PERÚ - AREQUIPA

Encuesta de Clima Oganizacional ( Pertenencia)

Estimado Colaborador:
El poder contar con la opinión o el punto de vista de nuestra gente, es vital para gestionar las estrategias que nos ayudan a mejorar como
empresa. La presente encuesta de sentido de pertenencia, pretende obtener información que es relevante para la continuidad del negocio
y nos permite enfocarnos en el recurso más importante que tiene la compañía, las personas.
Esta encuesta es completamente confidencial, no es necesario que coloque su nombre o # de colaborador.
Información General 2. Seleccione el departamento al que pertenece:
1. Seleccione su tipo de ocupación: ( ) Manufactura (Producción)
( ) Puesto Operativo. ( ) Cadena de Suministros(Logística, Almacén, Planeación, Compras).
( ) Puesto Administrativo. ( ) Administración y Finanzas
( ) Director, Gerente, Sub Gerente, Jefe. ( ) Comercial.
( ) Recursos Humanos .
( ) TI (Sistemas)
( ) Innovación, excelencia comercial.
Instrucciones
Marque con una X la respuesta que usted crea va de acuerdo a su forma de pensar, no deje ninguna afirmación o pregunta sin contestar.

Un poco en Un poco de
Acerca de Aliaxis Latioamerica Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

1. La compañía me inspira a hacer mi trabajo mejor cada día. 1 2 3 4

Sin duda alguna recomendaría a la compañía a un amigo(a) que
2. 1 2 3 4
esté en busca de trabajo.
3. No pretendo dejar la compañía en un futuro cercano. 1 2 3 4

4. Recomendaría los productos y servicios que la compañía produce. 1 2 3 4

Siento que nuestros clientes aprecian el servicio y productos que
5. 1 2 3 4
les ofrecemos.
6. La reputación de la compañía ayuda a atraer el mejor talento 1 2 3 4
Tengo un buen conocimiento de las metas y objetivos de la
7. 1 2 3 4
compañía.
Estamos atrayendo a la gente que necesitamos para alcanzar
8. 1 2 3 4
nuestras metas.
La compañía brinda la oportunidad de promover personas a otros
9. 1 2 3 4
puestos.
10. Somos apasionados en lo que hacemos. 1 2 3 4

11. Tenemos equipos de trabajo que se adaptan al cambio 1 2 3 4

Un poco en Un poco de
Acerca de Nuestro ambiente de trabajo Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

12. Existe confianza y respeto mutuo en nuestra organización. 1 2 3 4

Nuestra tecnología y herramientas de trabajo me ayudan a realizar
13. 1 2 3 4
mis funciones correctamente.
14. Me siento realizado en mi trabajo. 1 2 3 4
Las condiciones físicas de trabajo son apropiadas para el tipo de
15. 1 2 3 4
labores que realizo.
Tengo la autoridad necesaria para tomar decisiones y hacer bien
16. 1 2 3 4
mi trabajo.
17. Mi trabajo permite que use todos mis conocimientos y habilidades. 1 2 3 4

18. Mi opinión es tomada en cuenta. 1 2 3 4

19. Siento que soy pieza importante en mi trabajo. 1 2 3 4

Creo que la seguridad ocupacional es un tema importante en esta
20. 1 2 3 4
empresa.
Los errores son tomados como lecciones de aprendizaje en lugar
21. 1 2 3 4
de castigarlos.
22. Los procesos de trabajo nos permiten ser productivos. 1 2 3 4
Un poco en Un poco de
A cerca de Nuestra gente Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

23. La gente se siente a gusto trabajando aquí. 1 2 3 4

24. Mis compañeros trabajan juntos para alcanzar las metas. 1 2 3 4

25. Mis compañeros respetan mis opiniones y formas de pensar. 1 2 3 4

La relación que tengo con mis compañeros de trabajo aumentan
26. 1 2 3 4
la posibilidad de querer continuar en la compañía.
 Un poco en Un poco de
A cerca de mi Jefe (la persona a quien reporto directamente): Desacuerdo desacuerdo. acuerdo De acuerdo

27. Me respeta. 1 2 3 4

28. Resuelve de manera efectiva. 1 2 3 4

29. Esta disponible para responder mis preguntas y preocupaciones. 1 2 3 4

30. Me facilita el soporte para tener éxito. 1 2 3 4

31. Me establece de manera clara los objetivos. 1 2 3 4

32. Es abierto y honesto en la comunicación. 1 2 3 4

33. Me ha dado retroalimentación para mejorar mi desempeño. 1 2 3 4

34. Confía en mi criterio. 1 2 3 4

35. Trata a las personas de manera justa. 1 2 3 4

36. Reconoce a las personas su desempeño. 1 2 3 4

Me permite hacer bien mi trabajo, ayudando a eliminar barreras u
37. 1 2 3 4
obstaculos.
Un poco en Un poco de
Acerca de Directores: Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

38. Son accesibles a los colaboradores. 1 2 3 4

39. Comunican los objetivos de la empresa 1 2 3 4

40. Son abiertos y honestos en la comunicación. 1 2 3 4

41. Son expertos en el manejo del negocio. 1 2 3 4

Confío en que el equipo de Directores tiene un balance correcto
42. 1 2 3 4
entre los intereses de la empresa y los colaboradores.
A cerca de Crecimiento y Desarrollo
Un poco en Un poco de
Desacuerdo De acuerdo
desacuerdo. acuerdo
Existen suficientes oportunidades dentro de la compañía para:

43. Mejorar mis habilidades en mi puesto actual. 1 2 3 4

Desarrollar las habilidades necesarias para adquirir mayores
44. 1 2 3 4
responsabilidades.
Cumplir o satisfacer mis necesidades personales para nuevos
45. 1 2 3 4
retos.
46. Visiualizar oportunidades en el futuro. 1 2 3 4
Las sesiones de retroalimentación me ayudan a enfocarme en mi
47. 1 2 3 4
trabajo y ayudar a la compañía a alcanzar las metas.
He tenido una conversación con mi jefe directo acerca de mis
48. 1 2 3 4
oportunidades de crecimiento en la compañía.
Un poco en Un poco de
A cerca de Compensación Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

49. Mi compensación es apropiada para mi puesto. 1 2 3 4

50. Soy apreciado por la contribución que hago a la compañía. 1 2 3 4

51. La compañía me ofrece otros beneficios no monetarios. 1 2 3 4

52. La compañía realiza las promociones de manera justa. 1 2 3 4

La compañía brinda beneficios que permiten tener un balance de
53. 1 2 3 4
vida.
Un poco en Un poco de
Valores y Código de Conducta Desacuerdo
desacuerdo. acuerdo
De acuerdo

54. Conozco los valores de la compañía. 1 2 3 4

Los líderes de la organización son un ejemplo de los valores de la
55. 1 2 3 4
compañía
56. Trabajo en un ambiente que promueve los valores de la compañía. 1 2 3 4

57. El código de conducta es conocido por todos. 1 2 3 4

58. El código de conducta se practica por todos. 1 2 3 4

59. Conozco como hacer una denuncia ante el codigo de conducta 1 2 3 4

60. Me siento en libertad de hacer una denuncia 1 2 3 4