido en el contrato.

 MARCO LEGAL

El contrato de locación de servicios es regulado por los artículos

1764 al 1770 del Código Civil.
El artículo 1764° del Código Civil establece que por la locación
de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado,
a cambio de una retribución.
El artículo 1765º del Código Civil precisa que “Pueden ser
materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.”

Definición
Artículo 1764º.- Por la locación de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.

Objeto
Artículo 1765º.- Pueden ser materia del contrato toda clase de
servicios materiales e intelectuales.

Carácter personal del servicio

Artículo 1766º.- El locador debe prestar personalmente el
servicio, pero puede valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad,
de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida por
el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la
prestación.

Determinación de la retribución
Artículo 1767º.- Si no se hubiera establecido la retribución del
locador y no puede determinarse según las tarifas profesionales o los
usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y demás circunstancias
de los servicios prestados.
Plazo máximo de locación de servicios
Artículo 1768º.- El plazo máximo de este contrato es de seis años
si se trata de servicios profesionales y de tres años en el caso de otra
clase de servicios. Si se pacta un plazo mayor, el límite máximo
indicado sólo puede invocarse por el locador.

Conclusión anticipada
Artículo 1769º.- El locador puede poner fin a la prestación de
servicios por justo motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado,
siempre que no cause perjuicio al comitente.
Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución
de los servicios prestados.

Normas aplicables cuando el locador proporciona materiales

Artículo 1770º.- Las disposiciones de los Artículos 1764º a 1769º,
son aplicables cuando el locador proporciona los materiales, siempre
que éstos no hayan sido predominantemente tomados en consideración.
 CONCLUSIONES

 La contratación de trabajadores mediante la modalidad de servicios

no personales ha sido una modalidad usada por muchas empresas
incluso el Estado para establecer relaciones de naturaleza civil con
personas que prestan servicios de manera permanente y continúa en
las empresas; no obstante ello, la realidad se encargó de demostrar
que bajo dicha realidad se instauraban verdaderas relaciones
laborales siendo de aplicación el principio de primacía de realidad.
 La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que
los servidores públicos contratados para labores de naturaleza
permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios,
no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en
el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción
al procedimiento establecido en él, fijándose en esos casos que las
personas bajo contrato no estarían comprendidas en los beneficios
de dicha Ley.
 El Tribunal Constitucional en copiosa jurisprudencia ha seguido el
criterio de otorgar una estabilidad laboral a los trabajadores que
brindaron o desarrollaron labores en Administración Pública, al
aplicar los efectos de la Ley Nº 24041 sin requerir como requisito
para su configuración el ingreso a la Administración Pública a
través del concurso público; para ello se ha valido de la invocación
de principios laborales como el de primacía de la realidad para el
caso del personal contratado por locación de servicios que superen
el año, por simulación formal de un contrato civil cuando en
realidad encubre una relación laboral.
 Resultaría absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda
ser excluida del ámbito de aplicación del principio de primacía de
la realidad. Absurdo, porque ello supondría transgredir
abiertamente dos artículos de la Constitución: artículo 23, que
señala que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales no desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador, y el 26, inciso 2, que se refiere al carácter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. Por lo
expuesto es importante precisar que el Estado, a través de sus
empresas y entidades, no cuenta con ninguna prerrogativa especial
o privilegio que le permita desconocer sus obligaciones y los
derechos de los trabajadores que contrata, pues si ello fuese así, la
eficacia protectora del principio de igualdad contenido en nuestra
Constitución no cumplirá su real finalidad.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Barreto Muga, Augusto, "Manual Teórico Práctico del Derecho de

los Contratos Civiles y Mercantiles", Ed. Fecat, Lima, 7ma. Ed.,
1966, p. 259.
 Gómez Valdez, francisco, El contrato de trabajo. Edición 2000
Tomo l. Lima.
 Becerra, K. (2010). El Contrato Administrativo de Servicios y la
Jurisprudencia de la Justicia Ordinaria Post Sentencia STC N° 002-
2010-TC/PI. Derecho y Cambio Social.
 Castillo, J., Alba, J., Díaz, R. y Sánchez, S. Compendio de Derecho
Individual del Trabajo. Estudio Caballero Bustamante, Osbac,
Lima, 2001.
 Decreto Legislativo 1057, “Decreto Legislativo que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios“.
Publicado el 28 de junio del 2008.
 la Ley Nº 24041 “Ley que Establece la Eliminación Progresiva del
Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos
Laborales”. Publicada el 21 de marzo del 2012.