Curso: Gestión de Personal

Actividad Fase 2 Trabajo individual

Objetivo:

Complementar la información consignada en la guía de actividades, con el fin

de facilitar el desarrollo de la actividad individual de la fase 2 que consiste
en construir un video de máximo 3 minutos sobre una entrevista por
competencias.

Procedimiento:

1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CON -

del Sena.

Rta: “Personas encargadas del mantenimiento y reparación de los artículos”

Cargo CON: 2281 - Técnicos de Sistemas

2. Identifique 5 funciones del cargo lo cual facilita la selección de las

competencias.

Rta:

 Atender solicitudes de usuarios del sistema

 Hacer copias de seguridad y respaldo de la información

 Operar el equipo de computación, terminales e impresoras

 Hacer Mantenimiento al Hardware.

 Instalar unidades periféricas de sistemas de información.

 Verificar conexiones mecánicas, eléctricas y electrónicas del sistema

 3. Consulte la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias:

las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y

con base en ella determine 2 competencias cardinales y 3 competencias

específicas que requiere una persona para desempeñar idóneamente

esas funciones.

Rta:

COMPETENCIAS CARDINALES:

 Compromiso

 Flexibilidad y adaptación

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

 Conocimientos técnicos

 Temple y dinamismo

 Responsabilidad

4. Construya 5 preguntas, una para cada competencia, con base en la lectura:

Alles, M. A. (2015). Diccionario de preguntas: las preguntas para

evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias.

la trilogía. tomo 3 (2a. ed.).

Rta: Compromiso: ¿Cuénteme si en algún momento usted tuvo que defender

los objetivos de la organización? ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hizo? ¿Cómo se sintió?

Flexibilidad y adaptación: ¿En el entorno en el que trabaja o trabajaba tuvo

que desempeñar funciones diferentes a las asignadas? ¿Cuáles funciones

fueron? ¿Cómo las desarrolló?

Conocimientos Técnicos: ¿Recuerda alguna situación que debió resolver

aportando su conocimiento técnico a algún compañero, y que luego ese aporte

haya significado una mejora cualitativa para su organización? Bríndeme

detalles

Temple y Dinamismo: ¿Cuénteme cómo se enfrentó a cambios repentinos

(cambio de jefe o asignación de nuevas tareas) en el trabajo actual o donde

trabajaba? ¿Qué hizo usted para poder enfrentar las nuevas circunstancias?

Responsabilidad: Descríbame una situación en la que se le hayan presentado

inconvenientes para cumplir con un compromiso laboral. ¿Cómo resolvió esa

situación?

5. Elabore un libreto o guion para dramatizar la entrevista: incluye saludo,

preguntas y despedida.

Rta:

Guion

Cargo: Técnico en sistemas

Objetivo de la entrevista: Identificar el perfil adecuado para las

competencias requeridas para el cargo.

Saludo:

“Buenas tardes! Mucho gusto mi nombre es DIANA PATRICIA PEÑARETE,

soy la persona encargada de la entrevista de trabajo para el cargo de técnico

de Sistemas.

¿Cuál es su nombre? ________________

Sr o Sra. ___________. el objetivo de esta entrevista es conocer las

competencias que posee para el cargo en el que se está postulando, le

recuerdo que el cargo es Técnico en sistemas.

Comente un poco su interés en el cargo:

________________________________________________________

________________________________________________________

¿Qué estudios posee? Y ¿Qué tipo de experiencia tiene?

________________________________________________________

________________________________________________________

De acuerdo con las competencias que estamos buscando me gustaría que me

cuénteme si en algún momento usted tuvo que defender los objetivos de la

organización en la que trabajaba. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hizo? ¿Cómo se sintió?

________________________________________________________

________________________________________________________

¿En el entorno en el que trabaja o trabajaba tuvo que desempeñar funciones

diferentes a las asignadas? ¿Cuáles funciones fueron? ¿Cómo las desarrolló?

________________________________________________________

________________________________________________________

¿Recuerda alguna situación que debió resolver aportando su conocimiento

técnico a algún compañero, y que luego ese aporte haya significado una mejora

cualitativa para su organización? Bríndeme un poco más de detalles

________________________________________________________

________________________________________________________

¿Cuénteme cómo se enfrentó a cambios repentinos (cambio de jefe o

asignación de nuevas tareas) en el trabajo actual o donde trabajaba? ¿Qué

hizo usted para poder enfrentar las nuevas circunstancias?

________________________________________________________

________________________________________________________

Descríbame una situación en la que se le hayan presentado inconvenientes

para cumplir con un compromiso laboral. ¿Cómo resolvió esa situación?

________________________________________________________

________________________________________________________

______________

Sr o Sra. _____________________ Quiero agradecerle el tiempo que

dedico para presentar esta entrevista, vamos a realizar una evaluación para

determinar si cumple con las competencias requeridas.

Espere muy pronto nuestra respuesta.

¡Fue un placer!

¡¡Buen día!!
 6. Realice un video con la dramatización de la entrevista, en la cual debe

aparecer el estudiante y otra persona que le apoye en dicho ejercicio.

7. Presente el documento final en el entorno de seguimiento y evaluación con la

siguiente estructura:

 Portada
 Introducción en la cual se relaciona el cargo para el cual se realiza la
entrevista
 Objetivo de la entrevista
 Competencias que se desea verificar
 Preguntas estructuradas indicando a que competencia apunta cada una.
 Link del video
 Conclusiones: con el resultado de la entrevista, es decir, su decisión sobre si
el candidato aprobó o no la entrevista, y el porqué de dicha decisión.
 Referencias bibliográficas
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